2022年包頭市教育局直屬中等職業(yè)學(xué)校及部分教輔單位專(zhuān)項招聘教師公告

為加強包頭市教育局直屬系統教師隊伍建設，提升我市教師隊伍整體素質(zhì)，促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)，根據《內蒙古自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》(內人社發(fā)〔2022〕2號)、《2022年包頭市教育局直屬系統專(zhuān)項招聘教師工作方案》,現將市教育局2022年下半年直屬中等職業(yè)學(xué)校高層次、高技能急需緊缺人才及部分教輔單位教師專(zhuān)項招聘工作有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘計劃

2022年下半年包頭市教育局直屬中等職業(yè)學(xué)校招聘高層次、高技能急需緊缺人才45名，部分教輔單位招聘教師30名，均納入事業(yè)編制管理，具體崗位詳見(jiàn)附件《2022年包頭市教育局直屬中等職業(yè)學(xué)校及部分教輔單位專(zhuān)項招聘崗位需求表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位需求表》)。

二、報考條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守《中華人民共和國憲法》和法律，政治堅定，熱愛(ài)祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，執行黨的路線(xiàn)、方針、政策;

3.鑄牢中華民族共同體意識，自覺(jué)維護民族團結進(jìn)步;

4.熱愛(ài)黨的教育事業(yè)，有理想信念，有道德情操，有扎實(shí)學(xué)識，有仁愛(ài)之心，有強烈的事業(yè)心和責任感，能夠自覺(jué)遵守《中華人民共和國教師法》《教師職業(yè)道德規范》《中小學(xué)、幼兒園教師職業(yè)行為十項準則》，遵紀守法，品行端正，在?；蚬ぷ?待業(yè))期間表現良好，未受過(guò)任何刑事處罰;

5.具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，身體健康，無(wú)傳染性疾病，無(wú)精神病史，能適應教育教學(xué)工作的需要。

(二)資格條件

1.報考教師崗位須具有與報考崗位相應的教師資格證書(shū)(未取得教師資格證書(shū)的考生，可在上崗后一年內取得，上崗后從事輔助性教育教學(xué)工作)，具有從事教育教學(xué)工作必備的能力和素質(zhì)，掌握并能夠運用教育教學(xué)基本理論和技能，勝任招聘崗位教育教學(xué)和實(shí)際操作能力的要求;報考其他崗位須具有與報考崗位相應的資格證書(shū)(具體要求見(jiàn)附件1)。

2.報考人員選報崗位須與所學(xué)專(zhuān)業(yè)一致，不得跨專(zhuān)業(yè)報考，第二學(xué)位不可報考。2023年應屆畢業(yè)生須于2023年7月31日前取得相應學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)。

3.年齡在35周歲及以下(1986年11月3日之后出生)，以身份證登記的出生日期為準。

4.取得與報考崗位專(zhuān)業(yè)一致的技師及以上職業(yè)資格證(由人社部門(mén)認定發(fā)放的資格證)并同時(shí)獲得全國技能大賽教師個(gè)人賽項三等獎及以上、指導學(xué)生獲得全國職業(yè)院校技能大賽三等獎及以上、指導學(xué)生獲得省級職業(yè)院校技能大賽一等獎其中一項，年齡可放寬至40周歲以下(1981年11月3日以后出生);具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)副高級及以上職稱(chēng)的人員，年齡可放寬至40周歲以下(1981年11月3日以后出生);具備博士學(xué)歷學(xué)位，年齡可放寬至45周歲以下(1976年11月3日以后出生)。

工作經(jīng)歷的認定需要相應工作證明等材料，在校就讀期間參與的社會(huì )實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。

(三)具體崗位招聘條件(詳見(jiàn)附件1)

(四)下列人員不得報考

1.本市范圍內各旗縣區公辦學(xué)校、幼兒園正式在編在崗教職工或帶編招考暫未入編人員以及從市內機關(guān)事業(yè)單位辭職(辭聘)未滿(mǎn)六個(gè)月的人員。

2.在讀的普通高等學(xué)校全日制專(zhuān)科生、本科生、研究生(不含2023年應屆畢業(yè)生)。

3.試用期內和未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的公務(wù)員、事業(yè)單位人員及服務(wù)期內的“特崗教師”。

