2023年下半年臨高縣公開(kāi)招聘中學(xué)教師公告(一)

為加強我縣教師隊伍建設，緩解部分學(xué)科教師緊缺的問(wèn)題，吸引更多優(yōu)秀教育人才投身我縣教育事業(yè)，根據《海南省教育廳等五部門(mén)關(guān)于繼續實(shí)施并擴大范圍試點(diǎn)海南省基層教育專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才激勵機制改革工作的通知》(瓊教師﹝2021﹞47號)、《中共臨高縣委辦公室?臨高縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈臨高縣貫徹落實(shí)深化基層教育衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才激勵機制改革若干措施的實(shí)施方案〉和〈臨高縣激勵基層教育專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才二十四條措施〉〈臨高縣激勵基層衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才二十四條措施〉的通知》(臨辦發(fā)﹝2023﹞19號)和《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(瓊人社發(fā)〔2018〕516號)等文件精神，結合實(shí)際，制定本工作公告。

一、招聘原則

(一)堅持德才兼備，以德為先的用人標準;

(二)堅持“按需設崗、擇優(yōu)錄用、合同管理”用人原則;

(三)遵循“公平、公開(kāi)、公正”的招聘原則。

二、招聘崗位

(一)臨高縣城區學(xué)校(臨城鎮主城區學(xué)校)面向全國公開(kāi)招聘“考核招聘高中教師”崗位6個(gè)，共計14名。

(二)臨高縣各鄉鎮學(xué)校(不含臨城鎮主城區學(xué)校)面向海南省公開(kāi)招聘“普通中學(xué)教師”崗位15個(gè)，共計44名;;面向全國公開(kāi)招聘“農村省級骨干教師”崗位6個(gè)，共計6人。

(具體崗位詳見(jiàn)附件1和附件2)

三、資格條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守國家憲法和法律、法規;

3.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛(ài)教育事業(yè)，愛(ài)崗敬業(yè)，具有良好的品行和職業(yè)道德;

4.具備正常履行職責的身體條件和心理條件;

5.有下列情況之一者不得報名：

(1)有違法、違紀行為正在接受審查的;

(2)尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的;

(3)曾受過(guò)各類(lèi)刑事處理或涉嫌違法犯罪正在接受調查的;

(4)曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘中違紀違規或處理期限未滿(mǎn)的;

(5)公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員處于試用期內或未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的;

(6)拒絕、逃避征集服現役且拒不改正的應征公民;以逃避服兵役為目的，拒絕履行職責或者逃離且被軍隊除名、開(kāi)除軍籍或者被依法追究刑事責任的軍人;

(7)現役軍人等;

(8)失信被執行人;;

(9)法律、法規規定不得報考的其他情形。

本次招聘所涉及年齡、教齡、職務(wù)、榮譽(yù)稱(chēng)號、表彰獎勵、業(yè)績(jì)成果等招聘條件所要求的材料以報名之日起計算。

(二)具體資格條件

1.考核招聘高中教師普通高中教師崗位(服務(wù)于城區學(xué)校)

(1)年齡18至35周歲(即1987年12月6日至2005年12月5日期間出生);

(2)具有研究生學(xué)歷和碩士學(xué)位證書(shū);

(3)具有與崗位學(xué)科相對應科目的高級中學(xué)及以上教師資格證(不含中等職業(yè)學(xué)校教師資格);

(4)所學(xué)專(zhuān)業(yè)必須與所報考崗位相符，研究生專(zhuān)業(yè)不符的，可依據本科所學(xué)專(zhuān)業(yè)報考。(崗位要求詳見(jiàn)附件1，專(zhuān)業(yè)目錄參考附件3和附件4)。

2.普通中學(xué)教師崗位(服務(wù)于鄉鎮學(xué)校)

(1)海南省戶(hù)籍;

(2)年齡18至35周歲(即1987年12月6日至2005年12月5日期間出生);

(3)具有本科及以上學(xué)歷和學(xué)士學(xué)位證書(shū);

(4)具有與崗位要求相對應學(xué)段學(xué)科的教師資格證;

(5)所學(xué)專(zhuān)業(yè)必須與所報考崗位相符，本科階段專(zhuān)業(yè)不符的，可依據碩士研究生階段所學(xué)專(zhuān)業(yè)報考(崗位要求詳見(jiàn)附件2，專(zhuān)業(yè)目錄參考附件3和附件4);

3.農村省級骨干教師崗位(服務(wù)于鄉鎮學(xué)校)

