2023年鄂爾多斯市杭錦旗黨政“兩辦”所屬事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)8名高層次和急需緊缺人才公告

根據工作需要，經(jīng)研究決定，現面向社會(huì )公開(kāi)引進(jìn)一批高層次和急需緊缺人才，現將具體事宜公告如下：

一、引進(jìn)范圍

國內普通高等院校全日制本科及以上學(xué)歷、學(xué)位;教育部2022年公布第二輪“雙一流”建設高校及建設學(xué)科全日制本科及以上學(xué)歷、學(xué)位，具體名單詳見(jiàn)《第二輪“雙一流”建設高校及建設學(xué)科》(附件1);引進(jìn)范圍和具體要求詳見(jiàn)《鄂爾多斯市杭錦旗2023年黨政“兩辦”所屬事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)8名高層次和急需緊缺人才崗位信息表》以下簡(jiǎn)稱(chēng)崗位信息表(附件2)。

二、引進(jìn)單位簡(jiǎn)介

中共杭錦旗委員會(huì )辦公室(簡(jiǎn)稱(chēng)旗委辦)，是旗委綜合辦事機構，承擔著(zhù)服務(wù)發(fā)展、服務(wù)決策、服務(wù)落實(shí)重要職責。主要負責執行上級黨委和杭錦旗委各項決策部署，督促檢查上級黨委、旗委重要工作部署貫徹落實(shí)情況，承擔旗委文稿撰寫(xiě)、公文處理、會(huì )務(wù)籌備、信息調研、檔案管理等工作。

杭錦旗政策研究中心，為杭錦旗委辦公室所屬公益一類(lèi)事業(yè)單位，機構規格為正科級。主要負責機關(guān)日常運轉、政策研究、專(zhuān)用通信、巡視巡察整改及統籌協(xié)調和督促指導全旗國家安全信息化建設、重大改革政策措施落實(shí)等工作。

杭錦旗人民政府辦公室(簡(jiǎn)稱(chēng)政府辦)，是旗政府系統的綜合機構和參謀部門(mén)，承擔著(zhù)參與政務(wù)、處理事務(wù)、搞好服務(wù)的重要職責，發(fā)揮著(zhù)承上啟下、聯(lián)系左右、協(xié)調各方的樞紐作用。

杭錦旗金融發(fā)展服務(wù)中心，為杭錦旗人民政府辦公室所屬公益一類(lèi)事業(yè)單位，機構規格相當于正科級。承擔全旗金融發(fā)展和金融服務(wù)輔助性事務(wù)工作及金融數據收集統計分布、金融運行態(tài)勢和風(fēng)險形勢的綜合分析及專(zhuān)題研究、多層次資本市場(chǎng)發(fā)展及其他多層次資本市場(chǎng)建設輔助性工作;承擔杭錦旗人民政府辦公室金融服務(wù)方面的行政審批輔助性工作。

杭錦旗人民政府辦公室綜合保障中心，為杭錦旗人民政府辦公室所屬相當于股級公益一類(lèi)事業(yè)單位。承擔杭錦旗人民政府辦公室機關(guān)日常政務(wù)運行的技術(shù)保障、辦公室辦公自動(dòng)化設備、信息網(wǎng)絡(luò )安全、保密和軟件正版化及各類(lèi)應用系統的管理維護等工作。

三、引進(jìn)數量和崗位及專(zhuān)業(yè)具體要求

本次共計公開(kāi)引進(jìn)8名高層次和急需緊缺人才(其中共杭錦旗委員會(huì )辦公室所屬事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高層次和急需緊缺人才5名,杭錦旗人民政府辦公室所屬事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)高層次和急需緊缺人才3名)具體信息和要求詳見(jiàn)《崗位信息表》(附件)。

四、引進(jìn)條件

(一)應聘人員須具備下列基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會(huì )主義制度。

3.鑄牢中華民族共同體意識，自覺(jué)維護民族團結進(jìn)步。

4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，具有較強的事業(yè)心和責任感。

5.年齡要求按照工作崗位設定，具體要求見(jiàn)崗位信息表。

6.本次引進(jìn)不限戶(hù)籍。

7.適應崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)。

(二)下列人員不得應聘：

1.在讀的普通高等院校全日制本科生、研究生(不含應屆畢業(yè)生)。

2.試用期內和未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的機關(guān)、事業(yè)單位工作人員(列編引進(jìn))。

3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開(kāi)除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員。

4.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位引進(jìn)中被認定有舞弊等嚴重違反錄用(聘用)紀律行為并在禁考期限內的人員。

