2024年四川省南充精神衛生中心引進(jìn)高層次人才公開(kāi)考核招聘公告

根據《事業(yè)單位人事管理條例》《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規定》《四川省南充市2024年度引進(jìn)高層次人才公告》等文件規定和工作需求，四川省南充精神衛生中心擬通過(guò)公開(kāi)考核招聘引進(jìn)高層次人才12名，現將有關(guān)事項公告如下。

一、招聘對象、范圍及基本條件

(一)招聘對象和范圍

面向全國招聘2025年7月31日前取得畢業(yè)證、學(xué)位證的高校畢業(yè)生(學(xué)歷、學(xué)位含教育部留學(xué)服務(wù)中心認證的學(xué)歷、學(xué)位)，并完全符合《四川省南充精神衛生中心“嘉陵江英才工程”2024年度引才考核招聘崗位條件及要求一覽表》(附件1)要求。未在規定時(shí)間取得并提供有關(guān)證書(shū)的，視為報考者自動(dòng)放棄，責任自負。

南充市內機關(guān)事業(yè)單位在編人員不屬于本次引進(jìn)高層次人才范圍。

(二)基本條件

1. 報考者應同時(shí)具備的條件

(1)具有中華人民共和國國籍，熱愛(ài)社會(huì )主義祖國，擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨，遵紀守法，品行端正，有良好的職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)，事業(yè)心和責任感強。

(2)身體健康，體檢合格，能正常履行招聘崗位職責。

(3)具備本公告具體招聘崗位要求的條件和資格。其中，報考者本人有效學(xué)位證上的學(xué)位，應與報考崗位的“學(xué)位”資格要求相符;報考者本人有效的畢業(yè)證所載學(xué)歷和所獲專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)，應與報考崗位的“學(xué)歷學(xué)位要求”和“專(zhuān)業(yè)”兩欄表述分別相符(“專(zhuān)業(yè)”一欄是指具體專(zhuān)業(yè)的名稱(chēng)，非學(xué)科類(lèi))。

報考者因國家教育行政主管部門(mén)專(zhuān)業(yè)更名導致所學(xué)專(zhuān)業(yè)與招聘專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)不同，但確屬同一專(zhuān)業(yè)的可報名(由報考者自行提供省級及以上教育行政主管部門(mén)印發(fā)的專(zhuān)業(yè)更名文件等證明材料)。

(4)年齡計算的截止時(shí)間為《四川省南充市2024年度引進(jìn)高層次人才公告》發(fā)布之日。

(5)委培、定向畢業(yè)生，須征得原委培、定向單位同意。

2. 具有下列情形之一的，不得報考

(1)曾受過(guò)各類(lèi)刑事處罰的。

(2)曾被開(kāi)除中國共產(chǎn)黨黨籍、開(kāi)除公職的。

(3)涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)專(zhuān)門(mén)機關(guān)審查調查尚未作出結論的。

(4)受到誡勉、組織處理或者黨紀政務(wù)處分等影響期未滿(mǎn)的。

(5)按照《事業(yè)單位人事管理回避規定》等相關(guān)規定應當回避的。

(6)尚處于國家和我省規定的最低服務(wù)期和試用期內的公務(wù)員(含參公人員)、事業(yè)單位人員(期滿(mǎn)截止時(shí)間為2024年5月8日)。

(7)按照中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的意見(jiàn)》規定，由人民法院通過(guò)司法程序認定的失信被執行人;其他政策法規明確不得招聘為事業(yè)單位人員的失信人員。

(8)法律法規規定的其他情形和違反有關(guān)規定不適宜報考事業(yè)單位的。

二、公開(kāi)考核招聘程序

(一)報名和資格審查

1. 報名時(shí)間：自《2024年四川省南充市引進(jìn)高層次人才公告》發(fā)布之日起至2024年10月30日18:00止，逾期不再補報。

2. 報名方式：網(wǎng)上報名。掃描下方二維碼(問(wèn)卷星二維碼)，準確填寫(xiě)報名信息，完成報名。

3. 資格審查：

(1)審查方式：現場(chǎng)審核。

(2)審查時(shí)間：2024年10月31日(上午9:00-11:30，下午15:00-18:00)，逾期作自動(dòng)棄權處理。

(3)審查地點(diǎn)：四川省南充精神衛生中心行政辦公樓7樓人事科(705)，地址：南充市順慶區白土壩路55號，聯(lián)系人：王涵，聯(lián)系電話(huà)：0817-2318842。

4.審查資料：

(1)《南充市2024年度引進(jìn)高層次人才報名表》2份(附件2)，請如實(shí)準確填寫(xiě)后按要求粘貼本人近期正面免冠2寸彩色證件照片。

(2)2寸彩色證件照片電子件。

(3)本人有效二代身份證原件及復印件(正反面)1份。

(4)本人有效畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復印件(正反面)1份。其中，尚未領(lǐng)取到畢業(yè)證的2025年畢業(yè)生，需提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表或在讀證明原件及復印件1份，且須在2025年7月31日前取得相應的畢業(yè)證、學(xué)位證。

