2024年哈爾濱港務(wù)局有限公司公開(kāi)選聘管理人員公告

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)《黑龍江航運集團深化三項制度改革專(zhuān)項提升行動(dòng)工作方案》，推行“扁平化”“大部制”管理，扎實(shí)開(kāi)展哈爾濱港深化三項制度改革工作，根據公司機構設置，定崗定編和工作實(shí)際需要，現面向社會(huì )和集團內部所屬各企業(yè)采取市場(chǎng)化選聘與內部競爭上崗相結合的方式公開(kāi)選聘哈爾濱港管理人員9名，公告如下：

公司簡(jiǎn)介

哈爾濱港務(wù)局有限公司(簡(jiǎn)稱(chēng)“哈爾濱港”)成立于1955年，屬交通運輸行業(yè)，位于哈爾濱市道外區友誼東路1號?，F有固定資產(chǎn)1.28億元，各類(lèi)船舶18艘，機械設備24臺(套)。港口設計吞吐能力200萬(wàn)噸，現有泊位21個(gè)，主要從事船舶運輸，港口裝卸，江砂開(kāi)采，建材、煤炭等供應鏈貿易等業(yè)務(wù)。哈爾濱港地理位置優(yōu)越，交通便利，輻射周邊能力強，區位優(yōu)勢明顯。經(jīng)水路上通嫩江沿岸市縣，下達佳木斯、同江等口岸，沿黑龍江與俄哈巴、布市、共青城等遠東重地相通，位居對俄貿易“黃金水道”重要位置。哈爾濱港承擔著(zhù)黑龍江、松花江、烏蘇里江三條大江沿江市縣所需物資運輸和對俄進(jìn)出口貿易的中轉換裝任務(wù)。經(jīng)江海聯(lián)運出韃靼海峽到日本、朝鮮半島及東南亞，是我省開(kāi)展江海聯(lián)運的重要通道。目前，哈爾濱港正逐步向國際物流業(yè)轉變，憑借優(yōu)越的地緣優(yōu)勢和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，將哈港建設成為集運輸、裝卸、倉儲、加工、銷(xiāo)售、配送、信息等服務(wù)于一體的國際物流集散中心。哈爾濱港現有二級公司4家，分別為方正縣沙河子港務(wù)局有限公司、方正縣江源煤炭經(jīng)銷(xiāo)有限公司、黑龍江龍航國際貿易有限公司、黑龍江省航運物資供應有限公司。

二、選聘崗位

三、薪酬待遇

按哈爾濱港務(wù)局有限公司薪酬管理辦法執行。

四、選聘條件

(一)基本條件

1.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，政治素質(zhì)過(guò)硬，理想信念堅定，自覺(jué)堅持習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想，具有較強的政治意識、大局意識、核心意識，看齊意識，能夠堅決貫徹落實(shí)黨的路線(xiàn)方針政策和公司決策部署。

2.熱愛(ài)并忠誠于企業(yè)，有強烈的事業(yè)心和工作責任感，有創(chuàng )新意識、進(jìn)取精神和團隊合作精神，敢于擔當、勇于作為、勤于奉獻。

3.具有應聘崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識和技能經(jīng)驗，具備較強的業(yè)務(wù)操作水平，有較強的業(yè)務(wù)協(xié)調能力、溝通表達能力、綜合管理能力和依法辦事能力。

4.遵紀守法，誠實(shí)守信，為人正派，廉潔自律，具有良好的道德品行和職業(yè)操守。

5.有良好的職業(yè)素養、身體健康，心理素質(zhì)良好，能夠承擔并完成復雜繁重的工作任務(wù)。

6.有下列情形之一者不得報名：

①正接受司法機關(guān)立案偵查或紀檢監察部門(mén)立案審查的，或受到誡勉、組織處理或者黨紀政紀處分等影響使用的;

②品行不端，處于個(gè)人失信被執行期間的;

③配偶已移居國(境)外，或者沒(méi)有配偶但子女均已移居國(境)外;

④《公司法》第146條所列情形及《國有資產(chǎn)法》《企業(yè)國有資產(chǎn)監督管理暫行條例》等法律法規規定的禁入情形。

⑤近3年內年度考核結果有“基本稱(chēng)職”及以下等次的。

(二)崗位條件

面向集團內部及哈爾濱港務(wù)局有限公司競爭上崗的，應具備下列任職資格

1.參選公司初級正、副職管理崗位：

(1)參選公司初級正職的，集團內部及哈爾濱港務(wù)局有限公司人員均應在同層級副職及以上崗位工作2年(含)以上的，不滿(mǎn)2年的一般應在同層級副職和一般管理崗位工作累計5年以上，集團內部人員應具有本科及以上學(xué)歷，哈爾濱港務(wù)局有限公司現職人員學(xué)歷不做限制。

