2022年忻州繁峙縣事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才公告

為加大急需緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)力度，落實(shí)“人才強縣”戰略，吸引更多人才投身我縣干事創(chuàng )業(yè)，全方位推動(dòng)繁峙高質(zhì)量發(fā)展、太忻一體化經(jīng)濟區建設提供扎實(shí)的智力保障。按照《事業(yè)單位人事管理條例》和中共山西省委組織部、山西省人力資源和社會(huì )保障廳《關(guān)于進(jìn)一步改進(jìn)和加強事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的意見(jiàn)》(晉人社廳發(fā)〔2017〕35號)、《關(guān)于做好2022年全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》(晉人社廳發(fā)〔2022〕30號)等文件規定和要求，經(jīng)縣委、縣政府研究決定，擬為縣屬事業(yè)單位面向社會(huì )公開(kāi)引進(jìn)50名急需緊缺人才，其中30名派駐到忻州華茂鋼鐵股份有限公司、山西中興鑄業(yè)集團有限公司等9家縣域企業(yè)?，F公告如下:

一、引進(jìn)人才原則

1.堅持德才兼備、任人唯賢的原則;

2.按照公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;

3.堅持按需設崗、按崗引進(jìn)的原則;

4.堅持優(yōu)化結構、保障重點(diǎn)的原則。

二、引進(jìn)單位、崗位說(shuō)明及名額

本次引進(jìn)單位為縣屬事業(yè)單位，其中20名為機關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)，30名為鄉鎮事業(yè)單位引進(jìn)開(kāi)展為期5年的駐企服務(wù)工作。具體引進(jìn)單位、崗位說(shuō)明及名額詳見(jiàn)《繁峙縣2022年事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才崗位表》(附件1)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位表》。

三、引進(jìn)人才條件

(一)基本條件

1.遵守中華人民共和國憲法和法律。

2.具有良好的品行。

3.具有崗位所需的資格條件。

4.具有適應崗位要求的身體條件。

(二)資格條件

1.引進(jìn)對象：2022年普通高校應屆畢業(yè)生(不含委培、定向生)。2020年、2021年國家統一招生的普通高校畢業(yè)生未落實(shí)工作單位，其戶(hù)口、檔案、組織關(guān)系仍留在原畢業(yè)學(xué)校，或保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)(畢業(yè)生就業(yè)指導服務(wù)中心)、各級人才交流服務(wù)機構和各級公共就業(yè)服務(wù)機構的畢業(yè)生視同為2022年高校應屆畢業(yè)生。參加服務(wù)基層項目前無(wú)工作經(jīng)歷的人員，服務(wù)期滿(mǎn)且考核合格后2年內，可以報考應屆畢業(yè)生崗位。

服務(wù)基層項目前無(wú)工作經(jīng)歷的人員是指參加“大學(xué)生村官”(不含2018年以后錄用的選調生)、農村義務(wù)教育階段特設崗位教師、“三支一扶”人員、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃人員(含晉西北計劃)、農業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)特設崗位”前無(wú)工作經(jīng)歷的五類(lèi)人員，服務(wù)期滿(mǎn)且考核合格后2年內，可以報考應屆畢業(yè)生崗位。

2020年1月1日至資格復審前取得國(境)外學(xué)位并完成教育部門(mén)學(xué)歷認證且未落實(shí)工作單位的留學(xué)回國人員，可以報考應屆畢業(yè)生崗位。

2.學(xué)歷學(xué)位要求：全日制碩士研究生及以上學(xué)歷和學(xué)位。

3.年齡要求：35周歲以下(即1986年8月以后出生),具有博士研究生學(xué)歷和學(xué)位的，年齡放寬到40周歲以下(即1981年8月以后出生)。

4.專(zhuān)業(yè)要求：詳見(jiàn)《繁峙縣2022年事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才崗位表》(附件1),以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位表》?！秿徫槐怼?附件1)資格條件中的專(zhuān)業(yè)要求，是根據教育部頒布的高校專(zhuān)業(yè)目錄設置的，對報名者所學(xué)專(zhuān)業(yè)未列在目錄中的(包括高校自主設置的研究生專(zhuān)業(yè)、專(zhuān)業(yè)型研究生專(zhuān)業(yè)以及取得海外學(xué)歷學(xué)位的專(zhuān)業(yè)等)，由負責資格審查單位進(jìn)行認定。畢業(yè)證書(shū)上專(zhuān)業(yè)須與崗位要求專(zhuān)業(yè)一致，并取得相對應的學(xué)位證書(shū)。

