2022年臨汾吉縣引進(jìn)急需緊缺高層次人才公告

為深入推進(jìn)“人才強縣”戰略，優(yōu)化全縣人才隊伍結構，決定面向社會(huì )公開(kāi)引進(jìn)62名急需緊缺高層次人才，現將有關(guān)事項公告如下：

一、引進(jìn)原則

按照德才兼備的標準，堅持公開(kāi)、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開(kāi)報名、公開(kāi)選拔、公開(kāi)聘用，并嚴格按照編制計劃進(jìn)行。

二、引進(jìn)計劃

本次引進(jìn)急需緊缺高層次人才共計62名，招聘崗位及所需的具體條件詳見(jiàn)(附件1)《吉縣2022年引進(jìn)急需緊缺高層次人才崗位表》。

三、引進(jìn)條件

具有研究生及以上學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位的高校畢業(yè)生，年齡一般在35周歲以下(1986年12月9日以后出生)，且滿(mǎn)足以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍，且年滿(mǎn)18周歲;

(二)遵守中華人民共和國憲法、法律和法規;

(三)具有良好的品行;

(四)具有正常履行職責的身體條件、心理條件;

(五)具有國家認可的學(xué)歷、學(xué)位，以及崗位所需專(zhuān)業(yè)知識、職業(yè)資格、工作能力;

(六)具備報考崗位所要求的其他資格條件。經(jīng)住培合格的本科學(xué)歷臨床醫師，按臨床醫學(xué)、口腔醫學(xué)、中醫專(zhuān)業(yè)學(xué)位碩士研究生同等對待。對報考的博士研究生，年齡可適當放寬至40周歲以下(1981年12月9日以后出生)，通過(guò)“一事一議”的辦法，采取考察的方式直接聘用。

有以下情形之一的不得報考：

1.現役軍人和在讀的非應屆畢業(yè)生(其中，非2022年應屆畢業(yè)的博士研究生不得以原取得的碩士研究生學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)報名)，不得報考;

2.因犯罪受過(guò)刑事處罰的、被開(kāi)除中國共產(chǎn)黨黨籍和公職的;在立案審查期間或未解除黨紀、政紀處分的人員，不得報考;

3.各級公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反考錄、招聘紀律行為的人員，不得報考;

4.試用期內的公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員)和試用期內的事業(yè)單位工作人員，不得報考;在報名之后、聘用之前，應聘者已成為試用期內的公務(wù)員(參照管理單位工作人員)或事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

5.招聘為機關(guān)企事業(yè)單位工作人員有服務(wù)年限規定且服務(wù)期未滿(mǎn)的，不得報考;

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象以及法律、法規規定不符合本次公開(kāi)招聘要求的人員，不得報考;

7.報考人員不得報考聘用后即構成回避關(guān)系的崗位;

8.法律規定不得聘用的其他情形人員。

四、引進(jìn)程序

本次高層次人才引進(jìn)采取考試和考察相結合的辦法，同一崗位招聘人數與資格審查合格人數比例不達1∶5，采取直接面試的辦法進(jìn)行，面試成績(jì)即為總成績(jì);如同一崗位招聘人數與資格審查合格人數比例達1∶5及以上，可酌情增加筆試環(huán)節，采取筆試和面試相結合的方式進(jìn)行，總成績(jì)?yōu)楣P試+面試，筆試占總成績(jì)的60%，按1：3進(jìn)入面試環(huán)節，面試占總成績(jì)的40%，筆試時(shí)間另行通知。綜合總成績(jì)最低合格分數線(xiàn)為70分。

(一)報名和資格審查

本次公開(kāi)招聘采取網(wǎng)絡(luò )報名和網(wǎng)上資格審核的方式進(jìn)行。

1.報名時(shí)間及方式

報名時(shí)間：2022年12月15日9：00至2022年12月22日18：00。

報名網(wǎng)址：吉縣人民政府網(wǎng)(www.zgjx.gov.cn)

