永輝超市2024年將招聘超3000名大學(xué)生,旨在推動(dòng)公司治理“年輕化”

永輝超市發(fā)布2024“人才計劃”，旨在推動(dòng)公司治理“年輕化”

近日，永輝超市對外發(fā)布1933零售精英工程(以下簡(jiǎn)稱(chēng)1933項目)2024年招聘計劃，將針對省區運營(yíng)、平臺職能及采購管培生等崗位，面向全國多所高校招聘超3000名應屆大學(xué)生。

其中，在4月春招季，永輝超市還將重點(diǎn)參加福州大學(xué)、福建師范大學(xué)、福建農林大學(xué)等高校的雙選會(huì )并與多所學(xué)校聯(lián)合開(kāi)展進(jìn)校專(zhuān)場(chǎng)宣講會(huì )。

永輝超市1933項目

作為零售行業(yè)頭部企業(yè)，永輝超市已走過(guò)超二十年的發(fā)展歷程。2023年，永輝超市董事長(cháng)張軒松表示，公司將提升基層員工的能力建設同時(shí)關(guān)注中基層年輕干部的培養。

基于對組織力提升的需求，在過(guò)去的一年，永輝超市一直緊跟公司治理年輕化的趨勢，通過(guò)對“新人才”的吸納以及對管理方式、管理人才的迭代完善公司治理方式，提高組織效率，激發(fā)組織活力。

鏈接近百所高校

打造完備的“新人才”培養體系

作為民營(yíng)企業(yè)，永輝超市在促進(jìn)就業(yè)以及零售人才培養方面也肩負著(zhù)巨大的社會(huì )責任。也因此，在永輝過(guò)去的十余年中，始終存在著(zhù)一個(gè)特別的人才引進(jìn)項目——“1933項目”。

據了解， “1933項目”是永輝設立的內部?jì)涓刹咳瞬虐l(fā)展專(zhuān)項，經(jīng)過(guò)十余年的發(fā)展，該項目已建立系統化、流程化、標準化的管培生培養體系。截至2023年底，永輝通過(guò)“1933項目”已引進(jìn)、培養應屆大學(xué)生超1萬(wàn)人，為公司的發(fā)展提供了源源不斷的人才力量。

永輝超市1933員工門(mén)店服務(wù)

不同于單一的招聘計劃，永輝超市為進(jìn)入“1933項目”的大學(xué)生提供了一個(gè)完備的人才培養及成長(cháng)體系——入選1933項目的“新人才”會(huì )經(jīng)歷一個(gè)2-3年的培養周期，共分為三個(gè)階段，即集訓營(yíng)、崗位實(shí)操以及輪崗學(xué)習。其中，第一階段的集訓營(yíng)時(shí)長(cháng)為兩周左右，以幫助新入職的大學(xué)生更好地融入公司及實(shí)現專(zhuān)業(yè)成長(cháng)為目的，包含業(yè)務(wù)、行業(yè)課程學(xué)習以及高管對話(huà)、文化活動(dòng)等環(huán)節;新員工結束集訓營(yíng)后會(huì )在崗位進(jìn)行實(shí)操訓練，同時(shí)結合永輝定制化的教材體系進(jìn)一步提升專(zhuān)業(yè)能力;當在崗位有一定的能力后，其會(huì )通過(guò)接觸更多崗位提升業(yè)務(wù)能力、專(zhuān)業(yè)能力以及領(lǐng)導力，最終發(fā)展為零售行業(yè)的專(zhuān)業(yè)人才。

永輝超市1933員工門(mén)店服務(wù)

為了吸納更多的優(yōu)秀人才，同時(shí)持續不斷地為零售行業(yè)輸出專(zhuān)業(yè)人才，截至目前，永輝超市還與國內近百所院校建立校企鏈接，與近30所院校開(kāi)展深度校企訂單班合作模式，并積極參與校企相關(guān)活動(dòng)，攜手行業(yè)、院校、從實(shí)踐出發(fā)，深化校企合作協(xié)同育人，促進(jìn)產(chǎn)教融合提質(zhì)培優(yōu)。

全面激發(fā)組織活力

推動(dòng)公司治理更高效

除了對“新人才”的引入及培養之外，近年來(lái)，永輝超市以打造一支高質(zhì)量、多元化、有活力的人才隊為目標，堅持深入開(kāi)展雇主品牌建設，致力于為人才提供廣闊的發(fā)展通道和就業(yè)機會(huì )、多層次的專(zhuān)業(yè)培訓體系。

比如，針對高、中、基層的關(guān)鍵崗位，永輝超市推出了多個(gè)人才培養項目，包括夯實(shí)生鮮基礎建設的“全國生鮮經(jīng)理班”、支持到店到家業(yè)務(wù)發(fā)展的“全國到家業(yè)務(wù)精英班”、培養永輝特種兵的“儲備店長(cháng)人才項目”、“全國在職店長(cháng)訓練營(yíng)”以及平臺側領(lǐng)導力提升項目等等。

永輝超市1933項目集訓營(yíng)同時(shí)，永輝還推出了面向待就業(yè)人才的“尋找零售新力量”的校企技能大賽選拔秀、面向一線(xiàn)員工的“全國技能大賽”等項目，持續提升人才專(zhuān)業(yè)能力。據了解，“校企業(yè)合作技能大賽”第二屆將于2024秋招季展開(kāi)，大賽將在23年的基礎上優(yōu)化創(chuàng )新比賽形式，擴大參賽院校范圍，增加參賽師生隊伍數量，將校企合作技能大賽作為校企合作和人才聯(lián)合培養的橋梁。

永輝超市2023年全國技能大賽

另一邊，對組織能力進(jìn)行重構和升級，持續挖掘既有人才價(jià)值，以更年輕、更專(zhuān)業(yè)、更具活力的發(fā)展視角、管理模式提升企業(yè)中高層管理人才的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，同樣是激發(fā)企業(yè)組織活力的重要舉措。

近年來(lái)，永輝超市通過(guò)組織創(chuàng )新及分級化的人才培養策略，逐步提升內部管理人才以及省區中高層的專(zhuān)業(yè)能力，并基于業(yè)務(wù)發(fā)展情況，為更高素質(zhì)的人才提供相匹配的專(zhuān)業(yè)崗位，通過(guò)更動(dòng)態(tài)的管理思維、更市場(chǎng)化的管理方式，持續提升組織效率，推進(jìn)公司治理的進(jìn)一步完善。

永輝方面表示，未來(lái)公司也將在不斷引進(jìn)優(yōu)秀人才的基礎上，基于經(jīng)驗、學(xué)歷、年齡等維度，建設更為合理的人才梯隊，為不同梯隊的人才匹配不同的培養模式和成長(cháng)策略，從而實(shí)現人才的高效運用，在推動(dòng)自身高質(zhì)量發(fā)展的同時(shí)，為顧客提供更優(yōu)質(zhì)、更專(zhuān)業(yè)的服務(wù)。