2023年興安盟教育系統事業(yè)單位公開(kāi)招聘教師公告

為做好全盟教師補充工作，保障教育教學(xué)的有序開(kāi)展，決定組織開(kāi)展2023年興安盟教育系統事業(yè)單位公開(kāi)招聘教師工作?，F將有關(guān)事項公告如下。

一、招聘計劃

本次公開(kāi)招聘教師120人。盟教育局直屬事業(yè)單位(含興安盟文化旅游體育局所屬興安盟體育中學(xué)，下同)按招聘人數20%的比例定向招聘服務(wù)期滿(mǎn)且考核合格的高校畢業(yè)生服務(wù)基層項目人員、大學(xué)生退役士兵(這兩類(lèi)人員以下統稱(chēng)“項目人員”)(盟教育局直屬事業(yè)單位統籌)，各旗縣市教育系統事業(yè)單位按招聘人數40%的比例定向招聘“項目人員”(各旗縣市教育局統籌)。部分崗位定向招聘“高校畢業(yè)生”。

“高校畢業(yè)生服務(wù)基層項目人員”是指：自治區人力資源和社會(huì )保障廳牽頭組織的高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃人員、高校畢業(yè)生社區民生工作志愿服務(wù)計劃人員、面向中小企業(yè)和非公有制企業(yè)選拔儲備高校畢業(yè)生計劃人員;自治區教育廳牽頭組織的農村牧區義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設崗位計劃人員;自治區團委牽頭組織的大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃人員。

“大學(xué)生退役士兵”是指：國家統一招生(含自主招生和保送)的普通高等院校大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷的退役士兵。

“高校畢業(yè)生”是指：應屆高校畢業(yè)生和擇業(yè)期內未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生。其中：(1)國家統一招生(含自主招生和保送)的2021年和2022年普通高校畢業(yè)生離校時(shí)和在擇業(yè)期內(國家規定擇業(yè)期為2年，指2021年度、2022年度)未落實(shí)工作單位，且其戶(hù)口、檔案、組織關(guān)系仍保留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)(畢業(yè)生就業(yè)指導服務(wù)中心)、各級人才交流機構和各級公共就業(yè)服務(wù)機構的畢業(yè)生，可報考高校畢業(yè)生崗位。(2)2021年1月1日至2023年12月31日期間取得國(境)外學(xué)歷學(xué)位并完成教育部學(xué)歷認證且未落實(shí)工作單位的留學(xué)回國人員，可以報考高校畢業(yè)生崗位。(3)參加服務(wù)基層項目前無(wú)工作經(jīng)歷的人員，服務(wù)期滿(mǎn)且考核合格后2年內，可以報考高校畢業(yè)生崗位。

二、報名與資格審查

(一)招聘對象及條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律,擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會(huì )主義制度;

3.堅持黨的民族政策，牢固樹(shù)立正確的國家觀(guān)、歷史觀(guān)、民族觀(guān)、文化觀(guān)、宗教觀(guān)，自覺(jué)維護民族團結進(jìn)步，鑄牢中華民族共同體意識;

4.品行端正，具有較強的事業(yè)心和責任感;

5.熱愛(ài)黨的教育事業(yè)，有理想信念、有道德情操、有扎實(shí)學(xué)識、有仁愛(ài)之心，能夠自覺(jué)遵守《中華人民共和國教師法》《教師職業(yè)道德規范》《中小學(xué)(幼兒園)教師職業(yè)行為十項準則》，在?；蚬ぷ?待業(yè))期間表現良好，未受到任何刑事處罰;

6.具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，身體健康，無(wú)傳染性疾病，無(wú)精神病史，能適應教育教學(xué)工作的需要;

7.具有與報考崗位相應的教師資格證書(shū)。具有從事教育教學(xué)工作必備的能力和素質(zhì)，掌握并能夠運用教育教學(xué)基本理論和技能，勝任招聘崗位教育教學(xué)工作的要求;

8.具有普通話(huà)水平測試二級乙等及以上等級證書(shū)，報考語(yǔ)文學(xué)科應具有普通話(huà)水平測試二級甲等及以上等級證書(shū);

9.年齡要求：18周歲以上(2005年3月22日前出生)、35周歲以下(1987年3月22日后出生);

10.崗位所需的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)或技能條件;

11.技工院校高級工班、預備技師(技師班)畢業(yè)人員，可分別比對普通高等學(xué)校專(zhuān)科、本科學(xué)歷(根據國家人力資源社會(huì )保障部《關(guān)于印發(fā)技工教育“十三五”規劃的通知》(人社部發(fā)〔2016〕121號)要求);