5.現役軍人。

6.應聘后即構成回避關(guān)系崗位的人員。

7.法律法規規定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

(三)全日制教育本科、研究生在校就讀期間參與的社會(huì )實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。

五、引進(jìn)程序

(一)報名

本次引進(jìn)考試公告在杭錦旗人民政府網(wǎng)站-通知公告欄目(http://www.hjq.gov.cn/)和杭錦發(fā)布微信公眾平臺發(fā)布。后續相關(guān)考試信息均在杭錦旗人民政府網(wǎng)站(以下簡(jiǎn)稱(chēng)指定網(wǎng)站)。

1.報名統一采取網(wǎng)上報名的方式進(jìn)行，報考人員直接登錄指定網(wǎng)站，點(diǎn)擊(網(wǎng)址：http://ks.bfrczx.com/index.php/reg/?EXAMID=5287)進(jìn)行網(wǎng)上報名和打印準考證(打印準考證請于寫(xiě)作能力測試一周前關(guān)注網(wǎng)上通知)。

2. 報名時(shí)間：

報名時(shí)間為2023年5月19日9:00至2023年5月25日17:00，資格初審截止時(shí)間為2023年5月26日12:00。

報名截止后若達不到寫(xiě)作能力測試開(kāi)考比例(崗位招聘計劃數與初審通過(guò)應聘人數之比為1:3)的，經(jīng)公開(kāi)招聘領(lǐng)導小組研究，可適當降低寫(xiě)作能力測試開(kāi)考比例或核減招聘人數或取消招聘崗位，在指定網(wǎng)站上予以公告。

3.每位應聘人員只能應聘一個(gè)崗位，且必須使用有效居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、在線(xiàn)驗證報告等相關(guān)證件報名。

4.報名時(shí)，應聘人員按要求填寫(xiě)《報名登記表》信息，并上傳本人近期正面免冠2寸數碼彩照(jpg格式、大小為60KB以下)。

5.應聘人員在填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫(xiě)從專(zhuān)科(本科)畢業(yè)至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開(kāi)或空缺。不按要求填寫(xiě)或時(shí)間有斷開(kāi)的，將不予審核通過(guò)。

學(xué)習經(jīng)歷：填寫(xiě)本人就讀專(zhuān)科、本科和研究生學(xué)習經(jīng)歷，包含起止年月、就讀學(xué)校、院系和專(zhuān)業(yè)(須如實(shí)按照畢業(yè)證書(shū)上的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)填寫(xiě))、取得的學(xué)歷、學(xué)位(含第二學(xué)位、二學(xué)位、輔修學(xué)位及專(zhuān)業(yè))。

工作簡(jiǎn)歷：須完整填寫(xiě)到報名開(kāi)始之日的工作經(jīng)歷，包含工作起止年月、工作單位、所從事工作。未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫(xiě)起止年月并注明“待業(yè)”。公務(wù)員(參公人員)或已被事業(yè)單位列編聘用的要注明是否已過(guò)試用期或最低服務(wù)年限。

6.崗位表中所要求的專(zhuān)業(yè)類(lèi)別或專(zhuān)業(yè)等，參考教育部制定的現行高等教育專(zhuān)業(yè)目錄。應聘人員在報名時(shí)應如實(shí)填寫(xiě)本人畢業(yè)證書(shū)上的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)。有第二學(xué)位、二學(xué)位、輔修學(xué)位專(zhuān)業(yè)的，同時(shí)要如實(shí)填寫(xiě)相應學(xué)位證書(shū)上的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)。對現行專(zhuān)業(yè)目錄中未能完全涵蓋的一些高校自設專(zhuān)業(yè)、新興學(xué)科、國外教育學(xué)科等，應聘人員也要如實(shí)填寫(xiě)，以便資格審查人員初步判斷是否符合職位的專(zhuān)業(yè)要求。

7.應聘人員在反復核對所填每一項信息均準確無(wú)誤后點(diǎn)擊提交。提交信息后，打印《報名登記表》并再次核對每一項信息，發(fā)現錯誤的要及時(shí)修改，資格初審通過(guò)后無(wú)法修改。

8.應聘人員須對網(wǎng)上所填報信息的真實(shí)性、準確性和完整性負責。填報虛假信息或隱瞞重要信息情節嚴重的，取消其考試、聘用資格，并記入本人誠信檔案。

