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人社部擬規定:網(wǎng)絡(luò )招聘不得含有性別等歧視性?xún)热?、不得收押?/h1> 2020-09-17 15:32:21閱讀()人社部
9 月 17 日消息 今日,人社部發(fā)布《網(wǎng)絡(luò )招聘服務(wù)管理規定(征求意見(jiàn)稿)》,公開(kāi)征求意見(jiàn)。根據征求意見(jiàn)稿,用人單位向網(wǎng)絡(luò )招聘服務(wù)機構提供的單位基本情況、招聘人數、招聘條件、用工類(lèi)型、工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報酬等招聘信息,應當合法、真實(shí),不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性?xún)热荨?/p>
此外,網(wǎng)絡(luò )招聘服務(wù)機構不得向勞動(dòng)者收取押金,不得以欺詐、暴力、脅迫或者其他不正當手段,牟取不正當利益。違反規定向勞動(dòng)者收取押金的,由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)責令限期退還勞動(dòng)者,并以每人 500 元以上 2000 元以下的標準處以罰款。
意見(jiàn)稿還提到,網(wǎng)絡(luò )招聘服務(wù)機構收集、使用其用戶(hù)的個(gè)人信息,應當遵守法律、行政法規有關(guān)個(gè)人信息保護的規定。網(wǎng)絡(luò )招聘服務(wù)機構應當建立健全用戶(hù)信息保護制度,不得違法泄露、篡改、毀損其收集的勞動(dòng)者居民身份證號碼、年齡、性別、住址、聯(lián)系方式和用人單位經(jīng)營(yíng)狀況等信息。
意見(jiàn)稿要求,網(wǎng)絡(luò )招聘服務(wù)平臺應當記錄、保存平臺上發(fā)布的招聘信息、服務(wù)信息,并確保信息的完整性、保密性、可用性。招聘信息、服務(wù)信息保存時(shí)間自服務(wù)完成之日起不少于 3 年。
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