2022年呼和浩特市衛生健康委系統人才引進(jìn)公告

根據《呼和浩特市人民政府關(guān)于印發(fā)<加強呼和浩特市公共衛生應急管理體系建設三年行動(dòng)計劃(2020-2022年)><呼和浩特市醫療衛生服務(wù)能力提升三年行動(dòng)計劃(2020-2022年)><呼和浩特市開(kāi)展縣域綜合醫改工作方案>的通知》(呼政字〔2020〕265號)及《關(guān)于印發(fā)<呼和浩特市事業(yè)單位人才引進(jìn)暫行辦法>的通知》(呼人才發(fā)〔2022〕3號)精神,為進(jìn)一步提升呼和浩特市公共衛生及醫療衛生服務(wù)能力，加強人才隊伍建設，現面向社會(huì )進(jìn)行人才引進(jìn)，有關(guān)事宜公告如下。

一、人才引進(jìn)計劃

呼市衛生健康委所屬6個(gè)事業(yè)單位計劃引進(jìn)高層次人才150名，其中呼市第一醫院45名、呼市第二醫院15名、呼市蒙醫中醫醫院35名、呼市口腔醫院15名、呼市婦幼保健院35名、呼市第三醫院5名。詳見(jiàn)《呼和浩特市衛生健康委系統2022年人才引進(jìn)崗位表》。

二、報名資格條件

(一)報名人員應具備下列條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會(huì )主義制度。

3.鑄牢中華民族共同體意識，自覺(jué)維護民族團結進(jìn)步。

4.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，有適應崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)。

5.引進(jìn)副高及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格人才還需具備以下條件。取得正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，具有國民教育序列本科及以上學(xué)歷及相對應學(xué)位，年齡須在50周歲以下(1971年7月4日以后出生，不含7月4日);取得副高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格，具有國民教育序列本科及以上學(xué)歷及相對應學(xué)位，年齡須在45周歲以下(1976年7月4日以后出生，不含7月4日)。高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)應與《人才引進(jìn)崗位表》要求的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)一致。

6.引進(jìn)高學(xué)歷人才還需具備以下條件。國內外碩士研究生及國內“雙一流大學(xué)”本科畢業(yè)生，年齡須在35周歲以下(1986年7月4日以后出生，不含7月4日);具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位，年齡須在40周歲以下(1981年7月4日以后出生，不含7月4日)。

醫師崗位需具備醫師資格證書(shū)(應屆本科畢業(yè)生除外)。所學(xué)專(zhuān)業(yè)與《人才引進(jìn)崗位表》要求的專(zhuān)業(yè)一致，境外大學(xué)畢業(yè)生所學(xué)專(zhuān)業(yè)要與《人才引進(jìn)崗位表》要求的專(zhuān)業(yè)相同或相近。

留學(xué)人員須在資格復審結束前，提供教育部發(fā)放的相應境外學(xué)習階段《國(境)外學(xué)歷學(xué)位認證書(shū)》原件及復印件。

(二)下列人員不得報名

1.2022年9月1日及以后仍在讀的普通高校全日制本科生、研究生;

2.2022年9月1日及以后仍處于執業(yè)醫師規范化培訓期內的人員，使用第二學(xué)位報考人員;

3.現役軍人，試用期內和未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的機關(guān)、事業(yè)單位(列編招聘)工作人員，呼和浩特市事業(yè)單位在編在崗工作人員;

4.呼和浩特市在職公務(wù)員(包括參照公務(wù)員法管理人員)、事業(yè)單位在編在崗工作人員;

5.在公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用(聘用)紀律行為并在禁考期限內的人員;

6.因違法違紀正在被調查處理的和受黨紀、政紀處分期未滿(mǎn)的人員，因犯罪受過(guò)刑事處罰或被開(kāi)除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

7.報名后即構成回避關(guān)系崗位的人員;

8.法律法規規定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、報名與資格審查

(一)報名

1.報名方式：網(wǎng)絡(luò )報名。

報名網(wǎng)站：報名網(wǎng)站為呼和浩特市人事培訓考試信息網(wǎng)(http://www.hhpta.org.cn)。

報名時(shí)間：2022年7月4日9時(shí)-7月7日17時(shí)。

報考引進(jìn)“博士研究生或取得正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格人員”崗位，如此次引才工作結束后仍有空缺崗位，報名人員可直接聯(lián)系主管部門(mén)或用人單位，投遞個(gè)人簡(jiǎn)歷，隨時(shí)報名，隨時(shí)評估，招滿(mǎn)為止。

