2021年呼倫貝爾市本級事業(yè)單位綜合性崗位引進(jìn)專(zhuān)業(yè)人才公告

為滿(mǎn)足全市經(jīng)濟社會(huì )事業(yè)發(fā)展對人才的需求，根據相關(guān)規定，經(jīng)呼倫貝爾市本級事業(yè)單位引進(jìn)專(zhuān)業(yè)人才工作領(lǐng)導小組同意，決定組織開(kāi)展2021年呼倫貝爾市本級事業(yè)單位綜合性崗位引進(jìn)專(zhuān)業(yè)人才工作。

一、總體要求及引進(jìn)計劃

認真落實(shí)事業(yè)單位引進(jìn)專(zhuān)業(yè)人才有關(guān)政策規定，緊緊圍繞全市中心工作，堅持公平公正、高效規范、聚焦高端、注重需求、尊重人才、服務(wù)人才的原則，加強組織領(lǐng)導，強化監督管理，不斷提高引進(jìn)專(zhuān)業(yè)人才工作科學(xué)化、制度化、規范化水平。本次計劃引進(jìn)專(zhuān)業(yè)人才118名。引才崗位和條件詳見(jiàn)《2021年呼倫貝爾市本級事業(yè)單位綜合性崗位引進(jìn)專(zhuān)業(yè)人才崗位需求表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位需求表》)。

二、實(shí)施步驟

(一)報名

1.報名人員應當具備以下資格條件：

(1)具有中華人民共和國國籍;

(2)年齡為18周歲以上;

(3)擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會(huì )主義制度;

(4)具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

(5)具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì);

(6)具有符合崗位要求的工作能力;

(7)大學(xué)本科畢業(yè)生年齡不超過(guò)35周歲(1985年12月31日以后出生)，碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生年齡不超過(guò)40周歲(1980年12月31日以后出生)，取得副高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員年齡不超過(guò)45周歲(1975年12月31日以后出生)，取得博士學(xué)位或正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員年齡不超過(guò)50周歲(1970年12月31日以后出生);

(8)符合用人單位學(xué)歷學(xué)位、專(zhuān)業(yè)要求和其他資格條件(其中要求“985”“211”及“雙一流”大學(xué)全日制本科學(xué)歷不包含獨立學(xué)院、全日制專(zhuān)升本)。學(xué)歷、學(xué)位取得時(shí)間及其他條件的取得時(shí)間要求為2021年12月31日前。如遇特殊情況，由呼倫貝爾市本級事業(yè)單位引進(jìn)專(zhuān)業(yè)人才工作領(lǐng)導小組辦公室議定。

2.以下人員不得報名：

(1)在讀的全日制本科生、研究生;

(2)在編公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理人員、事業(yè)單位工作人員;

(3)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開(kāi)除公職的人員;

(4)在各級公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內的人員;

(5)被辭退的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理人員、事業(yè)單位工作人員;

(6)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

(7)現役軍人;

(8)法律法規規定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

3.報名要求

(1)報名人員可采取現場(chǎng)報名、網(wǎng)絡(luò )報名方式進(jìn)行報名，報名人員須按要求填寫(xiě)《2021年呼倫貝爾市本級事業(yè)單位綜合性崗位引進(jìn)專(zhuān)業(yè)人才報名表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報名表》)相關(guān)信息。報名時(shí)間為2022年1月10日至2022年1月14日(上午：9:00—12:00，下午14:00—17:00)，具體報名方式及所需相關(guān)材料請通過(guò)《崗位需求表》中各單位咨詢(xún)電話(huà)進(jìn)行溝通。

(2)報名人員應認真閱讀或咨詢(xún)相關(guān)要求，仔細鑒別個(gè)人是否符合相關(guān)條件，在規定的時(shí)間內提供報名所需材料，并對所提交材料的真實(shí)性、準確性和完整性負責。凡因所提交材料不真實(shí)、不準確和不完整而影響資格審查的，責任自負。

