2023年樂(lè )東黎族自治縣教育局面向全縣公開(kāi)競聘部分學(xué)校校長(cháng)公告(一)

根據《中小學(xué)校領(lǐng)導人員管理暫行辦法》(中組發(fā)〔2017〕3號)精神，為深化干部人事制度改革，創(chuàng )新干部選拔任用機制，推行中小學(xué)校長(cháng)聘任和任期目標責任制工作，優(yōu)化中小學(xué)領(lǐng)導班子結構，激發(fā)校長(cháng)隊伍活力，激勵校長(cháng)干事創(chuàng )業(yè)熱情，結合我縣教育工作實(shí)際，決定在全縣范圍內公開(kāi)競聘部分學(xué)校校長(cháng)。

一、競聘原則

(一)黨管干部、黨管人才原則;

(二)任人為賢、德才兼備的原則;    

(三)群眾公認，注重實(shí)績(jì)的原則;

(四)公開(kāi)、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、競聘崗位(3個(gè))

崗位1：保國學(xué)校校長(cháng);

崗位2：利國鎮中心學(xué)校校長(cháng);

崗位3：鶯歌海鎮中心學(xué)校校長(cháng)。

三、競聘條件和資格

(一)基本條件

1.樂(lè )東黎族自治縣在編在崗工作人員;

2.思想政治素質(zhì)好，認真貫徹黨的教育方針，具有較強的事業(yè)心和責任感，熱愛(ài)教育事業(yè);

3.身體健康，能適應崗位工作要求，具有履行職責所需要的專(zhuān)業(yè)知識、職業(yè)素養和實(shí)踐經(jīng)驗，熟悉中小學(xué)教育工作和相關(guān)政策法規;

4.具有較強的教育教學(xué)管理和組織協(xié)調能力，自覺(jué)貫徹執行民主集中制，富有改革創(chuàng )新精神，實(shí)績(jì)突出;

5.具有良好的品行修養，恪守職業(yè)道德，立德樹(shù)人，為人師表，嚴于律己，廉潔從業(yè)。

6.具有以下情形的人員不得報名應聘：

(1)曾受過(guò)各類(lèi)刑事處罰的;

(2)有違法、違紀行為正在接受審查的;

(3)處分期限未滿(mǎn)或處于刑事處罰期間的;

(4)曾有嚴重違反師德行為的;

(5)法律、法規規定的其他情形。

(二)資格條件

參與公開(kāi)競聘人員須具備以下條件(計算時(shí)間截至2023年2月1日)。

(一)一般應當具有大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度。其中，中學(xué)校長(cháng)應當具有大學(xué)本科以上文化程度。

(二)一般應當具有五年以上教育教學(xué)工作經(jīng)歷。

(三)一般應當具有相應的教師資格和已擔任中小學(xué)一級教師以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。

(四)一般應當具有兩年以上相應學(xué)校副校長(cháng)任職經(jīng)歷或者三年以上學(xué)校中層管理工作經(jīng)歷或者具有縣教育局機關(guān)擔任(掛任)崗室主任、副主任工作經(jīng)歷。

(五)應當經(jīng)過(guò)任職資格培訓并取得合格證書(shū)。確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后一年內完成。

(六)符合有關(guān)法律法規和行業(yè)主管部門(mén)規定的其他任職資格要求。

四、競聘程序

(一)發(fā)布公告

通過(guò)樂(lè )東黎族自治縣政府網(wǎng)、通知群、微信公眾號等面向社會(huì )發(fā)布競聘公告。

(二)組織報名

1.報名時(shí)間：2023年2月1日至2月3日。

2.報名地點(diǎn)：樂(lè )東黎族自治縣教育局二樓人事與教師工作職能崗，咨詢(xún)電話(huà)：0898-85529009，監督電話(huà)：0898-85528518。

3.報名材料：每人限報1個(gè)競聘崗位，提交相關(guān)材料原件、復印件各一套(原件當場(chǎng)核查后退回)，主要為報名登記表(2頁(yè)，正反面打印)、身份證、學(xué)歷證書(shū)、教師資格證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、任職文件、任職資格培訓合格證書(shū)等;并要提交一篇個(gè)人業(yè)績(jì)綜述材料(2000字以?xún)?，以及綜述材料中提及業(yè)績(jì)的佐證。

(三)資格審查和綜合評價(jià)

