2023年巴彥淖爾五原縣第一中學(xué)緊缺教師專(zhuān)項招聘公告

為全面加強五原縣教師隊伍建設，優(yōu)化教師隊伍結構，解決部分學(xué)科教師緊缺問(wèn)題，盡快滿(mǎn)足教育教學(xué)需求，現面向國家普通高等院校公開(kāi)招聘急需緊缺教師并就有關(guān)事項公告如下：

一、招聘計劃

計劃招聘應往屆畢業(yè)生共計6名。其中：高中數學(xué)2人、高中地理2人、高中物理2人。

專(zhuān)業(yè)要求詳見(jiàn)附件:《2023年五原縣急需緊缺教師專(zhuān)項招聘崗位表》。

招聘省、部屬師范大學(xué)、211院校第一學(xué)歷為本科的全日制碩士研究生、全日制本科畢業(yè)生。

二、招聘條件

(一)應聘人員須具備下列基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，政治堅定，熱愛(ài)祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，執行黨的路線(xiàn)、方針、政策，熱愛(ài)黨的教育事業(yè)，有理想信念、有道德情操、有扎實(shí)學(xué)識、有仁愛(ài)之心，有強烈的事業(yè)心和責任感，能夠自覺(jué)遵守《中華人民共和國教師法》《教師職業(yè)道德規范》《中小學(xué)、幼兒園教師職業(yè)行為十項準則》，遵紀守法，品行端正，在?；蚬ぷ?待業(yè))期間表現良好，未受過(guò)任何刑事處罰。

3.堅持黨的民族政策，牢固樹(shù)立正確的國家觀(guān)、歷史觀(guān)、民族觀(guān)、文化觀(guān)、宗教觀(guān)，自覺(jué)維護民族團結進(jìn)步，鑄牢中華民族共同體意識。

4.具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，身體健康，無(wú)傳染性疾病，無(wú)精神病史，能適應教育教學(xué)工作的需要。

5.具有從事教育教學(xué)工作必備的能力和素質(zhì)，掌握并能夠運用教育教學(xué)基本理論和技能，勝任招聘崗位教育教學(xué)工作的要求。具有與應聘崗位相應的教師資格證書(shū)。對未獲得相應教師資格證書(shū)的2022屆、2023屆普通高等學(xué)校畢業(yè)生，聘用人員上崗后先從事輔助性教育教學(xué)工作，取得相應的教師資格證書(shū)時(shí)間截止到2023年12月31日。

6.具有普通話(huà)水平測試二級乙等及以上等級證書(shū)，應聘語(yǔ)文學(xué)科應具有普通話(huà)水平測試二級甲等及以上等級證書(shū)。

7.年齡要求為18周歲以上，35周歲以下(含18周歲和35 周歲);招聘博士研究生、副高級以上職稱(chēng)的人員，年齡可適當放寬，具體由用人單位在招聘崗位表中明確。年齡計算日期從公告發(fā)布日計算。

8.具備應聘崗位所要求的其它資格條件。

以上條件中，應聘人員學(xué)歷學(xué)位取得日期截止到報名開(kāi)始日前(2023年應屆畢業(yè)生學(xué)歷學(xué)位取得時(shí)間截止至2023年12月 31日);其它資格條件的取得時(shí)間要求為公開(kāi)招聘報名開(kāi)始日前(含招聘崗位表中要求的資格條件)。

(二)按照《關(guān)于印發(fā)〈內蒙古自治區事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法〉的通知》(內人社辦發(fā)〔2022〕2號)，要合理設置招聘條件，不得設置指向性或與崗位無(wú)關(guān)的歧視性條件，不得將畢業(yè)學(xué)校、國(境)外學(xué)習經(jīng)歷、學(xué)習方式作為限制性條件。專(zhuān)業(yè)設置須與招聘崗位相匹配，原則上應從寬確定專(zhuān)業(yè)要求，專(zhuān)業(yè)條件需設置到學(xué)科類(lèi)別或不作限制。除確有必要外，招聘條件一般不作工作年限要求。

(三)下列人員不得應聘

1.在讀的普通高等學(xué)校全日制專(zhuān)科生、本科生、研究生(不含2023年應屆畢業(yè)生)。

2.試用期和未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的公務(wù)員、事業(yè)單位人員(列編招聘)及服務(wù)期內的“特崗教師"

3.巴彥淖爾市內公辦學(xué)校、幼兒園正式在編在崗教職工或列編招聘暫未入編人員。

4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;被開(kāi)除公職的人員;被開(kāi)除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員。