4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;被開(kāi)除公職的人員;被開(kāi)除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員;被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的

人員。

5.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用(聘用)紀律行為并在禁考期限內的人員。

6.現役軍人。

7.應聘后即構成回避關(guān)系崗位的人員。

8.曾有違反師德師風(fēng)行為的人員。

9.法律法規規定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

三、報名與資格審核

(一)發(fā)布招聘信息

通過(guò)包頭人力資源和社會(huì )保障網(wǎng)、高校校園網(wǎng)、包頭教育云平臺、包頭教育在線(xiàn)(微信公眾號)等媒體向社會(huì )發(fā)布公告。

(二)報名

1.報名時(shí)間：11月8日9:00-11月10日18:00

2.報名方式：

登錄網(wǎng)址：http://js.btjy.net/zhaopin/進(jìn)行報名。

3.報考須知

為避免網(wǎng)絡(luò )擁堵，請報考人員盡可能提早報名，避免審核不通過(guò)后因時(shí)間原因無(wú)法補充材料或改報其他崗位。

(1)報考人員要認真閱讀招聘簡(jiǎn)章和崗位需求表，仔細鑒別個(gè)人是否符合報考條件，按要求詳細填寫(xiě)符合報考崗位所需的必要條件，否則審查不予通過(guò)。①報名序號(報名表右下角)是報考人員確認是否成功報名、下載打印報名表等事項的重要依據，請務(wù)必牢記;②報考人員須按要求在網(wǎng)上準確詳細填寫(xiě)相關(guān)信息，詳細填寫(xiě)本人上學(xué)(高中、專(zhuān)科、本科、研究生)的起止年月、就讀學(xué)校、院系和專(zhuān)業(yè);③已參加工作的要完整填寫(xiě)到報名開(kāi)始之日的工作經(jīng)歷，包含工作起止年月、工作單位及所從事的主要工作;④未就業(yè)時(shí)期的經(jīng)歷，填寫(xiě)起止年月并注明“待業(yè)”。

報考人員須對網(wǎng)上所提交材料的真實(shí)性、準確性、完整性、有效性負責，凡因所提交材料不真實(shí)、不準確和不完整而影響報名、考核或聘用資格的，責任自負(報名時(shí)所留手機號碼在招聘期間必須暢通，由于手機無(wú)法接通或所留號碼錯誤而影響本人招聘的，責任自負)。

(2)網(wǎng)上報名上傳資料清單如下：

①本人近期正面免冠藍底2寸證件數碼彩照(jpg格式，大小為20KB以下)、本人身份證原件掃描件;

②畢業(yè)證、學(xué)位證(2023年應屆畢業(yè)生需上傳學(xué)生證掃描件、加蓋學(xué)校有關(guān)部門(mén)公章的成績(jì)單和學(xué)校核發(fā)的普通高校應屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表的掃描件);

③學(xué)信網(wǎng)在線(xiàn)學(xué)籍驗證報告掃描件;

④教師資格證或教師資格考試合格證明(《師范生教師職業(yè)能力證書(shū)》)掃描件(2023年應屆畢業(yè)生未取得教師資格考試合格證明的可不上傳);

⑤應聘崗位要求的獲獎證書(shū)及其他資格證書(shū)，以及應聘申請中考生備注的相關(guān)資料掃描件。其中部屬院校公費師范生應提供師范生公費教育協(xié)議書(shū)掃描件。

(掃描件應為.jpg格式，相關(guān)文本內容應清晰完整。)

報名與參加各環(huán)節考試所使用的證件必須一致。在反復核對所填每一項信息均準確無(wú)誤后方可提交(特別提醒報考人員：報考信息提交后，24小時(shí)內可修改)，報考人員須按本人畢業(yè)證書(shū)上的專(zhuān)業(yè)如實(shí)報名，不得報考所學(xué)專(zhuān)業(yè)(專(zhuān)業(yè)代碼)與招聘崗位要求專(zhuān)業(yè)(專(zhuān)業(yè)代碼)不一致的崗位，每人可報考1個(gè)志愿。

