2022年雞西市市縣委書(shū)記進(jìn)校園引才活動(dòng)公告

為認真貫徹落實(shí)中央和省委人才工作會(huì )議精神，按照省人才工作領(lǐng)導小組辦公室《關(guān)于2022年度市縣委書(shū)記進(jìn)校園引才活動(dòng)的通知》要求，結合全市企事業(yè)單位人才引進(jìn)實(shí)際需求，雞西市組織開(kāi)展2022年度市縣委書(shū)記進(jìn)校園引才活動(dòng)?，F將相關(guān)事宜公告如下：

一、崗位數量

本次人才引進(jìn)的企事業(yè)單位214家，引進(jìn)崗位549個(gè)，計劃引進(jìn)844人。其中：企業(yè)單位13家，引進(jìn)崗位70個(gè)，計劃引進(jìn)138人;事業(yè)單位201家，崗位479個(gè)，計劃引進(jìn)706人。具體崗位引才數量及條件要求詳見(jiàn)《雞西市2022年度市縣委書(shū)記進(jìn)校園引才崗位計劃表》(附件1)。

二、對象條件

(一)引進(jìn)對象

引進(jìn)人才所需學(xué)歷及學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、技能等級等要求詳見(jiàn)《雞西市2022年度市縣委書(shū)記進(jìn)校園引才崗位計劃表》(附件1)，應屆及非應屆畢業(yè)生均可。

(二)資格條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導。

2.遵守憲法和法律，政治素質(zhì)良好。

3.具有正常履行崗位職責所需的身體條件。

4.具有與崗位職責相適應的職業(yè)道德素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識結構和良好心理素質(zhì)。

5.應如期取得相應學(xué)歷、學(xué)位、職業(yè)資格證書(shū)等。

6.年滿(mǎn)18周歲以上、35(含)周歲以下(1986年6月1日至2004年5月4日期間出生)，博士研究生學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)技術(shù)中級職稱(chēng)人員年齡可放寬至40(含)周歲以下(1981年6月1日以后出生)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級職稱(chēng)人員年齡可適當放寬。

7.具備引進(jìn)崗位所需學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、職稱(chēng)、技能及其他條件。

8.具備與工作崗位相匹配的專(zhuān)業(yè)理論知識和能勝任崗位工作的能力。

9.符合法律、法規規定的其他條件。

10.服從用人單位對崗位的安排和調整。

(三)具有下列情形之一的，不得參加報名

1.截至報名結束時(shí)，已被雞西市及所屬縣(市)區機關(guān)或事業(yè)單位正式錄(聘)用(含進(jìn)入考察體檢環(huán)節的)未滿(mǎn)服務(wù)期的。

2.定向培養、委托培養和在職培養的畢業(yè)生。

3.網(wǎng)絡(luò )學(xué)院、成人教育學(xué)院、自學(xué)考試等畢業(yè)生。

4.曾因違反法律法規、校規校紀，受到處分處理的。

5.涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結論的。

6.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的、曾被開(kāi)除公職的。

7.近三年各類(lèi)招考過(guò)程中被認定有舞弊等嚴重違反招考紀律行為的。

8.與人才引進(jìn)單位及主管部門(mén)構成回避關(guān)系的。

9.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

10.有關(guān)法律、法規規定不得聘用的其他情形。

三、引進(jìn)程序

根據疫情防控形勢和目標高校具體要求，企業(yè)崗位人才引進(jìn)由企業(yè)與目標高校和報名人員在本月底之前直接對接自行選聘人選;市直和縣(市)區事業(yè)單位崗位人才引進(jìn)工作分別由市直事業(yè)單位主管部門(mén)和縣(市)區分別與目標高校和報名人員直接對接組織實(shí)施，具體按以下程序開(kāi)展：

(一)發(fā)布公告

在“智匯興凱湖”公眾微信平臺和人才引進(jìn)的市直事業(yè)單位主管部門(mén)及縣(市)區的公眾平臺發(fā)布《雞西市2022年度市縣委書(shū)記進(jìn)校園引才活動(dòng)公告》。

