2022年江西省面向海內外引進(jìn)博士后人才公告

為深入貫徹中央人才工作會(huì )議精神，落實(shí)省第十五次黨代會(huì )提出的“讓江西成為天下英才的重要首選地”戰略目標，持之以恒地做好高層次人才引進(jìn)工作，助推我省博士后工作提質(zhì)增量發(fā)展，現面向海內外引進(jìn)博士后人才進(jìn)站從事博士后研究工作，熱忱歡迎廣大博士后人才來(lái)贛建功立業(yè)。

一、引進(jìn)條件

(一)品學(xué)兼優(yōu)，身心健康，年齡原則上在35周歲以下，獲得博士學(xué)位不超過(guò)3年的海內外人員，可申請進(jìn)入江西省博士后站從事博士后研究工作，申請進(jìn)入工作站、人文社科領(lǐng)域或人才緊缺的自然科學(xué)領(lǐng)域流動(dòng)站人員，年齡可適當放寬，但不超過(guò)40周歲。按照全國博管辦規定不招收“三類(lèi)人員”(在職、超齡、同一一級學(xué)科人員)進(jìn)站。

(二)博士后在站工作時(shí)間為2-3年，具體時(shí)間由設站單位、合作導師、博士后本人根據工作需要共同協(xié)商、科學(xué)確定，并在合同或協(xié)議中予以明確。博士后累計在站時(shí)間(含多次進(jìn)站、出國研修等)不超過(guò)6年。

除上述條件外，擬進(jìn)站博士后人員還應滿(mǎn)足設站單位規定的專(zhuān)業(yè)、技能和其他招收要求。

二、引進(jìn)原則和招收情況

堅持德才兼備、需求相適、注重實(shí)績(jì)等原則，由用人單位采取公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)辦法引進(jìn)。招收類(lèi)型主要包括流動(dòng)站自主招收、工作站獨立招收、工作站聯(lián)合招收、博士后創(chuàng )新實(shí)踐基地聯(lián)合招收、項目博士后招收等5種類(lèi)型。

全省共提供博士后人才崗位1023個(gè)，其中博士后科研流動(dòng)站人才需求449個(gè)、博士后科研工作站人才需求333個(gè)、博士后創(chuàng )新實(shí)踐基地人才需求241個(gè)?！督魇∶嫦蚝韧庖M(jìn)博士后人才需求目錄》(見(jiàn)附件)可在人才江西網(wǎng)(http://rc.jxzzb.gov.cn/)、

江西省人力資源社會(huì )保障廳官網(wǎng)(http://rst.jiangxi.gov.cn/)、江西人才服務(wù)網(wǎng)(www.jxrcfw.com)下載查詢(xún)，有意向者可聯(lián)系招收單位并洽談。

三、政策待遇

引進(jìn)的江西省博士后人才可享受如下政策待遇：

(一)出站博士后依據《江西省高層次人才引進(jìn)實(shí)施辦法(修訂)》或各地人才政策享受高層次人才相關(guān)政策待遇。

(二)進(jìn)站博士后除可申請國家博士后創(chuàng )新人才支持計劃、中國博士后科學(xué)基金等國家級資助，還可申請江西省博士后日常經(jīng)費資助、江西省博士后科研項目擇優(yōu)資助，以及各設區市博士后資助計劃。

(三)出站博士后研究人員，經(jīng)用人單位考核合格，科研成果突出的，可參照《江西省專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考核認定辦法》申報認定副高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。在站博士后研究人員，符合相應資格條件的，可申報專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。

(四)支持在站博士后科研人員創(chuàng )辦科技型小微企業(yè)，對符合創(chuàng )業(yè)擔保貸款申請條件的博士后科研人員創(chuàng )辦的小微企業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)扶持，對貸款額度在100萬(wàn)元以?xún)?，可免除擔保、反擔保措施，直接給予貸款。

聯(lián)系部門(mén)：江西省博士后工作管理辦公室

聯(lián) 系 人：涂娟 黃凱

聯(lián)系電話(huà)：0791-86385513

郵 箱：jxsbsh@163.com

附件：江西省面向海內外引進(jìn)博士后人才需求目錄

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中共江西省委人才工作領(lǐng)導小組辦公室

江西省人力資源和社會(huì )保障廳

2022年9月27日