報名人員可于2022年12月15日9：00至2022年12月22日18：00登錄吉縣人民政府網(wǎng)(www.zgjx.gov.cn)，提交報名申請。報考人員應依據公布的報考條件和具體崗位要求，如實(shí)填寫(xiě)《吉縣2022年度引進(jìn)急需緊缺高層次人才報名表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“報名表”)，并上傳一張本人近期(近3個(gè)月)免冠正面證件照。

本次招聘實(shí)行告知承諾制。報考人員應確認本人完全符合相關(guān)崗位的報考條件。如對報考條件和崗位要求存在疑問(wèn)，應及時(shí)向縣人社局進(jìn)一步咨詢(xún)確認。如不符合報考條件，由此產(chǎn)生的后果，責任自負。

每位報考人員限報一個(gè)招聘單位的一個(gè)招聘崗位。報考人員要仔細閱讀《吉縣2022年度引進(jìn)急需緊缺高層次人才誠信承諾書(shū)》，并對網(wǎng)上提交的個(gè)人信息材料和上傳的電子照片的真實(shí)性和準確性負責。(其中應聘者《報名表》所填寫(xiě)的專(zhuān)業(yè)應當與報考者本人取得高校畢業(yè)證上所載明的專(zhuān)業(yè)一致;如畢業(yè)學(xué)校按照一級學(xué)科發(fā)放畢業(yè)證的，須如實(shí)填寫(xiě)畢業(yè)證所載一級學(xué)科名稱(chēng)，《報名表》“備注”欄中寫(xiě)明所學(xué)具體專(zhuān)業(yè);國外畢業(yè)留學(xué)生的專(zhuān)業(yè)由招聘單位結合崗位需求進(jìn)行認定。)

對提供虛假報考申請材料的，偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將取消本次報考資格，并按照相關(guān)規定，將失信情況記入個(gè)人信用檔案。因信息填報有誤，或聯(lián)系方式不準等導致未通過(guò)資格審查的，責任由報名者自負。

2.資格審查

資格審查時(shí)間：2022年12月16日9：00至12月23日24：00。

報考人員可在提交報名申請1日后，登錄原報名網(wǎng)站查詢(xún)資格審查結果。通過(guò)資格審查的，不能再修改報名信息或報考其他崗位;報名時(shí)間內未通過(guò)資格審查或尚未進(jìn)行資格審查的可以修改報名信息或改報其他崗位。

(二)面試

1.面試前一周，吉縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站公布參加面試人員名單，公告面試的時(shí)間、地點(diǎn)、內容、方法及要求等。

2.面試采取結構化方式進(jìn)行，主要考察報考人員的綜合分析能力、語(yǔ)言表達能力、溝通協(xié)調能力、應變能力、舉止儀表等。

3.面試根據資格審查合格人數及每個(gè)崗位報名實(shí)際情況進(jìn)行分組，如同一崗位資格審查合格人數過(guò)多，一個(gè)面試考官組無(wú)法一天內完成面試的，可增加若干面試考官組，采取加權平均法的辦法確定考生面試成績(jì)，計算辦法如下：

(1)首先計算出每個(gè)面試考場(chǎng)的面試平均成績(jì)(A1、A2、A3...An);

(2)其次將所有面試考場(chǎng)的平均成績(jì)相加除以面試考場(chǎng)總數，計算出所有面試考場(chǎng)的總平均成績(jì)(R)，即：R=(A1+A2+A3+...+An)÷n;

(3)再用面試總平均成績(jì)(R)除以各面試考場(chǎng)的平均成績(jì)(A)得出該面試考場(chǎng)的加權系數(Xn)。即：Xn=R÷An;

(4)考生最終面試成績(jì)?yōu)槊嬖囋汲煽?jì)乘以本面試考場(chǎng)的加權系數所得分值。

5.綜合成績(jì)采取百分制。采取直接面試的崗位，面試成績(jì)即為綜合成績(jì)，如最后一名出現并列，采取加試(面試)的辦法等額確定進(jìn)入下個(gè)環(huán)節人選。采取筆試和面試相結合的崗位，根據筆試成績(jì)由高分到低分按1∶3的比例依次確定面試人選，綜合成績(jì)=筆試成績(jì)×60%+面試成績(jì)×40%。如最后一名出現并列，按筆試成績(jì)由高到低排序，如筆試成績(jì)再出現并列，采取加試(面試)的辦法等額確定進(jìn)入下個(gè)環(huán)節人選。面試成績(jì)、筆試成績(jì)、綜合成績(jì)保留兩位小數，尾數四舍五入。綜合成績(jì)最低合格分數線(xiàn)為70分，低于70分不得進(jìn)入下一環(huán)節。