(三)資格初審

市教育局專(zhuān)項招聘工作領(lǐng)導小組將指定相關(guān)工作人員在網(wǎng)上對報考人員進(jìn)行資格初審。報考人員在網(wǎng)上成功提交報名信息后，可在1日內(修改信息的，從修改時(shí)間算起)登錄報名網(wǎng)站查詢(xún)本人資格初審結果。初審通過(guò)的，可直接打印報名表并在報名表上簽署《參加2022年包頭市教育局直屬中等職業(yè)學(xué)校及部分教輔單位專(zhuān)項招聘教師誠信承諾書(shū)》，且不能再改報其他崗位。因考生未及時(shí)關(guān)注初審意見(jiàn)而造成報名不成功的責任自負。

(四)資格復審

資格復審將重點(diǎn)審核報考人員所填報的信息是否真實(shí)準確。報考者攜帶本人身份證原件及報名時(shí)上傳的相關(guān)材料原件及復印件各1份、《2022年包頭市教育局直屬中等職業(yè)學(xué)校及部分教輔單位專(zhuān)項招聘教師報名表》2份，按指定時(shí)間到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復審(具體時(shí)間、地點(diǎn)以網(wǎng)上發(fā)布公告為準)，經(jīng)審查合格者進(jìn)入考核環(huán)節。凡所填報個(gè)人信息與所持證件不符的、隱瞞及提供虛假證明的、不符合報考條件的及未在規定時(shí)間內參加資格復審的，一律取消考核資格。

3.報考人員屬于機關(guān)或事業(yè)單位正式在編工作人員的，在參加資格復審時(shí)，應提交同意報考和不處于試用期、最低服務(wù)期限內的材料(詳見(jiàn)附件2);其他已簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同尚在合同期內的人員，應提供現工作單位同意報考的材料(詳見(jiàn)附件3 )，凡不能夠提供的，取消考核資格。

4.對工作經(jīng)歷有要求的崗位，需提供相關(guān)單位出具的工作證明、在該單位繳納社會(huì )保險的憑證或經(jīng)人力資源社會(huì )保障部門(mén)認可的勞動(dòng)合同。

四、考核評審

招聘計劃崗位數與報名人數比例不低于1:3，低于比例數核減聘用人數。特別短缺學(xué)科，經(jīng)市教育局專(zhuān)項招聘工作領(lǐng)導小組研究決定，可降低開(kāi)考比例。

面試由市教育局會(huì )同招聘單位負責組織實(shí)施。具體時(shí)間、地點(diǎn)及其它事宜將通過(guò)包頭教育云平臺、包頭教育在線(xiàn)微信公眾號發(fā)布。

(一)考核方式

考核包括結構化面試、試講、說(shuō)課和實(shí)際操作能力測試，可采取一種或多種方式進(jìn)行。

1.結構化面試：根據專(zhuān)業(yè)(崗位)需求，以結構化面試的形式，由考官對考生進(jìn)行考察，具體形式由考官現場(chǎng)組織。

2.試講、說(shuō)課、實(shí)操：使用現行教材分學(xué)科(專(zhuān)業(yè))進(jìn)行試講、說(shuō)課，根據自身專(zhuān)業(yè)進(jìn)行技能實(shí)操展示，展示時(shí)間為15—30分鐘。

試講和技能實(shí)操均采取現場(chǎng)評分、現場(chǎng)亮分的辦法，試講滿(mǎn)分40分，技能實(shí)操滿(mǎn)分60分，最后取兩項合計總分。

(二)面試流程

抽簽確定面試順序及題目。備課時(shí)間30分鐘，試講10分鐘，說(shuō)課3分鐘，技能實(shí)操準備時(shí)間30分鐘，展示時(shí)間為15—30分鐘。應聘者按抽簽順序依次試講說(shuō)課。同一時(shí)段同科目(專(zhuān)業(yè))競聘人員使用同一套試題，并在同一考官組、連續時(shí)間內進(jìn)行。

(三)成績(jì)評定

評審采取現場(chǎng)評分、現場(chǎng)亮分的辦法進(jìn)行，考生現場(chǎng)簽字確認本人考試成績(jì)。

面試總成績(jì)合格分數線(xiàn)為80分，低于80分者不列入考察體檢對象。

按每個(gè)崗位報考人員面試成績(jì)由高到低的順序和該崗位計劃招聘人數與進(jìn)入考核范圍人員1:1的比例確定體檢、考察人選?？荚嚦煽?jì)保留小數點(diǎn)后兩位小數(四舍五入)。如果出現面試成績(jì)并列的，將組織加試。

