2024年淮北市引進(jìn)黨政儲備人才公告

為進(jìn)一步加強我市優(yōu)秀年輕干部人才儲備，優(yōu)化黨政干部隊伍結構，根據工作需要，在安徽省2024年度定向選調生招錄中，同步開(kāi)展淮北市2024年度黨政儲備人才引進(jìn)工作?，F將有關(guān)事項公告如下：

一、引進(jìn)對象

報考安徽省2024年度定向選調生未被確定為初步人選且筆試成績(jì)達合格線(xiàn)的碩士及以上研究生考生。

二、引進(jìn)計劃

引進(jìn)儲備人才20名，儲備人才引進(jìn)后，全部納入市直全額撥款事業(yè)單位編制管理，創(chuàng )新實(shí)施“小巷助理”墩苗計劃，第一年全部下沉到城市社區“墩苗”鍛煉，擔任社區黨組織書(shū)記助理或居委會(huì )主任助理，培養一批知民意、解民情、懂民憂(yōu)的“小巷助理”，時(shí)間不少于1年，鍛煉期滿(mǎn)，回到其分配單位工作。

具體崗位如下：

三、資格條件

報考人員應當符合以下資格條件：

1.《安徽省2024年度定向選調生招錄公告》有關(guān)資格條件;

2.參加安徽省2024年度定向選調生筆試、成績(jì)達到筆試合格線(xiàn)以上。

有下列情形的人員，不得報考：

(1)被確定為安徽省定向選調生初步人選但放棄填報志愿的;

(2)因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

(3)被開(kāi)除中國共產(chǎn)黨黨籍的;

(4)被開(kāi)除公職的;

(5)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

(6)在各級公務(wù)員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的;在各級各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿(mǎn)的;

(7)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)工作人員被辭退未滿(mǎn)5年的;

(8)有違法違紀違規行為，學(xué)術(shù)不端或道德品行問(wèn)題的;

(9)有法律規定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

四、引進(jìn)程序

(一)網(wǎng)上報名

本次考試采用網(wǎng)絡(luò )方式報名，報考人員登錄淮北市人事考試網(wǎng)上報名系統(http://hbpta.pzhl.net/index.php)進(jìn)行報名。報名時(shí)間為2024年2月1日9:00-2月22日16:00，逾期不再補報。

報考人員報名時(shí)，應按照要求在網(wǎng)上報名系統填寫(xiě)《淮北市2024年公開(kāi)引進(jìn)黨政儲備人才報名表》。每位報考人員限報一個(gè)崗位，報名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報考人員提交的申請材料應當真實(shí)、準確、完整、規范。

凡弄虛作假通過(guò)資格審查，其實(shí)際情況與報考條件規定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

(二)資格初審

報考人員應于報名后至2月23日16:00前登錄淮北市人事考試網(wǎng)上報名系統查詢(xún)資格初審情況。通過(guò)審查的，不能改報其他崗位;尚未審查或未通過(guò)初審的，可在2月23日18:00前改報其他崗位。資格初審合格人數與引進(jìn)計劃數的比例達不到2:1最低比例的，相應調整崗位引進(jìn)計劃數。

如報名人數較多，采取先比選、再面試的方式進(jìn)行。

(三)資格復審和面試

面試前開(kāi)展資格復審(具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知)，報考人員須攜帶本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、《淮北市2024年引進(jìn)黨政儲備人才報名表》等原件參加資格復審。資格復審合格的，現場(chǎng)領(lǐng)取面試通知書(shū)。

面試采取結構化面試方式，集中在淮北市進(jìn)行(具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知)，成績(jì)當場(chǎng)向考生公布。

對安排2個(gè)以上面試小組的崗位，為平衡不同面試小組考官評分的差異，保證公平公正，采取修正系數法計算考生面試最終成績(jì)。具體方法為：考生面試最終成績(jì)=考生面試原始成績(jì)×修正系數(修正系數=同崗位全部考生面試平均成績(jì)÷同崗位本小組考生面試平均成績(jì))。