(2)參選公司初級副職的，集團內部及哈爾濱港務(wù)局有限公司人員均應在一般管理崗位或生產(chǎn)一線(xiàn)崗位工作累計3年以上，集團內部人員應具有本科及以上學(xué)歷，哈爾濱港務(wù)局有限公司現職人員學(xué)歷不做限制。

(3)公司現職人員和集團所屬企業(yè)參選人員男性年齡應在57周歲以下(1967年4月1日后出生)，女52周歲以下(1972年4月1日后出生)。

2.參選公司一般管理崗位：

(1)集團內部及哈爾濱港務(wù)局有限公司在冊人員。

(2)集團內部人員一般應具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，哈爾濱港務(wù)局有限公司現職人員學(xué)歷不做限制。

(3)集團內部和哈爾濱港務(wù)局有限公司參選人員不做年齡限制。

(4)從事財務(wù)工作的，應具有初級及以上職稱(chēng)，公司現職人員不作職稱(chēng)要求;從事審計、法律工作的，應具有相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，或具有2年以上工作經(jīng)歷。

(5)從事黨務(wù)工作的，應符合《中國共產(chǎn)黨章程》及有關(guān)規定的要求，中共正式黨員并有黨務(wù)或與黨務(wù)相關(guān)的工作經(jīng)歷。

面向社會(huì )市場(chǎng)化公開(kāi)選聘的，應具備下列任職資格

1.參選公司初級正、副職管理崗位：

(1)參選公司初級正職、副職，應具有2年以上國有企業(yè)、黨政機關(guān)(事業(yè)單位)或大中型私營(yíng)企業(yè)工作經(jīng)歷，且在同層級(相當職級)或下一層級崗位工作3年以上。

(2)本科及以上學(xué)歷，所報崗位相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先。

(3)年齡一般不超過(guò)45周歲(1979年4月1日后出生)。

2.參選公司一般管理崗位：

(1)具有2年以上工作經(jīng)歷或全日制高校應屆畢業(yè)生。

(2)一般應具有本科及以上學(xué)歷，所報崗位相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先。

(3)年齡一般不超過(guò) 35周歲(1989 年4月1日后出生)。

(4)從事財務(wù)審計工作的，應具有初級及以上職稱(chēng)或注冊會(huì )計師執業(yè)資格;從事法律工作的，應具有律師執業(yè)證;從事黨務(wù)工作的，應符合《中國共產(chǎn)黨章程》及有關(guān)規定的要求，中共正式黨員，并有黨務(wù)或與黨務(wù)相關(guān)的工作工作經(jīng)歷。

五、崗位職責

(一)黨群工作部

1.黨辦專(zhuān)員(戰略規劃)(一般管理)崗位職責

負責公司黨委日常工作的具體落實(shí)，重點(diǎn)是黨辦文字綜合處理、黨內文件及資料的流轉與保管、會(huì )議及活動(dòng)的通知與服務(wù)、具體工作任務(wù)的督辦落實(shí)、工作信息收集整理及建檔歸檔、公司黨委及部門(mén)印信管理、保密管理等相關(guān)工作。負責公司戰略規劃相關(guān)事務(wù)。

2.黨建與意識形態(tài)專(zhuān)員(一般管理)崗位職責

負責公司基層黨組織建設、干部隊伍建設、所屬企業(yè)領(lǐng)導班子建設、人才隊伍建設、黨員隊伍建設，企業(yè)意識形態(tài)、企業(yè)文化、統一戰線(xiàn)等工作，保障公司意識形態(tài)工作有序運轉等具體工作。

(二)綜合管理部

3.綜合管理部主任(初級正職)崗位職責

統籌組織開(kāi)展公司綜合管理部的政務(wù)管理、政務(wù)服務(wù)、文秘工作、公文管理、公司印鑒管理、會(huì )議管理、檔案管理、保密管理、辦公用品采購管理，對外聯(lián)絡(luò )，企業(yè)經(jīng)營(yíng)、退出管理，綜合業(yè)務(wù)統計，制度體系建設，公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)考核等工作，公司改革改制、法人治理結構建設、編制社會(huì )責任報告等工作。統籌牽頭改革創(chuàng )新管理提升工作。優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境工作。負責退休人員管理和信訪(fǎng)工作。為公司領(lǐng)導決策提供支持，為公司綜合管理提供保障。

