2023年赤峰市使用市直事業(yè)單位人才專(zhuān)項編制引進(jìn)企業(yè)急需緊缺高層次人才公告

為集聚人才要素，破解企業(yè)引才難題，吸引高層次人才到我市重點(diǎn)企業(yè)急需緊缺崗位工作，服務(wù)赤峰經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展，根據《赤峰市人才引進(jìn)若干政策(試行)》(赤黨發(fā)〔2021〕16號)《赤峰市引進(jìn)企業(yè)急需緊缺人才實(shí)施辦法(試行)》(赤人社辦發(fā)〔2021〕34號)《赤峰市直屬事業(yè)單位人才專(zhuān)項編制實(shí)施辦法(試行)》(赤機編發(fā)〔2021〕84號)規定，赤峰市人才引進(jìn)領(lǐng)導小組辦公室決定，面向國內開(kāi)展2023年赤峰市使用市直屬事業(yè)單位人才專(zhuān)項編制為我市重點(diǎn)企業(yè)引進(jìn)急需緊缺高層次人才工作，現將有關(guān)事宜公告如下：

一、總體要求

 圍繞赤峰市主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展和鄉村振興，解決重點(diǎn)企業(yè)、龍頭企業(yè)等高層次人才需求，通過(guò)公開(kāi)、公正、透明、擇優(yōu)、高效的人才引進(jìn)方式，為企業(yè)引進(jìn)急需緊缺人才。

二、引進(jìn)計劃

本次引進(jìn)人才企業(yè)共36家，計劃引進(jìn)人才44名，詳見(jiàn)《2023年赤峰市使用市直事業(yè)單位人才專(zhuān)項編制引進(jìn)企業(yè)急需緊缺高層次人才崗位表》(附件1)。

三、引進(jìn)范圍及條件

(一)引進(jìn)條件。

1.思想、政治素質(zhì)好，品行端正，無(wú)違法違紀情況;

2.年齡在35周歲以下(1988年3月1日以后出生)，全日制博士研究生或副高級及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員年齡可放寬至40周歲以下;

3.國內第二批“雙一流”建設高校及建設學(xué)科全日制本科，國內院校全日制碩士研究生及以上(本科階段須為全日制學(xué)歷)、全日制博士研究生，QS世界大學(xué)排名前1000名的海外博士、QS世界大學(xué)排名前200名碩士(本科畢業(yè)院校須為國內公立高校全日制本科及以上)，QS世界大學(xué)排名前201-1000名碩士(本科畢業(yè)院校須為國內第二輪“雙一流”建設高校及建設學(xué)科全日制本科及以上)。

4.滿(mǎn)足企業(yè)所需的崗位專(zhuān)業(yè)、條件等。

(二)不得報名的情形。

1.現役軍人。

2.在讀的全日制研究生(不含2023年7月31日前畢業(yè)的普通高校全日制應屆畢業(yè)生)。

3.試用期內的和未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的事業(yè)單位工作人員(列編招聘)或公務(wù)員。

4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員。

5.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內的人員。

6.被開(kāi)除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員。

7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。

8.赤峰市行政區域內在編在崗的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員、事業(yè)單位工作人員及近5年內本市行政事業(yè)單位辭職或被辭退人員。

9.市外試用期內和未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的事業(yè)單位工作人員(列編招聘)或公務(wù)員。

10.與引進(jìn)單位構成回避關(guān)系的人員。

11.參與我市其他事業(yè)單位列編人才引進(jìn)項目且被確定為引進(jìn)對象人員(以公示文件為準)，在近三年赤峰市人才引進(jìn)過(guò)程中被列入擬引進(jìn)對象后主動(dòng)放棄人員。