(5)本人學(xué)信網(wǎng)上的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表》1份。其中尚未領(lǐng)取到畢業(yè)證的2025年畢業(yè)生，需提供《教育部學(xué)籍在線(xiàn)驗證報告》1份。

(6)國外、境外留學(xué)人員報考的，提供教育部相關(guān)國(境)外學(xué)歷學(xué)位認證書(shū)1份。

資格審查合格的發(fā)放《準考證》，憑本人有效二代身份證原件和《準考證》參加現場(chǎng)考核。

5.資格審查注意事項

(1)資格審查時(shí)間內未按要求提供上述證件(材料)以及未按時(shí)參加資格審查的，視為自動(dòng)放棄資格，且責任自負。符合資格審查條件的考生，現場(chǎng)發(fā)放《準考證》。

(2)資格審查工作貫穿招聘全過(guò)程，在招聘的任何環(huán)節發(fā)現報考人員不符合報考條件或弄虛作假的，均取消其報考(聘用)資格，且責任自負。

(二)考核方式和時(shí)間

1.考核方式。

(1)招聘人數與資格審查合格人數超過(guò)1:10的，采取專(zhuān)業(yè)筆試方式進(jìn)行初選，根據專(zhuān)業(yè)筆試成績(jì)從高到低按1:3確定考核人員，再進(jìn)行結構化面試的方式進(jìn)行考核。

(2)招聘人數與資格審查合格人數低于或等于1:10的，根據崗位要求，采取結構化面試等方式進(jìn)行考核。

(3)招聘人數與資格審查合格人數比例低于1:3，但招聘崗位屬于急需緊缺專(zhuān)業(yè)的，由單位申請，經(jīng)市委組織部(市委人才辦)、市人社局審核同意，可調整至1:2，若仍未達到，則取消當次考核計劃。

2.成績(jì)計算?？己顺煽?jì)以結構化面試成績(jì)作為本次考核招聘的最終成績(jì)。筆試成績(jì)只作參加面試依據，不計入總成績(jì)。面試成績(jì)低于80分者不予聘用。筆試及面試成績(jì)實(shí)行百分制，按四舍五入保留小數點(diǎn)后兩位。如果面試成績(jì)相同，則采取加試(面試)辦法確定體檢人員，將加試成績(jì)高者確定為體檢對象。

3.筆試和面試時(shí)間及地點(diǎn)。詳見(jiàn)《準考證》

三、體檢

(一)體檢人員確定

根據招聘名額，按照報考者結構化面試成績(jì)，從高分到低分依次等額確定體檢人員。如因結構化面試成績(jì)相同影響人員取舍的，則采取加試結構化面試確定體檢人員，將加試成績(jì)高者確定為體檢人員。

(二)體檢標準

體檢的項目和標準參照人力資源和社會(huì )保障部、國家衛生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)《關(guān)于進(jìn)一步規范入學(xué)和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權利的通知》(人社部發(fā)〔2010〕12號)和《關(guān)于對懷孕考生參加體檢有關(guān)問(wèn)題的復函》(國公考錄函〔2009〕07號)等規定執行。公告發(fā)布后至本次實(shí)施體檢時(shí)，如國家出臺新的體檢規定，按照新規定執行。

(三)體檢時(shí)間和地點(diǎn)

體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，未按規定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢或未在規定的期限內完成規定項目體檢的報考者，視為自動(dòng)棄權。

(四)復檢及遞補

初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結果通知3個(gè)工作日內申請復檢一次，逾期不再受理并以初檢結果為準。復檢醫院由單位通知在二級甲等及以上綜合性醫院進(jìn)行。申請復檢人員的體檢結果以復檢結果為準。

因體檢人員自動(dòng)棄權或體檢不合格而出現的空額，經(jīng)研究同意，可按照面試成績(jì)從高分到低分依次等額遞補體檢人員。

四、考察

由用人單位對體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、遵紀守法情況、道德品質(zhì)修養、心理調適能力等方面進(jìn)行綜合考察，并對其與報考相關(guān)的人事檔案等材料的真實(shí)有效性和報考資格進(jìn)行核實(shí)確認。如出現考察不合格或自動(dòng)棄權而產(chǎn)生的空額，經(jīng)研究同意，可按照面試成績(jì)從高分到低分依次等額遞補考察人員。