12.崗位所需的其他條件。

具體招聘條件詳見(jiàn)《招聘崗位計劃表》。所要求專(zhuān)業(yè)參照教育部《普通高等學(xué)校本科專(zhuān)業(yè)目錄(2020年版)》《職業(yè)教育專(zhuān)業(yè)目錄(2021年)》。

(二)相關(guān)要求

1.旗縣市事業(yè)單位招聘崗位資格條件設置由各旗縣市教育局審核，并報盟教育局把關(guān);盟教育局直屬事業(yè)單位招聘崗位資格條件設置由盟教育局審核把關(guān)。2023年應屆高校畢業(yè)生學(xué)歷、學(xué)位取得日期為2023年12月31日前，其他條件的取得時(shí)間要求為公開(kāi)招聘報名開(kāi)始日前(含招聘崗位計劃表中要求的資格條件)。

2.對于定向招聘“項目人員”的崗位，要求應聘者須為在報名開(kāi)始日前在內蒙古自治區服務(wù)期滿(mǎn)且考核合格的高校畢業(yè)生服務(wù)基層項目人員或在報名開(kāi)始日前已退役的大學(xué)生士兵。

凡是到報名開(kāi)始日，“項目人員”服務(wù)期滿(mǎn)或退役(先退役后取得畢業(yè)證的，從畢業(yè)時(shí)間算起)超過(guò)3年或被錄用為公務(wù)員(含參公單位工作人員，下同)、被聘用為事業(yè)單位工作人員(列編招聘)的，不能再應聘“項目人員”崗位，只能應聘其他崗位。

3.下列人員不得應聘：

(1)在讀的普通高等學(xué)校全日制專(zhuān)科生、本科生、研究生(不含2023年12月底前畢業(yè)的應屆畢業(yè)生);

(2)試用期內和未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的機關(guān)、事業(yè)單位工作人員;

(3)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，被開(kāi)除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

(4)在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用(聘用)紀律行為并在禁考期限內的人員;

(5)現役軍人;

(6)應聘后即構成回避關(guān)系崗位的人員;

(7)法律法規規定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

4.各招聘單位要嚴格執行事業(yè)單位招聘的有關(guān)要求，科學(xué)合理設置崗位招聘條件。不得設置指向性或與崗位無(wú)關(guān)的歧視性條件，不得將畢業(yè)院校、國(境)外學(xué)習經(jīng)歷、學(xué)習方式作為限制性條件。

5.全日制專(zhuān)科、本科、研究生在校就讀期間參與的社會(huì )實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。

三、招聘程序

(一)發(fā)布招聘簡(jiǎn)章

招聘簡(jiǎn)章在興安盟人事考試網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.xamks.com)、興安盟教育局網(wǎng)站(http://jyj.xam.gov.cn)發(fā)布。

(二)報名

1.采取網(wǎng)上報名的方式進(jìn)行，網(wǎng)上報名的應聘人員應登陸興安盟人事考試網(wǎng)報名。

2.報名時(shí)間為：“項目人員”崗位、“高校畢業(yè)生”崗位報名時(shí)間2023年3月23日9:00至3月24日17:00，審查截止時(shí)間2023年3月25日11:30，交費截止時(shí)間2023年3月25日17:00，崗位調整時(shí)間2023年3月26日-27日;一般崗位報名時(shí)間2023年3月28日9:00至3月30日17:00，審查截止時(shí)間2023年4月1日11:30，交費截止時(shí)間2023年4月1日17:00，崗位調整時(shí)間2023年4月2日-3日，逾期不候。

考生報考的崗位，因未達到開(kāi)考比例取消的，可在相應的時(shí)間進(jìn)行改報，逾期不候。

3.每位應聘人員只能應聘一個(gè)崗位。應聘人員須按要求在網(wǎng)上填寫(xiě)《報名登記表》相關(guān)信息，報名用二代身份證(或護照)要與參加考試時(shí)所用證件一致。

