2022年呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)人才公告

為保證呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)人才工作公平有序，根據呼倫貝爾市人力資源和社會(huì )保障局、呼倫爾市委組織部《關(guān)于印發(fā)<呼倫貝爾市本級事業(yè)單位引進(jìn)人才工作辦法>(試行)的通知》(呼人社發(fā)〔2022〕33號)要求，結合我院教育教學(xué)工作需要，現將相關(guān)事宜公告如下。

一、引進(jìn)人才計劃

本次計劃引進(jìn)人才19名。引進(jìn)人才崗位和條件詳見(jiàn)《呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年引進(jìn)人才崗位需求情況表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位需求情況表》見(jiàn)附件1)。

二、實(shí)施步驟

(一)發(fā)布公告

呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)人才公告通過(guò)呼倫貝爾人才網(wǎng)、呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站發(fā)布。

(二)報名

1.報名人員應當具備以下資格條件：

(1)具有中華人民共和國國籍;

(2)遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會(huì )主義制度;

(3)鑄牢中華民族共同體意識，自覺(jué)維護民族團結進(jìn)步;

(4)品行端正，具有較強的事業(yè)心和責任感;

(5)崗位所需的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)條件;

(6)適應崗位要求的身體條件;

(7)大學(xué)本科畢業(yè)生年齡不超過(guò)35周歲(1986年7月27日以后出生)，碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生年齡不超過(guò)40周歲(1981年7月27日以后出生)，副高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員年齡不超過(guò)45周歲(1976年7月27日以后出生)，博士研究生和正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員年齡不超過(guò)50周歲(1971年7月27日以后出生); (8)符合呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)歷學(xué)位、專(zhuān)業(yè)要求及其他資格條件。學(xué)歷、學(xué)位及其他條件所取得時(shí)間為2022年7月27日前。如遇到特殊情況，報呼倫貝爾市人力資源和社會(huì )保障局議定。

2.以下人員不得報名：

(1)在讀的全日制本科生,研究生;

(2)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開(kāi)除公職的人員;

(3)在各級公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內的人員;

(4)被辭退的機關(guān)事業(yè)單位工作人員;

(5)試用期內和未滿(mǎn)最低服務(wù)期限的機關(guān)事業(yè)單位人員;

(6)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

(7)現役軍人;

(8)法律法規規定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

3.報名要求：

(1)采取網(wǎng)絡(luò )報名。報名人員應認真閱讀《呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年引進(jìn)人才公告》中報名資格條件和《呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年引進(jìn)人才崗位需求情況表》，仔細鑒別個(gè)人是否符合相關(guān)條件，在規定的時(shí)間填報《呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年引進(jìn)人才報名表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報名表》見(jiàn)附件2)將電子版身份證、學(xué)歷學(xué)位證或職稱(chēng)證書(shū)，《學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表》或《中國高等教育學(xué)歷認證報告》以及崗位條件要求的中國共產(chǎn)黨黨員證明，傳至呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處hzyrsc131@163.com[email protected]??底數碼彩照(jpg格式，大小為20kb以下)。報名人員對所提交材料的真實(shí)性、準確性和完整性負責，并作出承諾。凡因所提交材料不真實(shí)、不準確和不完整而影響資格審查的，責任自負。

(2)報名時(shí)間為2022年7月27日上午9：00時(shí)起至2022年7月31日下午17：00時(shí)止。

(3)每位報名人員只能選報一個(gè)崗位，凡報兩個(gè)及以上崗位的，取消報名資格。

(4)按照《事業(yè)單位人事管理回避規定》和《呼倫貝爾市本級事業(yè)單位引進(jìn)人才工作辦法(試行)》要求，報名人員不得報考聘用后即構成回避關(guān)系的崗位。

(5)在引才工作過(guò)程中，報名人員務(wù)必保持通訊暢通，若因個(gè)人原因導致未能聯(lián)系上本人，按自動(dòng)放棄處理，取消其相應資格。

(6)報名咨詢(xún)電話(huà)：0470—2283014 王老師，0470—2283706 18848103999包老師

(三)資格審核

1.資格審核工作由呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)人才工作領(lǐng)導小組辦公室負責。報名人員請在2022年8月3日后，登陸呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站查看報名審核結果。對未通過(guò)資格審核的，及時(shí)告知未通過(guò)審核的理由;對報名資料不全或有疑問(wèn)的，及時(shí)告知本人作出補充或說(shuō)明。

