2022年烏海銀行社會(huì )招聘公告

烏海銀行股份有限公司是經(jīng)中國銀保監會(huì )批準設立的地方性股份制商業(yè)銀行，根據業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現面向社會(huì )誠聘各類(lèi)優(yōu)秀人才，現將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘基本條件

(一)遵紀守法、誠實(shí)守信、清正廉潔，具有良好的個(gè)人品質(zhì)和職業(yè)道德;

(二)了解國家經(jīng)濟、金融法律法規，具備與工作崗位相匹配的知識背景及技能;

(三)具備較強的責任心、事業(yè)心和團隊合作精神;

(四)具備較強的學(xué)習能力、應用能力、抗壓能力、適應能力、分析能力、寫(xiě)作能力;

(五)具備良好的職業(yè)操守，誠實(shí)公正、品行良好，無(wú)違法違紀行為或其他不良記錄;

(六)身體健康，具有正常履行工作職責的身體條件;

(七)錄用后，如在今后工作開(kāi)展過(guò)程中需要進(jìn)行工作地點(diǎn)或崗位調整的，應聘人員須服從我行統一安排;

(八)符合外部監管機構和烏海銀行對于親屬回避的相關(guān)要求。

二、招聘崗位及任職條件

(一)綜合文秘崗(2名)

1. 任職條件

(1)年齡35周歲以下，全日制本科及以上學(xué)歷，并取得相應學(xué)位證書(shū);

(2)經(jīng)濟、金融、新聞、中文、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

(3)具有2年以上文秘、行政管理等相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷，熟悉和掌握秘書(shū)工作知識和專(zhuān)業(yè)技能，具備較強的公文、匯報材料、領(lǐng)導講話(huà)稿、活動(dòng)文案、新聞稿、信息等撰寫(xiě)和編發(fā)能力;

(4)熟練掌握Office等辦公軟件，具備一定的PPT制作能力;

(5)在國內各類(lèi)期刊雜志、省市級報刊等有作品發(fā)表者優(yōu)先考慮;

(6)應聘者的工作年限、履職經(jīng)歷、學(xué)歷取得時(shí)間等計算至2022年6月30日，條件特別優(yōu)秀或相關(guān)崗位工作經(jīng)驗特別豐富的，條件可適當放寬。

2. 崗位職責

(1)負責行領(lǐng)導聯(lián)絡(luò )服務(wù)工作;

(2)負責行內各類(lèi)綜合性匯報材料、交流材料、綜合報告等重要文稿起草及公文處理工作;

(3)負責重要工作信息收集、匯總、上報、編發(fā)，反映有關(guān)工作動(dòng)態(tài);

(4)負責重要調研、重要對外接待事務(wù)、全行重大活動(dòng)的組織、聯(lián)絡(luò )和協(xié)調工作;

(5)負責行內重要會(huì )務(wù)的組織工作;

(6)列席行長(cháng)辦公會(huì )議、總行行務(wù)會(huì )議等綜合性重要會(huì )議，做好會(huì )議記錄，整理紀要，整理領(lǐng)導講話(huà);

(7)完成部門(mén)交辦的其他工作。

3. 工作地點(diǎn)

烏海銀行總行。

(二)人力資源相關(guān)崗位

人事綜合崗、薪酬福利崗各1名。

1. 任職條件

(1)年齡35周歲以下，全日制本科及以上學(xué)歷，并取得相應學(xué)位證書(shū);

(2)人力資源類(lèi)、金融類(lèi)、經(jīng)濟類(lèi)、管理類(lèi)、法學(xué)類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

(3)從事銀行工作3年(含)以上，且具備2年(含)以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)歷，薪酬福利崗要求具有薪酬管理、績(jì)效考核管理工作經(jīng)歷，有薪酬方案設計經(jīng)驗者優(yōu)先;

(4)具有中級經(jīng)濟師職稱(chēng)、中級銀行從業(yè)或中、高級人力資源管理師等職業(yè)資格證書(shū)者優(yōu)先;

(5)對人力資源工作具有較高的熱情，工作嚴謹，保密意識強;

(6)具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，熟悉國家人力資源管理相關(guān)法規和政策，熟悉銀行業(yè)務(wù)流程，具有較高的政策水平和風(fēng)險防范水平，薪酬福利崗需精通薪酬管理、績(jì)效考核等相關(guān)技術(shù)方法和專(zhuān)業(yè)知識;