應聘人員在填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，須完整填寫(xiě)本人就讀大學(xué)專(zhuān)科(本科)至今的所有經(jīng)歷，時(shí)間不能斷開(kāi)或空缺，不按要求填寫(xiě)或時(shí)間有斷開(kāi)的，將不予審核通過(guò)。學(xué)習經(jīng)歷：要填寫(xiě)上學(xué)(專(zhuān)科、本科和研究生)的起止年月、所讀高校、院系、專(zhuān)業(yè)、學(xué)位(含第二學(xué)位、二學(xué)位、輔修學(xué)位及專(zhuān)業(yè))。工作經(jīng)歷：截止報名開(kāi)始之日的工作經(jīng)歷，要填寫(xiě)工作起止年月、工作或服務(wù)單位、所從事工作。已被事業(yè)單位列編聘用的要注明“已過(guò)試用期”。未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫(xiě)起止年月并注明“待業(yè)”。應聘“高校畢業(yè)生”崗位的，需要填寫(xiě)戶(hù)口、檔案、組織關(guān)系保留單位。(特別提醒報考人員：姓名和身份證號提交后將無(wú)法修改，其他信息在資格審查通過(guò)后也將無(wú)法修改)。

應聘人員須對網(wǎng)上所填報信息的真實(shí)性、準確性和完整性負責，填報虛假信息或隱瞞重要信息情節嚴重的，取消其考試、聘用資格，并納入應聘人員誠信檔案。

應聘人員要認真閱讀招聘公告和崗位招聘條件，對照個(gè)人情況，選報符合自身條件的崗位進(jìn)行報考。

報名期間，各審查部門(mén)要公布咨詢(xún)、舉報電話(huà)，并在規定時(shí)間內安排專(zhuān)人值班，解答應聘人員的咨詢(xún)，并受理應聘人員的舉報。有條件的單位，可組織人員進(jìn)行網(wǎng)上在線(xiàn)咨詢(xún)。

(三)資格初審

1.資格初審由各旗縣市教育局、盟教育局分別負責，在報名網(wǎng)站上進(jìn)行。

負責資格審查工作的單位須在應聘人員報名后2日內提出審查意見(jiàn)，對符合條件的，不得以任何理由拒絕報名;對不符合條件的，嚴禁資格審查通過(guò)。對審查未通過(guò)的，應在資格審查欄中簡(jiǎn)要說(shuō)明理由;對填報信息不全或有疑問(wèn)的，應及時(shí)退回應聘人員補充或說(shuō)明。

負責資格審查工作的單位要切實(shí)加強對應聘人員資格審查工作的組織領(lǐng)導，由單位主要負責人任組長(cháng)，并抽調責任心強、熟悉業(yè)務(wù)的人員組成資格審查專(zhuān)門(mén)工作小組，嚴格按照招聘公告確定的招聘條件和有關(guān)政策規定進(jìn)行資格審查，準確把握審查標準，統一審查尺度，不得隨意放寬專(zhuān)業(yè)條件。要建立雙人審查、集體研究、領(lǐng)導簽字等制度，對應聘人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)界定不清，要按教育部門(mén)相關(guān)規定，提交單位集體研究或專(zhuān)家論證后，再做決定。同時(shí)，資格審查按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負責”的原則，嚴格實(shí)行責任追究制度。

2.《招聘崗位計劃表》中涉及的有關(guān)學(xué)歷、學(xué)科、專(zhuān)業(yè)等資格條件方面的問(wèn)題，由各招聘單位主管部門(mén)負責制定、解釋。

3.應聘人員在網(wǎng)上成功提交報名信息后，應及時(shí)查詢(xún)初審結果。初審通過(guò)的，不能再改報其他崗位。

依據內發(fā)改費函〔2015〕523號文件有關(guān)規定收取報名費，完成交費即確認報名成功，公開(kāi)招聘考試收費120元(每人每科50元，報名費20元)。2023年度全日制普通高等學(xué)校應屆畢業(yè)生可免交報考費，2022年度全日制普通高等學(xué)校畢業(yè)生減半收取，這兩類(lèi)應聘者報考費的減免采取先交后退方式進(jìn)行，應聘人員須在考試后20個(gè)工作日內辦理退費事宜。筆試缺考的，不再退費。農村牧區脫貧(享受政策)和監測戶(hù)、城鄉享受最低生活保障家庭的應聘人員可免交報考費，采取先交后退方式進(jìn)行，這兩類(lèi)應聘人員將所在旗縣(市、區)鄉村振興局出具的脫貧(享受政策)和監測戶(hù)證明、脫貧(享受政策)和監測戶(hù)家庭基本情況檔案卡復印件，所在地旗縣(市、區)民政部門(mén)出具的享受最低生活保障證明或低保證復印件，連同應聘人員的身份證復印件(注明報名序號和聯(lián)系電話(huà))，于筆試結束后20日內發(fā)送電子郵件至興安盟人事考試中心(電子郵箱：xamrsks@163.com)，經(jīng)審核確認后，退還報考費。