2.資格審核材料包括：(準考證領(lǐng)取時(shí)進(jìn)行)

(1)《呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年引進(jìn)人才報名表》;

(2)報名人員本人二代身份證(有效期限內臨時(shí)身份證或護照)原件及復印件;

(3)報名人員學(xué)歷、學(xué)位或職稱(chēng)證書(shū)原件及復印件;

(4)在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn)下載打印《學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表》或《中國高等教育學(xué)歷認證報告》;

(5)其他能夠證明符合引進(jìn)條件的材料原件及復印件。

3.本次引進(jìn)人才工作人崗相適評估不設開(kāi)考比例。

4.凡資格審查通過(guò)人數超過(guò)30人的崗位，加試筆試(國家通用語(yǔ)言文字試卷)環(huán)節。加試由呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)人才工作領(lǐng)導小組辦公室組織實(shí)施，成績(jì)保留小數點(diǎn)后兩位小數(四舍五入)，加試成績(jì)不計入人崗相適評估總成績(jì)。按照加試成績(jì)由高到低的順序確定30人進(jìn)入人崗相適評估環(huán)節，同一崗位因末位加試成績(jì)并列而超過(guò)30人的，全部進(jìn)入人崗相適評估環(huán)節。

(四)人崗相適評估

1.評估方式。根據不同崗位要求，采用專(zhuān)業(yè)課試講或結構化面試的方式進(jìn)行。專(zhuān)業(yè)課教師崗位，報名人員采取備課40分鐘后，按專(zhuān)業(yè)課試講方式進(jìn)行測試，時(shí)間為20分鐘;專(zhuān)職輔導員崗位，采取結構化面試方式進(jìn)行測試，時(shí)間為10分鐘。

2.評估內容。專(zhuān)業(yè)課試講主要測試報名人員應具備的基本教學(xué)能力和素質(zhì)，包括教學(xué)設計、教學(xué)能力、教學(xué)基本素養和專(zhuān)業(yè)知識等方面;結構化面試主要測試報名人員語(yǔ)言表達能力、綜合分析問(wèn)題解決問(wèn)題能力、組織協(xié)調能力等方面。

3.評估方法。按照引進(jìn)人才崗位要求，組成呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年引進(jìn)人才人崗相適評估工作評估組。評委現場(chǎng)打分，滿(mǎn)分為100分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分取平均分數計算出參加測試人員的成績(jì)，保留小數點(diǎn)后兩位(四舍五入)，測試成績(jì)現場(chǎng)公布，并在呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公布。

4.人崗位相適評估環(huán)節專(zhuān)業(yè)課試講成績(jì)和結構化面試成績(jì)滿(mǎn)分均為100分。人崗位相適評估測試設置最低合格分數線(xiàn)60分，低于最低合格分數線(xiàn)報名人員不得進(jìn)入下一環(huán)節。

5.人崗相適評估測試專(zhuān)業(yè)課試講和結構化面試環(huán)節，報名人員須用國家通用語(yǔ)言文字作答(專(zhuān)業(yè)課教師1蒙醫崗位除外)。對不按規定語(yǔ)言作答的按零分處理。

6.人崗相適評估測試準考證領(lǐng)取時(shí)間與地點(diǎn)將在呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站發(fā)布，請報名人員及時(shí)關(guān)注。

7.總成績(jì)計算

(1)專(zhuān)業(yè)教師崗位人崗相適評估總成績(jì)=專(zhuān)業(yè)課試講成績(jì);

(2)專(zhuān)職輔導員崗位人崗相適評估總成績(jì)=結構化面試成績(jì);

總成績(jì)保留小數點(diǎn)后兩位小數(四舍五入)。

引進(jìn)人才計劃內同一崗位總成績(jì)出現并列情況，另行加試確定。加試形式，由呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)人才工作領(lǐng)導小組議定。

按照每個(gè)崗位人崗相適評估總成績(jì)由高到低順序和崗位計劃引進(jìn)人數，等額確定進(jìn)入體檢人選，在呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公布。

(五)體檢

1.體檢由呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)人才工作領(lǐng)導小組辦公室組織實(shí)施，體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準》執行。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，體檢費用由考生自理。