實(shí)際面試人數少于或等于崗位引進(jìn)計劃數的，考生面試成績(jì)須達到75分或當天該考場(chǎng)實(shí)際面試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢考察程序。

本次面試不收取費用，不指定考試輔導用書(shū)，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試培訓班。

(四)體檢和考察

1.人選確定

按照面試成績(jì)從高到低的順序差額確定各崗位參加體檢和考察的人選。最后一名有多名考生考試成績(jì)相同的，一并確定為體檢和考察人選。

2.體檢考察

體檢工作參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于進(jìn)一步規范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規定組織實(shí)施?？疾旃ぷ鞑扇《喾N形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況以及學(xué)習工作和報考期間的表現。

體檢、考察合格人選出現缺額的，按照規定程序和時(shí)限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績(jì)從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過(guò)兩次。

與考察合格的初步人選簽訂高校畢業(yè)生三方就業(yè)協(xié)議。擬引進(jìn)人員未在規定的時(shí)間內取得畢業(yè)證和學(xué)位證的，聘用關(guān)系自動(dòng)解除。

(五)公示和分配

1.公示

綜合考慮考生面試、體檢和考察結果，擇優(yōu)研究確定擬引進(jìn)人員名單，在淮北先鋒網(wǎng)、淮北市人力資源和社會(huì )保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7天。

2.分配和聘用

公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響引進(jìn)的儲備人才，如期取得相應學(xué)歷學(xué)位證書(shū)后，辦理聘用手續。黨政儲備人才在淮最低工作年限為3年(含1年試用期)。根據人崗相適原則，統籌考慮黨政儲備人才的學(xué)習經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)背景等因素，將黨政儲備人才分配至全額撥款事業(yè)單位相關(guān)崗位。不服從組織分配的，取消其聘用資格。

(六)墩苗鍛煉

儲備人才入職后，編制關(guān)系保留在分配單位，第一年全部下沉城市社區“墩苗”，擔任社區黨組織書(shū)記助理或居委會(huì )主任助理，時(shí)間不少于1年，鍛煉期滿(mǎn)，回到其分配單位工作。

(七)定崗定級

黨政儲備人才試用期一年，試用期滿(mǎn)考核合格的，博士、碩士研究生分別聘任市直全額撥款事業(yè)單位七級、八級管理崗，不合格的，取消聘用。

五、相關(guān)政策

(一)培養使用

2024年度黨政儲備人才引進(jìn)后，分配到市直全額撥款事業(yè)單位工作。為加強年輕干部基層歷練，創(chuàng )新實(shí)施“小巷助理”墩苗計劃，第一年全部下沉到城市社區“墩苗”鍛煉，擔任社區黨組織書(shū)記助理或居委會(huì )主任助理，培養一批知民意、解民情、懂民憂(yōu)的“小巷助理”，時(shí)間不少于1年，鍛煉期滿(mǎn)，回到其分配單位工作。

黨政儲備人才由市委組織部統一牽頭管理，鍛煉期間由縣區委組織部負責做好日常跟蹤管理，墩實(shí)基層“四堂必修課”，并建立培養管理“四項制度”：

1. 墩實(shí)基層“四堂必修課”

一是墩實(shí)“聚民心”的思想課，提高政策宣講能力。貫徹執行黨的路線(xiàn)、方針、政策，協(xié)助社區宣講黨的創(chuàng )新理論，助力落實(shí)上級工作部署，強化黨建引領(lǐng)，教育引導居民群眾，增強向心力凝聚力。

二是墩實(shí)“訪(fǎng)民情”的基礎課，提高調查研究能力。主動(dòng)下沉網(wǎng)格，走訪(fǎng)社區居民，廣泛深入開(kāi)展調研，了解掌握社區情況，積極反映居民意見(jiàn)建議。

三是墩實(shí)“解民憂(yōu)”的作風(fēng)課，提高矛盾化解能力。全面參與社區管理，參與推動(dòng)居務(wù)公開(kāi)和民主管理，參與配合社會(huì )治安、矛盾調節等工作，維護居民的合法權益。