(1)全國在職教師(不含招聘引進(jìn)且服務(wù)期未滿(mǎn)的人員)，且近5年年度考核結果均為合格及以上等次。

(2)具有國民教育大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具備學(xué)科及崗位相對應的教師資格。

(3)語(yǔ)文學(xué)科要具有普通話(huà)二級甲等及以上水平，其他學(xué)科要具有普通話(huà)二級乙等及以上水平。

(4)從事應聘學(xué)段、學(xué)科教學(xué)工作10年(含)以上，且現仍從事該學(xué)段、學(xué)科教育教學(xué)工作。

(5)年齡與職稱(chēng)要求：男性50周歲(含)以下(即1972年12月6日以后)、女性45周歲(含)以下(即1977年12月6日以后)，具有中小學(xué)高級教師及以上職稱(chēng);男性不滿(mǎn)45周歲(即1977年12月6日以后)，女性不滿(mǎn)40周歲(即1972年12月6日以后),可放寬至中小學(xué)一級教師職稱(chēng)。同等條件下，榮獲特級教師榮譽(yù)稱(chēng)號者優(yōu)先。

(6)業(yè)績(jì)要求：近10年曾被縣級及以上教育、人力資源社會(huì )保障部門(mén)評為模范教師、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者或相當榮譽(yù)，或具有特級教師榮譽(yù)稱(chēng)號，或被縣級及以上教育行政部門(mén)評為教學(xué)名師、學(xué)科帶頭人、骨干教師，或擔任縣級及以上卓越教師工作室主持人，或擔任地市級及以上規范化學(xué)校、一級學(xué)校學(xué)科組長(cháng)、年級組長(cháng)、備課組長(cháng)。近5年教育教學(xué)科研成果(包括教育教學(xué)論文、課堂教學(xué)競賽、課題研究成果、主編或參編教育著(zhù)作等)，獲得縣級及以上教育行政部門(mén)、教研機構、教育學(xué)會(huì )等教研業(yè)務(wù)部門(mén)和團體的表彰(獎勵)。

報考以上三類(lèi)教師崗位的在編在崗教師(含海南省特崗教師)須經(jīng)所在單位和當地教育行政部門(mén)同意，否則一經(jīng)發(fā)現自動(dòng)取消應聘資格。

四、招聘方式和程序

(一)招聘方式

本次招聘采取考試與考核兩種方式。

1.服務(wù)于臨高縣鄉鎮的“普通中學(xué)教師崗位”采取考試方式進(jìn)行公開(kāi)招聘，開(kāi)考比例為1：3。

2.服務(wù)于臨高縣鄉鎮的“農村省級骨干教師崗位”和服務(wù)于臨高縣城區“考核招聘高中教師普通高中教師崗位” 采取考核方式進(jìn)行公開(kāi)招聘，不設開(kāi)考比例。

(二)招聘程序

1.公告發(fā)布

本次公開(kāi)招聘工作的動(dòng)態(tài)將通過(guò)臨高縣人民政府網(wǎng)(http://lingao.hainan.gov.cn/)向社會(huì )公開(kāi)發(fā)布，請報考人員隨時(shí)關(guān)注。

2.報名

(1)報名時(shí)間：2023年12月6日09：00至12月12日17:00。

(2)報名方式：本次招聘采取網(wǎng)絡(luò )報名的方式，報名網(wǎng)址：http://hnrczpw.pzhl.net/index.php/exam/?EXAMID=5365。報名不收取報名費用。報名人員須認真閱讀招聘公告，了解招聘的對象、條件和招聘崗位等情況，按公告要求報名，逾期不受理。

(3)報名提供的材料：

考核招聘高中教師普通高中教師崗位/普通中學(xué)教師崗位：報名表(附件5和附件6)、戶(hù)口本(戶(hù)主頁(yè)及本人頁(yè))、有效居民身份證(正反面圖片)、教育部學(xué)歷電子注冊備案表、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、未被失信懲戒承諾書(shū)，本省在編在崗(含海南省特崗)教師報考須提供所在單位和教育主管部門(mén)同意報考證明(加蓋公章)。

農村省級骨干教師崗位：報名表(附件7)、有效居民身份證(正反面圖片)、教育部學(xué)歷電子注冊備案表、學(xué)歷證書(shū)、教師資格證書(shū)、普通話(huà)等級證書(shū)、未被失信懲戒承諾書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、任職職務(wù)、榮譽(yù)稱(chēng)號、表彰獎勵、業(yè)績(jì)成果等競聘崗位條件所涉及的材料證書(shū)或證明(加蓋公章)，近5年年度考核均為合格及以上等次考核表或確定相應考核結果文件，在編在崗教師報考須提供所在單位和教育主管部門(mén)同意報考證明(加蓋公章)。

