2024年通遼科左后旗第一批公開(kāi)招聘公益性崗位工作人員公告

為進(jìn)一步做好我旗公益性崗位開(kāi)發(fā)管理工作，根據《內蒙古自治區就業(yè)困難人員認定辦法》(內人社辦發(fā)〔2020〕58號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好公益性崗位開(kāi)發(fā)管理有關(guān)工作的通知》(內人社辦發(fā)〔2020〕50號)精神，結合用人單位實(shí)際需求，經(jīng)研究決定，公開(kāi)招聘40名公益性崗位人員，現將招聘有關(guān)事項公告如下：

一、招聘計劃

計劃招聘公共服務(wù)類(lèi)公益性崗位工作人員40名，其中，旗政務(wù)服務(wù)局30人、旗醫療保障局5人、旗統計局5人。

二、招聘范圍和條件

(一)招聘范圍

在科左后旗城鎮常住地連續居住6個(gè)月以上的就業(yè)困難高校畢業(yè)生(指離校兩年及以上從未就業(yè)的全日制普通高校畢業(yè)生)。

(二)招聘條件

1.遵守中華人民共和國憲法和法律;

2.年齡35周歲以下，即1987年12月18日(不含)以后出生;

3.具有國家規定的能正常履行崗位職責的身體條件;

4.符合公益性崗位的其他條件。

具有下列情形之一者不得報名：

1.在讀的普通高等學(xué)校全日制專(zhuān)科生、本科生、研究生;

2.曾受過(guò)刑事處罰或被開(kāi)除公職的;

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

4.涉嫌違法犯罪尚未查清的;

5.在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用、聘用紀律行為并在禁考期限內的;

6.現役軍人;

7.應聘后即構成回避關(guān)系崗位的;

8.法律法規規定不得聘用為公益性崗位的其他情形人員。

三、招聘程序

(一)報名及資格初審

1.報名方式及要求：采取網(wǎng)絡(luò )報名方式進(jìn)行。應聘人員登錄網(wǎng)上報名系統(https://sign.naimanyun.cn/)進(jìn)行報名。應聘人員須在規定的時(shí)間內報名，并按要求上傳本人近期正面免冠數碼彩照。

2.報名時(shí)間：2023年12月18日上午8:30至2023年12月20日下午17:00止。

3.應聘人員在填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫(xiě)本人就讀高中、大學(xué)專(zhuān)科、本科和研究生的學(xué)習經(jīng)歷(填寫(xiě)上學(xué)起止年月，所讀大學(xué)、專(zhuān)業(yè))。

4.資格初審在網(wǎng)上進(jìn)行。由招聘單位主管部門(mén)和旗人社局根據應聘人員提交的信息進(jìn)行資格審核。應聘人員因所提交材料不真實(shí)、不準確和不完整而影響報名、考試或聘用資格的，責任自負。對于故意隱瞞個(gè)人信息，擾亂報名秩序的，查實(shí)后取消本次報名資格，并記入個(gè)人誠信檔案

(二)筆試

考試內容為綜合基礎知識，提供國家通用語(yǔ)言文字試卷，用國家通用語(yǔ)言文字作答。滿(mǎn)分為100分，時(shí)間為120分鐘。打印準考證時(shí)間另行通知?？荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)以準考證為準，考試成績(jì)在科左后旗人民政府網(wǎng)公布。報名人數少于或等于招聘計劃人數時(shí)，以直接考察的方式確定擬聘人員。

(三)資格復審

1.由公益性崗位開(kāi)發(fā)領(lǐng)導小組辦公室對報考者資格進(jìn)行復審。

2.進(jìn)入資格復審范圍的應聘人員須按照招聘公告要求及時(shí)提交以下材料：

(1)本人報名登記表一式兩份;

(2)本人二代身份證、戶(hù)口簿、畢業(yè)證原件和《學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表》;

(3)《內蒙古自治區就業(yè)困難人員申請認定審批表》。

3.資格復審將重點(diǎn)審核應聘人員所填報的信息是否真實(shí)準確。凡所填報信息與所持證件不符，不符合崗位要求的報考條件，弄虛作假的，一律取消聘用資格。

4.就業(yè)困難高校畢業(yè)生認定

(1)所需材料：本人二代身份證、戶(hù)口本、畢業(yè)證書(shū)、城鎮常住人口證明(所居住的社區提供)、近期二寸藍底免冠彩色照片一張。

(2)認定地點(diǎn)：科左后旗人力資源和就業(yè)服務(wù)中心(原就業(yè)局)119室。

(3)咨詢(xún)電話(huà)：0475--5223268。

(四)體檢與考察

按照招聘計劃人數，根據筆試成績(jì)從高分到低分依次等額確定體檢與考察人員范圍。筆試成績(jì)末位并列時(shí)，由領(lǐng)導小組研究決定。

1.體檢由領(lǐng)導小組辦公室統一組織，并在指定的旗級以上綜合性公立醫院進(jìn)行。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)及相關(guān)修訂標準執行。體檢費考生自理。

