2022年呼倫貝爾新巴爾虎右旗引進(jìn)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才簡(jiǎn)章

為進(jìn)一步充實(shí)全旗事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)人才隊伍，優(yōu)化人才結構，滿(mǎn)足事業(yè)發(fā)展需求，根據《新巴爾虎右旗事業(yè)單位引進(jìn)專(zhuān)業(yè)人才工作細則(試行)》(新右組字〔2019〕43號)和《呼倫貝爾市引進(jìn)和培養醫療衛生人才實(shí)施辦法(試行)》(呼衛聯(lián)發(fā)〔2022〕8號)文件，經(jīng)新右旗人才工作領(lǐng)導小組研究批準，擬引進(jìn)部分事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，特制定本簡(jiǎn)章。

一、引才計劃

新巴爾虎右旗計劃引進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才32人。具體崗位、人數、資格條件詳見(jiàn)《2022年新巴爾虎右旗引進(jìn)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職位表》。

二、引進(jìn)條件

(一)引進(jìn)人才條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律;

2.年齡為18周歲以上;

3.具有良好的品行和職業(yè)道德，身體健康，具有正常履行工作職責的身體條件，專(zhuān)業(yè)對口，專(zhuān)業(yè)知識扎實(shí)，具備從事工作的基本素質(zhì)和能力;

4.引進(jìn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才年齡一般在40周歲(1981年6月20日以后出生)及以下，具有中級及以上職稱(chēng)可放寬至45周歲(1976年6月20日以后出生);

5.符合崗位要求的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、技能及其他條件。學(xué)歷、學(xué)位取得時(shí)間及其他條件的取得時(shí)間要求為2021年12月31日前。如遇特殊情況，由旗公開(kāi)引進(jìn)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才領(lǐng)導小組議定。

(二)有下列情形之一的，不得參加公開(kāi)引進(jìn)：

1.現役軍人;

2.試用期及未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的事業(yè)單位工作人員(列編招聘);

3.試用期及未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的公務(wù)員、參照《公務(wù)員法》管理人員;

4.政法、教育、衛生等系統各類(lèi)定向招錄培養的在讀以及未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的人員;

5.被開(kāi)除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員;

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

7.被辭退未滿(mǎn)5年的行政事業(yè)單位人員;

8.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員;

9.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內的人員;

10.法律法規規定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

三、公開(kāi)引進(jìn)程序和方法

(一)發(fā)布信息

《2022年新巴爾虎右旗引進(jìn)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才簡(jiǎn)章》在新巴爾虎右旗政府網(wǎng)站發(fā)布。

(二)報名

1.報名時(shí)間：2022年6月20日—6月24日，上午9:00-12:00 ，下午14:30-17:30。

2.報名人員采取現場(chǎng)報名、網(wǎng)絡(luò )報名方式進(jìn)行報名。

網(wǎng)上報名初審：報考人員將報名所需資料原件掃描件壓縮后統一命名為“姓名+聯(lián)系電話(huà)”發(fā)送至指定郵箱，進(jìn)行初審，工作人員初審后以郵件回復方式通知考生初審的結果。網(wǎng)上資格初審的結果僅作為考生進(jìn)入現場(chǎng)資格審查環(huán)節的依據，是否符合報考條件以現場(chǎng)資格審查結果最終確定?？忌毚_保所留電話(huà)準確、暢通，因所留電話(huà)不準確或不暢通導致無(wú)法聯(lián)系的，視為自動(dòng)放棄。報考人員收到網(wǎng)上郵件回復“網(wǎng)上報名成功”，視為資料初審合格，即可進(jìn)入現場(chǎng)資格審查。

現場(chǎng)報名：報名人員提交本人身份證原件及復印件、戶(hù)口簿原件和復印件或戶(hù)口所在公安派出所出具的戶(hù)籍證明原件和復印件、畢業(yè)證書(shū)原件及復印件、醫師資格證書(shū)和醫師執業(yè)證書(shū)原件及復印件、中級或高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)原件及復印件，學(xué)歷要求提供學(xué)信網(wǎng)證明。近期2寸免冠藍底同版照片4張。填寫(xiě)《報名表》和《誠信承諾書(shū)》，每人只能填報一個(gè)崗位。報名人員提交的有關(guān)信息和材料應當真實(shí)有效。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)即取消報考乃至引進(jìn)資格。報考人員應準確填報個(gè)人聯(lián)系方式，并在整個(gè)公開(kāi)引進(jìn)過(guò)程中保持通訊暢通，因個(gè)人通訊不暢造成的一切后果自負。

3.報名人員為行政事業(yè)單位工作人員的以及屬于企業(yè)職工并簽有勞動(dòng)合同的，本人須征得本單位同意。

4.本次公開(kāi)引進(jìn)各崗位均不設開(kāi)考比例，不收取任何費用。不指定考試用書(shū)，不委托任何考試培訓機構。

5.報名地址：新右旗民族文化中心二樓考務(wù)室，郵箱：xbehyqwrc2022@163.com。

(三)資格審查

1.資格審查：本次采取報名和資格審查同步進(jìn)行的方式，由新右旗委組織部、新右旗人力資源和社會(huì )保障局會(huì )同用人單位主管部門(mén)進(jìn)行資格審查。資格審查通過(guò)后，報考崗位不能更改。

2.資格審查人員要嚴格按照《簡(jiǎn)章》規定的報考條件和《職位表》上明確的崗位資格條件審核把關(guān)，做到客觀(guān)、公正、及時(shí)、準確，對所有報考人員應一視同仁。資格審查期間要安排專(zhuān)人值班，認真回答報考人員的咨詢(xún)。報考人員提出的關(guān)于對學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)等崗位資格條件方面的問(wèn)題，由進(jìn)行資格審查的各用人單位負責解釋。