(二)報名方式

1.本次人才引進(jìn)采取網(wǎng)上報名和現場(chǎng)報名兩種方式進(jìn)行，網(wǎng)上報名時(shí)間2022年5月5日—15日，現場(chǎng)報名時(shí)間由人才引進(jìn)的市直事業(yè)單位主管部門(mén)或縣(市)區依據具體面談時(shí)間確定，逾期不予受理。報名人員根據自身情況只允許選擇一個(gè)崗位報考，報名與面談時(shí)使用的本人有效居民身份證必須一致。本公告發(fā)布后，請報名人員訪(fǎng)問(wèn)“智匯興凱湖”公眾微信平臺和人才引進(jìn)的市直事業(yè)單位主管部門(mén)及縣(市)區的公眾平臺，自行下載并填報《雞西市2022年度市縣委書(shū)記進(jìn)校園引才報名登記表》(附件2)、《報名人員誠信承諾書(shū)》(附件3)，并仔細閱讀《研究生學(xué)位授予和人才培養學(xué)科目錄》(附件4);也可現場(chǎng)領(lǐng)取報名登記表，同時(shí)提交二代身份證復印件(正反面)、培養學(xué)校加蓋公章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表或在籍學(xué)生證明材料。“雙一流”建設高校統招全日制本科畢業(yè)生還需要提供能夠證明錄取批次的普通高校錄取新生名冊復印件或其它證明材料。報名人員應按照要求提供完整、真實(shí)、有效的個(gè)人信息，并將上述材料原件的掃描件(JPG格式)以電子郵件的形式發(fā)送至人才引進(jìn)的市直事業(yè)單位主管部門(mén)或縣(市)區聯(lián)系人的電子郵箱(見(jiàn)附件1)。

2.報名人員需時(shí)刻關(guān)注“智匯興凱湖”公眾微信平臺和人才引進(jìn)的市直事業(yè)單位主管部門(mén)及縣(市)區的公眾平臺發(fā)布的公告，保持電話(huà)暢通，若更換聯(lián)系方式應及時(shí)告知，因個(gè)人原因導致錯過(guò)人才引進(jìn)任何環(huán)節的，報名人員自行承擔相關(guān)后果。

(三)資格審查

1.網(wǎng)上報名與資格審查同步進(jìn)行，根據報名崗位分別由人才引進(jìn)的市直事業(yè)單位主管部門(mén)或縣(市)區具體組織開(kāi)展，審查結果通過(guò)電子郵件或電話(huà)通知本人。其中：應屆畢業(yè)生報名應按照要求上傳報名崗位所需的身份證、個(gè)人簡(jiǎn)歷、在校學(xué)生證明(內容中對學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)要求表述準確)等相關(guān)材料;非應屆畢業(yè)生報名應上傳報名崗位所需的身份證、個(gè)人簡(jiǎn)歷、畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)材料。以上相關(guān)證明材料請報名人員上傳證件掃描件，照片大小限制在1M字節以?xún)?，格式?.jpg。相關(guān)證明材料原件由報名人員本人保管，后續通知收取時(shí)間。

2.通過(guò)資格審查的報名人員，不能再報考其他崗位;未通過(guò)審查需補充填報信息的報名人員，可按審查意見(jiàn)要求，在規定時(shí)限內補充填報信息后重新提交審查或改報其他崗位。

3.資格審查工作將貫穿人才引進(jìn)工作全過(guò)程，提供虛假信息或故意隱瞞真實(shí)情況者，一經(jīng)發(fā)現，立即取消聘用資格，所造成的一切后果由報名人員本人承擔。

(四)現場(chǎng)資格確認

通過(guò)網(wǎng)上審核的報名人員請攜帶上述材料原件及復印件各一份，按照人才引進(jìn)的市直事業(yè)單位主管部門(mén)或縣(市)區通知的指定時(shí)間地點(diǎn)，到現場(chǎng)進(jìn)行資格確認，通過(guò)資格確認人員，直接參加面談。

(五)面談

面談時(shí)間定于2022年5月16日—31日，由人才引進(jìn)的市直事業(yè)單位主管部門(mén)或縣(市)區根據疫情形勢和報名人員情況，采取適當方式分別組織實(shí)施。具體面談時(shí)間和地點(diǎn)由人才引進(jìn)的市直事業(yè)單位主管部門(mén)或縣(市)區結合實(shí)際情況確定，并在本部門(mén)或本地區的公眾平臺及“智匯興凱湖”公眾微信平臺上公布。面談采用結構化面試的方式進(jìn)行，具體面談內容由人才引進(jìn)的市直事業(yè)單位主管部門(mén)或縣(市)區確定，重點(diǎn)考察與報名崗位相關(guān)的能力素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)知識，不設開(kāi)考比例。面談成績(jì)按100分計，低于60分不合格者，不得作為簽約考察人選。面談成績(jì)合格但未被列為報名崗位簽約考察人選的，人才引進(jìn)的市直事業(yè)單位主管部門(mén)或縣(市)區根據崗位設置和人才引進(jìn)實(shí)際情況，尊重報名人員意愿，按面談成績(jì)由高到低順序，可調劑到同一類(lèi)型專(zhuān)業(yè)未滿(mǎn)額引進(jìn)的崗位。