五、公示

經(jīng)考試考核、體檢和考察合格者確定為擬聘人員，在南充市人民政府網(wǎng)站子頻道：市人力資源和社會(huì )保障局(網(wǎng)址：http://www.nanchong.gov.cn/rsj/)人事考試專(zhuān)欄向社會(huì )公示7個(gè)工作日。公示內容包括人員姓名、性別、年齡、學(xué)歷(學(xué)位)、專(zhuān)業(yè)、排名、擬聘用崗位，并公布監督舉報電話(huà)，接受社會(huì )監督和舉報。舉報者應以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調查線(xiàn)索。凡以匿名或其他方式反映的問(wèn)題不予受理。對公示期間反映有嚴重問(wèn)題并查有實(shí)據、不符合報考條件的，取消被公示人擬聘資格;對反映有嚴重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫予聘用，一經(jīng)核實(shí)不符合報考條件的，取消聘用資格。

在公示期間因自動(dòng)棄權或因被舉報查實(shí)取消聘用資格而產(chǎn)生的空額，不再進(jìn)行遞補。

六、審核確認

公示期滿(mǎn)且無(wú)異議人員由招聘單位及主管部門(mén)負責對報考者所提供材料的真實(shí)性進(jìn)行審查，并在匯總后將擬聘用人員的相關(guān)材料(能證明完全符合公開(kāi)考核招聘條件的所有材料原件及個(gè)人檔案,擬聘人員為在職人員的須提供解除聘用合同文書(shū))按程序報送審核確認。逾期不能按要求提供上述材料的，視為自動(dòng)放棄，取消其聘用人員資格。報送審核確認人員因棄權或因不符合公開(kāi)考核條件取消聘用資格出現的招聘名額空額，不再遞補。通過(guò)審核確認的擬聘用人員，取得聘用人員資格，并按我市有關(guān)規定程序報批及辦理相關(guān)聘用手續。

用人單位憑南充市人力資源和社會(huì )保障局出具的《事業(yè)單位招聘工作人員聘用通知書(shū)》，通知取得聘用資格的人員在規定的時(shí)間內(具體時(shí)間以招聘單位書(shū)面通知為準)到單位報到，并按照有關(guān)規定簽訂事業(yè)單位人事聘用合同，實(shí)行事業(yè)單位聘用制管理。

通過(guò)審核確認后，未按規定時(shí)間報到的，視為自動(dòng)放棄并取消其聘用資格。

通過(guò)南充市人力資源和社會(huì )保障局審核確認后，未按規定時(shí)間報到的，視為自動(dòng)放棄并取消其聘用資格。因此而產(chǎn)生的空額不再遞補。

七、紀律與監督

嚴肅紀律，嚴禁徇私舞弊、弄虛作假，紀檢監察和事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)將對事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員過(guò)程進(jìn)行全程監督，對招聘過(guò)程中出現的違紀違規行為，一經(jīng)查實(shí)，將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會(huì )保障部令第35號)等有關(guān)規定進(jìn)行嚴肅處理，歡迎社會(huì )各界予以監督。

八、有關(guān)注意事項

(一)考核當日，考生憑《準考證》原件、本人有效二代身份證原件按《準考證》規定的時(shí)間及地點(diǎn)準時(shí)報到。上述證件不齊備或未按規定時(shí)間到考場(chǎng)簽到候考的視為自動(dòng)放棄考核資格。

(二)考核期間采用封閉的辦法進(jìn)行管理，考核順序由應試人員抽簽確定。

(三)考核期間，不得攜帶電子記事本類(lèi)、移動(dòng)電話(huà)等通訊設備和影音像設備進(jìn)入考場(chǎng)。已帶的要按考務(wù)工作人員的要求關(guān)閉電源并存放在指定位置，不得帶入候考室。一經(jīng)發(fā)現，取消資格。

(四)應試人員在候考室等候，由工作人員引導進(jìn)入考室接受面試考核。應試人員不得向考官和考室工作人員提供本人面試考核序號以外的任何信息，否則取消其資格。

(五)候考室和考室內嚴禁吸煙。

(六)考核結束后，不得再進(jìn)入封閉地點(diǎn)或在考場(chǎng)附近逗留，不得將已答試題的內容以任何方式告訴其他應試人員。

(七)服從考務(wù)工作人員的管理，不得無(wú)理取鬧、辱罵、威脅、報復工作人員，不得損壞公物。

(八)考生和工作人員在招聘過(guò)程中，應確保信息、過(guò)程、結果公開(kāi)，對違反規定、弄虛作假聘用的人員一經(jīng)查實(shí)，取消其聘用資格，并對相關(guān)人員按照規定進(jìn)行嚴肅處理。

(九)因考生自身對網(wǎng)上信息不及時(shí)關(guān)注、手機通訊不暢和其它各種原因導致的考生與人才引進(jìn)考核信息不能及時(shí)傳達到本人的，責任自負。

附件：1.四川省南充精神衛生中心“嘉陵江英才工程”2024年度引才考核招聘崗位條件及要求一覽表

2.南充市2024年度引進(jìn)高層次人才報名表

四川省南充精神衛生中心

2024年10月10日