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2022年大同市云州區公開(kāi)招聘社區專(zhuān)職網(wǎng)格員公告
2022-05-26 22:36:34閱讀()為進(jìn)一步提高云州區基層社會(huì )治理水平,增強基層社會(huì )治理的精細化和精準化,根據市委辦公廳、市政府辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步深化網(wǎng)格化服務(wù)管理的實(shí)施意見(jiàn)》(同辦字〔2020〕34號)、市平安建設領(lǐng)導組《關(guān)于印發(fā)<大同市網(wǎng)格員管理辦法(試行)>的通知》(同平安組〔2020〕9號)文件、云州區委政法委《關(guān)于加強黨建引領(lǐng),提高基層網(wǎng)格化治理的實(shí)施方案》(云州區政法〔2022〕4號)以及《大同市云州區招聘專(zhuān)職網(wǎng)格員實(shí)施方案》(云州區政法字〔2022〕9號)結合云州區實(shí)際情況,經(jīng)招聘工作領(lǐng)導組研究決定,擬為全區各社區及綜治中心招聘專(zhuān)職網(wǎng)格員,現面向社會(huì )公開(kāi)招聘,有關(guān)事項公告如下:
一、基本原則
1、堅持公平公正、競爭擇優(yōu)的原則;
2、堅持適應崗位、德才兼備的原則;
3、堅持科學(xué)配置、就近居住的原則。
二、招聘人數及工作地點(diǎn)
招聘人數:15名 云州區各社區專(zhuān)職網(wǎng)格員
工作地點(diǎn):云州區各社區及綜治中心
三、工作職責
招聘的專(zhuān)職網(wǎng)格員,按照“一員多能、一崗多職、一網(wǎng)統管”的要求,充分發(fā)揮全科網(wǎng)格優(yōu)勢,網(wǎng)格員要當好基礎信息收集員、政策法律宣傳員、矛盾糾紛矛調員、公共服務(wù)代辦員、其它事項協(xié)管員。
四、招聘條件
①具有中華人民共和國國籍,擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導,有正確的價(jià)值觀(guān)和人生觀(guān);
②作風(fēng)正派,責任心強,具有良好的職業(yè)道德,樂(lè )于吃苦,甘于奉獻,能夠履行服務(wù)單位工作人員義務(wù);
③服從分配,具有正常履行崗位職責的文化程度、專(zhuān)業(yè)技能,具有用普通話(huà)表達和交流溝通的能力;
④保守國家秘密和工作秘密;
⑤云州區戶(hù)籍,具有大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限;
⑥年齡為18周歲至30周歲(1992年5月24日以后出生);
注:有下列情形之一的不予招錄
①因犯罪受過(guò)刑事處罰的;
②被開(kāi)除中國共產(chǎn)黨黨籍的;
③被開(kāi)除公職的;
④被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;
⑤有法律規定不得招聘為社區工作者的其他情形的。
五、招聘流程
本次招聘采取發(fā)布招聘公告、線(xiàn)上報名、資格初審、筆試、面試、體檢、資格復審、公示、聘用等步驟進(jìn)行。
(一)線(xiàn)上報名
時(shí)間:2022年5月 24日至2022年5月 27日下午5點(diǎn)
路徑:掃描小程序報名(溫馨提示:報名小程序只能提交一次,請報名者謹慎填寫(xiě))

(二)資格初審
1、時(shí)間:2022年5月30日至2022年5月31日
2、地點(diǎn):云州區綜治中心
3、資格初審時(shí)所需材料:
(1)現場(chǎng)出示核酸檢測報告、健康碼、行程碼。
(2)自行填寫(xiě)并打印《報名登記表》,近期免冠紅底照片6張。
(3)本人身份證、戶(hù)口簿(首頁(yè)以及本人頁(yè))、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件及復印件;如已就業(yè)需提供現單位出具的同意報考證明和社保無(wú)欠費證明。
(4)自行提供無(wú)犯罪記錄證明(如網(wǎng)上無(wú)法打印,需自行到所在派出所開(kāi)具)、打印學(xué)信網(wǎng)信息證明以及失信聯(lián)合懲戒證明。
若考生未在規定時(shí)間內參加資格初審,視為自動(dòng)放棄筆試資格。資格審查貫穿招聘全過(guò)程,對提供虛假材料或隱瞞欺騙者,一經(jīng)發(fā)現,取消錄用資格。
(三)筆試
1、筆試時(shí)攜帶“本人有效身份證,本人準考證,核酸檢測報告”到指定地點(diǎn)準時(shí)參加筆試。筆試內容為綜合知識測試,主要測試應試者對基層黨建、基層治理、社區工作知識、矛盾調解、法律常識、手機基本操作、計算機基礎知識及政策法規的綜合分析、理解能力和文字表達能力等,考試不指定大綱和教材,不舉辦培訓班。