2.對于無(wú)正當理由不按時(shí)參加體檢，體檢不合格，在體檢過(guò)程中弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結果失真的報名人員，不得進(jìn)入下一環(huán)節。

3.體檢醫務(wù)人員與體檢者有需要回避關(guān)系的，體檢醫務(wù)人員應進(jìn)行回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫生和工作人員，按相關(guān)規定處理。

(六)考察

1.呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)人才工作領(lǐng)導小組辦公室按照專(zhuān)業(yè)課教師和專(zhuān)職輔導員人崗相適評估總成績(jì)從高到低順序和崗位計劃引進(jìn)人數，按體檢合格人員等額進(jìn)行考察。

2.考察工作突出政治標準，重點(diǎn)考察應聘人員是否符合增強“四個(gè)意識”、堅定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護”，是否牢記“三個(gè)離不開(kāi)”、切實(shí)增強“五個(gè)認同”等政治要求，堅決把政治上不合格的擋在門(mén)外?？疾靸热葜饕☉溉藛T的思想政治表現、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話(huà)、實(shí)地走訪(fǎng)、審核人事檔案、查詢(xún)社會(huì )信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結論。引進(jìn)人員棄權或考察不合格的，取消聘用資格。

(七)公示聘用

考察合格的擬引進(jìn)人員在呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行5個(gè)工作日的公示，公示期滿(mǎn)，對沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響引進(jìn)的，由用人單位辦理引進(jìn)人才手續。對有影響引進(jìn)的問(wèn)題并查實(shí)的，取消其引進(jìn)資格;對有影響引進(jìn)的問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待查實(shí)后由呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)人才工作領(lǐng)導小組作出是否引進(jìn)的結論，報呼倫貝爾市人力資源和社會(huì )保障局審核備案。

(八)遞補

本次引進(jìn)人才工作對在成績(jì)公布、體檢、考察環(huán)節以及擬引進(jìn)人員公示結束前出現缺額的崗位，按照本崗位人崗相適評估總成績(jì)由高到低的順序依次等額進(jìn)行遞補，低于60分最低合格分數線(xiàn)的不予遞補。擬引進(jìn)人員公示期結束后不再進(jìn)行遞補。

(九)試用期制度

引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度，屬初次就業(yè)的，試用期限為12個(gè)月;其他引進(jìn)人員試用期一般不得超過(guò)三個(gè)月，情況特殊的可以延長(cháng)，最長(cháng)不超過(guò)6個(gè)月。試用期結束后，由呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)人才工作領(lǐng)導小組辦公室對擬引進(jìn)人才進(jìn)行考核，考核合格的，辦理聘用手續;考核不合格人員，辦理解聘手續。

(十)服務(wù)期制度

引進(jìn)人才在呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院需最低服務(wù)5年(含試用期)。對無(wú)正當理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人干部人事檔案和誠信檔案。

三、紀律監督

呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)人才工作全程接受社會(huì )監督，一經(jīng)發(fā)現違規違紀問(wèn)題線(xiàn)索、信訪(fǎng)舉報，將按照有關(guān)規定移交紀檢監察部門(mén)處理。資格審查將貫穿整個(gè)引才過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規定的將立即取消資格，并追究相關(guān)責任。

監督舉報電話(huà)： 0470—2283098 0470—2283396

四、其他

呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年引進(jìn)人才工作有關(guān)程序、步驟、要求等如因呼倫貝爾市疫情防控工作需要作出調整，屆時(shí)將在呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院及相關(guān)網(wǎng)站發(fā)布相關(guān)公告，請報名人員隨時(shí)關(guān)注并嚴格按照本人工作生活居住地及呼倫貝爾市新冠肺炎防控工作指揮部發(fā)布的有關(guān)通知、通告、公告要求執行。請報名人員注意做好自我健康管理，以免影響考試。因不符合健康管理要求或呼倫貝爾市疫情防控工作要求導致無(wú)法參加考試等環(huán)節的，后果自行承擔。

本公告由呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院引進(jìn)人才工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋?zhuān)幢M事宜，按有關(guān)規定執行。

附件：

呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院

引進(jìn)人才工作領(lǐng)導小組

2022年7月25日

1.呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年引進(jìn)人才崗位需求表.xlsx

2-呼倫貝爾職業(yè)技術(shù)學(xué)院2022年引進(jìn)人才報名表.xls