(六)簽約

與擬考察人選簽訂《雞西市2022年度市縣委書(shū)記進(jìn)校園引才就業(yè)協(xié)議書(shū)》(附件5)或《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》(即“三方協(xié)議”)。擬考察人選自愿放棄的，須在簽約前提出。

(七)考察

由人才引進(jìn)的市直事業(yè)單位主管部門(mén)或縣(市)區組成考察組，對考察人選進(jìn)行考察并審查檔案，深入了解人選的成長(cháng)經(jīng)歷、政治表現、德才素質(zhì)、性格特點(diǎn)和學(xué)習工作表現等情況，考察不合格的不予體檢、公示和聘用。

(八)體檢

對考察人選組織體檢，體檢標準參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標準》執行，教育系統可參照《黑龍江省中小學(xué)教師資格體檢標準》執行，體檢不合格者不予聘用。體檢不合格空出的崗位，可按該崗位面談成績(jì)排序順次遞補。

(九)公示

對面談、簽約、考察及體檢合格的擬聘用人選在“智匯興凱湖”公眾微信平臺和人才引進(jìn)的市直事業(yè)單位主管部門(mén)或縣(市)區平臺進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間，對反映有嚴重問(wèn)題并查有實(shí)據的取消資格。

(十)聘用

公示期滿(mǎn)，對沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，按照有關(guān)規定辦理編制、工資、組織關(guān)系轉接等手續。其中：擬聘用人員是應屆畢業(yè)生的，與擬聘用人員簽訂《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》(即“三方協(xié)議”)，待人選取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)后，由招聘單位與聘用人員簽訂聘用合同、辦理相關(guān)手續;非應屆畢業(yè)生在公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，由人才引進(jìn)單位與聘用人員簽訂聘用合同、辦理相關(guān)手續。根據《黑龍江省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施細則》(黑人社發(fā)〔2014〕63號)實(shí)行試用期制度，試用期不超過(guò)6個(gè)月(其中應屆畢業(yè)生不超過(guò)1年)。試用期滿(mǎn)后由聘用單位及主管部門(mén)組織試用期滿(mǎn)考核，考核不合格的取消編制及政策待遇。

四、待遇管理

(一)薪酬待遇

凡被我市事業(yè)單位全職引進(jìn)的人才，試用期工資直接按試用期滿(mǎn)后工資確定，轉正定級時(shí)的薪級工資，按照國家及省市規定艱苦邊遠地區標準執行。凡被我市企事業(yè)單位全職引進(jìn)簽訂5年以上聘用合同并足額繳納社會(huì )保險的碩士、博士畢業(yè)生，符合政策條件的可分別享受3萬(wàn)元、5萬(wàn)元補貼資金(按五年平均支付)。被認定為市級急需緊缺高層次人才的碩士、博士人才，全職引進(jìn)的連續3年、每人每月分別給予1500元、2000元補貼，在雞西購房的一次性分別給予5萬(wàn)元、10萬(wàn)安家費。

(二)落實(shí)編制

市直和縣(市)區事業(yè)單位引進(jìn)人才，按照規定程序簽訂就業(yè)協(xié)議或辦理引進(jìn)手續，落實(shí)相應事業(yè)編制。

(三)考核管理

對引進(jìn)人才試用期滿(mǎn)考核不合格或不服從組織安排、違反管理規定的人員解除聘用協(xié)議。

(四)培養使用

1.加大培訓培養力度。將相關(guān)引進(jìn)人才培訓納入干部教育培訓整體規劃，統籌謀劃、分類(lèi)實(shí)施。推行導師團制度，由縣處級班子成員、組織人事干部、業(yè)務(wù)骨干組成導師團，建立人才成長(cháng)檔案，通過(guò)“多師帶一徒”的方式，制定培養計劃、定期談心談話(huà)，隨時(shí)指導解決工作中的難題疑惑，促進(jìn)人才快速成長(cháng)。