相關(guān)紀檢部門(mén)對招聘考核工作全程監督，結構化面試、試講、說(shuō)課、技能實(shí)操過(guò)程進(jìn)行全程錄像，影像資料保存一年。

入圍人選在包頭教育云平臺、包頭教育在線(xiàn)微信公眾號等媒體進(jìn)行公示,公示期為5日。

五、簽訂就業(yè)協(xié)議

包頭市教育局與入圍體檢和考察環(huán)節人員簽訂《就業(yè)協(xié)議》，因體檢、考察、公示結果影響聘用的，包頭市教育局有權解除就業(yè)協(xié)議且不作任何補償。

六、體檢和考察

(一)體檢

體檢由市教育局組織實(shí)施，在指定醫院進(jìn)行體檢。體檢項目或標準參照《人力資源和社會(huì )保障部 國家衛生計生委關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規定進(jìn)行。應聘人員無(wú)正當理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過(guò)程中弄虛作假致使體檢結果失真的，取消其聘用資格。按規定需要復檢的，組織到其他醫院復檢一次，以復檢結果為準。

(二)考察

考察工作由招聘單位具體組織實(shí)施，市教育局進(jìn)行監督指導?？疾鞂ο鬄轶w檢合格的人員。招聘單位主要考察應聘人員的思想政治表現、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。一般采取個(gè)別談話(huà)、實(shí)地走訪(fǎng)、審核人事檔案、查詢(xún)社會(huì )信用記錄、同考察人員面談等方式進(jìn)行，全面、準確、客觀(guān)地評價(jià)被考察對象的綜合素質(zhì)及是否符合工作崗位所要求的基本能力，同時(shí)對資格條件進(jìn)行復查，并形成具體的考察結論。報考人員考察不合格，取消其聘用資格。

因考察中途放棄、未參加體檢或體檢不合格出現空缺名額的，按報考崗位總成績(jì)從高到低的順序依次遞補，遞補只進(jìn)行一次。

七、公示和聘用

(一)公示

1.根據考試、體檢和考察結果，經(jīng)局黨組研究后，確定擬聘人員，并對擬聘用人員在包頭人力資源和社會(huì )保障網(wǎng)、包頭教育云平臺、包頭教育在線(xiàn)微信公眾平臺上進(jìn)行公示，公示期為5天，公示期間接受社會(huì )監督舉報。監督舉報者應以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調查線(xiàn)索。對有嚴重問(wèn)題并查有實(shí)據的，取消其聘用資格;對有嚴重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結論后再決定是否聘用。

2.公示期滿(mǎn)，經(jīng)局黨組研究決定，對公示無(wú)異議的擬聘人員，由招聘學(xué)校(單位)填寫(xiě)《包頭市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員備案花名冊》和《包頭市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審批表》，由市教育局專(zhuān)項招聘工作領(lǐng)導小組辦公室統一匯總后，報市人社局備案。經(jīng)市人社局同意，辦理用編和人事聘用手續。

(二)聘用

1.用人單位與擬聘用人員簽訂聘用協(xié)議，擬聘用人員應在規定時(shí)間內報到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。

2.報考人員報考崗位最低服務(wù)期為5年，服務(wù)期內不得調動(dòng)或參加公務(wù)員及事業(yè)單位等招考。對無(wú)正當理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人誠信檔案。

3.受聘人員實(shí)行試用期制度，新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月;其他聘用人員，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(cháng)，但最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內。

4.崗前培訓。市教育局組織新聘用人員崗前培訓，以提高新聘用人員適應單位和崗位工作的能力。

5.擬聘或聘用人員有下列情形之一的，取消聘用資格，所空缺的崗位不再進(jìn)行遞補。

(1)2023年應屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證及教師資格證等應聘崗位所需其他相關(guān)證書(shū)的。