(四)筆試開(kāi)考比例

公開(kāi)招聘考試筆試開(kāi)考比例(應聘繳費人數與崗位招聘計劃數之比)為3:1。在同一招聘單位內部項目人員崗位和高校畢業(yè)生崗位無(wú)人報考或報考人數低于開(kāi)考比例的崗位，取消開(kāi)考或減少招聘人數，將取消和減少招聘人數的招聘崗位橫向調整為一般崗位。一般崗位達不到開(kāi)考比例的相應減少招聘人數或取消開(kāi)考。因報考被取消的項目崗位和高校畢業(yè)生崗位的應聘人員可在一般崗位報名時(shí)間改報其他崗位;因報考被取消的一般崗位的應聘人員可在考試后20個(gè)工作日內辦理退費事宜。調整后的招聘崗位及人數，報名結束后在報名網(wǎng)站上公布。

本次招聘各環(huán)節出現缺額的，依次進(jìn)行遞補。同一崗位遞補只進(jìn)行1次。

(五)筆試

1.分類(lèi)筆試命題工作由人社部人事考試中心負責。公開(kāi)招聘筆試科目為《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應用能力》2科，滿(mǎn)分分別為150分?？荚囶?lèi)別為中小學(xué)教師類(lèi)(D類(lèi))，中小學(xué)教師類(lèi)含2個(gè)子類(lèi)，分為小學(xué)教師崗位、中學(xué)教師崗位?？荚嚪秶浴妒聵I(yè)單位公開(kāi)招聘分類(lèi)考試公共科目筆試考試大綱》(2022年版)為準。

2.筆試提供國家通用語(yǔ)言文字、蒙古語(yǔ)言文字兩種文字試卷。應聘人員在報名時(shí)自行選擇試卷語(yǔ)種，試卷語(yǔ)種一經(jīng)選定，不予變更。應聘人員選擇國家通用語(yǔ)言文字試卷的，必須用國家通用語(yǔ)言文字作答，選擇蒙古語(yǔ)言文字試卷(部分內容加注國家通用語(yǔ)言文字)的，必須用蒙古語(yǔ)言文字作答。對不使用已選擇文字和使用兩種或兩種以上文字作答的，按零分處理。

3.筆試綜合成績(jì)=(《職業(yè)能力傾向測驗》成績(jì)+《綜合應用能力》成績(jì))÷3

4.根據相關(guān)政策，對于蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族應聘人員，在加權計算后的筆試綜合成績(jì)上加2.5分。

5.筆試成績(jì)=筆試綜合成績(jì)+政策加分。

6.筆試成績(jì)最低合格分數線(xiàn)為40分，應聘人員筆試成績(jì)須達到最低分數線(xiàn)，方可進(jìn)入下一環(huán)節。應聘人員筆試成績(jì)在報名網(wǎng)站上公布。

(六)資格復審

1.資格復審由各旗縣市教育局和盟教育局分別負責組織。資格復審和面試的有關(guān)要求，提前在報名網(wǎng)站上公告。

2.從筆試成績(jì)達到最低合格分數線(xiàn)上的應聘人員中，按照每個(gè)崗位應聘人員筆試成績(jì)從高到低的排序和3︰1的比例確定進(jìn)入資格復審范圍人員，同一崗位末位成績(jì)出現并列的人員，一并進(jìn)入資格復審;資格復審及遞補后達不到3∶1的，以實(shí)際人數確定進(jìn)入面試范圍人員。調整招聘計劃或因無(wú)人參加筆試取消的崗位，在報名網(wǎng)站上予以公布。

3.資格復審重點(diǎn)審查應聘人員所填報的信息是否真實(shí)準確，是否符合應聘崗位相應資格條件。國有企業(yè)、機關(guān)事業(yè)單位在編或在崗人員均須出具所在單位和主管部門(mén)同意報考的書(shū)面證明材料。凡不符合應聘條件、個(gè)人錯填民族信息導致加分、所填報個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節嚴重的，一律取消面試資格。

4.進(jìn)入資格復審范圍的應聘人員，按照規定時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復審。未在規定時(shí)間內參加資格復審的，取消面試資格。