9.應聘人員要保持報名時(shí)所填寫(xiě)聯(lián)系電話(huà)的暢通，以便通知有關(guān)事宜。

10.報名期間，應聘人員要合理安排時(shí)間，盡量避開(kāi)報名高峰期，以便按時(shí)完成報名有關(guān)事宜。

11.應聘人員要認真閱讀引進(jìn)公告和崗位引進(jìn)條件，對照個(gè)人情況，選擇符合自身條件的崗位進(jìn)行報考。

(二)資格初審

1.資格初審工作在網(wǎng)上進(jìn)行，由公開(kāi)引進(jìn)領(lǐng)導小組辦公室負責，應聘人員在網(wǎng)上成功提交報名信息后，隨時(shí)登錄報名網(wǎng)站查詢(xún)自己的資格初審結果，初審通過(guò)后不能再修改報名信息。對審查未通過(guò)的，在資格審核欄中簡(jiǎn)要說(shuō)明理由;對填報信息不全或有疑問(wèn)的，應及時(shí)退回應聘人員補充或說(shuō)明。

2.《引進(jìn)崗位表》中涉及的有關(guān)學(xué)歷、學(xué)科、專(zhuān)業(yè)等資格條件方面的問(wèn)題，由引進(jìn)領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。

(三)寫(xiě)作能力測試

1.文秘崗和綜合崗設寫(xiě)作能力測試環(huán)節，金融崗不設寫(xiě)作能力測試環(huán)節。寫(xiě)作能力測試采用國家通用語(yǔ)言文字試卷;對不按要求作答的，按零分處理。

2.寫(xiě)作能力測試內容為文秘相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識。

3.寫(xiě)作能力測試，滿(mǎn)分為100分，采取閉卷方式進(jìn)行。

4.寫(xiě)作能力測試時(shí)間、地點(diǎn)及打印準考證時(shí)間在指定網(wǎng)站另行公告。應聘人員須憑本人居民身份證和《報名登記表》及準考證準時(shí)參加考試。

5.寫(xiě)作能力測試總成績(jì)的計算方法：

寫(xiě)作能力測試總成績(jì)=寫(xiě)作能力測試成績(jì)，成績(jì)計算到小數點(diǎn)后兩位，尾數四舍五入。

6.寫(xiě)作能力測試結束后，由引進(jìn)領(lǐng)導小組根據考試情況劃定寫(xiě)作能力測試總成績(jì)最低合格分數線(xiàn)。應聘人員寫(xiě)作能力測試總成績(jì)最低合格分數線(xiàn)在指定網(wǎng)站上公布。

(四)資格復審

1.資格復審工作由引進(jìn)領(lǐng)導小組辦公室負責，寫(xiě)作能力測試成績(jì)達到最低合格分數線(xiàn)上的應聘人員全部進(jìn)入資格復審范圍。資格復審通過(guò)人員全部進(jìn)入面試范圍。進(jìn)入面試范圍人選出現崗位名額空缺的，核減引進(jìn)人數，調整引進(jìn)計劃或因無(wú)人參加資格復審取消的崗位，在指定網(wǎng)站上予以公布。

2.資格復審重點(diǎn)審核應聘人員所填報的信息是否真實(shí)準確，是否符合應聘崗位相應資格條件。凡不符合應聘條件、個(gè)人錯填民族信息導致加分、所填報個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節嚴重的，一律取消面試資格。

3.資格復審時(shí)間、地點(diǎn)在指定網(wǎng)站上另行公告。進(jìn)入資格復審范圍的應聘人員，須持《報名登記表》(一式兩份)、有效證件居民身份證、戶(hù)口簿(或戶(hù)口所在公安派出所出具的戶(hù)籍證明原件及復印件)、畢業(yè)證和學(xué)位證書(shū)原件及復印件、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表或中國高等教育學(xué)歷認證報告(從中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載打印)、應聘崗位要求的其他有關(guān)證件和證明原件及復印件參加資格復審。未在規定時(shí)間參加資格復審的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

4.考生需保持聯(lián)系方式暢通，由于考生聯(lián)系方式不暢通而造成的后果責任自負。

(五)面試

1.面試時(shí)間、地點(diǎn)及其它事宜通過(guò)指定網(wǎng)站另行公告。進(jìn)入面試范圍的應聘人員按照規定時(shí)間和地點(diǎn)參加面試。至少在面試開(kāi)始前半小時(shí)到達指定地點(diǎn)，未在規定時(shí)間前到達指定地點(diǎn)的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