(3)每位報名人員只能報一個(gè)崗位，凡報兩個(gè)及以上崗位的，取消報名資格。

(4)按照《事業(yè)單位人事管理回避規定》要求，報名人員不得報考聘用后即構成回避關(guān)系的崗位。

(5)在引才工作過(guò)程中，報名人員務(wù)必保持通訊暢通，若因個(gè)人原因導致未能聯(lián)系上本人的，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應資格。

(二)資格審查

1.資格審查工作由用人單位及主管部門(mén)負責，并提出審查意見(jiàn)。

2.資格審查材料包括：

(1)《報名表》(一式兩份);

(2)本人二代身份證(有效期限內臨時(shí)身份證或護照)原件及復印件;

(3)學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)原件及復印件;

(4)在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn)下載打印《學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表》或《中國高等教育學(xué)歷認證報告》;

(5)其他能夠證明符合引進(jìn)條件的材料原件及復印件。

3.本次引進(jìn)專(zhuān)業(yè)人才工作人崗相適評估不設開(kāi)考比例。

4.凡資格審查通過(guò)人數超過(guò)30人的崗位，加試筆試(國家通用語(yǔ)言文字試卷)環(huán)節。加試由呼倫貝爾市本級事業(yè)單位引進(jìn)專(zhuān)業(yè)人才工作領(lǐng)導小組辦公室統一組織實(shí)施。加試成績(jì)保留小數點(diǎn)后兩位小數(四舍五入)，不計入人崗相適評估總成績(jì)。按照加試成績(jì)由高到低的順序確定30人進(jìn)入人崗相適評估環(huán)節，同一崗位因末位加試成績(jì)并列而超過(guò)30人的，全部進(jìn)入人崗相適評估環(huán)節。

(三)人崗相適評估

1.人崗相適評估以結構化面試的方式進(jìn)行，結構化面試由呼倫貝爾市本級事業(yè)單位引進(jìn)專(zhuān)業(yè)人才工作領(lǐng)導小組辦公室統一組織實(shí)施，具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求將在呼倫貝爾人才網(wǎng)發(fā)布。結構化面試成績(jì)現場(chǎng)評定和公布。

2.結構化面試成績(jì)滿(mǎn)分100分。設置最低合格分數線(xiàn)60分，低于最低合格分數線(xiàn)的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節。

3.報考“蒙漢兼通”崗位的人員，結構化面試由國家通用語(yǔ)言文字、蒙古語(yǔ)言文字兩種試題組成，面試時(shí)“國家通用語(yǔ)言文字試題部分”須使用國家通用語(yǔ)言作答，“蒙古語(yǔ)言文字試題部分”須使用蒙古語(yǔ)言作答。報考非“蒙漢兼通”崗位的人員，結構化面試試題為國家通用語(yǔ)言文字，面試時(shí)須使用國家通用語(yǔ)言作答。

4.結構化面試時(shí)，對不按規定語(yǔ)言作答的按零分處理。

5.總成績(jì)計算

人崗相適評估總成績(jì)=結構化面試成績(jì)。

成績(jì)保留小數點(diǎn)后兩位小數(四舍五入)。

引進(jìn)計劃內同一崗位總成績(jì)出現并列情況，另行加試確定。加試采取結構化面試方式進(jìn)行，由呼倫貝爾市本級事業(yè)單位引進(jìn)專(zhuān)業(yè)人才工作領(lǐng)導小組辦公室組織實(shí)施。

按照每個(gè)崗位人崗相適評估總成績(jì)由高到低順序和崗位計劃引進(jìn)人數，等額確定進(jìn)入檔案審核人選并在呼倫貝爾人才網(wǎng)進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。