(七)面試及相關(guān)要求

1.面試由教育行政部門(mén)負責組織實(shí)施。在組織面試前，應對面試考官進(jìn)行面試操作方法、技巧以及面試工作紀律方面的培訓。

面試一般采取講課、說(shuō)課、答辯等方式進(jìn)行。面試滿(mǎn)分為100分。面試環(huán)節一般不再進(jìn)行專(zhuān)業(yè)科目筆試。

2.面試須設立考官小組，一般由7­—9人組成。

同一崗位的應聘人員須在同一考官小組進(jìn)行面試并使用同一套試題。面試成績(jì)應當場(chǎng)評定并由考官簽字，《面試成績(jì)匯總評分表》和《事業(yè)單位公開(kāi)招聘面試登分匯總表》須由記分員、監督員和主考官簽字確認。

面試考官要堅持對所有應聘人員統一評分尺度，做到公平公正、一視同仁。

3.應聘英語(yǔ)教師崗位，面試須用英語(yǔ)作答;應聘其他崗位，面試須用國家通用語(yǔ)言文字作答。對不按要求作答的，按零分處理。

4.面試設最低分數線(xiàn)70分。面試成績(jì)低于70分的，不得進(jìn)入下一環(huán)節。

5.相關(guān)要求

(1)面試命題須按照有關(guān)規定入闈命制。委托專(zhuān)門(mén)考試機構命題的，雙方須簽訂保密等相關(guān)協(xié)議。試題命制、印刷、接轉、保管和啟用等環(huán)節必須符合保密規定，整個(gè)過(guò)程須派紀檢人員全程監督。

(2)面試考場(chǎng)的設置應符合有關(guān)要求，面試室應有監控設備，面試過(guò)程進(jìn)行全程錄像、錄音，并對音像資料進(jìn)行妥善保管。

(3)人事考試機構將《面試考官評分表》、《面試成績(jì)匯總評分表》、面試過(guò)程音像資料以及筆試試卷等原始資料整理存檔，保存期不少于1年。

6.應聘人員考試總成績(jì)的計算：

應聘人員考試總成績(jì)計算公式為：考試總成績(jì)=筆試成績(jì)×40%+面試成績(jì)×60%

應聘人員面試成績(jì)和考試總成績(jì)須在報名網(wǎng)站上公布。各項成績(jì)四舍五入保留小數點(diǎn)后兩位。

(八)體檢與考察

按照每個(gè)崗位應聘人員考試總成績(jì)由高到低的順序和該崗位實(shí)際招聘計劃數，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進(jìn)入體檢考察范圍人選最后一名考試總成績(jì)出現并列并超出該崗位實(shí)際招聘計劃數的，以面試成績(jì)高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選;面試成績(jì)也相同的，另行組織加試，等額確定進(jìn)入體檢和考察范圍的人選。

1.體檢

(1)體檢在各級事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)指定的醫療體檢機構進(jìn)行,由各旗縣市事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)、各招聘單位及主管部門(mén)負責組織實(shí)施。體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規定執行。根據興禁毒委﹝2022﹞1號文件要求，將吸毒檢測作為事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員體檢必檢內容。體檢工作應在面試成績(jì)公布后一個(gè)月內完成。

體檢時(shí)，各部門(mén)要做到認真負責、組織嚴密、程序嚴格、公開(kāi)透明。應聘者需要進(jìn)行復檢的，招聘單位主管部門(mén)應在接到通知后及時(shí)通知應聘者進(jìn)行復檢。

(2)應聘人員體檢不合格或在體檢過(guò)程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結果不實(shí)的，取消聘用資格。

(3)體檢醫生與體檢者有需要回避關(guān)系的，體檢醫生應進(jìn)行回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的體檢醫生和工作人員，按照有關(guān)規定進(jìn)行嚴肅處理。

2.考察

考察工作由各招聘單位主管部門(mén)統一組織實(shí)施。招聘單位主管部門(mén)組織對體檢合格人員進(jìn)行考察，應成立2人以上組成的考察組?？疾旃ぷ魍怀稣螛藴?，重點(diǎn)考察應聘人員是否符合增強“四個(gè)意識”、堅定“四個(gè)自信”、捍衛“兩個(gè)確立”、做到“兩個(gè)維護”、是否牢記“三個(gè)離不開(kāi)”、切實(shí)增強“五個(gè)認同”等政治要求。堅決把政治上不合格的擋在門(mén)外?？疾靸热葜饕☉溉藛T的思想政治表現、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面情況，一般采取個(gè)別談話(huà)、實(shí)地走訪(fǎng)、審核人事檔案、查詢(xún)社會(huì )信用記錄、同考察人員面談等方式，并形成具體的考察結論。

