2023年呼倫貝爾阿榮旗事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才公告

根據《阿榮旗事業(yè)單位引進(jìn)人才工作辦法》(阿組發(fā)〔2023〕5號)相關(guān)要求，經(jīng)研究決定，開(kāi)展旗本級事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才工作，結合實(shí)際，現就相關(guān)事宜公告如下：

一、引進(jìn)范圍及數量

本次擬引進(jìn)急需緊缺人才11人，具體崗位需求見(jiàn)《2023年阿榮旗事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才崗位需求目錄》(附件1)。

二、引進(jìn)原則

圍繞全旗中心任務(wù)，按照黨管人才、服務(wù)發(fā)展，授權聚才、人崗相適，注重需求、動(dòng)態(tài)補充，公平公正、權責一致的原則。

三、引進(jìn)條件

(一)擬引進(jìn)人員應符合以下條件：

(1)具有中華人民共和國國籍;

(2)遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會(huì )主義制度;

(3)鑄牢中華民族共同體意識，自覺(jué)維護民族團結進(jìn)步;

(4)品行端正，具有較強的事業(yè)心和責任感;

(5)崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位，專(zhuān)業(yè)或技能條件，其中副高級及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員報名，受專(zhuān)業(yè)限制，不受學(xué)歷學(xué)位限制;

(6)適應崗位要求的身體條件;

(7)符合崗位所需的其他條件;

(8)符合用人單位學(xué)歷學(xué)位及其他資格條件所取得時(shí)間為2023年8月31日前;不接受以第二學(xué)位專(zhuān)業(yè)或輔修專(zhuān)業(yè)報考;如遇特殊情況，由旗委引才辦會(huì )議議定;

同時(shí)執行教研廳函〔2019〕1號精神，自2017年起入學(xué)，由國家統一下達招生計劃，且具有學(xué)位、學(xué)歷證書(shū)的非全日制碩士研究生與全日制碩士研究生同等對待;

(9)全日制本科生不超過(guò)35周歲，碩士研究生不超過(guò)40周歲，副高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員不超過(guò)45周歲，博士研究生和正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)人員不超過(guò)50周歲。

(二)具有以下情形之一的不在人員引進(jìn)范疇：

(1)在讀的普通高等院校全日制本科生、研究生(不含2023年8月31日前畢業(yè)的在讀全日制本科生、研究生);

(2)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

(3)在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招錄中被認定有舞弊等嚴重違反錄用(聘用)紀律行為并在禁考期限內的人員;

(4)現役軍人;

(5)應聘后即構成回避關(guān)系崗位的人員;

(6)被辭退的機關(guān)事業(yè)單位工作人員;

(7)法律法規規定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、報名要求

1.報名采用網(wǎng)絡(luò )報名的方式進(jìn)行。

報名時(shí)間：2023年8月21日至8月23日(上午：09:00—12:00，下午14:00—17:00);

報名郵箱：arqrcb@126.com。

報名材料：

(1)按要求填寫(xiě)的《2023年阿榮旗事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才報名表》(附件2，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報名表》)

(2)本人身份證原件;

(3)畢業(yè)證、學(xué)位證原件;國外研究生學(xué)歷報名人員需同時(shí)提交教育部發(fā)放的《國外學(xué)歷、學(xué)位認證報告》;

(4)教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表或中國高等教育學(xué)歷認證報告;

(5)副高級、正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)報名人員需提交職稱(chēng)證書(shū)原件;

(6)其他能夠證明符合引進(jìn)條件的材料。

需將所有報名材料掃描件(PDF格式)放至壓縮文件夾，以“姓名+報考崗位”的格式命名發(fā)送至指定郵箱，如“張某某+阿榮旗農業(yè)事業(yè)發(fā)展中心專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗1”。

2.報名人員應認真閱讀報名條件和要求，在規定的時(shí)間內提供報名所需材料，并對所提交材料的真實(shí)性、準確性和完整性負責。凡因所提交材料不真實(shí)、不準確和不完整而影響資格審查的，責任自負。