(三)不得報名應聘的主要情形

1.曾因犯罪受過(guò)各類(lèi)刑事處罰人員、曾被開(kāi)除中國共產(chǎn)黨黨籍和公職的，在立案審查期間或未解除黨紀、政紀處分的人員，不能報考;

2.各級公務(wù)員招錄和事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反招錄、招聘紀律的人員，不能報考;

3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象以及法律、法規規定不符合本次引進(jìn)要求的人員，不能報考;

4.報考人員不得報考聘用后即構成回避關(guān)系的崗位。

報考者在本次引進(jìn)人才報名后至聘用之前，期間已被錄用為公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員)或已聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

以上引進(jìn)條件中，除有專(zhuān)門(mén)規定外，均以公告發(fā)布之日為截止日期。

四、實(shí)施程序

(一)發(fā)布公告

本次引進(jìn)人才公告通過(guò)山西省人社廳官網(wǎng)(http://rst.shanxi.gov.cn)、忻州組工網(wǎng)(http://www.xzzgw.gov.cn/)、忻州市人力資源和社會(huì )保障局官網(wǎng)人事考試專(zhuān)欄(http://rsj.sxxz.gov.cn/rsks)、繁峙縣人民政府網(wǎng)站(http://www.fanshi.gov.cn/)發(fā)布。

(二)報名

1.本次報名采取網(wǎng)絡(luò )報名的方式進(jìn)行。報名網(wǎng)站為忻州市人力資源和社會(huì )保障局官網(wǎng)人事考試專(zhuān)欄(http://rsj.sxxz.gov.cn/rsks)。

2.報名時(shí)間：2022年8月22日8:00至2022年8月26日24:00

查詢(xún)時(shí)間：報名次日—2022年8月27日12:00

3.報名時(shí)，報考人員提交的報考信息應當真實(shí)、準確(報名登記表所填寫(xiě)的專(zhuān)業(yè)應當與本人取得的高校畢業(yè)證書(shū)上所載明的專(zhuān)業(yè)一致)。每人限報一個(gè)崗位，不收取任何費用。因個(gè)人填報信息錯誤而導致的其他后果，由應聘者本人負責。提供虛假報名信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報考資格，并按照有關(guān)規定處理。

4.資格初審和結果查詢(xún)

資格初審由領(lǐng)導組辦公室負責。網(wǎng)上報名時(shí)進(jìn)行資格初審。資格初審時(shí)，領(lǐng)導組辦公室要組織相關(guān)人員及時(shí)認真審查報名者的資格條件，在次日內提出審核意見(jiàn)。對符合報名條件的，不得拒絕;對不符合報名條件未通過(guò)審查的，應準確說(shuō)明理由;對填報材料不全的，應注明缺失內容，退回報考人員補充。

資格初審結果在提交報考申請次日至2022年8月27日12:00登錄原報名網(wǎng)站查詢(xún)。通過(guò)資格初審的，不能修改報考信息，尚未審查或未通過(guò)資格初審的，可以修改報考信息。

報名序號是報考者上網(wǎng)打印準考證和后期成績(jì)查詢(xún)的關(guān)鍵字符，務(wù)必牢記。

5.開(kāi)考比例

崗位擬引進(jìn)人數與實(shí)際報名人數比例不達1：5的，直接進(jìn)行面試，根據面試成績(jì)按崗位引進(jìn)名額1︰1的比例從高分到低分依次確定體檢人選;比例達到1：5及以上的，增加筆試環(huán)節，根據筆試成績(jì)由高分到低分順序，按擬引進(jìn)崗位名額1：3的比例，確定面試入圍人選，最后一名并列者共同列入面試人選，若最終入圍人數未達1：3的，按實(shí)有人數確定面試人選。