2.面試采取結構化小組的形式進(jìn)行，主要考察綜合分析能力、組織協(xié)調能力、人際合作能力、應變能力等。結構化小組面試原則每3人一組，采取輪流答題、相互評論、表態(tài)回應3種方式進(jìn)行測評。參加能力測評人數分組后，如余數不足3人，將抽簽合并分組，合并后該組人數增為4人，面試滿(mǎn)分為100分。

3.應聘人員面試時(shí)采用國家通用語(yǔ)言作答，對不按要求作答的，按零分處理。

4.對于實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數等于或少于該崗位實(shí)際引進(jìn)計劃數的崗位，該崗位應聘人員面試成績(jì)須達到事先設定的面試合格分數線(xiàn)方可進(jìn)行下一環(huán)節。面試合格分數線(xiàn)面試前在指定網(wǎng)站公布。

(六)總成績(jì)

文秘崗和綜合崗總成績(jì)計算方法=寫(xiě)作能力測試總成績(jì)×50%+面試成績(jì)×50%。

金融崗總成績(jì)計算方法=面試成績(jì)。

寫(xiě)作能力測試、面試和總成績(jì)分數均保留小數點(diǎn)后兩位小數，尾數四舍五入;應聘人員寫(xiě)作能力測試成績(jì)、面試成績(jì)和考試總成績(jì)在報名網(wǎng)站上公布。

(七)體檢

按照每個(gè)崗位應聘人員考試總成績(jì)由高到低的順序和該崗位實(shí)際引進(jìn)計劃數，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選并在報名網(wǎng)站上公布。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍人選最后一名考試總成績(jì)出現并列并超出該崗位實(shí)際引進(jìn)計劃數的，以寫(xiě)作能力測試成績(jì)高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍人選。寫(xiě)作能力測試成績(jì)也相同的，組織加試(面試)，以加試成績(jì)由高到低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍人選。

1.體檢工作由引進(jìn)領(lǐng)導小組辦公室具體實(shí)施，體檢醫院由引進(jìn)考務(wù)領(lǐng)導小組指定，體檢費用由應聘人員自行承擔。體檢項目和標準按照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》《公務(wù)員錄用體檢特殊標準(試行)》和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員錄用體檢工作的通知》等有關(guān)規定執行。

2.應聘人員無(wú)正當理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結果不實(shí)的，取消聘用資格。所空缺崗位不再遞補。

3.體檢工作結束后按照考試總成績(jì)由高到低等額確定進(jìn)入考察范圍人選。

(八)考察

1.考察工作由引進(jìn)領(lǐng)導小組辦公室牽頭，引進(jìn)單位具體組織實(shí)施，組成2人考察組對體檢合格人員進(jìn)行認真全面考察?？疾旃ぷ魍怀稣螛藴?，重點(diǎn)考察應聘人員是否符合增強“四個(gè)意識”、堅定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護”，是否牢記“三個(gè)離不開(kāi)”、切實(shí)增強“五個(gè)認同”等政治要求，堅決把政治上不合格的擋在門(mén)外?？疾靸热葜饕☉溉藛T的思想政治表現、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話(huà)、實(shí)地走訪(fǎng)、審核人事檔案、查詢(xún)社會(huì )信用記錄、同被考察人員面談等方式，根據需要也可以進(jìn)行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀(guān)、公正，形成具體的考察結論。

2.對考察不合格的或自動(dòng)放棄的考生經(jīng)考務(wù)領(lǐng)導小組辦公室研究確定，取消其聘用資格，所空缺崗位不再遞補。

(九)公示

1.根據應聘人員的考試總成績(jì)以及體檢和考察結果確定擬聘用人員，擬聘用人員在指定網(wǎng)站上公示。公示期間接受社會(huì )監督舉報，公示期為5個(gè)工作日。

2.公示期間，對于實(shí)名反映與本次引進(jìn)有關(guān)的舉報信、電話(huà)等，及時(shí)進(jìn)行調查核實(shí)并將最終核實(shí)結果反饋舉報人。對反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據的，不予聘用;對反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問(wèn)題查清后再決定是否聘用。

(十)聘用

1.對應聘人員的資格審查貫穿于引進(jìn)全過(guò)程，對擬聘用人員進(jìn)行統一聘用分配，擬聘用人員須服從分配。

2.擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格。

(1)應屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的;

(2)辦理聘用備案手續前，已被其他機關(guān)事業(yè)單位新錄(聘)用的(以備案或批準文件為準)以及錄取為全日制學(xué)生的;

(3)試用期間或期滿(mǎn)考核不合格的;

