多地上調2021年最低工資標準

北京2月24日電 新年漲錢(qián)了!近日，江西、黑龍江、陜西等多個(gè)省份宣布上調2021年最低工資標準，還有一些地方也確定上漲并在醞釀上漲方案。打工人，看看你能漲多少錢(qián)?

多地宣布上調最低工資標準

近日，江西、黑龍江公布調整最低工資標準的通知，決定從2021年4月1日起調整全省最低工資標準。

其中，江西省將現行月最低工資標準一類(lèi)區域由1680元/月調整為1850元/月，二類(lèi)區域由1580元/月調整為1730元/月，三類(lèi)區域由1470元/月調整為1610元/月。非全日制用工小時(shí)最低工資標準，一類(lèi)區域由16.8元/小時(shí)調整為18.5元/小時(shí)，二類(lèi)區域由15.8元/小時(shí)調整為17.3元/小時(shí)，三類(lèi)區域由14.7元/小時(shí)調整為16.1元/小時(shí)。

黑龍江調整后的月最低工資標準分為三檔，第一檔為1860元，第二檔為1610元，第三檔為1450元。調整后的小時(shí)最低工資標準也分為三檔，第一檔為18元，第二檔為14元，第三檔為13元。

此外，陜西從2021年5月1日起上調最低工資標準。此次調整增加150元，一、二、三類(lèi)區月最低工資標準由1800元、1700元、1600元分別調整為1950元、1850元、1750元;在非全日制用工的小時(shí)最低工資標準方面，一、二、三類(lèi)區由18元、17元、16元分別調整為19元、18元、17元。

根據《最低工資規定》，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時(shí)最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

還有一些地區也會(huì )上調

除了上述地區外，還有一些地區明確表示今年會(huì )上調最低工資標準。

吉林省在2021年政府工作報告中提出，調整全省最低工資標準。

天津近日發(fā)布《關(guān)于切實(shí)做好2021年市政府重點(diǎn)工作的通知》，明確調整最低工資標準，發(fā)布企業(yè)工資指導線(xiàn)，促進(jìn)企業(yè)職工工資合理增長(cháng)。天津市人社局稱(chēng)，已啟動(dòng)最低工資標準測算工作。

成都近日發(fā)布《成都市實(shí)施幸福美好生活十大工程2021年工作計劃》，明確將調整2021年最低工資標準，發(fā)布人力資源市場(chǎng)工資價(jià)位、行業(yè)人工成本信息和企業(yè)工資指導線(xiàn)。

有助于增加低收入勞動(dòng)者收入

目前，31個(gè)省份中，上海月最低工資標準最高，達到了每月2480元。上海、廣東、北京、天津、江蘇、浙江這6個(gè)省份月最低工資標準超過(guò)2000元。

勞動(dòng)者的工資不能低于最低工資標準，因此，隨著(zhù)最低工資標準的上調，低收入勞動(dòng)者的收入也會(huì )水漲船高，與最低工資掛鉤的一些待遇標準也會(huì )相應上漲。

陜西省人社廳要求，全省各級人社部門(mén)和工會(huì )組織要加強對調整后最低工資標準執行情況的檢查和監督，依法查處用人單位的違規違法行為，確保提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者工資不低于調整后當地最低工資標準，切實(shí)維護勞動(dòng)者合法權益。

黑龍江明確，要進(jìn)一步加強對用人單位執行最低工資情況的監督檢查，及時(shí)糾正并依法處理違法行為，切實(shí)維護職工合法權益。

今年將成最低工資調整大年?

2020年，最低工資標準調整基本“凍結”，絕大多數省份未調整最低工資標準，今年最低工資標準重啟上漲，有何考量?

中國勞動(dòng)學(xué)會(huì )特約研究員蘇海南對中新網(wǎng)記者表示，按照規定，最低工資標準是兩到三年調整一次，去年大多數省份沒(méi)有調整最低工資標準，主要是受到疫情的沖擊，經(jīng)濟增速放緩，考慮到企業(yè)的困難，在此背景下自然暫緩了最低工資標準的上漲。

蘇海南認為，2021年中國經(jīng)濟持續向好，國際國內預判今年經(jīng)濟增速會(huì )高于去年，在新的形勢背景下，再加上去年多數省份沒(méi)有調整最低工資，有的省份可能自2019年就沒(méi)有調整，所以，今年多地紛紛調整最低工資標準，既有經(jīng)濟增速回暖的支撐，也是遵循最低工資制度規定調整頻次的政策要求，更是促進(jìn)企業(yè)低工資勞動(dòng)者提高收入的現實(shí)需要。

蘇海南表示，最低工資調整要處理好保障職工最低勞動(dòng)報酬權益和企業(yè)承受能力這兩者之間的平衡關(guān)系，既要滿(mǎn)足保障低收入勞動(dòng)者及其贍養人口基本生活的需要，又要確保企業(yè)能夠承受最低工資上漲推動(dòng)的人工成本增加并實(shí)現可持續發(fā)展，這兩者要把握好一個(gè)相互協(xié)調平衡的度。(完)