2022年永州江永縣引進(jìn)急需緊缺人才公告

為全面實(shí)施人才興縣戰略，深入推進(jìn)《永州市瀟湘人才行動(dòng)計劃》，按照人力資源社會(huì )保障部《關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠地區縣鄉事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(人社部規〔2016〕3號)、《轉發(fā)中共中央組織部 人力資源社會(huì )保障部關(guān)于進(jìn)一步做好艱苦邊遠地區縣鄉事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(湘人社發(fā)〔2017〕5號)、《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》(湘人社發(fā)〔2019〕1號)等精神，經(jīng)江永縣委、縣政府同意，決定面向全社會(huì )公開(kāi)引進(jìn)一批急需緊缺人才?，F將有關(guān)事項公告如下：

一、引進(jìn)原則

堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取公開(kāi)報名、統一考試、嚴格考核、擇優(yōu)聘用的辦法引進(jìn)人員，充實(shí)我縣人才隊伍。

二、引進(jìn)范圍和對象

一般應具有全日制碩士研究生或“雙一流”大學(xué)的全日制本科以上學(xué)歷。本公告中所指本科學(xué)歷不包括專(zhuān)科起點(diǎn)本科，學(xué)歷學(xué)位取得時(shí)間截止到2022年7月31日。

三、引進(jìn)計劃和數量

共29個(gè)崗位49人，詳見(jiàn)《江永縣2022年引進(jìn)急需緊缺人才需求目錄》(見(jiàn)附件1)。

四、報名的資格條件

(一)具有下列資格條件人員可以報名：

1.擁護黨的路線(xiàn)方針政策，政治上堅定可靠;

2.遵紀守法，品行端正，具有良好的道德品行;

3.具有履行引進(jìn)崗位職責相適應的專(zhuān)業(yè)或技能條件;

4.具有正常履職的身體條件;

5.符合引進(jìn)崗位所需的其他條件。

(二)有下列情形之一的人員不能報名：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

2.曾被開(kāi)除公職或學(xué)籍的;

3.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的;

4.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的;

5.永州市范圍內機關(guān)事業(yè)單位在職在編，以及暫未入編的特崗教師和“三支一扶”人員;

6.被辭退未滿(mǎn)五年的公務(wù)員，在各級公務(wù)員考試和事業(yè)單位招考(聘)中有舞弊等嚴重違紀行為并在禁考期內的人員以及有關(guān)法律規定不得錄(聘)用的人員;

7.我縣近五年內辭職的公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員、引進(jìn)人才等;

8.法律、政策規定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

報考人員不得報考錄用后即構成應回避關(guān)系的招考職位。

五、引進(jìn)程序和方法

本次引進(jìn)按報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示與聘用等程序進(jìn)行。

(一)報名與資格審查

報名時(shí)間：2022年4月13日至22日，采取電子郵件報名方式進(jìn)行，無(wú)需報名費。每名報考人員只能申報一個(gè)職位，報名后原則上不可改報。

報名方式：

電子郵件報名：報名人員須將本人居民身份證(正反面)、畢業(yè)證、學(xué)位證、畢業(yè)生推薦表(應屆生)、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表、誠信考試承諾書(shū)和引進(jìn)崗位資格條件規定的職稱(chēng)等相關(guān)資格證明的正式有效證件掃描件以及1寸近期免冠電子照片、《江永縣2022年引進(jìn)急需緊缺人才報名登記表》等資料放在同一個(gè)文件夾內以壓縮包形式，在規定時(shí)間內發(fā)送到相應郵箱進(jìn)行報名，郵件標題及壓縮包請命名為：“姓名+崗位代碼”(如：張三 202201)，報考人員的專(zhuān)業(yè)應嚴格按照畢業(yè)證書(shū)填寫(xiě)。