3.資格初審

工作人員對應聘人員提交的材料進(jìn)行資格初審，初審不合格則不能進(jìn)入筆試和業(yè)績(jì)評審環(huán)節。報名人員須在規定時(shí)間內登錄報名系統，及時(shí)查詢(xún)資格審查結果。資格審查通過(guò)則不得修改報考信息，資格審核未通過(guò)的請在系統關(guān)閉前及時(shí)修改信息重新提交。2023年12月12日12時(shí)后不再接受新用戶(hù)報名，2023年12月12日17時(shí)準時(shí)關(guān)閉。報名人員須確保所留聯(lián)系方式準確無(wú)誤，以便短信或電話(huà)通知有關(guān)事項。

資格審查貫穿于公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，在招聘任何階段(含試用期)發(fā)現應聘人員與招聘資格條件不符，弄虛作假或違反回避制度的，一律取消聘用資格。

4.筆試/業(yè)績(jì)材料評審

(1)普通中學(xué)教師崗位：筆試采取閉卷考試形式進(jìn)行。每個(gè)崗位招聘計劃數與應聘該崗位經(jīng)資格初審符合報考條件人數的比例達到1：3方可開(kāi)考，達不到該比例則相應核減或取消招聘崗位計劃數。筆試卷面總分100分，內容為相關(guān)學(xué)科專(zhuān)業(yè)理論知識和教育學(xué)、心理學(xué)、教育法律法規和新時(shí)代中小學(xué)校教師職業(yè)行為十項準則等公共基礎知識。根據筆試情況和崗位報考情況，劃定筆試合格分數線(xiàn)(筆試合格分數線(xiàn)不得低于參加筆試人員的筆試平均分)。筆試成績(jì)達不到合格分數線(xiàn)不能進(jìn)入面試。筆試成績(jì)將通過(guò)臨高縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站向社會(huì )公開(kāi)發(fā)布。

(2)農村省級骨干教師崗位：業(yè)績(jì)材料評審著(zhù)重考察審核應聘人員的基本素質(zhì)、工作業(yè)績(jì)、個(gè)人榮譽(yù)和學(xué)術(shù)能力。評審專(zhuān)家組依據應聘者提交的業(yè)績(jì)材料進(jìn)行等級量化評分，滿(mǎn)分為100分。(業(yè)績(jì)材料須核驗原件，經(jīng)審查屬實(shí)后復印件留檔，原件退回)

筆試成績(jì)和業(yè)績(jì)材料評審結果將通過(guò)臨高縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站向社會(huì )公開(kāi)發(fā)布。

5.資格復審

入圍面試人員須在面試前進(jìn)行資格復審，資格復審材料以資格復審公告發(fā)布為準。報考人員未按時(shí)參加資格復審，則視為自動(dòng)放棄面試資格。報考人員自愿放棄面試資格，須提供本人自愿放棄面試資格的申請材料;報考人員提供材料不全或信息不屬實(shí)而影響資格審查結果的，取消該報考人員參加面試的資格。因報考人員資格復審不合格或放棄面試資格等原因產(chǎn)生的空缺，按照業(yè)績(jì)材料評審成績(jì)或筆試成績(jì)達到合格分數線(xiàn)的人員中從高分至低分依次遞補。

資格復審結果和入圍面試環(huán)節的人員將通過(guò)臨高縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站向社會(huì )公開(kāi)發(fā)布。

6.面試

(1)普通中學(xué)教師崗位和農村省級骨干教師崗位根據同一崗位(同一學(xué)段同一學(xué)科)考生合格的筆試成績(jì)從高到低順序排列，按照1:3的比例確定進(jìn)入面試人選(末位同分者一并進(jìn)入面試)普通中學(xué)教師崗位入圍面試比例不足的，按筆試成績(jì)達到筆試合格分數線(xiàn)的人數進(jìn)入面試，。農村省級骨干教師崗位根據同一崗位(同一學(xué)段同一學(xué)科)考生的業(yè)績(jì)材料評審成績(jì)從高到低順序排列，按照1:3的比例確定進(jìn)入面試人選(末位同分者一并進(jìn)入面試)，農村省級骨干教師普通中學(xué)教師崗位入圍面試比例不足的，按筆試成績(jì)達到筆試合格分數線(xiàn)的實(shí)際人數進(jìn)入面試?？己苏衅父咧薪處熎胀ǜ咧薪處煃徫徊辉O開(kāi)考比例，直接面試，若成績(jì)相同，現場(chǎng)加試一場(chǎng)確定人選進(jìn)入體檢環(huán)節。

