在培訓機構的所見(jiàn)所聞解答為啥就業(yè)這么難

最近在手機某公眾號看到一篇文章《IOS 大裁員，一半來(lái)自 BAT 大廠(chǎng)開(kāi)發(fā)》。里面的截圖如下：

其實(shí)這不是現在才有的現象，早在十年前，據有關(guān)平臺統計，上海的.net開(kāi)發(fā)工程師，平均每個(gè)崗位有七十八人競爭。

我們不禁會(huì )疑惑，為什么現在社會(huì )上程序開(kāi)發(fā)人員的供給數十倍、幾百倍、近千倍地大于需求?

大學(xué)里關(guān)于計算機信息管理、軟件開(kāi)發(fā)方面的招生人數是否合理?現在很多送外賣(mài)的小哥都是大學(xué)本科畢業(yè)，其中不乏985、211的高材生，擁有碩士甚至博士學(xué)位，國家官方也在報告目前城鎮青年人口失業(yè)率將近四分之一。

這些問(wèn)題直到我了解了某培訓機構的運作機制后，才得到了一定解釋。

首先聲明，我會(huì )盡量客觀(guān)、公正的描述培訓機構的真實(shí)情況，盡可能地排除個(gè)人感情因素的存在。該培訓機構對外的宣傳口號是“高薪就業(yè)”，對外的一切都圍繞著(zhù)這個(gè)口號進(jìn)行。

培訓機構在全國各地設有市場(chǎng)部辦事處，他們一年四季，不停地開(kāi)著(zhù)車(chē)走訪(fǎng)祖國的城鎮和鄉村，使用高音喇叭以及“高薪就業(yè)”的橫幅和照片，進(jìn)行各種宣傳，將自己家里因為種種原因沒(méi)能上高中技校中專(zhuān)的孩子送到學(xué)校來(lái)學(xué)習。

他們承諾“高薪就業(yè)”，百分百就業(yè)，薪資一萬(wàn)八兩萬(wàn)三萬(wàn)不等，還簽訂了就業(yè)承諾書(shū)。經(jīng)過(guò)一番宣傳，很多家長(cháng)砸鍋賣(mài)鐵將自己僅有的一點(diǎn)儲蓄交給了培訓機構，送自己的孩子去了學(xué)校。

該機構在全國大城市有多處分校(一般在郊區)，每個(gè)分校有六七千到上萬(wàn)人不等。學(xué)校專(zhuān)業(yè)設置一般分為基礎學(xué)院和各專(zhuān)業(yè)學(xué)院，初中及以下學(xué)生先到基礎學(xué)院學(xué)習語(yǔ)數外，然后到各專(zhuān)業(yè)學(xué)院(學(xué)習java/.net/php/ps等)。

學(xué)習一年左右即可畢業(yè)。根據學(xué)制不同，學(xué)生在學(xué)校呆上一至兩年多，學(xué)費四五萬(wàn)到十幾萬(wàn)不等。每個(gè)月滾動(dòng)開(kāi)班、滾動(dòng)畢業(yè)，所以每個(gè)月都有大量的該機構的學(xué)生畢業(yè)、投遞簡(jiǎn)歷，充斥就業(yè)市場(chǎng)，一線(xiàn)城市尤甚。

學(xué)生在畢業(yè)前若干月進(jìn)入項目實(shí)習。學(xué)校會(huì )有渠道采購來(lái)各種大學(xué)的畢業(yè)證書(shū) 什么樣的學(xué)校、專(zhuān)業(yè)都有，名字都是高大上的，學(xué)生根據自己的需要挑選;這些證書(shū)在學(xué)信網(wǎng)上是查不到的，但在民教網(wǎng)可以。

在這點(diǎn)上中國已經(jīng)和國際看齊，給錢(qián)就發(fā)證。學(xué)生每天在背面試題，這些題目都是學(xué)校去應聘的學(xué)生搜集來(lái)的，用于應付面試;在老師指導下偽造簡(jiǎn)歷經(jīng)歷。

一般是寫(xiě)有三年左右工作經(jīng)驗、去過(guò)三、四家公司、做過(guò)四、五個(gè)項目，項目經(jīng)驗一金融二酒店三旅行四倉庫;有院系的其他老師給學(xué)生進(jìn)行一輪輪模擬面試及面試評點(diǎn)。

到了畢業(yè)前一個(gè)月，老師就開(kāi)始讓一部分學(xué)生投遞簡(jiǎn)歷，這些學(xué)生都不是成績(jì)最好的學(xué)生，目的是為了了解市場(chǎng)，搜集各公司的簡(jiǎn)歷和需求。

他們去面試的時(shí)候會(huì )使用手機錄音，回來(lái)回放、由各個(gè)老師進(jìn)行評點(diǎn)，哪些問(wèn)題該怎么回答，哪些問(wèn)題回答的好，錄用概率有多大。

面試的時(shí)候會(huì )趁機把面試題拍照后發(fā)到QQ群里，群里有系里的老師和其他同學(xué)抽空盯著(zhù)，做好后把答案發(fā)到群里讓他解答。

經(jīng)過(guò)幾輪每天近百位同學(xué)的面試及帶回來(lái)的資料進(jìn)行匯總，學(xué)校對當前市場(chǎng)上有哪些單位在招人，給多少錢(qián)，每家企業(yè)的面試題是什么以及面試官是男是女、喜歡問(wèn)什么題目都了解的一清二楚。