為避免網(wǎng)絡(luò )擁堵，請報名人員盡可能提早報名，避免審核不通過(guò)后因時(shí)間原因無(wú)法補充材料或改報其他崗位。

報名人員應認真閱讀本公告和《崗位表》?！秿徫槐怼分兴蟮漠厴I(yè)專(zhuān)業(yè)，參考《普通高等學(xué)校本科專(zhuān)業(yè)目錄(2020年版)》及后續增補的專(zhuān)業(yè);參考教育部學(xué)生服務(wù)與素質(zhì)發(fā)展中心主辦的研招網(wǎng)專(zhuān)業(yè)庫(https://yz.chsi.com.cn./zyk)中的專(zhuān)業(yè)。

報名人員應核實(shí)本人所學(xué)專(zhuān)業(yè)是否屬于上述參考專(zhuān)業(yè)目錄中的專(zhuān)業(yè)，仔細鑒別個(gè)人是否符合引進(jìn)崗位所需的專(zhuān)業(yè)和其他條件，選報符合條件的崗位進(jìn)行報名并提前按照相關(guān)要求準備相應的佐證材料。

鑒于上述參考專(zhuān)業(yè)目錄中未能完全涵蓋一些舊專(zhuān)業(yè)、新型學(xué)科、國外學(xué)科等，如報名人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)為上述參考專(zhuān)業(yè)目錄中沒(méi)有的專(zhuān)業(yè)。且該專(zhuān)業(yè)與崗位要求專(zhuān)業(yè)相近或相似的，報名人員須于報名開(kāi)始后的前三天內報名并提交審核(目錄中沒(méi)有的專(zhuān)業(yè)在資格審核時(shí)需要的時(shí)間較長(cháng)，且報名人員需要按要求提交其他材料，請盡量提早報名，避免因時(shí)間不足影響報名結果)，如實(shí)填寫(xiě)本人專(zhuān)業(yè)(以畢業(yè)證專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)為準)，及時(shí)查閱報名情況并按照用人單位反饋意見(jiàn)準備相關(guān)材料，供用人單位研判。

對于上述參考專(zhuān)業(yè)目錄中沒(méi)有的專(zhuān)業(yè)，用人單位在研判時(shí)，主要對照教育部、國務(wù)院學(xué)位委員會(huì )和人力資源和社會(huì )保障部頒布的其他專(zhuān)業(yè)目錄，結合報名人員所學(xué)課程等情況，經(jīng)單位集體研究或專(zhuān)家論證后，認定是否符合引進(jìn)崗位要求。

以研究生學(xué)歷報名的，如所持研究生畢業(yè)證上專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)為一級學(xué)科名稱(chēng)，且其研究方向與該崗位對應要求的二級學(xué)科一致，可按照符合報名條件對待。但在資格審核階段，需提供(上傳)本人就讀院校出具的相關(guān)專(zhuān)業(yè)方向證明。在考察階段，用人單位將根據該考生人事檔案中留存的研究生招生階段材料和學(xué)習成績(jì)等信息進(jìn)行甄別，對其中隱瞞事實(shí)、弄虛作假的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》處理。

2.報名人員須在規定時(shí)間內報名，每位報名人員只能報考一個(gè)崗位。報考人員應當閱讀《誠信承諾書(shū)》、《新冠肺炎疫情防控承諾書(shū)》，點(diǎn)擊“閱讀完畢，同意”，視為報名人員已簽署《誠信承諾書(shū)》、《新冠肺炎疫情防控承諾書(shū)》，否則不接受報名。報名人員須按要求填寫(xiě)報名信息，并上傳以下材料圖片(jpg格式)。

(1)本人近期正面免冠2寸數碼彩照(大小為20KB以下);

(2)本人身份證(正反面);

(3)學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表》(或《中國高等教育學(xué)歷認證報告》)。2022年應屆畢業(yè)生未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書(shū)的，上傳教育部學(xué)籍在線(xiàn)驗證報告;報名人員登錄“中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)”(http://www.chsi.com.cn)獲取學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表和學(xué)籍在線(xiàn)驗證報告，并確保驗證期在資格審查結束前有效;境外大學(xué)畢業(yè)的碩士研究生，上傳教育部發(fā)放的《國(境)外學(xué)歷學(xué)位認證書(shū)》;

(4)具有副高及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格人員，上傳副高及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、相應的執業(yè)證書(shū);

(5)具備報考該崗位資格的其他佐證材料。

3.報名人員在填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫(xiě)從高中畢業(yè)至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開(kāi)或空缺;須逐一對照報名崗位需具備的條件，填寫(xiě)需要說(shuō)明的問(wèn)題。

