2022年大同左云縣招用“4555”公益性崗位人員有關(guān)事項通知

各有關(guān)單位：

為貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院“穩就業(yè)”、“保就業(yè)”決策部署，根據《山西省人民政府辦公廳關(guān)于做好就業(yè)困難人員就業(yè)援助工作的意見(jiàn)》(晉政辦發(fā)〔2008〕49號)、《山西省公益性崗位開(kāi)發(fā)管理暫行辦法》(晉人社廳〔2019〕59號)等文件精神，現面向左云縣國有、集體困難企業(yè)“4555”職工，公開(kāi)征集公益性崗位人員100名，現將有關(guān)事項通知如下：

一、招聘計劃

由所在地鄉鎮政府、機關(guān)事業(yè)單位、社區開(kāi)發(fā)保潔、保安、綠化、防疫及其他公益性輔助崗位100個(gè)。

崗位補貼為每人每月1760元;代繳養老、醫療、失業(yè)、工傷等四項社會(huì )保險的集體部分，個(gè)人部分由用人單位代扣代繳。用人單位可視其勞動(dòng)強度強弱及用人單位經(jīng)濟狀況，

給予適當崗位補貼。

二、招用條件

1、具有中華人民共和國國籍，政治立場(chǎng)堅定，擁護黨的領(lǐng)導，求職意愿強，自愿服從組織安排，接受用人單位規章制度管理。

2、縣屬?lài)?、集體困難企業(yè)中，自愿解除勞動(dòng)關(guān)系的“4555”大齡人員，即男性職工年滿(mǎn)55周歲(含55周歲)、女性職工年滿(mǎn)45周歲(含45周歲)。出生年月一律按本人檔案最原始記載時(shí)間為準。

3、身體健康，具有一定的履行崗位職責能力。

三、招聘程序

在左云縣人民政府網(wǎng)站及左云縣就業(yè)創(chuàng )業(yè)公眾號發(fā)布招聘公告，按照組織報名、資格審查、面試與聘用等環(huán)節組織招聘。

(一)報名時(shí)間、地點(diǎn)

報名時(shí)間：2022年10月17日至2022年10月22日;

報名地點(diǎn)：左云縣就業(yè)和人才服務(wù)中心。

(二)資格審查

報名人員需提供以下材料：

1、《公益性崗位就業(yè)意向申請表》、《就業(yè)困難認定表》(就業(yè)困難認定表從左云縣人民政府網(wǎng)站下載或從報名現場(chǎng)申領(lǐng)、填寫(xiě)并由相關(guān)單位加注審核意見(jiàn)、加蓋公章)。

2、本人二代身份證、戶(hù)口簿、與原國有、集體企業(yè)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明原件及復印件、進(jìn)行失業(yè)登記的《就業(yè)創(chuàng )業(yè)證》原件及復印件。報名過(guò)程中杜絕弄虛作假、冒名頂替，一經(jīng)發(fā)現，取消其報名資格。

工作人員將對報名人員的個(gè)人申請資料進(jìn)行資格審查，接收材料后，在5個(gè)工作日內將對申請人提供的材料與民政局、行政審批局等有關(guān)部門(mén)進(jìn)行比對驗證。合格人員及時(shí)在左云縣人民政府網(wǎng)站公示。資格審查工作貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程。

四、考核面試

若符合條件的報名人數不超過(guò)100人的，直接進(jìn)入體檢環(huán)節;若符合條件的報名人數達到招聘計劃3：1及其以上的，進(jìn)入面試程序。面試將采取結構性面試方式進(jìn)行，面試結束后，根據面試成績(jì)排名，前100名進(jìn)入體檢環(huán)節。

五、體檢

體檢標準可參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執行，體檢安排在具有體檢資質(zhì)的縣級以上綜合性醫院進(jìn)行，對于體檢不合格的將取消錄用資格。

六、考察

主要對應聘者的政治思想，道德品質(zhì)，遵紀守法，自律意識，能力素質(zhì)，工作態(tài)度，學(xué)習與工作表現以及需要回避的情況等進(jìn)行考察。不按規定參加體檢、考察的應聘者視同放棄資格，由此形成的崗位空缺，按面試成績(jì)依次遞補。

七、公示與聘用

根據面試、體檢、考察結果，確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在左云縣人民政府網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。

公示期無(wú)異議的，按有關(guān)規定辦理聘用手續。由用人單位與勞動(dòng)者本人簽訂至其退休之日的公益性崗位就業(yè)協(xié)議。

八、人員管理

1、公益性崗位為全日制用工。用人單位依法與公益性崗位人員簽訂書(shū)面就業(yè)協(xié)議，并報左云縣人社局備案。

2、公益性崗位人員應由本人承擔用人單位崗位職責，完成工作任務(wù)，不得委托他人頂替，杜絕吃空餉現象，一經(jīng)發(fā)現停發(fā)各類(lèi)補貼，并責令退回已領(lǐng)補貼，情節嚴重的，移送紀檢機關(guān)，追究相關(guān)人員的責任。

3、用人單位負責公益性崗位人員的日常管理工作，制定相應的管理制度和考核辦法，確定公益性崗位人員工作職責。按季度向縣人社局報送考核表。

4、用人單位與公益性崗位人員協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)協(xié)議。公益性崗位人員工作期間主動(dòng)辭職、被辭退或解除協(xié)議的，不再享受公益性崗位安置政策。

5、公益性崗位人員提前30日以書(shū)面形式告知用人單位，可以解除協(xié)議。

6、公益性崗位人員有下列情形之一的，用人單位可以與其解除協(xié)議，停止發(fā)放各項補貼：

(1)通過(guò)其他途徑實(shí)現就業(yè)的;

(2)按規定退出公益性崗位的;

(3)因病、非因工負傷等原因不能堅持正常工作超出規定期限的;

(4)無(wú)故曠工連續15天或者一年內累計曠工30天的;

(5)嚴重違反用人單位管理制度的;

(6)被依法追究刑事責任的;

(7)其他法定情形不適宜或無(wú)法繼續工作的。

7、用人單位與公益性崗位人員解除協(xié)議的，在15日內到左云縣人社局辦理解除協(xié)議手續。

九、有關(guān)要求

1、公益性崗位人員招用過(guò)程中各經(jīng)辦人員應嚴格履行職責，對徇私舞弊、失職瀆職的，按照有關(guān)規定處理。

2、嚴格執行疫情防控有關(guān)規定，報名采取預約、錯峰、限流方式，避免聚集。

左云縣人力資源和社會(huì )保障局

2022年10月17日

附件：1、公益性崗位就業(yè)意向申請表.docx

2、就業(yè)困難認定表.xls