注意事項：①報考人員的畢業(yè)證、學(xué)位證和引進(jìn)崗位資格條件規定的職稱(chēng)等相關(guān)資格證明的有效證件(有放寬條件的崗位除外)必須在2022年7月31日前取得，否則取消引進(jìn)資格;②公開(kāi)引進(jìn)人才崗位不受報考人數的限制，達不到引進(jìn)計劃數的，相應核減引進(jìn)名額，核減的引進(jìn)計劃在報名結束后公布;③報考人員的專(zhuān)業(yè)應嚴格按照畢業(yè)證書(shū)填寫(xiě)。④每名報考人員只能申報一個(gè)崗位。具有高學(xué)歷、高職稱(chēng)的報考人員，年齡可按下列情況適當放寬：具有正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員或全日制博士研究生,年齡可放寬到50周歲以下;具有副高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員，年齡可放寬到45周歲以下。(說(shuō)明：50周歲以下即1971年1月1日后出生，45周歲以下即1976年1月1日后出生，35周歲以下即1986年1月1日后出生。)

資格審查：由各用人單位主管部門(mén)對應聘人員進(jìn)行資格審查。專(zhuān)業(yè)審查參照《2022年湖南省考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導目錄》進(jìn)行。當前，因高校專(zhuān)業(yè)設置、修改較頻繁，未列入本專(zhuān)業(yè)目錄的情形可能存在，此類(lèi)專(zhuān)業(yè)的考生報名具體由招錄單位根據考生所學(xué)課程與崗位所招專(zhuān)業(yè)進(jìn)行對比認定,并報縣委人才工作領(lǐng)導小組辦公室批準并備案。報名者提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。資格審查貫徹引進(jìn)人才全過(guò)程，在任何一個(gè)環(huán)節中發(fā)現資格條件不符、弄虛作假等情況的，一律取消引進(jìn)資格。

(二)面試

衛生系統的醫技崗位面試采取實(shí)踐操作技能考核的方式進(jìn)行，由縣衛生健康局在縣委人才工作領(lǐng)導小組的指導下組織實(shí)施;教師崗位的面試采取試教的方式進(jìn)行，由縣教育局在縣委人才工作領(lǐng)導小組的指導下組織實(shí)施;其他崗位的面試由縣委組織部、縣人社局會(huì )同用人單位組織實(shí)施。面試實(shí)行百分制，成績(jì)按照去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，取有效分的平均分的方法計算，精確到小數點(diǎn)后2位數。衛生系統醫技職位面試成績(jì)合格線(xiàn)為60分，教育系統面試成績(jì)合格線(xiàn)為70分，未達合格線(xiàn)的，不得進(jìn)入體檢。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(三)體檢

根據面試成績(jì)高低等額確定體檢對象，面試成績(jì)相同的，按不去掉最高分和最低分的總分高低確定體檢對象。按照《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》(湘人社發(fā)〔2019〕1號)和公務(wù)員錄用體檢標準的有關(guān)規定，由縣委組織部協(xié)同其主管單位統一組織體檢。同時(shí)，根據《關(guān)于把毒品尿液檢測納入國家公職人員體檢內容的通知》(永禁毒辦〔2019〕25號)要求，將毒品尿液檢測納入體檢范圍。毒品檢測呈陽(yáng)性的人員，不予引進(jìn)。報考人員對體檢結論有疑問(wèn)的，可在接到體檢結論通知之日起七日內提出復檢申請。復檢只進(jìn)行一次，并以復檢結論為準。

(四)考察

由縣委組織部、縣人社局會(huì )同用人單位主管部門(mén)對體檢合格人員進(jìn)行考察，考察標準參照公務(wù)員錄用相關(guān)規定執行?？疾旃ぷ饕怀稣螛藴??？疾靸热葜饕疾鞂ο蟮恼嗡刭|(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配度等方面的情況。同時(shí)要核實(shí)其是否符合規定的報考條件，提供的報名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準確、有效，是否具有報考回避情形等方面的情況。