若報名人數與計劃引進(jìn)人數達不到1:1的，要相應核減引進(jìn)名額，使報名人數與引進(jìn)人數達到1:1，如引進(jìn)人數減少到1名仍達不到1:1的，取消該引進(jìn)崗位和名額，并在繁峙縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站(http://www.fanshi.gov.cn/)公告。

6.準考證下載打印

通過(guò)資格初審的報名人員，具體打印時(shí)間詳見(jiàn)忻州市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)人事考試專(zhuān)欄(http://rsj.sxxz.gov.cn/rsks)或關(guān)注“忻州市人事考試中心”微信公眾號的通知。

準考證下載打印時(shí)，如遇問(wèn)題請與忻州市人事考試中心聯(lián)系解決(咨詢(xún)電話(huà)見(jiàn)后)。

考生請妥善保管好自己的準考證，參加考試的各個(gè)環(huán)節都須攜帶準考證、身份證。

(三)筆試

崗位擬引進(jìn)人數與實(shí)際報名人數比例達到1：5及以上的，進(jìn)行筆試環(huán)節。

筆試采取閉卷方式進(jìn)行，滿(mǎn)分為100分，筆試用時(shí)為120分鐘，筆試成績(jì)占綜合成績(jì)的60%。

筆試內容為公共基礎知識和職業(yè)能力測試。

參加筆試人員攜帶準考證、身份證(身份證要與報名時(shí)所用姓名和身份證號一致)，缺少證件者或證件內容不一致者不得參加筆試，身份證過(guò)期、丟失的請及時(shí)到公安機關(guān)辦理臨時(shí)身份證。

按照國家和山西省疫情防控要求，考生參加考試前須提交48小時(shí)內《新型冠狀病毒核酸檢測報告單》、健康碼、行程碼查驗及體溫測量合格者，方可參加考試?？忌M(jìn)入考點(diǎn)要服從現場(chǎng)管理，按要求全程佩戴口罩，注意保持距離，做好防疫工作。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)《筆試準考證》。

(四)資格復審

資格復審時(shí)間、地點(diǎn)、注意事項見(jiàn)繁峙縣人民政府網(wǎng)站(http://www.fanshi.gov.cn/)公告通知。

進(jìn)行資格復審的考生，需提供本人身份證、戶(hù)口簿或居住證(或印有本人戶(hù)口信息的戶(hù)口簿頁(yè)面)及報考崗位資格條件要求的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)(https://www.chsi.com.cn)認證的學(xué)歷認證報告、學(xué)位網(wǎng)(http://www.cdgdc.edu.cn)認證的學(xué)位認證報告、資格證等相關(guān)證件原件及復印件;2020年、2021年未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生，提供檔案存放證明;留學(xué)人員應提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認證書(shū)。

山西省大學(xué)生村官等服務(wù)基層項目人員報考需提供合格證書(shū)，暫未領(lǐng)取到合格證書(shū)的考生須下載打印《服務(wù)基層項目人員審核表》，由服務(wù)地所在縣(市、區)和市以上派出主管部門(mén)加蓋公章確認，其中，“大學(xué)生村官”由市、縣兩級組織部門(mén)審核蓋章;“教師特崗計劃”項目人員由原簽約學(xué)校所在的縣(市、區)教育科技局審核蓋章;“三支一扶”項目人員未取得服務(wù)證書(shū)的由省人社廳審核蓋章、“西部計劃”項目由團省委審核蓋章;參加“農業(yè)技術(shù)推廣服務(wù)特設崗位”計劃項目的，由服務(wù)地縣(市、區)農業(yè)農村局、市級農業(yè)農村主管部門(mén)審核蓋章。

參加筆試取得面試資格復審的人員若確認放棄資格復審或資格復審不合格的，根據崗位筆試成績(jì)由高分到低分按1：3的比例依次遞補面試資格復審人選，不足1：3的按實(shí)有人數確定。