學(xué)習經(jīng)歷：填寫(xiě)本人就讀高中、專(zhuān)科、本科和研究生學(xué)習經(jīng)歷，包含起止年月，就讀學(xué)校、院系和專(zhuān)業(yè)(須如實(shí)按照畢業(yè)證書(shū)上的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)填寫(xiě))、取得的學(xué)歷、學(xué)位;

工作簡(jiǎn)歷：須完整填寫(xiě)到報名開(kāi)始之日的工作經(jīng)歷，包含工作起止年月、工作單位、所從事工作。未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫(xiě)起止年月并注明“待業(yè)”。公務(wù)員(參公人員)或已被事業(yè)單位列編聘用的要注明是否已過(guò)試用期或最低服務(wù)年限;與機關(guān)事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同(或未列編簽訂聘用合同)、或被勞務(wù)派遣到機關(guān)事業(yè)單位工作的，要注明其工作性質(zhì)(勞動(dòng)合同制、未列編聘用人員、勞務(wù)派遣人員)。

需要說(shuō)明的問(wèn)題：須對照崗位要求，填寫(xiě)是否符合報名崗位所要求的其他條件。

信息填寫(xiě)存在不全、不規范等問(wèn)題的，用人單位可不予審查通過(guò)。 報名人員在反復核對所填每一項信息均準確無(wú)誤后點(diǎn)擊提交(特別提醒報名人員，姓名和身份證號提交后將無(wú)法修改，其他信息在資格審查通過(guò)后也將無(wú)法修改)。報考人員須對網(wǎng)上所填信息的真實(shí)性、準確性和完整性負責，填報虛假信息或隱瞞重要信息情節嚴重的，取消其聘用資格，取消其考試、聘用資格，并納入報名人員誠信檔案。

網(wǎng)上報名后，系統會(huì )自動(dòng)生成報名序號。報名序號是報名人員確認是否成功提交個(gè)人信息等事項的重要依據，請務(wù)必牢記;報名與參加評估認定所使用的證件必須一致;報名人員須對網(wǎng)上所提交材料的真實(shí)性、準確性、完整性負責，凡因所提交材料不真實(shí)、不準確、不完整而影響報名、評估認定或聘用的，責任自負。

報名人員在報名時(shí)提供的個(gè)人聯(lián)系方式要在人才引進(jìn)全過(guò)程中保持暢通，便于有遞補等重要事項通知時(shí)取得聯(lián)系。

(二)資格審查

1.報名資格審查工作在網(wǎng)上進(jìn)行。資格審查工作由用人單位負責。資格審查單位在報名人員網(wǎng)上報名后及時(shí)提出審查意見(jiàn)。對符合報名資格條件的，不得以任何理由拒絕報名;對不符合報名條件的，嚴禁審查通過(guò)。對不符合報名資格條件而未通過(guò)審查的人員，應在資格審查欄中簡(jiǎn)要說(shuō)明理由;對填報信息不全或有疑問(wèn)的，應及時(shí)退回給報名人員進(jìn)行補充或說(shuō)明。

2.資格審查時(shí)間：2022年7月4日9時(shí)-7月8日12時(shí)。

3.報名人員對《崗位表》和公告中明確的條件以及備注的內容等信息需要咨詢(xún)時(shí)，請查閱《崗位表》中報考崗位對應單位的咨詢(xún)電話(huà)。

報名人員在網(wǎng)上成功提交報名信息后，應及時(shí)查詢(xún)審查結果。資格審查通過(guò)的，不能再改報其他崗位。

四、評估認定

(一)確定評估認定人選。評估認定環(huán)節不設開(kāi)考比例。對報名人數較多的崗位，用人單位可選擇全部進(jìn)行評估認定;也可自主選擇在評估認定前采用專(zhuān)業(yè)能力測試、面談、實(shí)操等便捷靈活的方式，按照進(jìn)入評估認定人數與崗位計劃數5:1的比例，確定評估認定人選。

(二)評估認定方式及內容。評估認定主要測試履行崗位所需的專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力和綜合素質(zhì)能力等。評估認定方式由用人單位或主管部門(mén)確定。評估認定題目由國家通用語(yǔ)言文字試題組成，報名人員可使用國家通用語(yǔ)言文字回答，也可以用蒙古語(yǔ)回答(用何種語(yǔ)言回答須在報名時(shí)明確)。不使用規定語(yǔ)言文字進(jìn)行評估認定的，按零分處理。評估認定方式及具體要求由用人單位負責通知報名人員。

