2022年保山市市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才公告

為深入實(shí)施人才強市戰略，加大招才引智力度，集聚和儲備一批高層次優(yōu)秀人才，推動(dòng)新時(shí)代保山高質(zhì)量發(fā)展，根據《保山市“興保英才計劃”實(shí)施辦法》，決定開(kāi)展保山市市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才工作?，F將有關(guān)事宜公告如下。

一、引才原則

堅持“四個(gè)面向”、服務(wù)中心大局，堅持德才兼備、以德為先，堅持競爭擇優(yōu)、公平公正，堅持誠心愛(ài)才、精心用才。

二、引才計劃

保山市8個(gè)市直事業(yè)單位計劃引進(jìn)高層次人才60人，其中博士研究生50人、碩士研究生10人。具體崗位及資格條件詳見(jiàn)《保山市市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才崗位表》(附件1)。

三、引才條件

(一)報名應聘者須具備以下條件：

1. 具有中華人民共和國國籍;

2. 擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導、政治立場(chǎng)堅定，擁護“兩個(gè)確立”、增強“四個(gè)意識”、堅定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護”;

3. 遵守憲法和法律，具有良好的品行;

4. 博士研究生、“雙一流”建設高校碩士研究生(本科和研究生均獲得學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，且全日制大學(xué)本科畢業(yè)于“雙一流”建設高校、中國科學(xué)院大學(xué)、中國社會(huì )科學(xué)院大學(xué)或“QS世界大學(xué)排名”“U.S.NEWS世界大學(xué)排名”“泰晤士高等教育世界大學(xué)”“世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名”前100名國外高校)及相當層次人才;

5. 適應崗位要求的身體條件和心理素質(zhì);

6. 具有崗位所需要的其他條件;

7. 國(境)外畢業(yè)生還須提供教育部國(境)外學(xué)歷、學(xué)位認證書(shū)。

(二)有下列情形之一者不得報名應聘：

1. 受到黨紀、政務(wù)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀律審查、監察調查的人員;

2. 受到刑事處罰期限未滿(mǎn)或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

3. 受到禁考處罰期限未滿(mǎn)的人員;

4. 被機關(guān)事業(yè)單位開(kāi)除公職5年以?xún)鹊娜藛T;

5. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員;

6. 聘用后即與相關(guān)人員構成崗位回避情形的人員;

7. 公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理人員，保山市各級事業(yè)單位在職在編工作人員;

8. 現役軍人;

9. 法律法規規定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

四、引才程序

(一)發(fā)布公告。此次人才引進(jìn)相關(guān)事宜在保山先鋒網(wǎng)、保山市人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站保山市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)頁(yè)、保山發(fā)布、保山新聞網(wǎng)及微信公眾號發(fā)布。應聘人員因查看其他渠道的錯誤信息造成的失誤，由應聘人員自行負責。

(二)報名。采取網(wǎng)絡(luò )報名方式，應聘人員填寫(xiě)《保山市市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才報名表》(附件2)，連同本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證，國(境)外畢業(yè)生還須提供教育部國(境)外學(xué)歷、學(xué)位認證書(shū)，職稱(chēng)證書(shū)、職業(yè)(執業(yè))資格證以及經(jīng)歷業(yè)績(jì)等相關(guān)材料，掃描上傳至指定電子郵箱(bszzbrcgzk@163.com)進(jìn)行報名。2023年應屆畢業(yè)生報名時(shí)提供身份證、錄取通知書(shū)或學(xué)籍證明，畢業(yè)證、學(xué)位證等可到資格復審時(shí)提供。報名時(shí)間自公告發(fā)布之日起至2023年6月30日。

(三)資格審查。由用人單位及其主管部門(mén)負責，根據應聘人員提供的報名材料，進(jìn)行資格審查，資格審查合格的確定為面談人選。

(四)面談。由中共保山市委組織部、保山市人力資源和社會(huì )保障局、用人單位及其主管部門(mén)共同組織，按實(shí)際通過(guò)資格審查的應聘人數開(kāi)展集中面談，具體時(shí)間和事宜另行通知。無(wú)法聯(lián)系或未按時(shí)參加的，視為自動(dòng)放棄。面談成績(jì)按100分計算，最低合格分數線(xiàn)為75分，未達到最低合格分數線(xiàn)的人員不得參與后續環(huán)節。應聘同一崗位合格分數線(xiàn)以上人數超過(guò)引進(jìn)人數的，按面談成績(jì)從高到低順序和引進(jìn)人數等額確定資格復審對象。

(五)資格復審。由保山市人力資源和社會(huì )保障局負責，主要對資格復審對象所持相關(guān)原件與公告及崗位表條件一致性進(jìn)行資格復審。資格復審合格的確定為體檢對象，資格復審不合格的，不得參與后續環(huán)節。

(六)體檢。由保山市人力資源和社會(huì )保障局組織體檢對象到縣級以上具有體檢資質(zhì)的公立醫院進(jìn)行體檢，體檢合格人員確定為考察對象。體檢標準參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)標準執行，體檢對象對體檢結果有疑問(wèn)的，可申請到指定醫院復檢1次，復檢結果為最終結果，體檢不合格的，不得參與后續環(huán)節。