1.資格審查。按照競聘資格條件，競聘工作辦公室對應聘者遞交的材料進(jìn)行競聘資格審查，合格者列為競聘對象。

2.綜合評價(jià)。競聘工作辦公室根據競聘對象提供的業(yè)績(jì)材料，結合競聘對象平時(shí)表現、領(lǐng)導干部和群眾評議情況等，對競聘對象進(jìn)行綜合評價(jià)排名，排名前3名的進(jìn)入面試答辯環(huán)節。每個(gè)競聘崗位至少要有2名以上競聘對象方可組織面試。

綜合評價(jià)主要考評競聘對象的政治和品德、能力和責任心、教育教學(xué)和學(xué)校管理工作實(shí)績(jì)等，并結合競聘對象的校長(cháng)或副校長(cháng)任職經(jīng)歷，后備干部人才身份及當時(shí)的考試得分等情況綜合考慮。競聘工作領(lǐng)導小組對資格審查結果和綜合評價(jià)排名進(jìn)行公布，資格審查貫穿競聘工作全過(guò)程。競聘人員故意隱瞞或提供虛假信息的，即取消競聘資格;產(chǎn)生不良后果的由競聘人員自負，并按照有關(guān)法律法規處理。

(四)面試答辯

綜合評價(jià)排名前3名的競聘對象，進(jìn)入面試答辯環(huán)節。面試答辯評委由競聘工作領(lǐng)導小組邀請相關(guān)領(lǐng)導和教育專(zhuān)家組成。面試答辯重點(diǎn)評審應聘者適應崗位的能力以及專(zhuān)業(yè)知識功底和教育教學(xué)工作實(shí)踐能力，通過(guò)現場(chǎng)陳述和答辯等方式進(jìn)行。校長(cháng)崗位面試答辯成績(jì)滿(mǎn)分100分，合格分為80分。面試答辯成績(jì)由競聘工作領(lǐng)導小組審核公布。面試答辯時(shí)間另行通知。

(五)組織考察

根據面試答辯情況，按競聘崗位1:1的比例確定考察對象，并按相關(guān)程序組織實(shí)施考察工作，通過(guò)民主測評、談話(huà)了解、查閱個(gè)人檔案等，對考察對象的德、能、勤、績(jì)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)進(jìn)行全面考察。如考察對象考察不合格，則按面試答辯成績(jì)遞補考察人選。

(六)公示與聘任

競聘工作領(lǐng)導小組根據考察情況研究確定擬聘任人選，并進(jìn)行公示，接受群眾監督。對反映有影響聘用的問(wèn)題并查實(shí)的，不予聘用，并按面試答辯成績(jì)遞補考察人選;對反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。公示期滿(mǎn)后，對沒(méi)有異議或者經(jīng)調查不存在問(wèn)題的，由縣教育局黨委按規定程序辦理聘任手續。競聘上崗后的校長(cháng)與縣教育局簽訂任期目標責任書(shū)，聘期3年。新提拔的校長(cháng)試用期一年，試用期間不合格者取消聘用資格。

未達開(kāi)考比例或競聘人員面試答辯均不合格的崗位，由縣教育局黨委按規定程序另行組織推薦和考察人選。

五、工作保障

(一)加強組織領(lǐng)導

為加強對公開(kāi)競聘工作的組織領(lǐng)導，成立樂(lè )東縣面向全縣公開(kāi)競聘部分學(xué)校校長(cháng)競聘工作領(lǐng)導小組。

(二)保障方案實(shí)施

縣教育局負責競聘工作方案的組織實(shí)施，落實(shí)競聘各項工作;縣委組織部(人才發(fā)展局)負責對競聘工作進(jìn)行指導，并全程監督和參與。

(三)加大宣傳力度

加大縣內競聘優(yōu)秀教育人才工作的宣傳力度，采取多種渠道宣傳推介競聘工作，吸引優(yōu)秀教育人才前來(lái)應聘，擇優(yōu)選聘，推動(dòng)我縣教育事業(yè)快速健康發(fā)展。

六、紀律要求

競聘工作全過(guò)程實(shí)行陽(yáng)光操作，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結果公開(kāi)，接受紀檢監察機關(guān)及社會(huì )各界的監督。應聘人員在招聘過(guò)程中提供虛假材料，隱瞞重要信息的，取消聘用資格;已經(jīng)聘用的，撤銷(xiāo)聘任職務(wù)。工作人員與應聘人員有回避關(guān)系的，應當實(shí)行公務(wù)回避。凡發(fā)現有弄虛作假、徇私舞弊的，按有關(guān)規定嚴肅追究有關(guān)人員的責任。

附件：附件 樂(lè )東黎族自治縣面向全縣公開(kāi)競聘部分學(xué)校校長(cháng)報名登記表