(2)面試采用試講、現場(chǎng)陳述、答辯、微格教學(xué)等方式進(jìn)行。面試主要考核應聘者的專(zhuān)業(yè)知識功底、語(yǔ)言表達能力、解讀教材能力、課堂組織教學(xué)能力等教學(xué)實(shí)踐能力和適應崗位的能力。

面試總分100分，面試合格分數線(xiàn)為60分，面試成績(jì)達不到面試合格分數線(xiàn)的考生，不予入圍體檢環(huán)節。

(3)綜合成績(jì)計算方式：

本次招聘的所有成績(jì)統分保留兩位小數。

普通中學(xué)教師崗位：綜合成績(jì)=筆試成績(jì)×60%+面試成績(jì)×40%。結果保留兩位小數。

農村省級骨干教師崗位：綜合成績(jì)=業(yè)績(jì)材料評審得分×40%+面試成績(jì)×60%。結果保留兩位小數。

7.體檢

面試結束，根據應聘者的綜合成績(jì)從高分到低分按崗位名額1：1的比例確定人選進(jìn)入體檢環(huán)節。若綜合成績(jì)出現同分數者，普通中學(xué)教師崗位按筆試成績(jì)確定排名順序進(jìn)入體檢，農村省級骨干教師崗位按面試成績(jì)確定排名順序進(jìn)入體檢。若筆試成績(jì)(業(yè)績(jì)成績(jì))和面試成績(jì)均相同的情況下，加試一場(chǎng)面試，以加試成績(jì)從高到低確定。因自行放棄體檢資格等原因而產(chǎn)生空缺的學(xué)科，從所缺學(xué)科面試合格成績(jì)中按從高分到低分依次等額遞補。

體檢工作由領(lǐng)導小組辦公室組織實(shí)施，體檢標準參照公務(wù)員錄用標準執行。體檢費用由應聘人員自行承擔。應聘人員在收到體檢結果后有異議的，可在收到體檢結果之日起3日內申請復檢。復檢應另外選擇同級別醫療機構進(jìn)行一次，體檢結果以復檢結論為準。因應聘人員體檢不合格或個(gè)人放棄體檢資格，可從該崗位的面試合格人員中按競聘綜合成績(jì)從高分到低分依次遞補。

體檢結果通過(guò)臨高縣人民政府網(wǎng)站公示3個(gè)工作日，公示期滿(mǎn)后不再進(jìn)行遞補。

8.考察

體檢合格人員，確定為考察對象。由縣招聘工作領(lǐng)導小組辦公室組織考察。主要考察思想政治表現、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jì)等方面情況，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準確等進(jìn)行復審，全面、客觀(guān)、公正地評價(jià)考察對象。應聘農村優(yōu)秀教育人才崗位的考察對象重點(diǎn)考察個(gè)人檔案，考察對象在考察之日起三個(gè)月內不能按考察要求提供完整材料，視為考察不合格，取消聘用資格。

9.選崗

考察合格人員直接進(jìn)入選崗環(huán)節。由縣招聘工作領(lǐng)導小組辦公室組織選崗工作。應聘人員按照綜合成績(jì)從高分到低分的順序依次自主選擇聘用崗位。應聘普通中學(xué)教師崗位人員若綜合成績(jì)出現同分數者，則以筆試成績(jì)從高分到低分的順序確定，若筆試成績(jì)也相同，則以面試成績(jì)從高分到低分的順序確定，若面試成績(jì)也相同，則由縣教育局與應聘人員商定，并取得一致意見(jiàn)。

在選崗過(guò)程中，因應聘人員個(gè)人放棄所產(chǎn)生的空缺崗位相應核減。選崗結果和擬聘用名單公示統一在臨高縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站發(fā)布，公示期為7天。

五、聘用人員的管理和待遇

擬聘用人員公示期滿(mǎn)后，如無(wú)影響聘用問(wèn)題的，報縣政府審批后，按人事管理權限和相關(guān)程序辦理聘用手續。人員一經(jīng)聘用，享受臨高縣在編教師待遇，身份為財政全額預算管理事業(yè)單位人員，工資檔次按有關(guān)政策規定執行。