(三)評估認定成績(jì)當場(chǎng)公布，成績(jì)保留3位小數。評估認定合格分數線(xiàn)設定在70分，低于70分的，不予聘用。

(四)同一崗位引進(jìn)計劃內最后一名報名人員評估認定成績(jì)出現并列的，通過(guò)加試成績(jì)高低排序(加試形式由市衛生健康委根據實(shí)際確定)，等額確定進(jìn)入體檢考察范圍的人選。

(五)評估認定工作結束后，根據每個(gè)崗位報名人員評估認定成績(jì)(評估認定成績(jì)低于評估認定合格分數線(xiàn)的人員除外)從高分到低分的順序和該崗位計劃引進(jìn)人數，等額確定進(jìn)入體檢考察的人選，并將成績(jì)在呼和浩特市衛生健康委員會(huì )官網(wǎng)進(jìn)行公布。

五、體檢考察

(一)體檢工作由市衛生健康委組織實(shí)施，在市人力資源和社會(huì )保障局指定的醫療機構開(kāi)展。體檢項目或標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規定進(jìn)行。

體檢者與體檢醫生有回避關(guān)系的，應向用人單位主管部門(mén)提出。

對于體檢不合格，無(wú)故不按時(shí)參加體檢，在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結果不實(shí)的報名人員，取消其聘用資格并按照評估認定成績(jì)依次遞補。

對于因個(gè)人原因放棄聘用資格，出現崗位空缺的，按照評估認定成績(jì)依次遞補。

報名人員對非當日、非當場(chǎng)復檢的體檢項目結果有疑問(wèn)時(shí)，可以在接到體檢結論通知之日起7日內，向用人單位主管部門(mén)提交復檢申請，用人單位主管部門(mén)應盡快安排報名人員復檢。用人單位主管部門(mén)對體檢結論有疑問(wèn)的，在接到體檢結論通知之日起7日內決定是否進(jìn)行復檢。復檢只能進(jìn)行1次，體檢結果以復檢結論為準。

體檢工作應在面試成績(jì)公布后10日內完成。

(二)考察工作由用人單位組織實(shí)施，用人單位主管部門(mén)給予監督指導?？疾鞂ο鬄轶w檢合格的擬聘用人員。用人單位應成立不少于2人組成的考察組。

考察工作突出政治標準，重點(diǎn)考察報名人員是否符合增強“四個(gè)意識”、堅定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護”，是否牢記“三個(gè)離不開(kāi)”、切實(shí)增強“五個(gè)認同”等政治要求，堅決把政治上不合格的人員擋在門(mén)外。

考察內容主要包括報名人員的思想政治表現、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況。一般采取個(gè)別談話(huà)、實(shí)地走訪(fǎng)、審核人事檔案，查詢(xún)社會(huì )信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結論。

報名人員考察不合格，取消其聘用資格。

考察階段因個(gè)人原因放棄或考察不合格出現崗位名額空缺的，按照評估認定成績(jì)由高到低依次等額遞補。

報名人員接到體檢結論后，應在15日內提交考察工作所需的人事檔案及相關(guān)材料。特殊情況確實(shí)無(wú)法按時(shí)提交材料的，報名人員需書(shū)面向用人單位提出申請，經(jīng)用人單位主管部門(mén)同意后提交材料的時(shí)間可適當延長(cháng)，但最長(cháng)不超過(guò)30日。未經(jīng)用人單位主管部門(mén)同意且未按時(shí)提交有關(guān)材料的，或經(jīng)同意延時(shí)提交材料后仍無(wú)法按時(shí)提交的，視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格并依次遞補。

考察工作應在體檢工作結束后一個(gè)月內完成。

六、公示聘用

(一)公示。對體檢和考察合格的擬引進(jìn)人員由用人單位主管部門(mén)進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì )監督舉報，期限為5個(gè)工作日。監督舉報者應以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調查線(xiàn)索。

公示期滿(mǎn)，對沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續;對有嚴重問(wèn)題并查實(shí)的，取消其聘用資格，按相應程序進(jìn)行遞補;對有嚴重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結論后再決定是否聘用。

(二)辦理手續。公示期滿(mǎn)無(wú)異議后，用人單位主管部門(mén)于5個(gè)工作日內向事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)報送引進(jìn)人才相關(guān)材料。符合條件且材料齊備的，事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)在受理之日起10個(gè)工作日內下發(fā)聘用通知，并報市委人才辦備案。聘用通知下發(fā)后，相應崗位不再進(jìn)行遞補。事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)、市委編辦于10個(gè)工作日內完成相關(guān)手續辦理。引進(jìn)人才涉及調動(dòng)的，不再提交市委編委會(huì )審批。