四是墩實(shí)“惠民生”的實(shí)踐課，提高服務(wù)群眾能力。聚焦群眾急難愁盼之事，主動(dòng)做好公共衛生、物業(yè)管理、社會(huì )保障、就業(yè)服務(wù)、幫扶救助和社區矯正等民生實(shí)事工作。

2. 建立培養管理“四項制度”

(1)學(xué)習調研制度。儲備人才入職前，開(kāi)展崗前集中培訓;鍛煉期間，每人每年至少選調參加1次縣級以上專(zhuān)題培訓;聚焦群眾所急所需所想所盼的“民生小事”，撰寫(xiě)一篇專(zhuān)題調研報告，研究提出有針對性的對策建議，切實(shí)辦好民生實(shí)事，交好民生答卷。

(2)導師幫帶制度。社區黨組織書(shū)記或居委會(huì )主任作為儲備人才“幫帶導師”，根據儲備人才特點(diǎn)制定培養計劃，定期交任務(wù)、壓擔子、傳方法、講經(jīng)驗，幫助儲備人才增長(cháng)才干。鍛煉期間，儲備人才應嚴格服從社區工作紀律和規章制度，全身心融入工作、在崗鍛煉。

(3)走訪(fǎng)聯(lián)絡(luò )制度?？h區委組織部確定1名分管負責同志和1名聯(lián)絡(luò )員，具體負責對儲備人才進(jìn)行跟蹤管理、走訪(fǎng)聯(lián)絡(luò )。每半年至少全覆蓋走訪(fǎng)1次社區，與儲備人才進(jìn)行1次談心談話(huà)，關(guān)注思想動(dòng)態(tài)，了解工作實(shí)績(jì)。

(4)紀實(shí)匯報制度。儲備人才堅持每周工作紀實(shí)，每季度向縣區委組織部書(shū)面報告思想工作情況，作為試用期考核和年度考核的重要依據?？h區委組織部每半年匯總有關(guān)情況報市委組織部。市委組織部每年組織1次座談會(huì )，聽(tīng)取匯報，部署工作;通過(guò)集中學(xué)習、調研考察、組織聯(lián)誼等多種方式，促進(jìn)儲備人才加強交流。

工作實(shí)績(jì)突出的，納入優(yōu)秀年輕干部?jì)鋷?，同等條件下優(yōu)先提拔任職或專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評聘，符合公務(wù)員調任條件的優(yōu)先調任。對經(jīng)過(guò)扎實(shí)歷練、有意愿到基層工作的，擇優(yōu)選拔進(jìn)縣(區)、鎮(街道)領(lǐng)導班子。

(二)待遇保障

按照《淮北市黨政儲備人才待遇政策實(shí)施細則》(淮組辦字〔2023〕98號)文件享受相應待遇。

六、其他事項

(一)本次人才引進(jìn)工作不收取考生費用，同時(shí)，分地區定額包干報銷(xiāo)考生的往返車(chē)費，其中安徽省內300元，華東地區(上海市、江蘇省、浙江省、福建省、江西省、山東省)400元，華中地區(河南省、湖北省、湖南省)500元，華北地區(北京市、天津市、河北省、山西省、內蒙古自治區)800元，東北地區(遼寧省、吉林省、黑龍江省)1000元，華南地區(廣東省、廣西壯族自治區、海南省)1000元，西南地區(重慶市、四川省、貴州省、云南省、西藏自治區)1000元，西北地區(陜西省、甘肅省、青海省、寧夏回族自治區、新疆維吾爾自治區)1000元。

(二)資格審查貫穿人才引進(jìn)工作全過(guò)程，在各環(huán)節一經(jīng)發(fā)現考生存在信息不實(shí)、不符合資格條件或不能按期獲得畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)等情況的，取消其報考或聘用資格。

(三)本公告由市委人才工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋?zhuān)陨瞎嫖幢M事宜另行通知。

(四)政策咨詢(xún)電話(huà)：0561-3198715;監督舉報電話(huà)：0561-3198989(市紀委監委駐市委組織部紀檢監察組)。咨詢(xún)時(shí)間：工作日8:00-12:00，14:30-17:30。

中共淮北市委人才工作領(lǐng)導小組

2024年1月30日