(4)在引進(jìn)過(guò)程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

3.對擬聘用人員進(jìn)行統一聘用分配，擬聘用人員須服從崗位調劑;引進(jìn)單位根據事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)備案文件辦理新聘用人員相關(guān)聘用手續，與聘用人員簽訂聘用合同，合同期限一般不低于5年。新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月;其他聘用人員，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(cháng)，但最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內。

4.確定最低服務(wù)期限。合同期限即為最低服務(wù)年限，對無(wú)正當理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人誠信檔案。

(十一)待遇

1.引進(jìn)人員為事業(yè)編制，簽訂合同后，享受事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

2.引進(jìn)人員符合《鄂爾多斯市人才安居保障實(shí)施辦法》規定條件的，按規定給予高校畢業(yè)生安家補貼和高層次人才購房補貼(分別：國內一流大學(xué)建設高校一流學(xué)科博士畢業(yè)生可申請40萬(wàn)元安家補貼;其他高校博士畢業(yè)生和國內一流大學(xué)建設高校一流學(xué)科碩士畢業(yè)生可申請30萬(wàn)元安家補貼;其他高校碩士畢業(yè)生和國內一流大學(xué)建設高校一流學(xué)科本科畢業(yè)生可申請10萬(wàn)元安家補貼;國內一流大學(xué)建設高校其他學(xué)科本科畢業(yè)生可申請5萬(wàn)元安家補貼)。

六、其他事項

(一)在引進(jìn)資格審查、寫(xiě)作能力測試、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續等環(huán)節擬取消應聘人員考試、聘用資格的，依據有關(guān)規定及時(shí)告知應聘人員被取消資格的相關(guān)事宜、理由和依據，并告知應聘人員依法享有的陳述和申辯權利。

(二)本次引進(jìn)資格審查、寫(xiě)作能力測試、面試各環(huán)節出現缺額的，依次進(jìn)行遞補，遞補只進(jìn)行1次，電話(huà)通知遞補考生;體檢、考察(政審)各環(huán)節出現缺額的，不再進(jìn)行遞補;辦理聘用備案手續后，放棄或被取消錄用導致崗位空缺的不再遞補。

(三)本次引進(jìn)考試不指定考試輔導用書(shū)，不舉辦、不委托任何機構舉辦考試輔導班。社會(huì )上以引進(jìn)考試命題組、專(zhuān)門(mén)培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次引進(jìn)考試無(wú)關(guān)。

(四)本次引進(jìn)公告中未盡事宜及有關(guān)信息，將在杭錦旗人民政府網(wǎng)站及時(shí)發(fā)布，請予關(guān)注。

(五)因不可抗力因素影響本次引進(jìn)有關(guān)程序、步驟、要求等可能作出相應調整，屆時(shí)將在指定網(wǎng)站發(fā)布相關(guān)公告，請應聘人員隨時(shí)關(guān)注。

(六)本方案由本次引進(jìn)領(lǐng)導小組負責解釋?zhuān)渌幢M事宜按照引進(jìn)相關(guān)規定由引進(jìn)領(lǐng)導小組研究確定。

七、紀律與監督

(一)實(shí)行回避制度

1.崗位回避。應聘人員凡與聘用單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，不得應聘具有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的管理崗位，不得應聘從事該單位組織人事、紀檢監察、審計、財務(wù)工作的崗位。

2.履職回避。引進(jìn)單位工作人員涉及與本人有上述親屬關(guān)系人員利害關(guān)系的，以及其他可能影響引進(jìn)公正履行職責的，應當回避。

(二)嚴格引進(jìn)紀律

對違反引進(jìn)紀律的應聘人員，按照《事業(yè)單位引進(jìn)違紀違規行為處理規定》(中華人民共和國人力資源和社會(huì )保障部令第35號)，視情節輕重取消考試或聘用資格;對違反引進(jìn)紀律的已聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應當解除聘用合同，予以清退;對違反引進(jìn)紀律的工作人員，視情節輕重調離引進(jìn)工作崗位或給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

八、咨詢(xún)電話(huà)

杭錦旗人力資源和社會(huì )保障局：0477-6628872

杭錦旗公開(kāi)引進(jìn)專(zhuān)項工作領(lǐng)導小組辦公室

2023年5月18日

附件1.教育部2022年第二輪“雙一流”建設高校及建設學(xué)科 

2.鄂爾多斯市杭錦旗2023年黨政“兩辦”所屬事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)8名高層次和急需緊缺人才崗位信息表