(7)熟練掌握Office等辦公軟件;

(8)條件優(yōu)異者可適當放寬條件。

2. 崗位職責-人事綜合崗

(1)參與制訂招聘制度、標準和流程，擬訂年度招聘計劃、招聘方案，協(xié)助做好全行內部聘任及外部招聘相關(guān)工作;

(2)負責協(xié)助擬訂全行勞動(dòng)人事管理辦法，做好員工勞動(dòng)合同的管理，全行勞務(wù)派遣、臨時(shí)用工的管理，出國(境)證件的管理與員工出國(境)手續的辦理;

(3)負責做好員工入、離、調、轉、退等用工手續的辦理，及時(shí)更新人員信息;

(4)負責辦理員工請、銷(xiāo)假等事宜，管理員工的考勤統計與上報工作;

(5)負責全行人事檔案的收集、整理、保管、查閱、借閱等工作;

(6)協(xié)助建立選拔培養機制，組織、指導與實(shí)施全行核心員工及后備干部的選拔、培養、聘任、晉升、考核、輪崗、交流和解聘等工作;

(7)負責全行人事數據報表統計、分析及對內、對外報送工作;

(8)負責全行培訓相關(guān)工作，做好培訓統計、總結、資料更新留存等工作;

(9)完成部門(mén)交辦的其他工作。

3. 崗位職責-薪酬福利崗

(1)協(xié)助擬定薪酬福利管理制度與工作流程，設計薪酬結構，完善全行薪酬體系;

(2)適時(shí)開(kāi)展全行人工成本分析，核算全行員工基礎薪酬、績(jì)效薪酬，協(xié)助完成全行薪酬預算，保證各類(lèi)薪酬福利的正常發(fā)放;

(3)負責實(shí)施全行員工的定薪調薪、內外部薪酬數據統計報送等相關(guān)工作;

(4)負責全行員工社會(huì )保險繳納、公積金日常管理工作，做好全行年度社會(huì )保險及公積金基數調整、核定工作;

(5)負責全行員工企業(yè)年金的核算、基數調整、年金轉移等工作，按時(shí)完成員工企業(yè)年金的分配和繳納;

(6)負責根據實(shí)際情況，提出調整、完善工資系統功能的需求;

(7)完成部門(mén)交辦的其他工作。

4. 工作地點(diǎn)

烏海銀行總行。

三、薪酬福利待遇

應聘人員一經(jīng)錄用，享受?chē)乙幎ǖ母黝?lèi)社會(huì )保險和本行相關(guān)的福利待遇。

四、選聘程序

報名—資格審查—筆試(面試)—確定擬聘人選—體檢—擇優(yōu)錄用(部分崗位結合需要設背景調查環(huán)節，具體以通知為準)。試用期結束通過(guò)考核后與烏海銀行簽訂正式合同。

五、應聘方式

應聘者請登錄烏海銀行官方網(wǎng)站(www.wuhaicb.com)下載《烏海銀行股份有限公司應聘登記表》，填寫(xiě)報名信息(每位應聘者限報一個(gè)崗位)，將填寫(xiě)完整后的“報名表”及二寸免冠彩色照、畢業(yè)證、學(xué)位證、相關(guān)資格證書(shū)、身份證(正反面)以?huà)呙杓?與原件大小相符)的形式，傳至wuyinhr@sina.cn郵箱。郵件主題“應聘崗位***(姓名)”，請勿重發(fā)。我行尊重和維護應聘者的隱私權，對應聘者的信息嚴格保密，應聘資料恕不退還。聯(lián)系電話(huà)：0473-6992219。

六、注意事項

(一)應聘人員應對所填寫(xiě)和提供的應聘資料的真實(shí)性負責，如有不符，我行有權取消錄用資格，由此導致的后果由應聘人員自行承擔;

(二)應聘報名時(shí)間截止日期為2022年9月2日，經(jīng)過(guò)審核符合條件的應聘者，烏海銀行人力資源部將通過(guò)電話(huà)、手機短信或郵件等方式告知;

(三)請應聘人員在應聘期間保持通訊暢通;

(四)招聘過(guò)程中我行不會(huì )向應聘者收取任何費用，請提高警惕，謹防受騙;

(五)招聘解釋權歸烏海銀行股份有限公司所有。

附件：烏海銀行股份有限公司應聘登記表

烏海銀行股份有限公司

2022年8月19日