(四)檔案審核和政審考察

1.呼倫貝爾市委組織部、呼倫貝爾市人力資源和社會(huì )保障局對進(jìn)入檔案審核環(huán)節的人選進(jìn)行干部人事檔案審核。

2.用人單位主管部門(mén)對呼倫貝爾市委組織部、呼倫貝爾市人力資源和社會(huì )保障局檔案審核通過(guò)人員進(jìn)行政審、考察。

(五)體檢和引進(jìn)

1.體檢工作由呼倫貝爾市委組織部會(huì )同呼倫貝爾市人力資源和社會(huì )保障局組織實(shí)施。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》等有關(guān)規定執行，體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。體檢費用由報考人員自理。

2.對于放棄體檢、無(wú)正當理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格和在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結果失真的報考人員，取消資格。

3.將體檢合格的擬引進(jìn)人員，在呼倫貝爾人才網(wǎng)進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。

4.公示期滿(mǎn)，對沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響引進(jìn)的，由用人單位辦理引進(jìn)人才手續。對有影響引進(jìn)的問(wèn)題并查實(shí)的，取消其引進(jìn)資格;對有影響引進(jìn)的問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待查實(shí)后由用人單位主管部門(mén)作出是否引進(jìn)的結論，按照干部管理權限報呼倫貝爾市委組織部或呼倫貝爾市人力資源和社會(huì )保障局。

(六)遞補

本次引進(jìn)專(zhuān)業(yè)人才工作對在成績(jì)公布、檔案審核、政審考察、體檢環(huán)節以及擬引進(jìn)人員公示結束前出現缺額的崗位按照本崗位人崗相適評估總成績(jì)由高到低的順序依次等額進(jìn)行遞補，低于最低合格分數線(xiàn)的不予遞補。擬引進(jìn)人員公示期結束后不再進(jìn)行遞補。

(七)試用期制度

引進(jìn)人員實(shí)行試用期制度，按照國家有關(guān)規定執行。試用期即享受相關(guān)待遇。試用期結束后，由用人單位主管部門(mén)對引進(jìn)人才進(jìn)行考核?？己撕细竦?，辦理聘用手續;考核不合格的，辦理解聘手續。

(八)服務(wù)期制度

引進(jìn)人才在本單位需最低服務(wù)5年(含試用期)。

三、紀律監督

本次事業(yè)單位綜合性崗位專(zhuān)業(yè)人才引進(jìn)工作全程接受社會(huì )監督，資格審查將貫穿整個(gè)引才過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規定的將立即取消資格，追究相關(guān)責任。

呼倫貝爾市委組織部、呼倫貝爾市人力資源和社會(huì )保障局分別設立監督舉報電話(huà)：0470-8216523,0470-8217452。

四、其他

2021年呼倫貝爾市本級事業(yè)單位綜合性崗位引進(jìn)專(zhuān)業(yè)人才工作有關(guān)程序、步驟、要求如因呼倫貝爾市疫情防控工作需要作出調整，屆時(shí)將在相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布公告，請考生隨時(shí)關(guān)注并嚴格按照本人工作生活居住地及呼倫貝爾市新冠肺炎防控工作指揮部發(fā)布的有關(guān)通知、通告、公告要求執行。請考生注意做好自我健康管理，以免影響考試。因不符合健康管理要求或呼倫貝爾市疫情防控工作要求導致無(wú)法參加考試等環(huán)節的，后果自行承擔。

本公告由呼倫貝爾市本級事業(yè)單位引進(jìn)專(zhuān)業(yè)人才工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋?zhuān)幢M事宜按有關(guān)規定執行。

附件：1.2021年呼倫貝爾市本級事業(yè)單位綜合性崗位引進(jìn)專(zhuān)業(yè)人才崗位需求表

2.2021年呼倫貝爾市本級事業(yè)單位綜合性崗位引進(jìn)專(zhuān)業(yè)人才報名表

呼倫貝爾市本級事業(yè)單位引進(jìn)專(zhuān)業(yè)人才工作領(lǐng)導小組辦公室

2022年1月4日