(五)公示

經(jīng)面試、體檢、考察合格的擬引進(jìn)人員，在江永縣人民政府官方網(wǎng)站公示，接受社會(huì )監督。

對因自愿放棄或體檢、考察、公示不合格等原因造成的崗位空缺，一律不進(jìn)行遞補。

(六)聘用

經(jīng)公示無(wú)異議的，由用人單位或其主管部門(mén)提出引進(jìn)意見(jiàn)，簽訂聘用合同。引進(jìn)人才與用人單位簽訂聘用合同，明確服務(wù)方式、服務(wù)崗位、試用期、服務(wù)期限、工作職責、工資福利待遇、違約責任等，試用期6個(gè)月，其中被引進(jìn)人員為應屆畢業(yè)生及初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內，聘用合同服務(wù)期限不低于5年。試用期滿(mǎn)考核不合格的，取消引進(jìn)資格。辦理引進(jìn)手續后，如發(fā)現弄虛作假、故意隱瞞實(shí)情或不負責任提供不實(shí)證件或資料的，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。引進(jìn)人員服務(wù)期未滿(mǎn)5年，不得參加縣外招錄(聘)和選調考試，不得調離江永，組織人事部門(mén)不予辦理調動(dòng)手續。特殊情況確需調離的，由本人寫(xiě)出申請，單位研究呈報，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導小組研究同意后經(jīng)縣委編委會(huì )研究方可調動(dòng)，但已享受生活補貼、購房補貼的，需將已領(lǐng)取的所有補貼退還縣財政。

六、本次引進(jìn)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的管理及待遇

1.編制管理：本次所有被引進(jìn)人員按用人單位性質(zhì)納入縣事業(yè)編制管理。

2.服務(wù)期：本次所有被引進(jìn)人員與用人單位簽訂服務(wù)協(xié)議，服務(wù)期不低于5年。

3.工資待遇：按照國家、省政策規定的事業(yè)單位同等人員的待遇標準執行。

4.本次引進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的優(yōu)惠政策：

(1)工資待遇。除全額撥款事業(yè)單位外，差額撥款事業(yè)單位和自收自支事業(yè)單位引進(jìn)人才的工資待遇可由用人單位與引進(jìn)人才協(xié)商確定，三年內可不納入單位工資總額管理。

(2)生活補貼。引進(jìn)人才除享受事業(yè)單位正常工資福利以外，還享受縣財政給予的生活補貼，標準為：具有全日制博士研究生學(xué)歷，或在本行業(yè)有重大貢獻的正高級職稱(chēng)的急需人才每人每月10000元;具有全日制碩士研究生學(xué)歷，或者在本行業(yè)有重大貢獻的副高級職稱(chēng)的，每人每月5000元;具有“雙一流”范圍內全日制本科學(xué)歷的，每人每月4000元。發(fā)放期限為5年。

(3)崗位聘用。對引進(jìn)到江永縣工作的急需特殊人才可特設崗位，首次聘用的，不受用人單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)結構比例的限制，保留其原專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)工資待遇，任職資格連續計算。符合條件的，不受工作時(shí)間長(cháng)短的限制，可優(yōu)先推薦申報杰出人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才、享受政府特殊津貼專(zhuān)家和有突出貢獻的中青年專(zhuān)家。

(4)科研支持。對引進(jìn)的人才帶技術(shù)、帶項目、帶資金到江永創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)發(fā)展的，經(jīng)評審后由縣財政或用人單位給予5-50萬(wàn)元的科研經(jīng)費支持。引進(jìn)人才在申報各類(lèi)科技計劃項目,省、市科學(xué)技術(shù)獎和省、市重點(diǎn)實(shí)驗室、工程技術(shù)研究中心時(shí)，同等條件下，優(yōu)先立項、優(yōu)先推薦、優(yōu)先支持。

(5)住房保障。按照“分層次、保無(wú)房”的原則，為我縣引進(jìn)人才提供多渠道住房保障。①住房安排：縣委、縣政府設立專(zhuān)門(mén)的“人才樓”為引進(jìn)人才提供臨時(shí)性保障住房。對引進(jìn)的縣內無(wú)住房人才，免費提供一套不低于60平方米的公寓，待引進(jìn)人才購房或離開(kāi)江永后收回。②購房補貼：對引進(jìn)的人才，在江永購買(mǎi)首套商品房時(shí)，具有全日制博士研究生學(xué)歷，或在本行業(yè)有重大貢獻的正高級職稱(chēng)的，由縣財政給予20萬(wàn)元購房補貼，分三次兌現，試用期滿(mǎn)考核合格后第一年兌現12萬(wàn)，第三年兌現5萬(wàn)，第五年兌現3萬(wàn)。具有全日制碩士研究生學(xué)歷，或者在本行業(yè)有重大貢獻的副高級職稱(chēng)的，由縣財政給予16萬(wàn)元購房補貼，分三次兌現，試用期滿(mǎn)考核合格后第一年兌現10萬(wàn)，第三年兌現4萬(wàn)，第五年兌現2萬(wàn)。具有“雙一流”范圍內全日制本科學(xué)歷的，由縣財政給予12萬(wàn)元購房補貼，分三次兌現，試用期滿(mǎn)考核合格后第一年兌現6萬(wàn)，第三年兌現4萬(wàn)，第五年兌現2萬(wàn)。引進(jìn)的急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才，在服務(wù)年限滿(mǎn)五年后購買(mǎi)首套商品房的，一次性?xún)冬F購房補貼。