12.法律法規規定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

(三)不予引進(jìn)的情形。

 在本次引才活動(dòng)報名結束至與用人單位簽訂勞動(dòng)合同前，因參加其他公務(wù)員(參公人員)考錄或事業(yè)單位編制內公開(kāi)招聘，且被其他機關(guān)(參公單位)錄用或被事業(yè)單位列編聘用的(以公示時(shí)間為準);在本次引才活動(dòng)報名結束至與用人單位簽訂勞動(dòng)合同前，成為在讀全日制學(xué)生的。

(四)限制報名情形。

1.已在本次引才單位工作的人員不得報本單位崗位;

2.已在赤峰市工作的人員不得報同行業(yè)引才單位崗位。

四、引進(jìn)程序

(一)發(fā)布公告。

 3月19日，在赤峰玉龍先鋒、赤峰市人力資源和社會(huì )保障局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、赤峰市級新聞媒體發(fā)布公告，宣傳引進(jìn)人才的崗位信息、相關(guān)政策。

(二)報名及資格初審。

 本次人才引進(jìn)采取線(xiàn)上報名的方式進(jìn)行，自公告發(fā)布之日起，凡符合引進(jìn)條件和崗位要求的人員須下載填寫(xiě)《赤峰市引進(jìn)企業(yè)急需緊缺人才基本情況登記表》(附件2)，于2023年3月19日至4月1日期間，將報名表與學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、相關(guān)資格證書(shū)、工作經(jīng)歷證明等崗位要求材料一并發(fā)送至用人單位電子郵箱。超過(guò)報名時(shí)間的，不再接收報名，每人只允許申報一個(gè)崗位。

 由人才引進(jìn)企業(yè)進(jìn)行線(xiàn)上資格初審，經(jīng)赤峰市人力資源和社會(huì )保障局復核后公開(kāi)發(fā)布資格初審結果。

(三)資格復審。

 資格復審工作由用人企業(yè)負責，現場(chǎng)對初審合格人員進(jìn)行審查。資格審查須提供報名表、身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表或學(xué)歷認證報告、專(zhuān)業(yè)成績(jì)表或業(yè)績(jì)佐證材料及相關(guān)資格證書(shū)等其他材料。

 資格審查貫穿人才引進(jìn)工作的全過(guò)程，在任何環(huán)節中發(fā)現應聘人員有違規違紀、提供虛假信息或不符合引進(jìn)職位條件等情況的，市人才引進(jìn)領(lǐng)導小組辦公室將取消引進(jìn)資格。

 資格審查結束后，合格人員進(jìn)入企業(yè)專(zhuān)業(yè)能力評審環(huán)節，不合格人員不再進(jìn)行引進(jìn)環(huán)節。

(四)開(kāi)展評審。

 對于資格復審合格人員，由人才引進(jìn)企業(yè)組織開(kāi)展專(zhuān)業(yè)能力評審，考察專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。由人才引進(jìn)企業(yè)制定專(zhuān)業(yè)能力評審方案，經(jīng)市人才引進(jìn)領(lǐng)導小組辦公室審核后組織實(shí)施，評審后確定進(jìn)入面談人員。專(zhuān)業(yè)能力評審后，按照引進(jìn)崗位數1:3確定進(jìn)入面試人員，不足1:3的按實(shí)有人數確定進(jìn)入面試人員，考核方式以面試公告為準。

(五)面談比選。

 由市人才引進(jìn)領(lǐng)導小組辦公室會(huì )同用人企業(yè)組織實(shí)施。對于進(jìn)入面談人員，集中進(jìn)行面談比選，確定最終進(jìn)入體檢和考察人選。

(六)體檢。

 體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)標準進(jìn)行，由市人才引進(jìn)領(lǐng)導小組辦公室統一組織，要求規定時(shí)間內在縣級及以上綜合性醫院進(jìn)行體檢，并出具體檢結論。

(七)考察。

 體檢合格人員列為考察對象。由市人才引進(jìn)領(lǐng)導小組辦公室與用人企業(yè)對應聘人員進(jìn)行全面考察?？疾鞂ο箜氃?5個(gè)工作日內將個(gè)人檔案轉至赤峰市人事人才服務(wù)中心，逾期無(wú)正當理由不轉遞檔案的視為放棄資格。