4.合規與法律專(zhuān)員(一般管理)崗位職責

根據公司風(fēng)險防控工作要求，負責法律事務(wù)、涉訴管理、知識產(chǎn)權管理、合同管理、內部審計、內部控制、合規管理等方面的工作。

(三)財務(wù)管理部

5.沙港會(huì )計(一般管理)崗位職責

負責沙港公司資產(chǎn)、產(chǎn)權、資金管理、稅務(wù)籌劃等工作，保障公司財務(wù)工作有序運轉。

6.出納(一般管理)崗位職責

負責出納工作，保障公司資金正常流轉。

(四)安全指揮中心

7.副主任(初級副職)崗位職責

根據公司工作要求，協(xié)助部長(cháng)進(jìn)行安全管理體系建設、安全管理制度實(shí)施與活動(dòng)組織、一般及以上安全事務(wù)協(xié)調處理、安全認證管理的具體管理工作。負責公司生產(chǎn)運行組織、生產(chǎn)計劃管理、生產(chǎn)類(lèi)設備管理、基礎設施建設管理等方面的工作。

8.安全專(zhuān)員(一般管理)崗位職責

根據公司工作要求，根據公司工作要求，全面負責公司安全管理體系建設、安全管理制度實(shí)施與活動(dòng)組織、一般及以上安全事務(wù)協(xié)調處理、安全認證管理、環(huán)保管理體系建設、環(huán)保管理計劃活動(dòng)實(shí)施、一般及以上環(huán)境污染事件協(xié)調處理、環(huán)境認證管理、交通戰備、生產(chǎn)統計等具體管理工作。

(五)生產(chǎn)中心

9.生產(chǎn)中心副主任(初級副職)崗位職責

協(xié)助生產(chǎn)中心主任抓好生產(chǎn)管理與部門(mén)人員管理，負責港區生產(chǎn)管理、港區設備技術(shù)管理、完成領(lǐng)導交辦的其他各項工作。

六、選聘程序

選聘程序為公司部長(cháng)(主任)崗位、副部長(cháng)(副主任崗位)、一般管理崗位。具體按下列步驟進(jìn)行：

(一)信息發(fā)布

本輪改革招聘公告由公司統計后報送集團發(fā)布。招聘公告提前5個(gè)工作日發(fā)布，在國資委網(wǎng)站、集團網(wǎng)站、公眾號等平臺公開(kāi)。

(二)公開(kāi)報名

參加競聘上崗的人員需用電腦端進(jìn)入集團官網(wǎng)招聘報名入口進(jìn)行對應應聘崗位報名(http://121.36.93.167:32100/HRFT/advertise/list.do?type=1)，并規定時(shí)間內填寫(xiě)《競崗申請表》(附件1)，需提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷認證報告、職稱(chēng)證、獲獎證明及能證明個(gè)人能力資歷的相關(guān)資料的電子版或掃描件，同時(shí)將上述材料發(fā)送到電子郵箱：HEBG2004@163.com。詳見(jiàn)網(wǎng)上發(fā)布招聘信息報名所需材料具體規定。競爭參選人員在規定時(shí)間內未提交的，視為自動(dòng)放棄競崗。

報名時(shí)間：2024年8月26日至2024年9月2日

聯(lián)系人：尹占軍

聯(lián)系電話(huà)：

0451-51193817 13351209177

參加競聘上崗的人員需在規定時(shí)間內填寫(xiě)《競崗申請表》(附件2)，并通過(guò)招聘平臺要求提交。競爭參選人員在規定時(shí)間內未提交的，視為自動(dòng)放棄競崗。

(三)資格審查

本輪改革由公司負責報名資格審查及背調工作，制定招聘計劃、崗位任職資格和條件設定、考試測評、考察、入職體檢、確定人選、結果公示、辦理錄用手續等環(huán)節。

(四)競崗演講答辯面試

演講內容需包括：個(gè)人基本情況、近三年主要業(yè)績(jì)情況、優(yōu)勢和不足、未來(lái)工作打算等。演講時(shí)間控制在6分鐘以?xún)取?/p>

部長(cháng)(主任)崗位答辯考核維度是：大局觀(guān)、決策力、績(jì)效導向、指導培養和公平公正。副部長(cháng)(副主任)崗位答辯考核維度是：統籌規劃、組織協(xié)調、推進(jìn)執行、溝通表達和問(wèn)題解決能力。一般員工崗位答辯考核維度是：細致嚴謹、責任心、積極主動(dòng)、分析判斷和團隊合作。競崗人員按照抽簽順序進(jìn)入考場(chǎng)進(jìn)行面試答題，面試時(shí)間10分鐘，評委根據面試情況進(jìn)行評分。