對應屆畢業(yè)生未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的;辦理聘用備案手續前，已被其他機關(guān)事業(yè)單位新錄(聘)用的以及錄取為全日制學(xué)生的;試用期間或期滿(mǎn)考核不合格的;在人才引進(jìn)過(guò)程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假、隱瞞事實(shí)等影響聘用的;具有其他影響聘用資格情形的人員，取消聘用資格。取消聘用資格后產(chǎn)生的空缺崗位，在聘用通知下發(fā)前，依次遞補。

對與事業(yè)單位簽訂聘用合同或與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同尚在合同期內的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，取消其聘用資格，取消聘用資格后產(chǎn)生的空缺崗位，在聘用通知下發(fā)前，依次遞補。

在聘用通知下發(fā)前，為避免人事勞動(dòng)糾紛，用人單位或其主管部門(mén)原則上不得要求擬聘用人員提前上崗。

用人單位應通知擬聘用人員在聘用通知下發(fā)之日起5日內到用人單位報到，否則視為自動(dòng)放棄。

(三)引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度。新引進(jìn)人才屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月;非初次就業(yè)的，試用期為3個(gè)月，情況特殊的可以延長(cháng)，但最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

七、紀律監督

(一)人才引進(jìn)工作實(shí)行回避制度

1.崗位回避。凡與用人單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，不得應聘具有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的管理崗位，不得報名從事該單位組織人事、紀檢監察、審計、財務(wù)工作的崗位。

2.履職回避。用人單位工作人員涉及與本人有上述親屬關(guān)系人員利害關(guān)系的，以及其他可能影響人才引進(jìn)公正履行職責的，應當回避。

(二)人才引進(jìn)工作人員和報名人員在本次人才引進(jìn)工作中違紀違規行為的認定與處理，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第 35號)執行。

八、建立報名人員考試誠信檔案

為強化報名人員的誠信意識，杜絕考試替考、舞弊等違紀違規行為，確保本次人才引進(jìn)工作公平、公正進(jìn)行，報名人員在報名前須簽訂《報名人員考試誠信承諾書(shū)》，并建立報名人員考試誠信檔案。

對引進(jìn)人才的資格審查貫穿引才工作全過(guò)程，在任何階段及錄用后發(fā)現與條件不符或弄虛作假的，一律取消引進(jìn)資格。對違反規定已受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。

九、引進(jìn)人才相關(guān)待遇及要求

(一)列入事業(yè)編制，享受我市事業(yè)單位工作人員同等標準的工資福利待遇及相關(guān)社會(huì )保障待遇。

(二)引進(jìn)人才，符合條件的即可聘任到相應等級的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，如無(wú)相應等級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的，可通過(guò)特設崗位聘用。

(三)引進(jìn)人才分5年給予共10萬(wàn)元安置費。

(四)用人單位自聘用文件下發(fā)之日起與引進(jìn)人才簽訂聘用合同，聘用合同須約定最低服務(wù)期限3年，并明確違約責任和相關(guān)要求。對無(wú)正當理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，承擔聘用合同中約定的違約責任，記入本人誠信檔案。領(lǐng)取安置費的人員所領(lǐng)取的安置費須全部退回。

十、其他

(一)受新冠肺炎疫情影響，人才引進(jìn)工作有關(guān)程序、步驟、要求等可能因疫情防控工作需要作出調整，屆時(shí)將在呼和浩特市人事培訓考試信息網(wǎng)發(fā)布相關(guān)公告，請報名人員隨時(shí)關(guān)注。

(二)請報名人員在評估認定前做好個(gè)人防護，減少非必要流動(dòng)。

(三)報名人員在人才引進(jìn)工作期間，要保持通訊暢通，因個(gè)人原因造成信息溝通不暢而影響引進(jìn)結果的，責任自負。

(四)咨詢(xún)和監督舉報電話(huà)

網(wǎng)上報名政策咨詢(xún)電話(huà)：0471-4606265、技術(shù)支持電話(huà)：0471-3389632、監督舉報電話(huà)：0471-4606783。

報名人員需咨詢(xún)或投訴的，請于報名期間和工作日(上午9：00-12：00，下午13：30-17：00)撥打。

本公告由呼和浩特市衛生健康委員會(huì )負責解釋。

呼和浩特市衛生健康委員會(huì )

2022年6月29日

附件：《呼和浩特市衛生健康委系統2022年人才引進(jìn)崗位表》