(八)公示與上崗。

 經(jīng)報名、資格審查、專(zhuān)業(yè)評審、面談、體檢和考察合格的人員，確定為擬引進(jìn)人員，在赤峰市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示結束后，對公示期間反映有影響引進(jìn)的問(wèn)題并查有實(shí)據的，不予引進(jìn);對反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待問(wèn)題查清后再決定是否引進(jìn)。

 經(jīng)公示無(wú)異議的擬引進(jìn)人員，由用人單位與引進(jìn)人員簽訂勞動(dòng)合同。由赤峰市人力資源和社會(huì )保障局、用人單位和引進(jìn)人員簽訂三方協(xié)議。

五、人才引進(jìn)有關(guān)問(wèn)題說(shuō)明

(一)此項引才的目的是調用編制資源，為企業(yè)解決急需緊缺人才引進(jìn)難題。人才引進(jìn)后屬企業(yè)員工，由企業(yè)發(fā)放薪酬及繳納社會(huì )保險，并進(jìn)行日常管理。

(二)市人才引進(jìn)領(lǐng)導小組辦公室將對引進(jìn)的人才進(jìn)行定期考核，考核分為年度考核和三年期終考核。年度考核每年組織一次，由企業(yè)負責組織實(shí)施并報市人才引進(jìn)領(lǐng)導小組辦公室備案，對于考核不合格者，報請市人才引進(jìn)領(lǐng)導小組辦公室后，予以辭退。期終考核在3年工作期滿(mǎn)時(shí)進(jìn)行，企業(yè)對引進(jìn)人才3年內學(xué)習、工作、業(yè)績(jì)等情況進(jìn)行評價(jià)，市人才引進(jìn)領(lǐng)導小組辦公室組織考核。三年期終考核合格的引進(jìn)人員，可以選擇回市直事業(yè)單位工作，由市人才引進(jìn)領(lǐng)導小組辦公室統一調劑安排市直事業(yè)單位崗位、落實(shí)編制;也可以放棄進(jìn)入市直事業(yè)單位，繼續與用人單位續簽勞動(dòng)合同。

(三)其他相關(guān)宜在赤峰市人力資源和社會(huì )保障局、用人單位和引進(jìn)人員簽訂的三方協(xié)議中予以明確。

(四)人才被引進(jìn)后，不可以參與我市其他人才引進(jìn)項目，但可以參加赤峰市范圍內的公務(wù)員(參公)招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘。

六、其他事項

(一)報名人員所提供信息要詳實(shí)，如因信息填寫(xiě)不詳細、不真實(shí)而影響引進(jìn)的，由應聘人員負責。報名人員在人才引進(jìn)工作期間，要保持通訊暢通，因個(gè)人原因造成信息溝通不暢而影響引進(jìn)的，由應聘人員負責。

(二)引才工作全程接受社會(huì )監督，監督舉報電話(huà)：0476-8820169。

(三)未盡事宜請咨詢(xún)市人才引進(jìn)領(lǐng)導小組辦公室及各用人單位。人才引進(jìn)政策咨詢(xún)電話(huà)：0476-8820169(報名期間上午8:30-12:00，下午14:30-17:30接受咨詢(xún))。各用人單位崗位資格條件、工資福利待遇等咨詢(xún)用人單位，聯(lián)系方式詳見(jiàn)崗位表。

赤峰市人才引進(jìn)領(lǐng)導工作小組

2023年3月19日

附件：1.2023年赤峰市使用市直事業(yè)單位人才專(zhuān)項編制引進(jìn)企業(yè)急需緊缺高層次人才崗位表.pdf

2.赤峰市引進(jìn)企業(yè)急需緊缺人才基本情況登記表.docx