2.考察工作由領(lǐng)導小組辦公室負責組織實(shí)施。對考察對象的思想政治表現、意識形態(tài)、道德品質(zhì)、學(xué)習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否符合招聘崗位等方面進(jìn)行考察。

體檢和考察不合格出現空缺名額時(shí)，按筆試成績(jì)由高到低依次遞補。因工作需要，本年度再次開(kāi)發(fā)公益性崗位的，從本次參加筆試考生中，按成績(jì)由高到低聘用，不含已被聘用后辭職或招聘過(guò)程中自愿放棄的考生。

(五)公示與聘用?？疾旌细袢藛T在科左后旗人民政府網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議后，由領(lǐng)導小組統一分配，不服從分配的視為自動(dòng)放棄。用人單位與擬聘人員簽訂《公益性崗位勞動(dòng)合同》，期限為三年，本合同不適用《勞動(dòng)合同法》有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規定，以及支付經(jīng)濟補償的規定。

(六)崗前培訓。根據聘用人員崗位特點(diǎn)和工作職責，由用人單位自行組織崗前培訓。

四、工資待遇及管理

(一)工資標準及社會(huì )保險。工資每月2200元，按自治區最新公布的本地最低工資標準使用就業(yè)專(zhuān)項資金支付，不足部分由旗財政補差。用人單位依法繳納基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業(yè)保險費，其中，單位繳納部分使用旗財政資金支付，個(gè)人應繳部分由用人單位從本人工資中按月代扣代繳。

(二)監督管理。公益性崗位實(shí)行“誰(shuí)使用，誰(shuí)管理”的工作機制，用人單位負責公益性崗位從業(yè)人員的日常管理，實(shí)行考勤制度，確定公益性崗位從業(yè)人員的工作職責，制定相應的管理制度和考核獎懲辦法，并按月向旗就業(yè)服務(wù)中心如實(shí)上報公益性崗位從業(yè)人員上崗工作情況。每年進(jìn)行年度考核，經(jīng)考核不合格的，按規定解除合同。

公益性崗位人員有下列情形之一的，用人單位可解除與公益性崗位人員勞動(dòng)合同關(guān)系，并提前函告旗就業(yè)服務(wù)中心，停止發(fā)放工資和社會(huì )保險補貼。

1.通過(guò)其他途徑已實(shí)現就業(yè)的;

2.無(wú)故曠工連續達15天或1年內累計曠工達30天以上的;

3.嚴重違反用人單位管理制度的;

4.弄虛作假、冒名頂替的;

5.有違法或犯罪行為的;

6.不適宜繼續工作的其他情形。

五、紀律和監督

(一)堅持信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結果公開(kāi)，主動(dòng)接受監督。招聘工作實(shí)行回避制度，回避情形參照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規定》第二十七條執行。

(二)招聘過(guò)程中招聘工作人員和應聘人員如發(fā)生違紀違規行為，參照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令35號)處理。

(三)對應聘人員的資格審查貫穿于公開(kāi)招聘的全過(guò)程，在公開(kāi)招聘過(guò)程中任何環(huán)節發(fā)現有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消其本次招聘聘用資格，已經(jīng)聘用的，解除勞動(dòng)合同，并建立應聘人員公開(kāi)招聘考試個(gè)人誠信檔案，記入個(gè)人誠信檔案。

(四)按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負責”的原則，招聘單位主管部門(mén)對報名資格初審和資格復審要高度負責，對因資格審查不嚴而發(fā)生的問(wèn)題，一經(jīng)發(fā)現嚴肅查處。

六、其他事項

(一)本次公開(kāi)招聘考試不指定考試輔導用書(shū)、考試范圍，不舉辦、也不委托任何機構舉辦考試輔導班。

(二)本次公開(kāi)招聘考試工作中，在資格復審、體檢、考察、公示等環(huán)節出現空缺時(shí)，均按總成績(jì)從高分到低分的順序依次遞補。同一環(huán)節同一崗位最多遞補1次。

(三)本次公開(kāi)招聘方案中其他未盡事宜以及招聘過(guò)程中出現的其他問(wèn)題，由領(lǐng)導小組辦公室研究決定，有關(guān)信息將在科左后旗人民政府網(wǎng)公布。

報名咨詢(xún)電話(huà)：0475--5212114

附件：內蒙古自治區就業(yè)困難人員申請認定審批表.doc

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