(七)考察。由用人單位及其主管部門(mén)負責，主要對考察對象的思想政治、道德品質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律以及專(zhuān)業(yè)能力等方面情況進(jìn)行全面考察?？疾觳缓细裾?，不予聘用。

(八)公示。擬引進(jìn)人才通過(guò)保山市人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站保山市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)頁(yè)向社會(huì )公示7個(gè)工作日。

(九)聘用。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，按相關(guān)規定和程序辦理聘用手續。

五、政策待遇

(一)服務(wù)保障。引進(jìn)對象到保山面談、體檢期間，由中共保山市委人才工作領(lǐng)導小組辦公室統一安排食宿、支付體檢費用。

(二)特設崗位。引進(jìn)人才符合特設崗位有關(guān)規定的，不受單位崗位總量和最高等級結構比例限制，可特設崗位進(jìn)行聘用。

(三)工作生活補貼。引進(jìn)人才正式履行工作合同后，除正常的工資福利外，給予博士研究生及相當層次人才每人每月2萬(wàn)元工作生活補貼，給予碩士研究生及相當層次人才每人每月0.5萬(wàn)元工作生活補貼，引進(jìn)人才享受工作生活補貼周期不超過(guò)5年(最高120萬(wàn)元)。

(四)住房保障。實(shí)行人才公寓為主的人才住房保障，用人單位有人才公寓的，原則上提供人才公寓;沒(méi)有人才公寓的，采取市場(chǎng)租賃方式解決，租房費用控制在每年2萬(wàn)元以?xún)?超出部分、物業(yè)管理費、水電費等由引進(jìn)人才個(gè)人承擔)，時(shí)間不超過(guò)5年。引進(jìn)人才在保山工作年限滿(mǎn)5年的，可按成本價(jià)格購買(mǎi)保山市屬?lài)衅髽I(yè)開(kāi)發(fā)的商品房。

(五)科研支持。推薦和支持引進(jìn)人才申報科研計劃項目，對引進(jìn)人才在重大科技攻關(guān)、重點(diǎn)實(shí)驗室建設、創(chuàng )新平臺創(chuàng )建及其創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)等方面給予重點(diǎn)傾斜支持。

(六)配偶隨遷。引進(jìn)人才的配偶一同來(lái)保山工作的，原則上由用人單位結合實(shí)際妥善協(xié)調工作;配偶為公務(wù)員或國有企事業(yè)單位人員，需要跨部門(mén)、跨行業(yè)、跨地區安排的，可由組織、編辦、人社部門(mén)按干部人事管理權限予以協(xié)調落實(shí)。

(七)子女就學(xué)。對引進(jìn)人才的未成年子女(無(wú)論戶(hù)口隨遷與否)來(lái)保山就學(xué)的，選擇當地公辦學(xué)校，可享受當地居民子女待遇，根據屬地管理原則，由教育部門(mén)和學(xué)校協(xié)調辦理;選擇民辦學(xué)校的，由教育部門(mén)負責協(xié)調入學(xué)，并協(xié)助辦理相關(guān)手續。

六、工作紀律

(一)承諾信息真實(shí)。應聘人員應當誠實(shí)守信，對提供相關(guān)材料的真實(shí)性負責，對填報虛假信息、提供虛假材料的應聘人員，一經(jīng)查出，即取消報名、聘用資格。

(二)實(shí)行回避制度。引進(jìn)人才期間，凡與應聘人員構成回避關(guān)系(夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H以及近姻親關(guān)系)的工作人員應按照回避制度，主動(dòng)申請退出引才工作。

(三)堅持公平公正。應聘人員、工作人員及相關(guān)單位須自覺(jué)遵守工作紀律、保守工作秘密，自覺(jué)接受紀檢監察部門(mén)和社會(huì )各界的監督。如有弄虛作假、失密泄密、徇私舞弊等行為，依法依規追究有關(guān)人員責任。

本公告由中共保山市委人才工作領(lǐng)導小組辦公室和保山市人力資源和社會(huì )保障局按職責分工負責解釋。

七、疫情防控工作要求

疫情防控實(shí)行屬地化管理，報名人員若來(lái)保山必須嚴格遵守保山市隆陽(yáng)區新冠肺炎疫情防控工作指揮部最新的防控要求，積極配合落實(shí)各項疫情防控措施。近期旅居地非保山市的，進(jìn)入保山市應提前掌握當地最新疫情防控要求，按要求配合完成相應的健康監測、隔離及核酸檢測等。對于隆陽(yáng)區疫情防控要求有疑問(wèn)的，可直接電話(huà)咨詢(xún)隆陽(yáng)區疫情防控指揮部(0875—2162575)，有異常情況的，及時(shí)向中共保山市委人才工作領(lǐng)導小組辦公室報告。

八、聯(lián)系方式

其他未盡事宜，請在工作時(shí)間內咨詢(xún)。

中共保山市委人才工作領(lǐng)導小組辦公室：0875—3990122;

保山市人力資源和社會(huì )保障局：0875—2162447;

用人單位聯(lián)系電話(huà)詳見(jiàn)附件1。

附件：1.保山市市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才崗位表

2.保山市市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才報名表

中共保山市委人才工作領(lǐng)導小組辦公室

保山市人力資源和社會(huì )保障局

2022年10月12日

附件：附件1：保山市市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才崗位表.xls

附件：附件2：保山市市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才報名表.docx