5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。 6.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用(聘用)紀律行為并在禁考期限內的人員。 7.現役軍人。 8.應聘后即構成回避關(guān)系的崗位的人員 9.法律法規規定不得應聘事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員

(七)全日制專(zhuān)科、本科、研究生在校就讀期間參與的社會(huì )實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。

三、招聘流程

(一)報名

1、報名采用網(wǎng)上報名，報名郵箱wyxdyzx@126.com,按相關(guān)要求填寫(xiě)《2023年五原縣第一中學(xué)急需緊缺教師公開(kāi)招聘報名表》。點(diǎn)擊下面鏈接填寫(xiě)報名表

https://f.wps.cn/w/xefzY3J7/?entrance=#write，

2.同一次招聘，每位應聘人員只能應聘一個(gè)崗位。且必須使用有效居民身份證(或護照)報名，報名與參加面試時(shí)所使用的證件必須一致。

3.報名時(shí)，應聘人員須先簽署《應聘人員誠信承諾書(shū)》，然后按要求填寫(xiě)《報名登記表》信息。

4.應聘人員在填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫(xiě)從本科畢業(yè)至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開(kāi)或空缺。不按要求填寫(xiě)或時(shí)間有斷開(kāi)的，將不予審核通過(guò)。

學(xué)習經(jīng)歷：填寫(xiě)本人就讀本科和研究生學(xué)習經(jīng)歷，包含起止年月、就讀學(xué)校、院系和專(zhuān)業(yè)(須如實(shí)按照畢業(yè)證書(shū)上的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)填寫(xiě))、取得的學(xué)歷、學(xué)位。

工作簡(jiǎn)歷：須完整填寫(xiě)到報名開(kāi)始之日的工作經(jīng)歷，包含工作起止年月、工作單位、所從事工作。未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫(xiě)起止年月并注明“待業(yè)”。公務(wù)員(參公人員)或已被事業(yè)單位列編聘用的要注明是否已過(guò)試用期或最低服務(wù)年限。

應聘“高校畢業(yè)生”崗位的，需要填寫(xiě)戶(hù)口、檔案、組織關(guān)系保留單位。

5.招聘崗位表中所要求的專(zhuān)業(yè)類(lèi)別或專(zhuān)業(yè)等，主要參考教育部制定的現行高等教育專(zhuān)業(yè)目錄設置。應聘人員在報名時(shí)應如實(shí)填寫(xiě)本人畢業(yè)證書(shū)上的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)。有第二學(xué)位、二學(xué)位、輔修學(xué)位專(zhuān)業(yè)的，同時(shí)要如實(shí)填寫(xiě)相應學(xué)位證書(shū)上的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)。對現行專(zhuān)業(yè)目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設專(zhuān)業(yè)、新興學(xué)科、國外教育學(xué)科等，應聘人員也要如實(shí)填寫(xiě)，以便資格審查人員初步判斷是否符合職位的專(zhuān)業(yè)要求。

6.應聘人員須對所填報信息的真實(shí)性、準確性和完整性負責，填報虛假信息或隱瞞重要信息情節嚴重的，取消其考試、聘用資格，并納入應聘人員誠信檔案。

7.本次教師公開(kāi)招聘共設六個(gè)崗位，招聘教師6人，根據應聘人員報名、專(zhuān)業(yè)分布情況，可適當降低開(kāi)考比例或不設開(kāi)考比例，劃定最低成績(jì)合格線(xiàn)。

8.五原縣第一中學(xué)在招聘崗位表中公布咨詢(xún)電話(huà)，并在報名現場(chǎng)安排專(zhuān)人解答。

(二)資格審查

1.資格初審工作由五原縣第一中學(xué)負責。

2.五原縣第一中學(xué)在應聘人員報名后提出審查意見(jiàn)，對符合條件的，不得以任何理由拒絕報名;對不符合條件的，嚴禁資格審核通過(guò)。對審查未通過(guò)的， 以電話(huà)或其他方式簡(jiǎn)要說(shuō)明理由，對填報信息不全的不予通過(guò)。

3.應聘人員在報名信息初審通過(guò)后，不得再改報其他崗位。

4.招聘崗位表中涉及的有關(guān)學(xué)歷、學(xué)科、專(zhuān)業(yè)等資格條件方面的問(wèn)題，由五原縣第一中學(xué)負責解釋。

