2025年哈密市“逐夢(mèng)哈密·創(chuàng )領(lǐng)未來(lái)”高層次人才引進(jìn)公告

為深入實(shí)施人才強市戰略，大力引進(jìn)各行業(yè)領(lǐng)域急需緊缺高層次人才，助力哈密經(jīng)濟社會(huì )高質(zhì)量發(fā)展，哈密市2025年開(kāi)展“逐夢(mèng)哈密·創(chuàng )領(lǐng)未來(lái)”高層次人才引進(jìn)工作?，F將有關(guān)事宜公告如下：

一、引才崗位

本次引才共有企事業(yè)147個(gè)崗位164人，其中：事業(yè)單位86個(gè)崗位103人，企業(yè)61個(gè)崗位61人。具體崗位詳見(jiàn)《哈密市2025年高層次人才引進(jìn)崗位需求表》。

二、引才對象

主要引進(jìn)符合條件的碩士研究生及以上學(xué)歷人才、具有副高級以上職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和高技能人才。其中，境外高校畢業(yè)的研究生，需取得教育部認證的學(xué)歷學(xué)位，且畢業(yè)院校為“四大世界大學(xué)”最新排名(上海“軟科”、英國“QS”、英國“THE”、美國“US.News”)之一居前200名的高校。

三、引才條件

(一)具有下列資格條件人員可報名：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律;

3.具有良好的思想素質(zhì)和道德品質(zhì);

4.具有正常履行工作職責的身體條件和心理素質(zhì);

5.已取得或能在2025年7月31日前取得畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)以及崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識和崗位要求的其他條件;

6.符合引才崗位年齡要求。35周歲及以下是指1989年3月14日(含)后出生;40周歲及以下是指1984年3月14日(含)后出生;45周歲及以下是指1979年3月14日(含)后出生，個(gè)別急需緊缺專(zhuān)業(yè)或特別優(yōu)秀人員可適當放寬年齡限制，具體要求詳見(jiàn)《哈密市2025年高層次人才引進(jìn)崗位需求表》。

7.自愿在用人單位所在地服務(wù)5年及以上。

(二)有下列情形之一的人員，不得報名：

1.受刑事處罰、行政處分尚未解除的;

2.立案審查尚未作出結論的;

3.現役軍人、在讀非應屆畢業(yè)生;

4.已在哈密市域機關(guān)事業(yè)單位在編在冊正式工作人員;

5.參加“特崗教師”“三支一扶”等招聘考試，已簽訂服務(wù)協(xié)議未滿(mǎn)服務(wù)期的;

6.在公務(wù)員招考、事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違法違規行為被處理尚未滿(mǎn)處理期限的人員;

7.應聘人員不得報考聘用后構成回避關(guān)系的崗位;

8.曾作為哈密市引進(jìn)人才被解聘的;

9.法律法規和有關(guān)政策規定的不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

四、引才程序

事業(yè)單位引才按照以下程序執行，企業(yè)在市人社部門(mén)的指導下，可參照執行或自主確定。

事業(yè)單位引進(jìn)人才報名由市人社部門(mén)組織實(shí)施;市直事業(yè)單位引進(jìn)人才資格審查由市直各招聘單位主管部門(mén)進(jìn)行初審，再由市人社部門(mén)復審。市直事業(yè)單位引進(jìn)人才的考核、體檢、考察在市人社部門(mén)監督指導下，由各招聘單位主管部門(mén)組織實(shí)施。區縣事業(yè)單位引進(jìn)人才的資格審查、考核、體檢、考察由區縣人社部門(mén)組織實(shí)施;公示、聘用由市人社部門(mén)組織實(shí)施。

(一)發(fā)布公告

通過(guò)自治區人力資源和社會(huì )保障廳官方網(wǎng)站、新疆人事考試中心官方網(wǎng)站、中國新疆人才網(wǎng)、哈密市政府網(wǎng)站發(fā)布?？己?、體檢、考察、公示等環(huán)節在哈密市政府網(wǎng)站發(fā)布。

(二)報名

自公告之日起報名，截止時(shí)間為2025年11月30日。應聘人員報名前，應與用人單位聯(lián)系，咨詢(xún)相關(guān)情況，須掃描《哈密市2025年高層次人才引進(jìn)報名系統》二維碼(附后)，并按照畢業(yè)證注明的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)，對應國家教育行政部門(mén)發(fā)布的高等教育學(xué)科專(zhuān)業(yè)目錄，選擇符合自身學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)條件的崗位報考。每名應聘人員只能報考一個(gè)崗位，報名信息一經(jīng)初審通過(guò)，不得更改個(gè)人信息。因填報信息虛假、錯誤理解引進(jìn)條件等原因造成的后果由應聘人員自行承擔。

(三)資格審查

根據崗位要求的資格條件，由區縣人社部門(mén)、市直主管部門(mén)對應聘人員網(wǎng)上報名提交的本人身份證、畢業(yè)證(教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表)、學(xué)位證(尚未發(fā)放畢業(yè)證的2025年應屆畢業(yè)生，需提供所在院校出具的相關(guān)證明)、資格證及相關(guān)證書(shū)進(jìn)行審查。不符合崗位條件的、所提交審核材料不完整或有虛假材料的，在規定時(shí)間內未修改或提交資格審查材料的報名人員，不能進(jìn)入考核等后續環(huán)節。

資格審查貫穿人才引進(jìn)招聘工作全過(guò)程，在人才引進(jìn)招聘各環(huán)節發(fā)現應聘者不符合報考條件的，依規取消報考資格或聘用資格。