資格審查貫穿引進(jìn)人才全過(guò)程,在各引進(jìn)人才環(huán)節發(fā)現報名者不符合引進(jìn)資格條件的，均可以取消其報名資格或者聘用資格。

(五)面試

面試委托異地第三方人事考試機構承辦。面試入圍人員名單確定后，面試前領(lǐng)導組辦公室根據人才引進(jìn)實(shí)施方案擬定面試方案，報忻州市委組織部、忻州市人社局備案后組織實(shí)施。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

面試滿(mǎn)分100分。

面試內容為綜合素質(zhì)測評，采取結構化面試的方式進(jìn)行，面試用時(shí)10分鐘。參加筆試的考生，面試成績(jì)占綜合成績(jì)40%，綜合成績(jì)=筆試成績(jì)×60%+面試成績(jì)×40%;直接進(jìn)入面試的考生，面試成績(jì)占綜合成績(jì)100%，綜合成績(jì)=面試成績(jì)。

綜合成績(jì)保留兩位小數。若2名以上應聘人員綜合成績(jì)相同時(shí)，按筆試成績(jì)由高分到低分的順序確定體檢人員，如筆試成績(jì)也相同，加試一場(chǎng)面試，應聘人員的成績(jì)名次按面試加試成績(jì)排序。

如出現參加面試人數少于或等于擬引進(jìn)人數而形不成競爭的崗位，只面試不筆試的考生，面試成績(jì)需達到70分及以上，低于70分的不得進(jìn)入下一環(huán)節;有筆試成績(jì)的崗位綜合成績(jì)需達到65分及以上，低于65分的不得進(jìn)入下一環(huán)節。

面試成績(jì)和綜合成績(jì)當日在考點(diǎn)、繁峙縣人民政府網(wǎng)(http://www.fanshi.gov.cn/)公布。

(六)體檢與考察

體檢考察由引進(jìn)人才領(lǐng)導組辦公室組織實(shí)施。根據筆試、面試等環(huán)節的結果按崗位引進(jìn)名額1︰1比例從高分到低分依次確定體檢人選。到指定綜合醫院進(jìn)行體檢，體檢項目和標準參照《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號);體檢結論不合格需要復檢的，復檢費用應聘者自理，在具有體檢資質(zhì)的同一級別或上一級別的另一家醫院復檢，體檢不合格者取消資格。

體檢醫生與體檢者有需要回避關(guān)系的，應當回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規定嚴肅處理。對于在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結果失真的考生，按有關(guān)規定處理。

對通過(guò)筆試、面試和體檢的考生進(jìn)行考察，考察按照德才兼備的標準，根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習及工作表現以及需要回避的情況等。2022年應屆畢業(yè)生(不含2020年、2021年畢業(yè)生)主要考察應聘者在校期間的學(xué)習情況、平時(shí)思想政治表現等，原則上以學(xué)校畢業(yè)鑒定等證明材料為準。山西省大學(xué)生村官等服務(wù)基層項目人員，可由單位出具應聘者的思想政治表現、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)等材料。未落實(shí)單位的應聘者由戶(hù)口所在地的派出所或社區、村(居)委會(huì )出具其遵紀守法、思想政治表現等證明材料。對證明材料有疑義的，引進(jìn)單位可以電話(huà)回訪(fǎng)、函件征詢(xún)或派人到應聘者所在畢業(yè)學(xué)校、派出所、社區、村(居)委會(huì )進(jìn)行實(shí)地調查，并對報考者提供的報考信息的真實(shí)性和檔案材料進(jìn)行復審和審核，考察不合格者取消資格。未按規定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢及考察的，視為自動(dòng)放棄。

因考生體檢、考察環(huán)節不合格或自動(dòng)放棄而形成的空缺名額,根據崗位綜合成績(jì)由高分到低分順序按崗位引進(jìn)名額1：1的比例依次遞補體檢考察人選。