五原縣第一中學(xué)嚴格按照招聘公告確定的招聘條件和有關(guān)政策規定進(jìn)行資格審查，準確把握審查標準，統一審查尺度，不隨意放寬專(zhuān)業(yè)條件。建立雙人審查、集體研究、領(lǐng)導簽字等制度，對應聘人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)界定不清，要按相關(guān)規定，集體研究后再做決定。同時(shí)，資格審查按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負責”的原則，嚴格實(shí)行責任追究制度。

四、面試及相關(guān)要求

1.人員范圍：資格審查通過(guò)人員。

2.時(shí)間、地點(diǎn)：面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求在資格審查通過(guò)后電話(huà)告知。

面試考場(chǎng)的設置符合有關(guān)要求，五原縣第一中學(xué)對應聘人員面試過(guò)程進(jìn)行全程攝像、錄音，并對音像資料妥善保管，將面試評分表、面試成績(jì)匯總表、面試過(guò)程音像資料以及各類(lèi)試卷等原始資料整理存檔，保存期不少于一年。資格復審符合條件的應聘人員按照規定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試，且須在面試開(kāi)始前半小時(shí)到達指定地點(diǎn)，未在規定時(shí)間前到達指定地點(diǎn)的，取消面試資格。

3.面試采取“試講+現場(chǎng)答辯”的形式進(jìn)行，備課時(shí)間為40分鐘，試講12分鐘，現場(chǎng)答辯3分鐘?！?023年五原縣第一中學(xué)教師招聘面試評分表》設定評課得分點(diǎn)，已涵蓋了以上內容，滿(mǎn)分100分。

4.面試設立考官組，由五原一中急需緊缺教師專(zhuān)項招聘工作小組按相關(guān)規定每組選聘7名面試考官，由外聘考官和當地考官組成，外聘考官人數不低于考官組總人數的1 / 2。面試試題的抽取過(guò)程由紀檢部門(mén)全程監督。試題命制根據科目?jì)热莸膶?zhuān)業(yè)特點(diǎn)選定教材章節。當日內，同一崗位必須使用同一套試題，在同一考官組連續時(shí)間內進(jìn)行。

5.面試采取現場(chǎng)打分原則。7名考官根據面試人員的講課答辯情況，按照評分標準，獨立評定其每一個(gè)測評要素的得分，面試得分保留兩位小數。

6.面試評分表和面試成績(jì)匯總表須由計分員、監督員和主考官簽字確認。面試結束后當場(chǎng)向應聘人員公布成績(jì)。

7.面試設定最低合格分數線(xiàn)70分。

8.面試結束后，按成績(jì)依次確定擬錄用人員，當場(chǎng)簽訂《2023年五原縣第一中學(xué)緊缺教師專(zhuān)項招聘意向協(xié)議書(shū)》，如有不同意簽訂者，依次按成績(jì)遞補，但不得低于最低合格分數線(xiàn)。

五、體檢與考察

按照每個(gè)崗位應聘人員考試總成績(jì)由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計劃數，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍的人員最后一名考試總成績(jì)出現并列并超出該崗位實(shí)際招聘計劃數的，并列人員以面試成績(jì)高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選;面試成績(jì)也相同的加試(加試形式由各招聘單位根據實(shí)際確定)，按成績(jì)高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。

(一)體檢

1.體檢在五原縣組織人社部門(mén)指定的五原縣人民醫院進(jìn)行，由五原縣第一中學(xué)負責組織實(shí)施。體檢項目、標準參照公務(wù)員錄用體檢的通用標準和操作手冊執行。體檢工作在面試成績(jì)公布后1個(gè)月內完成。應聘者須在規定時(shí)限內進(jìn)行體檢，因應聘者個(gè)人原因未按時(shí)完成體檢的，視為自動(dòng)放棄。

2.體檢時(shí)，要求體檢單位做到認真負責、組織嚴密、程序嚴格、公開(kāi)透明。應聘者需要復檢的，應在接到醫療體檢機構通知后及時(shí)通知應聘者進(jìn)行復檢。

3.應聘人員體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結果不實(shí)的，取消聘用資格。

4.體檢醫生與被體檢應聘人員有回避關(guān)系的，應予回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規定進(jìn)行嚴肅處理。

(二)考察

1.考察中檔案審核工作由縣級組織人社部門(mén)會(huì )同五原縣教育局統一進(jìn)行，要認真審核應聘人員檔案材料，按實(shí)際情況填寫(xiě)《巴彥淖爾市事業(yè)單位公開(kāi)招聘檔案審核情況登記表》并按管理權限報五原縣組織人社部門(mén)備案。