本次競聘上崗環(huán)節設競聘演講答辯面試環(huán)節，滿(mǎn)分100分。評委組成和評分規則如下：

選聘演講答辯面試滿(mǎn)分為100分。評委由公司黨委書(shū)記、總經(jīng)理、班子其他成員、外部專(zhuān)家評委組成。公司黨委書(shū)記權重占比20%、公司總經(jīng)理權重占比20%，班子其他成員權重占比30%、外部專(zhuān)家評委權重占比30%。

人選確定最低分數線(xiàn)，選聘總成績(jì)達到60分(含)以上，具備錄用資格，低于60分不予錄用。

(五)公布分數及擬聘人選

1.各層級選聘演講答辯面試結束后，根據競崗評分規則統計分數，上報選聘上崗工作領(lǐng)導小組。

2.選聘崗位僅一人報名的，最終得分高于70分(含)的，為擬聘人選;競爭崗位兩人(含)以上報名的，取成績(jì)高者為擬聘人選(需達到最低分數線(xiàn))，對同一崗位參加選聘人員，如果評測打分相同，進(jìn)行組織考核，根據考核情況，由公司選聘上崗領(lǐng)導小組集體研究提出任用意見(jiàn);成績(jì)高者在錄用試用期間沒(méi)有通過(guò)考核，未被正式轉正錄用，此崗位可順延至成績(jì)第二名人員進(jìn)行補位，或重新進(jìn)行選聘。

3.擬聘初級正副職人員，組織部門(mén)履行考察程序，提交黨委會(huì )審議，審議通過(guò)后公示五個(gè)工作日;公司外部擬聘一般管理人員履行背景調查程序，審議通過(guò)后公示五個(gè)工作日。

4.公司黨委會(huì )審議后，最終確定崗位聘任人員名單。

5.此次選聘一般管理崗位人員，按照公示職級確定崗位職級。

6.本次競崗分數和擬聘人員同時(shí)在集團網(wǎng)站和公司公示板公示。

(六)申訴

對競崗結果有異議的，可在公示期間書(shū)面向選聘上崗工作領(lǐng)導小組辦公室提交申訴申請(詳見(jiàn)附件3)，競崗辦公室需在3個(gè)工作日予以答復，申訴期間暫緩簽訂該崗位聘任合同。

(七)簽(續)訂崗位合同

公司與本次競崗成功的員工簽(續)訂為期3年的崗位聘任合同。

七、選聘未成功公司內部人員的安置

公司內部人員不服從公司黨委統一安置的或參與選聘未成功的，按照《哈爾濱港務(wù)局有限公司待崗再就業(yè)中心管理辦法》執行。

八、組織紀律

(一)選聘上崗工作領(lǐng)導小組辦公室要嚴格遵守工作紀律，堅決杜絕跑風(fēng)漏氣，提前泄露信息，影響市場(chǎng)化選聘工作正常進(jìn)行。

(二)參與競聘的人員要端正思想，要對報名信息和演講內容真實(shí)性負責，對在公開(kāi)競崗過(guò)程中弄虛作假、拉票賄選的，視為嚴重違反公司規章制度，取消競崗資格，情節嚴重的要給予相應的紀律處分直至解除勞動(dòng)關(guān)系。

(三)監督小組要全程參與監督，特別是資格審查、分數統計、確定人選等關(guān)鍵環(huán)節進(jìn)行重點(diǎn)監督，確保本次競崗公開(kāi)、公平、公正。

(四)選聘上崗工作領(lǐng)導小組辦公室要周密實(shí)施，確保競崗工作嚴謹、保密、規范、準確、公正。

(五)新聘人員到崗前，原崗位人員必須履行原有的工作職責，否則緩聘或不聘;原任不按時(shí)移交工作者，解聘或緩聘。選聘到涉密崗位工作的，要接受保密教育，簽訂保密協(xié)議或作出保密承諾;原在涉密崗位工作，重新選聘后不再從事涉密崗位工作的，要結合原崗位涉密事項作出保密承諾。

九、其他

1.應聘人員須認真如實(shí)填寫(xiě)應聘信息。因未認真填寫(xiě)造成信息不全、有誤的，由應聘人員承擔責任;弄虛作假的，取消應聘資格。

2.擬錄用人員必須提供符合錄用手續的相關(guān)材料。如不能提供相關(guān)證明，不予錄用。

3.未盡事宜及最終解釋權歸哈爾濱港務(wù)局有限公司。

哈爾濱港務(wù)局2024年公開(kāi)選聘管理人員申請表.doc