(七)公示聘用

根據筆試、面試、體檢、考察情況，經(jīng)引進(jìn)人才工作領(lǐng)導組研究確定后，由引進(jìn)人才工作領(lǐng)導組辦公室在繁峙縣人民政府網(wǎng)(http://www.fanshi.gov.cn/)公示，公示期為7個(gè)工作日，公示無(wú)異議，與用人單位簽訂合同。

引進(jìn)人才實(shí)行聘用制管理，依據縣委組織部、縣人社局聘用文件，辦理相關(guān)手續(其中：30名駐企服務(wù)人才需經(jīng)一年試用期考核合格后辦理入編手續)。

引進(jìn)人才實(shí)行試用期制度，試用期一年，計入服務(wù)期。試用期滿(mǎn)由引進(jìn)人才領(lǐng)導組結合用人單位主管部門(mén)、用人單位意見(jiàn)進(jìn)行考核，考核合格，正式聘用;考核不合格的，解除聘用關(guān)系，報縣委組織部、縣人社局備案。引進(jìn)人才單位和引進(jìn)的人才在聘用合同書(shū)中要明確約定服務(wù)期5年，服務(wù)期內不得借調、調動(dòng)，違約者考核按不合格處理，并須支付10萬(wàn)元違約金，違約金上交繁峙縣財政。

引進(jìn)人員應誠信報考。對進(jìn)入公示及其以后環(huán)節提出放棄的，接到聘用通知后無(wú)正當理由，未在規定時(shí)間內持相關(guān)材料報到的，取消其相應的資格，并記入誠信檔案。

五、待遇

(一)工資待遇

引進(jìn)人才聘用期間，全部享受全額事業(yè)單位工作人員的工資待遇，由縣財政負擔。

引進(jìn)待遇

1.根據《忻州市招才引智支持政策(試行)實(shí)施細則》(忻組通字〔2020〕34號)和中共繁峙縣委辦公室、繁峙縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)《繁峙縣招才引智支持政策(試行)》的通知(繁辦發(fā)〔2021〕31號)，引進(jìn)到繁峙縣屬機關(guān)企事業(yè)單位工作，并簽訂不少于5年以上用人合同的國家“雙一流大學(xué)及學(xué)科”和世界排名前200所高校的博士研究生在省、市給予基礎上，每人每年再給予3萬(wàn)元生活補貼,碩士研究生在市級給予基礎上再給予每人每年2萬(wàn)元生活補貼，享受期三年。30名駐企服務(wù)人才由企業(yè)負擔，其他20名引進(jìn)人才由縣財政負擔。

2.根據中共繁峙縣委辦公室、繁峙縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)《繁峙縣招才引智支持政策(試行)》的通知(繁辦發(fā)〔2021〕31號)，引進(jìn)到繁峙縣屬機關(guān)企事業(yè)單位工作，并簽訂不少于5年以上用人合同的普通院校博士研究生給予每人每年2萬(wàn)元生活補貼,碩士研究生給予每人每年1萬(wàn)元生活補貼，享受期三年。30名駐企服務(wù)人才由企業(yè)負擔，其他20名引進(jìn)人才由縣財政負擔。

3.建立企業(yè)年度績(jì)效獎勵。駐企服務(wù)人才年度考核合格的，企業(yè)負責發(fā)放不低于5萬(wàn)元的績(jì)效獎勵。

六、駐企服務(wù)人才工作安排

30名駐企服務(wù)人才5年服務(wù)期滿(mǎn)后，原則上根據事業(yè)單位缺編情況進(jìn)行工作安排，也可協(xié)商繼續留企服務(wù)。

七、監督檢查

本次引進(jìn)人才工作的筆試、面試、體檢、考察等環(huán)節，由繁峙縣紀委監委監督，并設立舉報電話(huà)向社會(huì )公布，對群眾的檢舉、申訴和控告，認真核查，對弄虛作假、徇私舞弊等違反紀律的行為嚴肅查處。

公告中公示的監督電話(huà)、咨詢(xún)電話(huà)，在工作期間內要安排專(zhuān)人值班，保證考生能夠及時(shí)就有關(guān)問(wèn)題得到咨詢(xún)和投訴。