(6)個(gè)稅優(yōu)惠。對引進(jìn)人才的生活補貼、科研經(jīng)費、發(fā)放的各類(lèi)獎金，其個(gè)人所得稅地方留成部分由政府予以獎勵。

(7)公共保障。引進(jìn)人才愿意來(lái)我縣落戶(hù)的，優(yōu)先安排落戶(hù)，其配偶和未成年子女可隨調隨遷。引進(jìn)緊缺人才配偶在黨政機關(guān)、事業(yè)單位工作且愿來(lái)我縣工作的一般對等平級安排，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員安排到相同或相近的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位;暫時(shí)無(wú)工作的，用人單位可按照不低于江永縣最低工資標準為其發(fā)放一年的生活補貼。引進(jìn)人才未成年子女轉入義務(wù)教育階段學(xué)校和普通高中就讀的，根據本人意愿，可就近安排相應學(xué)校就讀。凡我縣確需引進(jìn)的，由于流動(dòng)原因而辭職或被原單位辭退的人才，經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導小組研究同意，組織、人社部門(mén)確認其原有身份、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格后，可重新建檔并接轉所有關(guān)系，連續計算工齡。

(8)優(yōu)化服務(wù)。對人才引進(jìn)相關(guān)事項實(shí)行“一站式”服務(wù)，其人事關(guān)系轉入、戶(hù)口遷移、子女入學(xué)、社會(huì )保險等服務(wù)事項由用人單位在規定時(shí)間內負責辦理。用人單位每年為引進(jìn)人才組織一次健康體檢，嚴格落實(shí)休假制度，做好引進(jìn)人才的繼續教育培訓工作。

(9)政治激勵。對引進(jìn)的人才，符合《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規定，經(jīng)單位呈報、組織考察，優(yōu)先提拔重用。

七、紀律要求

事業(yè)單位公開(kāi)招聘實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負責人有夫妻關(guān)系、直系或三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系(含擬制血親關(guān)系)、近姻親關(guān)系的應聘人員，不得應聘該單位秘書(shū)、組織人事、財務(wù)、審計、紀檢監察崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。也不得報考與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系以及近姻親關(guān)系的人員擔任領(lǐng)導成員的用人單位的職位。招聘單位負責人和招聘工作人員在組織公開(kāi)引進(jìn)或辦理人員聘用事項時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應當主動(dòng)申請回避。

整個(gè)公開(kāi)引進(jìn)工作應做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結果公開(kāi)，接受社會(huì )及紀檢有關(guān)部門(mén)的監督。對應聘人員、招聘單位和招聘工作人員在公開(kāi)引進(jìn)中違紀違規行為的認定與處理，執行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第 35 號)。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

本次引進(jìn)工作不舉辦、不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班，不指定任何參考用書(shū)和資料。社會(huì )上任何以引進(jìn)考試命題組、專(zhuān)門(mén)培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、參考資料等，均與本次引進(jìn)無(wú)關(guān)。

本《公告》未盡事宜，由中共江永縣委人才工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。聯(lián)系電話(huà)：中共江永縣委組織部人才室，0746-5722206;江永縣人力資源和社會(huì )保障局專(zhuān)技股，0746-5751256;江永縣紀委監委駐縣委組織部紀檢監察組：0746-5730728。

中共江永縣委人才工作領(lǐng)導小組辦公室

2022年3月31日

附件：1.江永縣2022年急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才需求目錄

2.附件2 江永縣2022年引進(jìn)急需緊缺人才報名登記表

3.附件3 《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表》樣本

4.附件4 誠信考試承諾書(shū)

5.附件5 “雙一流”建設高校及建設學(xué)科名單