3.按照《事業(yè)單位人事管理回避規定》《呼倫貝爾市本級事業(yè)單位引進(jìn)人才工作辦法(試行)》要求，報名人員不得報考聘用后構成回避關(guān)系的崗位。

4.本次引進(jìn)人才工作評估認定不設開(kāi)考比例。凡資格審查通過(guò)人數超過(guò)30人的崗位，由旗委引才辦統一組織實(shí)施筆試加試(國家通用語(yǔ)言文字試卷)。按照加試成績(jì)(四舍五入保留小數點(diǎn)后2位)由高到低的順序確定30人進(jìn)入人崗相適評估環(huán)節，成績(jì)不計入人崗相適評估綜合成績(jì)。同一崗位因末位加試成績(jì)并列而超過(guò)30人的，全部進(jìn)入人崗相適評估環(huán)節。進(jìn)入筆試加試環(huán)節的崗位、人選名單、具體時(shí)間、地點(diǎn)、通過(guò)筆試加試進(jìn)入人崗相適評估環(huán)節人選名單，將在阿榮旗人民政府網(wǎng)、阿榮旗融媒體中心“阿倫眼”客戶(hù)端發(fā)布。

五、資格審核

1.資格復審時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

2.資格復審時(shí)報名人員須提供相關(guān)材料的原件及復印件。

六、評估認定

1.人崗相適評估時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《人崗相適評估通知單》，《人崗相適評估通知單》領(lǐng)取時(shí)間另行通知。

2.人崗相適評估分為綜合素質(zhì)測試和專(zhuān)業(yè)能力測試兩部分，均實(shí)行百分制測評，并設置最低合格分數線(xiàn)60分，低于最低合格分數線(xiàn)的報名人員不進(jìn)入下一環(huán)節。綜合素質(zhì)測試，采取結構化面試形式進(jìn)行，主要測試綜合分析能力、語(yǔ)言表達能力、組織協(xié)調能力、應變能力及舉止儀表等;須使用國家通用語(yǔ)言作答，對不按規定語(yǔ)言作答的按零分處理。專(zhuān)業(yè)能力測試，采用到報考單位連續跟崗鍛煉14天形式進(jìn)行，主要測試專(zhuān)業(yè)基礎知識、專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力和實(shí)際操作能力等。

3.綜合素質(zhì)測試考官打分保留小數點(diǎn)后1位，報名人員綜合素質(zhì)測試成績(jì)?yōu)槿サ糇罡叻趾妥畹头值钠骄蛋此纳嵛迦氡Ａ粜迭c(diǎn)后2位;為保證試崗評估環(huán)節的公正性，綜合素質(zhì)測試環(huán)節分數在專(zhuān)業(yè)能力測試結束前不予公布，待綜合素質(zhì)測試環(huán)節結束后統一發(fā)布入圍人員名單，入圍人員名單按姓氏筆畫(huà)順序排列。

4.根據綜合素質(zhì)測試成績(jì)按擬引進(jìn)人員1:3的差額比例確定進(jìn)入專(zhuān)業(yè)能力測試人員名單。綜合素質(zhì)測試成績(jì)合格人數與擬引進(jìn)人數達不到1：3差額比例時(shí)，則所有成績(jì)合格的報名人員均確定為進(jìn)入專(zhuān)業(yè)能力測試人員名單。

5.專(zhuān)業(yè)能力測試啟動(dòng)48小時(shí)內，如遇報名人員放棄專(zhuān)業(yè)能力測試資格，則按綜合素質(zhì)測試成績(jì)依次遞補報名人員;超過(guò)48小時(shí)，則不再遞補報名人員參與專(zhuān)業(yè)能力測試。專(zhuān)業(yè)能力測試成績(jì)按四舍五入保留小數點(diǎn)后2位。