應聘人員考察不合格，經(jīng)各招聘單位主管部門(mén)黨組(黨委)研究確定，可取消其聘用資格。

考察工作應在體檢工作結束后一個(gè)月內完成。

(九)公示與聘用

1.盟教育局根據應聘人員的考試總成績(jì)以及體檢和考察結果確定擬聘用人員，并報盟人社局審核備案。

擬聘用人員名單在報名網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。同時(shí)，公布監督舉報電話(huà)，接受社會(huì )監督。

公示期間，對于反映應聘人員有關(guān)問(wèn)題的舉報信、電話(huà)以及有關(guān)部門(mén)轉辦的舉報信，各招聘單位及主管部門(mén)要認真登記，及時(shí)進(jìn)行調查核實(shí)并將最終核實(shí)結果反饋舉報人和轉辦單位。對反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據的，不予聘用;對反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問(wèn)題查清后再決定是否聘用。

對應聘人員的資格審查貫穿于事業(yè)單位招聘的全過(guò)程，在招聘過(guò)程中任何環(huán)節發(fā)現有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。

2.公示結束后，招聘單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，要按照干部管理權限，將擬聘人員《花名冊》和《事業(yè)單位招聘備案表》等，分別報盟、旗縣市人社局辦理備案手續，編制部門(mén)根據本級人社局聘用通知辦理落編等相關(guān)事宜。

3.擬聘人員有下列情形之一的，取消聘用資格：

(1)應屆畢業(yè)的擬聘人員，未能如期取得畢業(yè)證、學(xué)位證的。

(2)應聘人員在本次公開(kāi)招聘辦理聘用備案手續前被其他事業(yè)單位聘用且未滿(mǎn)試用期的(列編招聘，以事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)下發(fā)備案或批準文件為準)，或在公務(wù)員招考中被新錄用的(以錄用主管機關(guān)下發(fā)錄用備案或批準文件為準)，以及被錄取為全日制學(xué)生的。

(3)試用期間或期滿(mǎn)考核不合格的。

(4)在公開(kāi)招聘過(guò)程中有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的。

4.用人單位與應聘人員簽訂為期五年的聘用合同。聘用合同中，用人單位應與聘用人員約定試用期。新聘用人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月;其他聘用人員，試用期一般不超過(guò)3個(gè)月，情況特殊的，可以延長(cháng)，但最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內，試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿(mǎn)不合格的，取消聘用。

5.各旗縣市人社局、各招聘單位及主管部門(mén)在公開(kāi)招聘資格審查、面試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續等環(huán)節擬取消應聘人員考試、聘用資格的，應事先報盟人社局備案并依據有關(guān)規定及時(shí)告知應聘人員被取消資格的相關(guān)事實(shí)、理由和依據，并告知應聘人員依法享有的陳述和申辯權利。

6.辦理完備案手續后，放棄或被取消聘用導致崗位空缺的，不再進(jìn)行遞補。

7.應聘人員在公開(kāi)招聘中違紀違規的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》有關(guān)條款規定，記入應聘人員誠信檔案。

8.對基層事業(yè)單位放寬條件招聘的人員，招聘單位應在聘用合同中約定3-5年最低服務(wù)期限，并明確違約責任和相關(guān)要求。對無(wú)正當理由放棄或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人誠信檔案。

四、其他事項

(一)成立2023年興安盟教育系統事業(yè)單位公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導小組，招聘工作在領(lǐng)導小組統一領(lǐng)導下開(kāi)展。

(二)本次公開(kāi)招聘考試不指定考試輔導用書(shū)，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。

(三)在公開(kāi)招聘過(guò)程中，招聘單位和招聘工作人員的違紀違規行為按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)嚴肅處理。

(四)本次招聘的有關(guān)信息在盟人事考試網(wǎng)站、興安盟教育局網(wǎng)站等網(wǎng)站發(fā)布。

(五)本方案由2023年興安盟教育系統事業(yè)單位公開(kāi)招聘教師工作領(lǐng)導小組負責解釋。

各級教育部門(mén)電話(huà)：

興安盟教育局：0482-8268663;

烏蘭浩特市教育局：0482-8213635;

阿爾山市教育局：0482-7122415;

科右中旗教育局：0482-4128406;

報名技術(shù)咨詢(xún)電話(huà)：0482-3822308。

2023年3月21日

附件：2023年興安盟教育系統事業(yè)單位公開(kāi)招聘教師計劃表