(2)辦理聘用備案手續前，已被其他機關(guān)事業(yè)單位新錄(聘)用的以及錄取為全日制學(xué)生的。

(3)試用期間或期滿(mǎn)考核不合格的。

(4)在招聘過(guò)程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

八、紀律監督

(一)招聘工作實(shí)行全程監督制度。整個(gè)招聘工作期間，由包頭市教育局機關(guān)紀委負責全程監督。包頭市人力資源和社會(huì )保障局考試考核培訓科全程監督指導教師招聘工作，招聘工作人員和報考人員在本次招聘工作中違紀違規行為的認定與處理，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會(huì )保障部〔2017〕第35號令)執行。

(二)落實(shí)責任追究制度。按照“誰(shuí)用人、誰(shuí)審查、誰(shuí)負責”的要求，招聘單位要對報考人員報名資格初審和面試資格復審高度負責，對因資格審查不嚴而發(fā)生的問(wèn)題，一經(jīng)發(fā)現要嚴肅追責。

(三)實(shí)行回避制度

1.崗位回避。應聘人員凡與聘用單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，不得應聘具有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的管理崗位，不得應聘從事該單位組織人事、紀檢監察、審計、財務(wù)工作的崗位。

2.履職回避。招聘單位工作人員涉及與本人有上述親屬關(guān)系人員利害關(guān)系的，以及其他可能影響招聘公正履行職責的，應當回避。

(四)建立考試誠信制度。為強化報考人員的誠信意識，確保招聘工作公正、平等進(jìn)行，建立健全事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試誠信檔案。杜絕考試替考、舞弊等違紀行為，對違反規定聘用人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退，并記入誠信檔案。記入誠信檔案后三年內不允許參加包頭市組織的各類(lèi)公開(kāi)招聘考試。

九、其他事項

(一)本次招聘不指定復習范圍和考試參考用書(shū)，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會(huì )上出現的假借考試命題組、專(zhuān)門(mén)培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無(wú)關(guān)，敬請報考人員提高警惕，切勿上當受騙。

(二)公開(kāi)招聘期間有關(guān)成績(jì)公布、信息發(fā)布等事宜，將在包頭教育云平臺、包頭教育在線(xiàn)微信公眾平臺公布，請報考人員及時(shí)登錄網(wǎng)站查詢(xún)。

十、咨詢(xún)和監督舉報電話(huà)

招聘工作全程將設置監督舉報電話(huà)，接受社會(huì )監督。

(一)咨詢(xún)電話(huà)

包頭廣播電視大學(xué)：曲老師，0472-2635912、13848731115;

包頭機械工業(yè)職業(yè)學(xué)校：王老師，0472--5259009、13019559997;

包頭財經(jīng)信息職業(yè)學(xué)校：趙老師，0472--5253569、15049349993;

包頭機電工業(yè)職業(yè)學(xué)校：朱老師，0472-5259333、13604725136;

包頭服務(wù)管理職業(yè)學(xué)校：張老師，0472-5253871、13171486018、徐老師，13294860708;

包頭職業(yè)教育園區綜合服務(wù)中心：肖老師，0472-5253000、13664778879 ;

包頭市中小學(xué)綜合教育實(shí)踐中心：劉老師，0472-5163388、13948929380;

包 頭 市 少 年 宮：時(shí)老師，0472-5166703、13624726600;

包頭市教育招生考試中心：侯老師，0472-5102120、15504728111;

包 頭市電化教育館：王老師，15147231999;

包頭市教育事業(yè)發(fā)展保障中心：朱老師，0472-5109152、13804773988;

包頭市教育局：田老師，0472-5177037。

(二)監督舉報：

包頭市教育局機關(guān)紀委：0472-5174838。

本公告由包頭市教育局專(zhuān)項招聘教師工作領(lǐng)導小組負責解釋。

包頭市教育局

2022年11月3日

附件：1.2022年包頭市教育局直屬中等職業(yè)學(xué)校及部分教輔單位專(zhuān)項招聘崗位需求表；

2.2022年包頭市教育局直屬中等職業(yè)學(xué)校及部分教輔單位專(zhuān)項招聘審批表(行政機關(guān)事業(yè)單位正式工作人員)；

3.2022年包頭市教育局直屬中等職業(yè)學(xué)校及部分教輔單位專(zhuān)項招聘審批表(其他人員)。