6.人崗相適評估綜合成績(jì)=綜合素質(zhì)測試成績(jì)×70%+專(zhuān)業(yè)能力測試成績(jì)×30%，成績(jì)按四舍五入保留小數點(diǎn)后2位。評估綜合成績(jì)相同者，優(yōu)先錄用專(zhuān)業(yè)能力測試成績(jì)高的報名人員。如遇報名人員綜合素質(zhì)測試和專(zhuān)業(yè)能力測試按四舍五入保留小數點(diǎn)后2位的成績(jì)均相同，由旗委引才辦研究議定加試方案，并組織實(shí)施。

7.按照人崗相適評估綜合成績(jì)從高分到低分的順序和擬引進(jìn)人數，等額確定進(jìn)入體檢人選，并在阿榮旗人民政府網(wǎng)、阿榮旗融媒體中心“阿倫眼”客戶(hù)端公布。

七、體檢

1.體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》等有關(guān)規定執行。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。體檢費用和復檢費用由擬引進(jìn)人員自理。

2.對于放棄體檢、無(wú)正當理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結果失真的擬引進(jìn)人員，取消聘用資格。

3.體檢過(guò)后，擬引進(jìn)人員接到復檢通知，須按要求及時(shí)進(jìn)行復檢。

八、考察

1.體檢合格的擬引進(jìn)人員自動(dòng)進(jìn)入考察環(huán)節。

2.考察程序和內容按照事業(yè)單位新錄用人員標準執行。

九、公示和聘用

1.確定擬聘用人員后，在阿榮旗人民政府網(wǎng)、阿榮旗融媒體中心“阿倫眼”客戶(hù)端公示。

3.公示期滿(mǎn)，對沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響引進(jìn)的且人事檔案通過(guò)審查的擬聘用人員，辦理有關(guān)聘用手續。

十、遞補

人崗相適評估專(zhuān)業(yè)能力測試期間的遞補，按評估認定第5項規定執行。

體檢、考察環(huán)節出現不合格或放棄情形、干部人事檔案存在不宜引進(jìn)問(wèn)題，以及在公示期結束前放棄的情形，取消引進(jìn)資格，并在對應環(huán)節根據人崗相適評估綜合成績(jì)等額遞補對應崗位報名人員，直到額滿(mǎn)為止。

擬聘用人員公示期滿(mǎn)后，不再遞補;如因特殊原因，分批次公示，最后一批次公示期滿(mǎn)后，不再遞補。

十一、試用期制度

引進(jìn)人員實(shí)行試用期制度，用人單位與引進(jìn)人才簽訂聘用合同，建立人事關(guān)系。引進(jìn)人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月;其他引進(jìn)人員，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(cháng)，但最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期即享受相關(guān)待遇。試用期結束后，由用人單位對引進(jìn)人才進(jìn)行考核?？己撕细竦?，辦理試用期滿(mǎn)相關(guān)手續;考核不合格的，辦理解聘手續。

十二、服務(wù)期制度

實(shí)行服務(wù)期制度。通過(guò)本次人才引進(jìn)聘用人員3年內不得調轉單位，5年內不得調離阿榮旗。對無(wú)正當理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人干部人事檔案和誠信檔案。

十三、紀律監督

本次事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才工作全程接受社會(huì )監督，一經(jīng)發(fā)現違規違紀問(wèn)題線(xiàn)索、信訪(fǎng)舉報，按有關(guān)規定移交紀檢監察機關(guān)處理。資格審查貫穿整個(gè)引才過(guò)程，一經(jīng)發(fā)現不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規定的立即取消資格，追究相關(guān)法律責任。

十四、其他事宜

本公告由阿榮旗委引進(jìn)人才工作辦公室負責解釋。

政策咨詢(xún)電話(huà)：0470-4217010。

附件：1.2023年阿榮旗事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才崗位需求目錄

2.2023年阿榮旗事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才報名表

阿榮旗委引進(jìn)人才工作辦公室

2023年8月11日

附件2：2023年阿榮旗事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才報名表.XLS【20.5 KB】

附件1：2023年阿榮旗事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才崗位需求目錄.ET【29.5 KB】