2.搭建施展才干平臺。對引進(jìn)到事業(yè)單位的統招全日制博士、碩士畢業(yè)生，直接納入市級年輕干部?jì)鋷?，符合相應條件、表現優(yōu)秀的，在職數限額內落實(shí)正、副科級職務(wù)或相應職級待遇。

3.拓展專(zhuān)業(yè)發(fā)展空間。引進(jìn)的全日制統招本科生畢業(yè)后從事本專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)1年可直接認定助理級職稱(chēng)，引進(jìn)的全日制碩士研究生畢業(yè)后從事本專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)2年可直接認定中級職稱(chēng)，引進(jìn)的全日制博士研究生畢業(yè)后從事本專(zhuān)業(yè)工作可直接認定中級職稱(chēng)。全日制本科畢業(yè)生初級定職后、全日制碩士博士研究生中級定職后，可不受崗位數額限制直接予以聘用享受相應待遇(上述政策有限制條件和國家統一考試的除外)。

4.解決人才后顧之憂(yōu)。積極解決引進(jìn)高層次人才的配偶安置、子女入學(xué)等需求，對從域外引進(jìn)到事業(yè)單位或企業(yè)的高層次人才，其配偶為機關(guān)、事業(yè)單位或國有企業(yè)工作人員的，可在政策允許范圍內優(yōu)先對應安置。子女在我市就讀中小學(xué)的，統籌安排到優(yōu)質(zhì)學(xué)?；蛞庠笇W(xué)校。

五、紀律監督

(一)資格審核貫穿人才引進(jìn)工作全過(guò)程(包括入職后)，任何環(huán)節中如發(fā)現報名者不符合報名條件均取消其參加后續環(huán)節資格。其中存在提供虛假報名材料、偽造編造有關(guān)證件或材料、惡意報名擾亂工作秩序等弄虛作假、違紀作弊行為的，一經(jīng)查實(shí)記入誠信檔案，并由有關(guān)單位向大學(xué)組織人事部門(mén)反饋。

(二)人才引進(jìn)單位、主管部門(mén)和縣(市)區有關(guān)工作人員失職瀆職、徇私舞弊、違反既定程序或組織紀律等違紀違規問(wèn)題線(xiàn)索，一經(jīng)查實(shí)嚴肅處理。

(三)人才引進(jìn)工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結果公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì )及紀檢監察等有關(guān)部門(mén)的監督。

六、疫情防控

根據疫情發(fā)展形勢，嚴格落實(shí)疫情防控有關(guān)要求。面談考點(diǎn)外其他城市報名人員參加現場(chǎng)面談的，應符合面談考點(diǎn)所在城市或高校公布的疫情防控要求。

七、組織保障

為加強對人才引進(jìn)工作的領(lǐng)導，確保人才引進(jìn)工作順利進(jìn)行，由市人才工作領(lǐng)導小組辦公室統籌協(xié)調，研究決定重要事項;市直有關(guān)部門(mén)和縣(市)區組織部門(mén)密切配合開(kāi)展人才引進(jìn)工作;市直有關(guān)部門(mén)派駐紀檢組和縣(市)區紀檢監察部門(mén)強化監督執紀問(wèn)責職能，確保人才引進(jìn)工作順利實(shí)施。

請報名人員持續關(guān)注“智匯興凱湖”公眾微信平臺和市直人才引進(jìn)的事業(yè)單位主管部門(mén)及縣(市)區公眾平臺，及時(shí)了解人才引進(jìn)工作進(jìn)展情況。

本公告相關(guān)內容由雞西市人才工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。

咨詢(xún)單位：雞西市人才工作中心

咨詢(xún)電話(huà)：0467—2188767。

附件：

1.《雞西市2022年度市縣委書(shū)記進(jìn)校園引才崗位計劃表》

2.《雞西市2022年度市縣委書(shū)記進(jìn)校園引才報名登記表》

3.《報名人員誠信承諾書(shū)》

4.《研究生學(xué)位授予和人才培養學(xué)科目錄》

5.《雞西市2022年度市縣委書(shū)記進(jìn)校園引才就業(yè)協(xié)議書(shū)》

雞西市人才工作領(lǐng)導小組辦公室

2022年5月5日

下載附件請掃碼下方二維碼