2023年包頭市昆都侖區司法系統事業(yè)單位引進(jìn)緊缺急需人才公告

為加快推進(jìn)昆區法律服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展進(jìn)程，進(jìn)一步優(yōu)化公證隊伍結構，按照《包頭市事業(yè)單位人才引進(jìn)工作辦法》，結合區屬公證處人才緊缺情況，擬引進(jìn)緊缺急需人才，現將有關(guān)事宜公告如下：

一、引進(jìn)計劃

擬為天澤公證處自主引進(jìn)1名緊缺急需人才。

二、基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守中華人民共和國憲法和法律，思想政治素質(zhì)好，擁護黨的理論方針政策;

(三)事業(yè)心強，服從組織分配;

(四)戶(hù)籍不限;

(五)年齡在40周歲以下(1982年6月10日之后出生，以身份證登記的出生日期為準);

(六)具有全國普通高等學(xué)校全日制本科及以上學(xué)歷、具有法律職業(yè)資格證A本;

(七)具有公證員執業(yè)證，且近三年年度考核結果均為合格以上等次。

三、引進(jìn)人員有下列情形之一的，不得引進(jìn)

(一)在讀的普通高等學(xué)校全日制專(zhuān)科生、本科生、研究生(不含應屆畢業(yè)生)或在讀的應屆生使用已取得的學(xué)歷學(xué)位報考;

(二)有關(guān)高校的分校、獨立學(xué)院畢業(yè)生，委托培養、定向培養和合作辦學(xué)的畢業(yè)生以及民辦高校畢業(yè)生;

(三)試用期內和未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的機關(guān)、事業(yè)單位工作人員，政法機關(guān)定向招錄培養公務(wù)員錄取后在讀人員;

(四)市內機關(guān)事業(yè)單位在編工作人員;

(五)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰人員，被開(kāi)除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

(六)在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公考招聘中被認定為有舞弊等嚴重違反錄用(聘用)紀律行為并在禁考期限內的人員;

(七)現役軍人;

(八)引進(jìn)后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)第六條所列回避關(guān)系情形的人才;

(九)用相關(guān)專(zhuān)業(yè)的“二學(xué)位”報考;

(十)法律法規規定不得引進(jìn)為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、引進(jìn)流程

(一)發(fā)布公告

通過(guò)昆都侖區政府官網(wǎng)發(fā)布人才引進(jìn)公告。

(二)網(wǎng)絡(luò )報名及資格初審

考生于2023年6月10日至6月16日，登陸昆都侖區人才引育信息化平臺(http://203.57.28.219:86/)報名，資格初審通過(guò)后自動(dòng)生成報名登記表，考生憑報名登記表參加資格復審。初審通過(guò)人員名單在昆都侖區政府官網(wǎng)公示。

(三)資格復審

公示無(wú)異議，面試工作前，由區委人才辦組織工作人員對報考人員進(jìn)行資格復審，復審需報考人員提供符合報名條件相關(guān)資料的原件及復印件，原則上按引進(jìn)計劃數與審核通過(guò)人數不低于1:3的比例確定進(jìn)入面試人員名單。

上交具體材料如下(第1項材料準備兩份，第8項材料準備一份，其余第2—7項均需準備原件和復印件各一份)：

1.《2023年昆都侖區司法系統事業(yè)單位引進(jìn)緊缺急需人才報名表》(一張A4紙正反打印，一式兩份);

2.本人身份證;

3.畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)(2023年應屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)的，持加蓋所在院<系>、學(xué)校教務(wù)處<研究生院、處>公章的證明);

4.學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷電子注冊備案表(往屆生提供)或學(xué)籍在線(xiàn)驗證報告(應屆生提供);

5.法律職業(yè)資格證A本;

6.公證員執業(yè)證;

7.近三年年度考核等次佐證材料;

8.《誠信承諾書(shū)》(一張A4紙正反打印，手寫(xiě)簽字)。

在填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，報考人員須完整填寫(xiě)本人學(xué)習經(jīng)歷(從高中填起，填寫(xiě)就讀起止年月，就讀學(xué)校、院系、專(zhuān)業(yè))、工作經(jīng)歷(填寫(xiě)工作或待業(yè)起止年月，工作單位，所從事的主要工作)。對不按要求填寫(xiě)的，將不予審核通過(guò)。為提高資格審核效率，請提前按照上述順序將相關(guān)材料原件與復印件分開(kāi)備查。