(一)合同管理

受聘人員與用人單位簽訂聘用合同。簽訂的聘用合同期限為6年。受聘人員實(shí)行試用期制度，試用期為1年，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿(mǎn)考核合格，普通教師辦理轉正定級手續，農村省級骨干教師予以正式聘用，試用期滿(mǎn)考核不合格的，解除聘用合同。首次聘用，服務(wù)期不滿(mǎn)6年(含試用期一年)不予辦理調動(dòng)手續;解除或終止合同(如辭職、離職和解聘等)的，須按每服務(wù)少一年(不足一年按一年計)計人民幣壹萬(wàn)元繳納違約金。

(二)人事關(guān)系

擬聘用人員屬于縣外在編在職人員的，須辦理人事調動(dòng)手續;屬于民辦學(xué)校任職任教人員的，符合相關(guān)規定可以辦理聘用手續。

擬聘用人員為縣內在編在職人員，可選擇保留人事關(guān)系在原單位，但年度考核工作由聘用的新學(xué)校進(jìn)行，且考核等次不能作為原單位發(fā)放年終獎勵性績(jì)效的依據，選擇保留人事關(guān)系不動(dòng)且原單位為縣城主城區學(xué)校的人員，不能享受農村地區教師的工作補貼。

(三)待遇保障

農村省級骨干教師在聘期內享受《中共臨高縣委辦公室臨高縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈臨高縣貫徹落實(shí)深化基層教育衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才激勵機制改革若干措施的實(shí)施方案〉和〈臨高縣激勵基層教育專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才二十四條措施〉〈臨高縣激勵基層衛生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才二十四條措施〉的通知》(臨辦發(fā)﹝2023﹞19號)等文件規定的農村地區優(yōu)秀教育人才鄉鎮工作補貼4000元人民幣/月。聘期內解除或終止合同的，按合同的有關(guān)規定執行。聘期滿(mǎn)未能續聘的，納入普通教師崗位管理，不再享受農村地區優(yōu)秀教育人才補貼。

(四)住房、家屬就業(yè)和子女就學(xué)

農村省級骨干教師要求將配偶工作關(guān)系調入當地的，按照相關(guān)政策規定辦理。子女接受基礎教育和報考普通高校待遇按有關(guān)政策辦理。

六、紀律要求

(一)誠信報考制度

本次招聘實(shí)行誠信報考制度，應聘人員報名所填寫(xiě)的內容及提交的材料須真實(shí)、準確。在招聘程序的任何階段(含試用期)發(fā)現應聘人員與招聘資格條件不符，弄虛作假或違反回避制度的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應聘資格或不予聘用，如聘用后經(jīng)查實(shí)的，立即解除聘用合同，予以清退。

(二)回避制度

本次招聘工作嚴格執行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)《海南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法》(瓊人社發(fā)〔2018〕516號)各項紀律規定。應聘人員須國家及海南省省相關(guān)規定自行回避，如有發(fā)現并經(jīng)查實(shí)，立即取消聘用資格或解除聘用合同。

七、有關(guān)要求

(一)為了確保此次招聘工作的公開(kāi)透明，相關(guān)信息均在臨高縣人民政府網(wǎng)站公示。

(二)本工作方案由縣教育局負責解釋?zhuān)幢M事宜由縣招聘領(lǐng)導小組研究決定。

紀律監督電話(huà)：28262663

報名技術(shù)咨詢(xún)電話(huà)：0898-66502026、66755323。(上班時(shí)間：周一至周五上午9:00-12:00，下午14:30-17:30。)

附件1.臨高縣2023年考核招聘高中教師崗位需求表.xls

附件2.臨高縣基層教育專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才激勵機制改革試點(diǎn)農村地區優(yōu)秀教育人才（第五批）公開(kāi)競聘教師崗位表.xls

附件3.普通高等學(xué)校本科專(zhuān)業(yè)目錄(2020年).pdf

附件4.研究生教育學(xué)科專(zhuān)業(yè)目錄(2022年).pdf

附件5.臨高縣2023年考核招聘高中教師報名表.xlsx

附件6. 臨高縣基層教育專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才激勵機制改革試點(diǎn)農村地區優(yōu)秀教育人才（第五批）普通中學(xué)教師報名表.xlsx

附件7.臨高縣基層教育專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才激勵機制改革試點(diǎn)農村地區優(yōu)秀教育人才（第五批）農村省級骨干教師報名表.docx

附件8：同意報考證明.doc

附件9.未被列入失信懲戒對象承諾書(shū).docx