3.資格審查貫穿人才引進(jìn)工作報名至聘用全過(guò)程，在任何環(huán)節中發(fā)現引進(jìn)人員有違規違紀、提供虛假信息或不符合引進(jìn)職位條件等情況的，一律取消引進(jìn)資格，并追究相關(guān)工作人員責任。

(四)人崗相適評估

1.人崗相適評估以面試的方式進(jìn)行，由新巴爾虎右旗公開(kāi)引進(jìn)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才工作領(lǐng)導小組組織面試，成績(jì)現場(chǎng)評定和公布。

2.面試主要測試履行崗位所需的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、實(shí)際操作或工作技能。面試成績(jì)滿(mǎn)分100分，成績(jì)保留小數點(diǎn)后兩位(四舍五入)。面試成績(jì)即是總成績(jì)。

3.考試總成績(jì)設置最低合格分數線(xiàn)，最低合格分數線(xiàn)60分，未達到考試總成績(jì)最低合格分數線(xiàn)的不得進(jìn)入下一環(huán)節。

4.報考蒙漢兼通崗位的人員，面試試卷由國家通用語(yǔ)言文字、蒙古語(yǔ)言文字兩種試題組成，面試時(shí)“國家通用語(yǔ)言文字試題部分”須使用國家通用語(yǔ)言作答，“蒙古語(yǔ)言文字試題部分”須用蒙古語(yǔ)言作答。報考其他崗位的人員，面試用國家通用語(yǔ)言作答，對不按規定語(yǔ)言作答的按零分處理。

5.引進(jìn)計劃內同一崗位總成績(jì)出現并列情況，另行加試確定。加試采取面試方式進(jìn)行。

6.面試結束后按照每個(gè)崗位擬引進(jìn)人數，在評估總成績(jì)中從高到低等額確定進(jìn)入檔案審核人選，并在新巴爾虎右旗政府網(wǎng)站等媒體公布。

7.人崗相適評估具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

(五)檔案審核和政審考察

1.新右旗公開(kāi)引進(jìn)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才領(lǐng)導小組辦公室對擬引進(jìn)人員進(jìn)行干部人事檔案審核。

2.用人單位主管部門(mén)對通過(guò)檔案審核人員進(jìn)行政審、考察。

(六)體檢和引進(jìn)

1.體檢工作由新右旗公開(kāi)引進(jìn)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才領(lǐng)導小組辦公室組織實(shí)施。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》等有關(guān)規定執行，體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。體檢費用由報考人員自理。

2.對于放棄體檢、無(wú)正當理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格和在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結果失真的報考人員，取消資格。

3.將體檢合格的擬引進(jìn)人員，在新右旗政務(wù)網(wǎng)進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。

4.公示期滿(mǎn)，對沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響引進(jìn)的，由用人單位到組織、人社等部門(mén)辦理聘用手續。對有影響引進(jìn)的問(wèn)題并查實(shí)的，取消其引進(jìn)資格;對有影響引進(jìn)的問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待查實(shí)后由用人單位主管部門(mén)作出是否引進(jìn)的結論，并報旗公開(kāi)引進(jìn)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才領(lǐng)導小組。

(七)遞補

本次引進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才工作對在成績(jì)公布、檔案審核、政審考察、體檢環(huán)節以及擬引進(jìn)人員公示結束前出現缺額的崗位按照本崗位人崗相適評估總成績(jì)由高到低的順序依次等額進(jìn)行遞補。擬引進(jìn)人員公示期結束后不再進(jìn)行遞補。

四、引進(jìn)人員待遇政策

(一)試用期制度。引進(jìn)人員落實(shí)事業(yè)編制，實(shí)行試用期制度，試用期為12個(gè)月，試用期即享受相關(guān)待遇。試用期結束后，由用人單位主管部門(mén)對引進(jìn)人員進(jìn)行考核，考核合格的，辦理轉正手續;考核不合格的，辦理解聘手續。

(二)服務(wù)期制度。引進(jìn)人才在本單位需最低服務(wù)5年(含試用期)。

五、回避制度

此次公開(kāi)引才工作實(shí)行回避制度。工作人員涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系或者近姻親等關(guān)系的，以及其他可能影響引才公正履行職責的，應當回避。

六、紀律監督

本次事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)工作全程接受社會(huì )監督，一經(jīng)發(fā)現違規違紀問(wèn)題線(xiàn)索、信訪(fǎng)舉報，按有關(guān)規定移交紀檢監察機關(guān)處理。

未盡事宜由新右旗公開(kāi)引進(jìn)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才工作領(lǐng)導小組負責解釋。

附件：

1.2022年新巴爾虎右旗引進(jìn)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職位表(衛健委)

2.2022年新巴爾虎右旗引進(jìn)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職位表(農牧和科技局)

3.2022年新巴爾虎右旗引進(jìn)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職位表(融媒體中心)

4.2022年新巴爾虎右旗公開(kāi)引進(jìn)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才報名表

5.報名人員誠信承諾書(shū)

6.個(gè)人健康信息承諾書(shū)

附件6，個(gè)人健康信息承諾書(shū).docx【18.51 KB】

附件5，報名人員誠信承諾書(shū).doc【24 KB】

附件4，2022年新巴爾虎右旗引進(jìn)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才報名表.xlsx【11.71 KB】

附件3，2022年新巴爾虎右旗公開(kāi)引進(jìn)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職位表-融媒體.xlsx【14.74 KB】

附件2，2022年新巴爾虎右旗公開(kāi)引進(jìn)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職位表-農科局.xlsx【13.35 KB】

附件1，2022年新巴爾虎右旗公開(kāi)引進(jìn)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職位表-衛健委.xlsx【18.93 KB】