6.面試全程由紀委監委監督，全程錄音錄像備查。面試成績(jì)實(shí)行百分制，四舍五入保留小數點(diǎn)后兩位數字，當天在吉縣人民政府網(wǎng)發(fā)布。

(三)體檢考察

考察參照《公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》(中組發(fā)〔2021〕11號)和山西省有關(guān)規定執行，采取查閱個(gè)人檔案、實(shí)地考察、與被考察對象交流等方式進(jìn)行?？疾熘邪l(fā)現有不得報考和下列情形之一的，視為不合格，不予聘用：

1.在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的;

2.有嚴重違法違紀行為被紀檢監察機關(guān)立案調查，或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;

3.不符合引進(jìn)范圍、對象和條件，以及報考職位所需其他資格條件的;

4.經(jīng)縣委人才工作領(lǐng)導小組會(huì )議研究確定不能聘用的。體檢參照《山西省公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》，有行業(yè)體檢標準的，按行業(yè)體檢標準執行。體檢不合格的，可在被告知體檢結果3日內申請二次復檢，復檢仍不合格的，取消引進(jìn)資格。體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。體檢、考察不合格或因個(gè)人放棄等原因造成的崗位空缺，按綜合成績(jì)從高分到低分順次遞補。

(四)公示和聘用

根據考試、體檢、考察結果，確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在吉縣人民政府網(wǎng)公示7個(gè)工作日。

公示期滿(mǎn)無(wú)異議、沒(méi)有反映問(wèn)題或有反映問(wèn)題但不影響聘用的，按規定辦理聘用手續;對反映有影響聘用的問(wèn)題并查實(shí)的，不予聘用;對反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，待查清后再決定是否聘用，并按相關(guān)規定辦理。

1.公示期滿(mǎn)，擬聘用對象經(jīng)招聘領(lǐng)導組審核同意后，按照干部人事管理權限由縣委組織部、縣人社局、編辦、財政局等部門(mén)辦理有關(guān)手續。填寫(xiě)《山西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員登記表》，一式4份，個(gè)人檔案、招聘單位、主管部門(mén)、組織(人社)部門(mén)各1份備案。用人單位法定代表人與被聘用人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。

2.所聘人員實(shí)行聘用制和試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格后，正式聘用，考核不合格的，取消聘用。

3.受聘人員享受應聘事業(yè)單位所在崗位相關(guān)待遇。

4.受聘人員一經(jīng)正式聘用，須在本單位簽訂五年的聘用合同，合同期滿(mǎn)后方可調離。

引進(jìn)急需緊缺高層次人才工作有關(guān)要求和疫情防控措施等將根據山西省疫情防控辦政策作出實(shí)時(shí)調整，請考生密切關(guān)注吉縣人民政府網(wǎng)相關(guān)公告。具體考試工作疫情防控要求詳見(jiàn)各環(huán)節公告。

招聘期間，相關(guān)信息將在吉縣人民政府網(wǎng)進(jìn)行發(fā)布，請報名人員隨時(shí)關(guān)注網(wǎng)上發(fā)布內容。

咨詢(xún)電話(huà)：0357-7924699(縣委組織部)???0357-7930212(縣人社局)

吉縣引進(jìn)急需緊缺高層次人才工作領(lǐng)導組

2022年12月9日

附件：1.吉縣2022年引進(jìn)急需緊缺高層次人才崗位表.xls

2.吉縣2022年度引進(jìn)急需緊缺高層次人才誠信承諾書(shū).doc

3.教育部碩士研究生指導專(zhuān)業(yè)目錄.doc