(四)面試

面試環(huán)節委托第三方團隊實(shí)施，面試方式為結構化面試，共2道試題，現場(chǎng)抽簽確定面試順序，時(shí)間控制在8分鐘以?xún)?，成?jì)滿(mǎn)分為100分。評委現場(chǎng)打分并向報考人員公布，按照成績(jì)由高到低順序和擬引進(jìn)人數等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍人選，面試成績(jì)出現并列的，組織加試，無(wú)故不按時(shí)參加面試的報考人員視為自動(dòng)放棄。因崗位專(zhuān)業(yè)性較強，劃定70分的合格分數線(xiàn)，未達到合格分數線(xiàn)的考生，不納入人才引進(jìn)范圍。參加面試成績(jì)前三分之一人員(未被錄用的)納入儲備人才庫。面試過(guò)程全程錄音錄像，音像資料保存3年。

(五)體檢和考察

區委人才辦指導用人單位組織實(shí)施體檢考察。體檢需在指定三甲醫院進(jìn)行，體檢項目、標準參照公務(wù)員錄用體檢的通用標準和操作手冊執行?？疾靸热葜饕ㄒM(jìn)人員的思想政治表現、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話(huà)、實(shí)地走訪(fǎng)、審核人事檔案、查詢(xún)社會(huì )信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結論。

(六)集體研究

區委人才工作領(lǐng)導小組辦公室匯總符合條件的擬引進(jìn)人才信息，形成人才引進(jìn)工作報告，提交區委常委會(huì )研究審議。

(七)公示

區委常委會(huì )審議通過(guò)后，在昆都侖區政府官網(wǎng)對擬引進(jìn)人員進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日。

(八)辦理人事手續

公示期滿(mǎn)，對沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，報由區委編辦、區人社局辦理列編、聘用等手續。

五、引進(jìn)人員待遇

引進(jìn)人員按公益二類(lèi)事業(yè)單位有關(guān)規定享受正式在編職工待遇，最低服務(wù)期5年。新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月;其他聘用人員，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(cháng)，但最長(cháng)不超過(guò)6個(gè)月。試用期工資待遇按照國家相關(guān)規定執行，期滿(mǎn)依據考核結果辦理轉正定級手續。其他待遇按照包頭市人才相關(guān)政策執行。

六、其他事項

(一)人才引進(jìn)期間有關(guān)成績(jì)公布、入圍人員名單公示及公告中未盡事宜等其他信息，將在昆都侖區政府官網(wǎng)公布，請報考人員及時(shí)登錄網(wǎng)站查詢(xún)。

(二)本次人才引進(jìn)不指定復習范圍和考試參考用書(shū)，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

(三)考生報名時(shí)提供的個(gè)人聯(lián)系方式須在整個(gè)引進(jìn)過(guò)程中保持暢通，以便于重要事項的通知，因個(gè)人原因造成信息溝通不暢而影響引進(jìn)結果的，責任自負。

(四)本公告由區委人才工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。

七、紀律與監督

(一)人才引進(jìn)工作實(shí)行全程監督制度。整個(gè)引進(jìn)工作期間，由昆區司法局派駐紀檢組負責全程監督。

(二)資格審查貫穿始終。對考生的資格審查工作貫穿人才引進(jìn)工作全過(guò)程，在任何環(huán)節發(fā)現報考人員弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消其資格。對違反規定的已引進(jìn)人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退，空缺崗位不再進(jìn)行遞補。

(三)設置監督舉報電話(huà)。人才引進(jìn)全程設置咨詢(xún)和監督舉報電話(huà)，接受社會(huì )監督。

1.咨詢(xún)電話(huà)：0472-5305382

2.監督舉報電話(huà)：0472-2836133

附件1：2023年昆都侖區司法系統事業(yè)單位人才引進(jìn)崗位需求表.xlsx

附件2：誠信承諾書(shū).docx