2、評分要求:筆試實(shí)行百分制,筆試成績(jì)按60%的比例計入總成績(jì)。按四舍五入保留兩位小數,筆試結束后,根據筆試成績(jì)從高到低的順序,按照筆試成績(jì)合格人數與擬聘人數1:2確定面試人員;如筆試人數未達到擬聘人數計劃2倍時(shí),現有筆試人員全部進(jìn)入面試環(huán)節,如出現最后一名筆試成績(jì)并列者,同時(shí)進(jìn)入面試環(huán)節。
3、其它事項:筆試時(shí)間、地點(diǎn)等另行通知,請大家掃描小程序進(jìn)入查看,若考生未在規定時(shí)間內參加筆試,視為自動(dòng)放棄筆試資格。
(四)面試
1、面試時(shí)攜帶“本人有效身份證,本人準考證,核酸檢測報告”到指定地點(diǎn)準時(shí)參加面試。面試主要測試應試人員適應崗位要求的基本素質(zhì),實(shí)際工作能力和發(fā)展潛力,包括與擬聘崗位有關(guān)的知識、經(jīng)驗、能力、性格和價(jià)值觀(guān)等基本情況。面試內容分為若干測評要素,主要包括綜合分析能力、語(yǔ)言表達能力、應變能力、計劃組織協(xié)調能力、人際交往的意識與技巧、求職動(dòng)機與擬聘崗位的匹配性、舉止儀表和自我情緒控制等。
2、評分要求:面試實(shí)行百分制,按照總成績(jì)從高到低的順序,按1:1確定體檢對象。如面試成績(jì)并列,需并列者重新參加面試,面試成績(jì)高者進(jìn)入體檢環(huán)節;
3、其它事項:面試時(shí)間、地點(diǎn)等另行通知,掃描小程序進(jìn)入查看,若考生未在規定時(shí)間內參加面試,視為自動(dòng)放棄面試資格。
(五)體檢
1、根據筆試和面試的綜合成績(jì)(綜合成績(jì)=筆試成績(jì)×60%+面試成績(jì)×40%(按四舍五入保留兩位小數)。由高到低進(jìn)行排序,按照招聘人數1:1的比例確定體檢名單。
2、體檢時(shí)攜帶本人身份證原件按照規定的時(shí)間、地點(diǎn)準時(shí)參加,具體事宜另行通知,請大家掃描小程序進(jìn)入查看,不在規定時(shí)間內參加體檢的視為自動(dòng)放棄;
3、體檢標準根據招聘條件,在指定醫院按照招聘要求進(jìn)行體格標準檢查。體檢不合格者不予聘用。
4、在體檢環(huán)節因個(gè)人主動(dòng)放棄或體檢不合格形成的崗位空缺從筆試、面試總成績(jì)中由高到低依次遞補,遞補工作只進(jìn)行一次。
(六)資格復審
在云州區專(zhuān)職網(wǎng)格員招聘工作領(lǐng)導組領(lǐng)導下,由委托單位與受托單位共同抽調人員組成考察組,對體檢合格人員進(jìn)行全面考察、內容主要包括報考者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習和工作表現、遵紀守法和廉潔自律等方面的情況,同時(shí)對報考資格條件再行復審??疾?、復審不合格者不得聘用,由此形成的崗位空缺不進(jìn)行遞補。
(七)公示
經(jīng)體檢合格后列為擬聘用人員,公示時(shí)間為3天。公示期滿(mǎn)后,根據公示結果確定聘用人員名單。
(八)聘用管理
聘用人員試用期為1個(gè)月,試用期考核不合格的,不予聘用。擬招聘的人員一經(jīng)聘用,與第三方簽訂勞動(dòng)合同,合同期限為三年,勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后,根據工作需要和本人工作情況決定是否續簽。聘用人員在聘用期間有不勝任崗位工作、嚴重違反規章制度、違規違紀行為和嚴重違反勞動(dòng)合同行為的,予以解除勞動(dòng)合同。每年對聘用人員履職盡責、遵章守紀等情況進(jìn)行考核,年度考核不合格的,解除勞動(dòng)關(guān)系。
(九)用工形式和薪酬福利
招聘人員不占編制,費用納入財政預算,實(shí)行勞務(wù)派遣的用工模式。月工資為上年度我區最低工資標準1760元,并按規定繳納基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險。
六、工作紀律與監督
1、招聘工作秉承“陽(yáng)光招聘、誠信考試”的招考宗旨,實(shí)行信息公開(kāi)、程序公開(kāi)、條件公開(kāi)、結果公開(kāi),接受廣大應聘人員和社會(huì )各界的監督。
2、嚴格執行招聘工作紀律,加強考風(fēng)考紀的督查,防止和杜絕不正之風(fēng)。對違反紀律的應聘人員,一經(jīng)查實(shí),立即取消聘用資格,并追究有關(guān)人的責任。
咨詢(xún)電話(huà):15235270323 15513767737
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