(四)考核

通過(guò)資格審查合格人員可進(jìn)入考核環(huán)節，考核由區縣人社部門(mén)、市直主管部門(mén)根據崗位報名和通過(guò)資格審核人員情況，適時(shí)組織面試考核?？己丝刹扇【€(xiàn)上或線(xiàn)下結構化面試、專(zhuān)業(yè)測試、試講等方式進(jìn)行?？己藭r(shí)間、地點(diǎn)、內容、形式由區縣人社部門(mén)、市直主管部門(mén)自行確定，面試通過(guò)人數達到崗位需求人數后結束該崗位招聘工作。

考核總分100分，成績(jì)合格分數線(xiàn)為60分。同一引才崗位按考核成績(jì)從高到低進(jìn)行排序，按1:1確定體檢環(huán)節人選?？己顺煽?jì)相同者，采取加試的方式確定成績(jì)最高者進(jìn)入下一環(huán)節。

(五)體檢

考核通過(guò)人員由區縣人社部門(mén)、市直主管部門(mén)組織體檢工作。體檢在二級甲等以上綜合性醫院進(jìn)行，體檢項目和標準按照《自治區事業(yè)單位面向社會(huì )公開(kāi)招聘工作人員通用體檢項目(試行)》執行，體檢費由體檢醫院收取，按照體檢醫院的標準執行，體檢所需費用由參加體檢的人員自行承擔。

體檢人員應在規定時(shí)間到指定地點(diǎn)報到。體檢人員對體檢結果有疑問(wèn)的，須自被告知體檢結果3-5日內，由體檢組織實(shí)施部門(mén)另行指定二級甲等以上醫院復檢，復檢結果作為最終結果。復檢原則上不在同一家醫院進(jìn)行。復檢只進(jìn)行1次，體檢結果以復檢結論為準。

因體檢不合格，崗位出現空缺時(shí)，從本崗位報名人選中按照考核成績(jì)從高分到低分依次遞補，本崗位無(wú)合適人選的，從其他崗位符合條件人選中調劑。

(六)考察

由區縣人社部門(mén)、市直主管部門(mén)對體檢合格人員進(jìn)行考察?？疾鞈斀M成考察組，考察組由兩人以上組成?？疾旖M應當廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀(guān)、公正，并據實(shí)撰寫(xiě)考察材料?？疾鞈獙卯厴I(yè)生應聽(tīng)取學(xué)校相關(guān)組織意見(jiàn);考察歷屆未就業(yè)和從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)等靈活就業(yè)畢業(yè)生應聽(tīng)取居住地街道和轄區派出所意見(jiàn);考察已參加工作人員應聽(tīng)取原工作單位意見(jiàn)。

在考察中，經(jīng)審定不符合引進(jìn)條件和要求、截止公示前未能提交崗位所需其他證明材料的人員，考察結論為不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節資格。

(七)調劑

對資格審查、考核合格，但因崗位引才數量所限而未能進(jìn)入體檢環(huán)節的人員，如本人自愿，可進(jìn)行調劑。根據空缺崗位的需求，按照考核成績(jì)由高分到低分原則，進(jìn)行調劑。 每人只能調劑1次。

(八)公示

對考察合格的擬引進(jìn)人才，由市人社局通過(guò)哈密市政府網(wǎng)進(jìn)行公示。公示期不少于7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的，按照相關(guān)規定辦理聘用手續。公示有異議的，由公示的組織實(shí)施部門(mén)會(huì )同相關(guān)部門(mén)調查核實(shí)情況，凡違反引才政策規定、影響正常聘用結果的，取消擬引進(jìn)人才聘用資格，并按照考核成績(jì)依次等額遞補確定體檢、考察、公示人員。

(九)聘用

用人單位與擬引進(jìn)人才在1個(gè)月內按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂聘用合同。凡擬引進(jìn)人才無(wú)正當理由、逾期未與用人單位簽訂合同的，視為引進(jìn)人才自行放棄聘用資格。

五、其他

(一)本次人才引進(jìn)工作全程接受紀檢監察部門(mén)和社會(huì )監督，對違反相關(guān)紀律規定的應聘人員及工作人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)處理。

(二)本次人才引進(jìn)實(shí)行回避制度，對違反《事業(yè)單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)相關(guān)規定的按照有關(guān)要求給予處理或處分。

(三)應聘人員務(wù)必保持通訊暢通，以便工作人員聯(lián)絡(luò )，因所留通訊方式不暢所致后果，由應聘人員自負。

(四)確定聘用后，須按規定時(shí)間報到，如與原單位發(fā)生人事(勞動(dòng))爭議等事宜，均由本人負責協(xié)商解決。

(五)本《公告》確定的相關(guān)事宜，因特殊情況發(fā)生變化的，另行通知。

(六)咨詢(xún)電話(huà)

1.哈密市委組織部：0902-2250150;

哈密市人社局：0902-2232189;

伊州區委組織部：0902-2253387;

伊州區人社局：0902-2251176;

巴里坤縣委組織部：0902-6824265;

巴里坤縣人社局：0902-6826403;

伊吾縣委組織部：0902-6721872;

伊吾縣人社局：0902-6721820。

2.各企事業(yè)單位咨詢(xún)電話(huà)：詳見(jiàn)《哈密市2025年高層次人才引進(jìn)崗位需求表》

六、引才政策

哈密市委組織部

哈密市人力資源和社會(huì )保障局

2025年3月14日