對于薪資高題目不太刁鉆的單位，會(huì )讓成績(jì)/表現比較好同學(xué)重點(diǎn)攻關(guān)，其余的根據能力各自投遞簡(jiǎn)歷。

在這樣有策略的團隊作戰下，市場(chǎng)上招聘單位設立的學(xué)歷、經(jīng)歷、年齡及技術(shù)方面的筆試、面試等門(mén)檻形同虛設，被培訓機構一次次攻破，學(xué)員順利的拿到offer ，市面上充斥著(zhù)該機構出來(lái)的人。

據我觀(guān)察，幾乎所有的企業(yè)，不管大的小的，都有該培訓機構出來(lái)的人，大家見(jiàn)面彼此認識心照不宣，說(shuō)不準在你們單位等在會(huì )議室正在面試的就是該培訓機構出來(lái)的，已經(jīng)做足了功課。

全員就業(yè)對項目經(jīng)理來(lái)說(shuō)也有豐厚的提成，當然在指定時(shí)間內就不了業(yè)，也會(huì )大量扣除項目經(jīng)理的薪資。

因此，學(xué)生拿到一兩萬(wàn)、兩三萬(wàn)的薪資實(shí)現“高薪就業(yè)”、“全員就業(yè)”也就不足為奇了。學(xué)校再拿這些學(xué)生的畫(huà)像和薪資做成巨型橫幅，到處宣傳，形成正向反饋效應。

和這樣的學(xué)生一起工作是比較惡心的，你經(jīng)過(guò)十三四年寒窗苦讀、擁有教育部承認頒發(fā)的正規大學(xué)學(xué)士學(xué)位證書(shū)，卻和一年左右“速成”的培訓生為伍，而他們全身上下都是假的，有時(shí)候比你還拽、拿的薪資比你還高。

作為老板，你會(huì )滿(mǎn)懷希望地把重要項目交給這些連CRUD都不太溜的員工身上嗎?

雇傭培訓機構的學(xué)生有什么壞處呢?首先是這些學(xué)生普遍文化程度相當低，在工作中只會(huì )依葫蘆畫(huà)瓢的做些工作，很少有創(chuàng )新和優(yōu)化意識;同樣的工作，別人能較快上手，他們要花更長(cháng)的時(shí)間去熟悉工作內容，甚至上手做就出錯。

代碼比較笨比較爛，一看就是缺乏基礎的。同樣做的圖表，正常情況下稍微優(yōu)化下可能至多一兩秒鐘左右就能打開(kāi)了，他們的往往要至少十幾秒后才能打開(kāi)，客戶(hù)體驗大幅度降低。

你讓他們優(yōu)化，他們還振振有詞地說(shuō)數據量有多大多大、邏輯有多么復雜等。很多初中畢業(yè)或者沒(méi)畢業(yè)的人在培訓機構呆個(gè)一兩年后還未滿(mǎn)18歲，雇傭童工存在很大的法律危險。

那么，如何快速地判斷你的員工，身邊的同事是否是培訓機構出身呢?有以下幾點(diǎn)可供參考：他們英語(yǔ)都非常差，念英語(yǔ)就像在說(shuō)中文，只會(huì )說(shuō)yes,no,I,Ok,thank you。

簡(jiǎn)歷幾乎千篇一律，連模板都類(lèi)似;他們會(huì )說(shuō)是第一次來(lái)你的城市(其實(shí)已經(jīng)在這個(gè)城市的某處呆了好幾年了)。然后他們的學(xué)歷證書(shū)在學(xué)信網(wǎng)上查不到，在民教網(wǎng)上能查到。

翻看他們的身份證，發(fā)現可能是未成年或者18歲生日剛過(guò)，而簡(jiǎn)歷上寫(xiě)了有三四年經(jīng)驗，但這可能已經(jīng)是入職以后的事了。

如何防范招聘到這樣的人呢?我給大家幾個(gè)建議：

首先，每年的招聘季節，大家可以到相關(guān)的學(xué)校去報名參加招聘會(huì )和宣講會(huì )，雖然多花一些錢(qián)，但是這樣能保證生源的質(zhì)量和專(zhuān)業(yè)性。

況且現在計算機軟件開(kāi)發(fā)崗應屆生及有一、兩年經(jīng)驗的，月薪也就七八千元，遠比花好幾萬(wàn)招一個(gè)經(jīng)過(guò)培訓機構包裝“速成”的有“三四年工作經(jīng)驗”的合算。

其次，面試的時(shí)候要求看身份證年齡和簡(jiǎn)歷是否對的上，畢業(yè)證書(shū)是否無(wú)法在學(xué)信網(wǎng)上查詢(xún)到。

再次，面試除了計算機題外，可以適當加幾道四、六級的英語(yǔ)題目，只要是正規學(xué)校畢業(yè)拿到學(xué)位證書(shū)的，這些題目對他們不難。

而那些對技術(shù)款款而談而看到這些題面露難色的，那么他們的學(xué)歷多半是有問(wèn)題的。

如果企業(yè)預算寬裕，也可以去招研究生學(xué)歷的學(xué)生，薪資也不高，但能力明顯要強上很多。

辦企業(yè)遵循的是“木桶原理”，企業(yè)里最短板的那塊往往決定你企業(yè)是否能夠在市場(chǎng)上立足。

其中的因素有合伙人資金人才市場(chǎng)銷(xiāo)售客戶(hù)內部管理等，而對互聯(lián)網(wǎng)軟件企業(yè)來(lái)說(shuō)，技術(shù)人才起到了非常大的作用、也是很大的一筆支出。

希望各位老板在創(chuàng )業(yè)的過(guò)程中，有效的規避風(fēng)險、找到優(yōu)秀的合作伙伴，不要到最后怎么死的都不知道。