2025年新疆生產(chǎn)建設兵團第七師胡楊河市面向社會(huì )公開(kāi)引進(jìn)高層次事業(yè)編工作人員公告

根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)和根據《第七師胡楊河市人才引進(jìn)和培養管理辦法(試行)》(師市黨辦發(fā)〔2022〕38號)等政策法規要求，第七師胡楊河市啟動(dòng)2025年面向社會(huì )公開(kāi)引進(jìn)高層次事業(yè)編工作人員工作，計劃引進(jìn)53個(gè)崗位60名工作人員?，F將有關(guān)事宜公告如下：

一、引進(jìn)原則和方法

(一)引進(jìn)工作堅持公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼備的用人標準，做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結果公開(kāi)。

(二)采取“面試(面談、試講)+體檢+考察+公示”相結合的方式進(jìn)行。

二、基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守中華人民共和國憲法和法律;

(三)具有良好的思想素質(zhì)和道德品行;

(四)具有正常履行工作職責的身體條件和心理素質(zhì);

(五)具有符合崗位要求的工作能力;

(六)具有崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識、職(執)業(yè)資格及崗位要求的其他條件;

(七)有志扎根邊疆，服務(wù)新疆事業(yè)發(fā)展;

(八)本科學(xué)歷報考人員需同時(shí)符合崗位表中要求的職稱(chēng)條件;

(九)符合引進(jìn)崗位年齡要求：年滿(mǎn)18周歲以上，年齡要求在35周歲及以下的應聘人員，即1989年2月28日以后出生;年齡要求在40周歲及以下的應聘人員，即1984年2月28日以后出生;年齡要求在45周歲及以下的應聘人員，即1979年2月28日以后出生;年齡要求在50周歲及以下的應聘人員，即1974年2月28日以后出生;

三、下列人員不屬于引進(jìn)范圍

(一)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員;

(二)受到黨紀政務(wù)處分期限未滿(mǎn)或正在接受紀律審查、監察、調查的人員;

(三)處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未作出結論的人員;

(四)在公務(wù)員、事業(yè)單位招考中被認定有作弊行為的人員;

(五)現役軍人;

(六)法律法規和有關(guān)政策規定的其他情形。其中，報考人員不得報考構成回避關(guān)系的招考崗位。

四、引進(jìn)待遇

從師市外引進(jìn)的人才，與用人單位簽訂5年(含5年)以上勞動(dòng)合同和協(xié)議，符合人才層次要求或急需緊缺崗位條件的，可享受以下優(yōu)惠政策：

(一)人才津貼：從師市外引進(jìn)的第一層次至第七層次人才，除同崗位正常工資福利、報酬外，3年管理期內，可分別享受人才津貼每月15000元、12000元、8000元、4000元、3000元、1200元、1000元。

(二)住房保障：從師市外引進(jìn)的第一層次至第四層次人才，在師市轄區內購房可分別享受50萬(wàn)元、40萬(wàn)元、30萬(wàn)元、25萬(wàn)元購房補貼。

無(wú)購房意愿的，根據本人申請，由用人單位安排周轉房，5年內免費使用，不再按標準享受購房補助。

(三)職稱(chēng)評定：引進(jìn)的高層次人才可放寬學(xué)歷等限制申報高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。

(四)其他支持：從師市外引進(jìn)的人才及其配偶、子女、雙方父母可在師市范圍內申請落戶(hù)，按公安機關(guān)戶(hù)籍管理規定優(yōu)先辦理落戶(hù)。從師市外引進(jìn)的人才配偶、子女愿意調入師市工作，屬行政事業(yè)等性質(zhì)單位的，由組織、人社等部門(mén)會(huì )同用人單位，按“對口對應”原則安排工作;其他性質(zhì)單位的，由行業(yè)主管部門(mén)或用人單位以及公共就業(yè)服務(wù)機構幫助推薦，最大限度做好相關(guān)就業(yè)服務(wù)等工作。引進(jìn)人才特別是第一層次至第五層次人才子女就讀學(xué)前教育階段學(xué)校、義務(wù)教育階段學(xué)校和高中階段學(xué)校，根據師市教育部門(mén)相關(guān)政策實(shí)施，優(yōu)先予以安排。

五、信息發(fā)布平臺

兵團考試信息網(wǎng)(btpta.xjbt.gov.cn)和兵團第七師胡楊河市政府網(wǎng)(網(wǎng)址:http://www.nqs.gov.cn/)為此次招聘工作各類(lèi)信息發(fā)布的官方平臺。

六、人才引進(jìn)程序

人才引進(jìn)工作堅持德才兼備的用人標準，按照公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考核制的方式進(jìn)行，主要程序有：報名、資格審查、面試(面談、試講)、體檢、考察、公示、引進(jìn)聘用等。

(一)報名

1.報名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2025年10月31日。

2.報考人員可通過(guò)崗位表中的聯(lián)系電話(huà)及郵箱聯(lián)系用人單位報名，每個(gè)崗位招滿(mǎn)即止。

(二)面試

招聘單位按照崗位要求的資格條件，結合報考人員的畢業(yè)院校、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、年齡等材料，對報考人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件人員。符合崗位條件的人員由用人單位根據崗位需求安排面試。

(三)體檢

面試(面談、試講)合格后進(jìn)入體檢環(huán)節。體檢參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規定組織實(shí)施。

(四)體檢不合格者對體檢結果有異議申請復檢的，復檢工作在指定三級甲等醫院進(jìn)行，復檢結果為最終結果。未在規定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢者，視為自行放棄體檢。

(五)考察

體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節，考察采取實(shí)地考察的方式進(jìn)行。在考察中，經(jīng)審定不符合引進(jìn)要求的人員，考察結論為不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節資格。

(六)公示

師市人社局根據招聘崗位設置，結合引進(jìn)人員的面試(面談、試講)結果、體檢結果、考察情況等，確定擬引進(jìn)人員。并在第七師胡楊河市政府官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期限為5個(gè)工作日。

(七)引進(jìn)

公示期滿(mǎn)后，未收到問(wèn)題線(xiàn)索者，按相關(guān)規定辦理引進(jìn)手續;對反映有問(wèn)題、但一時(shí)難以查實(shí)或難以認定的，暫緩引進(jìn)，待查實(shí)后再決定是否引進(jìn)。

七、監督

此次高層次人才引進(jìn)工作自覺(jué)接受報考人員和社會(huì )各界的監督。師市人社局辦公室對本次引進(jìn)工作進(jìn)行全程監督。對于違反規定的人員，按照《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》及《事業(yè)單位人事管理回避規定》進(jìn)行嚴肅查處、追責問(wèn)責。

監督電話(huà)：0992-3902001

八、招聘有關(guān)事項

(一)本《公告》確定的時(shí)間、方式，因特殊情況發(fā)生變化另行通知。

(二)資格審查貫穿人才引進(jìn)工作全過(guò)程，在引進(jìn)過(guò)程中發(fā)現有報考信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響引進(jìn)的，一律取消其引進(jìn)資格。

(三)本《公告》由第七師胡楊河市人力資源和社會(huì )保障局負責解釋。

政策咨詢(xún)電話(huà)：0992-3906059

附件：第七師胡楊河市2025年度高層次、急需緊缺崗位表.xlsx