2024年天津市武清區京津產(chǎn)業(yè)新城有限公司公開(kāi)比選人員公告

為選優(yōu)配強京津產(chǎn)業(yè)新城干部隊伍，進(jìn)一步服務(wù)保障區委“3+1+1”工作思路落實(shí)，提高武清區國有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平，適應新形勢下發(fā)展需要，優(yōu)化人才結構，拓展發(fā)展空間，提高運營(yíng)效率，增強市場(chǎng)競爭活力，進(jìn)一步打造高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化的經(jīng)營(yíng)管理團隊，結合實(shí)際，擬于近期組織開(kāi)展天津市武清區京津產(chǎn)業(yè)新城有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“新城公司”)公開(kāi)比選人員工作?，F制定如下方案：

一、比選職位

本次公開(kāi)比選職位為新城公司部門(mén)部長(cháng)、副部長(cháng)以及部員職位，具體包括：部長(cháng)3名，副部長(cháng)3名，部員23名。

二、報名范圍和條件

公開(kāi)比選對象為武清區已進(jìn)行公務(wù)員登記且在編在崗的公務(wù)員及符合條件的駐武清垂直管理機關(guān)公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員)，已進(jìn)行事業(yè)單位工作人員實(shí)名制登記且在編在崗的事業(yè)單位管理崗、專(zhuān)技崗工作人員，區管?chē)笠患壒竟ぷ魅藛T。

報名人員應當具備下列資格條件：

1.政治立場(chǎng)堅定、政治素質(zhì)過(guò)硬，增強“四個(gè)意識”、堅定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護”;

2.具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jì)突出，群眾公認;

3.具有職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷，報考部長(cháng)職位的應現任正科級領(lǐng)導職務(wù)或現任國有企業(yè)中層正職，報考副部長(cháng)職位的應現任副科級領(lǐng)導職務(wù)或現任國有企業(yè)中層副職。符合提拔任職資格條件的人員也可跨級報考;

4.報考部長(cháng)級別的，年齡在40周歲及以下;報考副部長(cháng)及以下級別的，年齡在35周歲及以下;

5.具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位;

6.近3年年度考核沒(méi)有基本稱(chēng)職(基本合格)及以下等次;

7.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì);

8.符合法律法規規定和職位要求的其他條件。

工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限和年齡的計算時(shí)間截至2024年7月。

有下列情形之一的，不得報名參加此次比選：

1.被開(kāi)除中國共產(chǎn)黨黨籍的;

2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

3.涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)專(zhuān)門(mén)機關(guān)審查調查尚未作出結論的;

4.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務(wù)處分等影響期未滿(mǎn)或者期滿(mǎn)影響使用的;

5.尚在試用期或提拔擔任領(lǐng)導職務(wù)未滿(mǎn)1年的;

6.公務(wù)員不滿(mǎn)足最低服務(wù)年限的;

7.法律法規規定的其他情形;

8.報考后構成任職回避的。

三、選拔方式

采取綜合評價(jià)和面試相結合的方式進(jìn)行。測評總成績(jì)按照綜合評價(jià)成績(jì)和面試成績(jì)各50%的比例合成總成績(jì)，滿(mǎn)分100分。根據總成績(jì)由高到低順序依次確定考察對象，總成績(jì)相同的，綜合評價(jià)成績(jì)高者優(yōu)先錄取。

四、程序步驟

(一)職位查詢(xún)

比選職位、數量和資格條件等內容可查閱《天津市武清區京津產(chǎn)業(yè)新城有限公司公開(kāi)比選人員崗位表》。

(二)報名與資格審查

1. 現場(chǎng)報名。報名采取個(gè)人自愿與組織推薦相結合的方式，每人限報一個(gè)職位。

報名時(shí)間為：2024年7月22日9:00至26日16:00。

報名地點(diǎn)為：武清京津產(chǎn)業(yè)新城管委會(huì )(國際企業(yè)社區B3棟216室)。

報名時(shí)需提供本人身份證(原件及復印件)、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)(原件及復印件)、學(xué)歷學(xué)位驗證報告(需在學(xué)位網(wǎng)、學(xué)信網(wǎng)進(jìn)行驗證)、任職經(jīng)歷證明、所在單位審核蓋章的《天津市武清區京津產(chǎn)業(yè)新城有限公司公開(kāi)比選人員報名推薦表》(正反面打印)、本人近三年的工作業(yè)績(jì)報告、區管?chē)笠患壒竟ぷ魅藛T還需提供勞動(dòng)合同及公開(kāi)比選要求的其他材料。

2. 資格審查。對報考人員進(jìn)行資格審查，將資格審核結果及時(shí)答復報考人員。對未通過(guò)資格審查的，明確告知拒絕理由。

資格審查時(shí)間：2024年7月22日9:00至28日16:00。

資格審查貫穿公開(kāi)比選全過(guò)程，報名人員須實(shí)事求是填寫(xiě)個(gè)人信息，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消公開(kāi)比選資格，并通報所在單位。

(三)綜合評價(jià)

8月1日，對通過(guò)資格審查人員進(jìn)行綜合評價(jià)。采取面談、查看資料、向報名人員原單位及相關(guān)部門(mén)核實(shí)了解等方式，對報名人員的崗位匹配度、工作業(yè)績(jì)情況進(jìn)行評價(jià)，并按百分制量化評分，低于60分的不能進(jìn)入面試環(huán)節。

各職位根據綜合評價(jià)成績(jì)從高到低的順序，按照進(jìn)入面試人數與計劃比選人數3:1的比例，確定進(jìn)入面試人員名單。報名人數不足3:1的，成績(jì)合格者全部進(jìn)入面試環(huán)節。

(四)面試

面試采取結構化面談形式進(jìn)行，滿(mǎn)分為100分。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(五)組織考察

1. 確定考察對象。面試結束后，以考試總成績(jì)由高到低排序，按各職位比選人數與進(jìn)入考察人員1:1的比例，確定考察對象。

2. 組織考察。新城公司對考察對象的德、能、勤、績(jì)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與職位的適合程度進(jìn)行全面考察。

(六)集體研究確定擬任職人員

新城公司按照人崗相適的原則，集體研究確定擬任職人員。經(jīng)研究確無(wú)合適人員的，該職位可以空缺。

(七)人員公示及試用

在新城公司和擬任職人員原單位進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

公示期滿(mǎn)，對沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響任職的擬任職人員，辦理試用手續，試用期三個(gè)月;公示期間對反映有影響任職的問(wèn)題并查有實(shí)據的，不予試用;對反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩試用，待查清后再決定是否試用。

試用期滿(mǎn)，經(jīng)用人單位考核合格者，與原單位辦理辭職手續并與新城公司簽訂合同。試用期滿(mǎn)，考核不合格者，退回原單位安排工作。

五、考務(wù)咨詢(xún)

對比選范圍、報名學(xué)歷身份資格條件等內容需要咨詢(xún)的，請各相關(guān)單位或報考人員撥打考務(wù)咨詢(xún)電話(huà)。本次公開(kāi)比選考試不指定輔導用書(shū)，不舉辦也不委托任何機構舉辦輔導培訓班。

公務(wù)員(含參公人員)咨詢(xún)電話(huà)82138626，事業(yè)單位人員咨詢(xún)電話(huà)82129992，國有企業(yè)工作人員咨詢(xún)電話(huà)22166399。

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