2.組成2人以上考察組對體檢合格人員進(jìn)行認真全面考察?？疾旃ぷ魍怀稣螛藴?，重點(diǎn)考察應聘人員是否符合增強“四個(gè)意識”、堅定“四個(gè)自信”、捍衛“兩個(gè)確立”、做到“兩個(gè)維護”，是否牢記“三個(gè)離不開(kāi)”、切實(shí)增強“五個(gè)認同”等政治要求，堅決把政治上不合格的擋在門(mén)外?？疾靸热葜饕☉溉藛T的思想政治表現、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話(huà)、實(shí)地走訪(fǎng)、審核人事檔案、查詢(xún)社會(huì )信用記錄、同被考察人員面談等方式，根據需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀(guān)、公正，形成具體的考察結論。具體考察時(shí)間、方式等由各用人單位主管部門(mén)確定。

3.考察工作應在體檢工作結束后15個(gè)工作日內完成。應聘人員須在規定時(shí)限內積極配合完成考察工作，因應聘者個(gè)人不配合而未完成考察工作的，視為自動(dòng)放棄?？疾觳缓细竦?，經(jīng)五原縣教育局研究確定，可取消其聘用資格。

六、公示與聘用

1.五原縣教育局根據體檢與考察結果確定擬聘用人員，上報市教育局，擬聘用人員在五原縣人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。同時(shí)，須公布監督舉報電話(huà)，接受社會(huì )監督。

2.公示期間，對于反映應聘人員有關(guān)問(wèn)題的舉報信、電話(huà)以及有關(guān)部門(mén)轉辦的舉報信，用人單位主管部門(mén)要認真登記，及時(shí)進(jìn)行調查核實(shí)并將最終核實(shí)結果反饋舉報人和轉辦單位。對反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據的，不予聘用;對反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問(wèn)題查清后再決定是否聘用。

3.對應聘人員的資格審查貫穿于公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，在公開(kāi)招聘過(guò)程中的任何環(huán)節及試用期間發(fā)現信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。

4.擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

(1)應屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的;

(2)2022屆、2023屆普通高等學(xué)校畢業(yè)生2023年12月31 日前未取得相應的教師資格證書(shū)的;

(3)辦理聘用備案手續前，已被其他機關(guān)事業(yè)單位新錄(聘)用的(以備案或批準文件為準)以及錄取為全日制學(xué)生的;

(4)試用期間或期滿(mǎn)考核不合格的;

(5)在公開(kāi)招聘過(guò)程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的;

(6)擬聘用人員未在規定時(shí)間內到指定地點(diǎn)報到的;

(7)法律法規規定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

5.擬聘用人員備案。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的擬聘人員，五原縣教育局報市教育局，由市教育局統一報市組織人社部門(mén)辦理聘用審批備案。

七、待遇與要求

公示期滿(mǎn)無(wú)異議的擬聘人員，旗縣區報市教育局，由市教育局統一報市組織人社部門(mén)辦理聘用審批備案。

依據備案文件辦理新聘用人員相關(guān)人事手續。聘用合同中，學(xué)校與聘用人員約定試用期。新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月;其他聘用人員，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(cháng)，但最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內，試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿(mǎn)不合格的，取消聘用。

八、其他事項

(一)對應聘人員的資格審查貫穿于公開(kāi)招聘工作全過(guò)程，公開(kāi)招聘過(guò)程中的任何環(huán)節及試用期間發(fā)現信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。

(二)應聘人員在公開(kāi)招聘中違紀違規的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》有關(guān)條款規定，記入應聘人員誠信檔案。

(三)本次公開(kāi)招聘考試不指定復習范圍和考試參考用書(shū)，不舉辦、也不委托任何機構舉辦考試輔導班。

(四)本次招聘公告中未盡事宜及有關(guān)信息，將在相應網(wǎng)站上發(fā)布。

(五)本公告由五原縣緊缺教師專(zhuān)項招聘領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。

(六)咨詢(xún)電話(huà)

1.招聘崗位及資格條件咨詢(xún)電話(huà)：

0478-7828850 18647855198

2.監督舉報電話(huà)：

0478-7960312、0478-7960309

五原縣第一中學(xué)

2023年4月20日

附件1 2023年五原縣緊缺教師招聘崗位表.xls