八、嚴肅紀律

(一)建立輿情監測報告制度，強化應急處理。引進(jìn)人才領(lǐng)導組要切實(shí)履行好整個(gè)引進(jìn)過(guò)程各項工作的主體責任，制定工作預案，及時(shí)處置引進(jìn)人才工作過(guò)程中的各類(lèi)常規問(wèn)題或突發(fā)事件，重要情況要及時(shí)向上級部門(mén)報告。

(二)嚴格落實(shí)公開(kāi)制度，構建全程公開(kāi)機制。為進(jìn)一步提升引進(jìn)人才的公信力，引進(jìn)人才工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結果公開(kāi)，引進(jìn)信息、筆試、面試、體檢、考察等工作的結果或結論及擬引進(jìn)人才信息，均應及時(shí)在公告發(fā)布網(wǎng)站向社會(huì )公布，確保社會(huì )公眾的知情權、監督權。

(三)嚴格落實(shí)回避制度。要認真落實(shí)《事業(yè)單位人事管理條例》、《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規定》關(guān)于回避制度的規定。在公開(kāi)發(fā)布的引進(jìn)信息中，要明確有關(guān)人員回避的要求。對違反回避規定的要及時(shí)予以糾正。造成不良影響的，要對有關(guān)責任人進(jìn)行嚴肅處理。

(四)加強監督巡視力度。紀檢部門(mén)要加強引進(jìn)人才工作的監督力度。引進(jìn)人才領(lǐng)導組通過(guò)現場(chǎng)巡視加強對事業(yè)單位引進(jìn)人才工作特別是筆試、面試環(huán)節的監管力度。

(五)嚴肅處理違規違紀行為。對違反事業(yè)單位引進(jìn)人才規定的，任何單位或個(gè)人可以向事業(yè)單位的主管部門(mén)、組織、人社部門(mén)、紀檢監察機關(guān)投訴、舉報。對引進(jìn)人才中出現的違規違紀行為，按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》(人社部35號令)處理。

(六)充分做好疫情防控工作。要充分認識今年疫情防控形勢對引進(jìn)人才工作帶來(lái)的壓力和挑戰，按照國家和山西省疫情防控要求，切實(shí)抓好引進(jìn)人才工作各環(huán)節疫情防控工作。應聘者要認真及時(shí)了解山西省疫情防控要求，自覺(jué)遵守相關(guān)規定，凡違反山西省常態(tài)化疫情防控有關(guān)規定，隱瞞、虛報旅居史、接觸史、健康狀況等疫情防控重點(diǎn)信息的，將依法依規追究責任。引進(jìn)人才領(lǐng)導組要時(shí)刻繃緊疫情防控這根弦，精心制定各項工作方案和預案，做好對考生和工作人員的健康監測、登記工作，配備充足的防疫物資，對考務(wù)人員開(kāi)展疫情防控的專(zhuān)門(mén)培訓，將疫情防疫措施落實(shí)到位。

特別提示：本次人才引進(jìn)考試不指定考試輔導用書(shū)，不舉辦也不委托任何機構或個(gè)人舉辦面試輔導培訓班。敬請廣大考生提高警惕，切勿上當受騙。

咨詢(xún)電話(huà)：

繁峙縣人力資源和社會(huì )保障局：0350-5580832

中共繁峙縣委人才辦：0350-5522660

忻州市人事考試中心：0350-3303270、0350-3022139(技術(shù)咨詢(xún)電話(huà)，開(kāi)通時(shí)間為工作日的工作時(shí)間)。

監督電話(huà)：

中共繁峙縣紀律檢查委員會(huì )0350-5523546

中共忻州市委人才辦0350-3039747

忻州市人社局人力資源市場(chǎng)和規劃統計科0350-3333617

繁峙縣2022年事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才領(lǐng)導組

2022年8月20日

附件：1.繁峙縣2022年事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才崗位表

2.服務(wù)基層項目人員審核表