國務(wù)院國資委：2025年國企須普遍推行末等調整和不勝任退出制度

9月27日，國務(wù)院國資委黨委委員、副主任王宏志在國有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)2024年第三次專(zhuān)題推進(jìn)會(huì )上表示，到2025年，國有企業(yè)必須普遍推行末等調整和不勝任退出制度。要清晰界定“退出”標準，用好績(jì)效考核結果，進(jìn)一步規范退出的情形，不能用違法違紀、到齡退休、主動(dòng)離職等替代業(yè)績(jì)考核不合格的“退出”。

王宏志強調，要防止只有制度、沒(méi)有動(dòng)作，深化提升行動(dòng)實(shí)施以來(lái)尚未開(kāi)展該項工作的企業(yè)，原則上都要在年底前真正行動(dòng)起來(lái)。同時(shí)要防止簡(jiǎn)單以調整退出比例劃線(xiàn)、搞“一刀切”，真正體現強激勵硬約束。