2024年徽商銀行合肥分行社會(huì )招聘公告

因工作需要，徽商銀行合肥分行面向社會(huì )公開(kāi)招聘工作人員，具體招聘崗位如下：

崗位一：

職位名稱(chēng)：綜合支行行長(cháng)

工作地點(diǎn)：合肥地區

用工形式：一般合同制

招聘人數：若干

任職條件：

1.年齡45周歲(含)及以下，本科及以上學(xué)歷或學(xué)士及以上學(xué)位，從事銀行工作滿(mǎn)5年及以上，其中管理經(jīng)驗3年及以上。

2.同等條件下，具有當地工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。

3.堅決貫徹執行黨的基本路線(xiàn)和各項方針政策，有良好的思想政治素質(zhì)，具備優(yōu)秀的個(gè)人品格和職業(yè)操守，身體健康，無(wú)不良記錄。

4.認同徽商銀行文化和價(jià)值觀(guān)，作風(fēng)正派，愛(ài)崗敬業(yè)，廉潔從業(yè)，具有較強的責任心和奉獻精神，業(yè)績(jì)突出，得到員工的普遍認可。

5.具有較強的創(chuàng )新能力、決策能力、組織協(xié)調能力、市場(chǎng)應變能力和經(jīng)營(yíng)管理能力。

6.招聘人員應符合我行員工履職回避管理規定。

崗位職責：

1.支行業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)管理。統籌安排部署支行工作、督導支行工作進(jìn)程、優(yōu)化考核激勵機制、傳達總分行相關(guān)業(yè)務(wù)條線(xiàn)工作指引。

2.市場(chǎng)發(fā)展。分析支行業(yè)務(wù)市場(chǎng)、預測市場(chǎng)發(fā)展前景、提出應對市場(chǎng)發(fā)展的工作計劃，確保各項業(yè)務(wù)指標完成。

3.營(yíng)銷(xiāo)組織。參與客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)，特別是重點(diǎn)客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)與服務(wù)，跟蹤本行重點(diǎn)項目營(yíng)銷(xiāo)。

4.質(zhì)量成本控制。對支行各項業(yè)務(wù)進(jìn)行統籌，對業(yè)務(wù)運營(yíng)成本進(jìn)行控制。

5.營(yíng)業(yè)部?jì)瓤毓芾?。指導、管理本行?huì )計工作，督促支行嚴格按照會(huì )計制度進(jìn)行會(huì )計核算，加強支行合規內控管理及反洗錢(qián)管理。

6.員工管理。加強支行內控合規管理，協(xié)調支行各部門(mén)、各團隊之間的配合與協(xié)作，負責開(kāi)展支行文化建設，加強員工管理，增強團隊凝聚力。

7.完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

崗位二：

職位名稱(chēng)：綜合支行副行長(cháng)/行長(cháng)助理

工作地點(diǎn)：合肥地區

用工形式：一般合同制

招聘人數：若干

任職條件：

1.年齡40周歲(含)及以下，本科及以上學(xué)歷或學(xué)士及以上學(xué)位，從事銀行工作滿(mǎn)5年及以上，其中管理經(jīng)驗3年及以上。

2.同等條件下，具有當地工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。

3.堅決貫徹執行黨的基本路線(xiàn)和各項方針政策，有良好的思想政治素質(zhì)，具備優(yōu)秀的個(gè)人品格和職業(yè)操守，身體健康，無(wú)不良記錄。

4.認同徽商銀行文化和價(jià)值觀(guān)，作風(fēng)正派，愛(ài)崗敬業(yè)，廉潔從業(yè)，具有較強的責任心和奉獻精神，業(yè)績(jì)突出，得到員工的普遍認可。

5.具有較強的創(chuàng )新能力、決策能力、組織協(xié)調能力、市場(chǎng)應變能力和經(jīng)營(yíng)管理能力。

6.招聘人員應符合我行員工履職回避管理規定。

崗位職責：

1.支行業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)管理。協(xié)助支行行長(cháng)開(kāi)展支行經(jīng)營(yíng)管理工作，及時(shí)傳達總分行相關(guān)業(yè)務(wù)條線(xiàn)工作指引與任務(wù)要求。

2.市場(chǎng)發(fā)展。協(xié)助支行行長(cháng)分析支行業(yè)務(wù)市場(chǎng)、預測市場(chǎng)發(fā)展前景、提出應對市場(chǎng)發(fā)展的戰略計劃，確保分管業(yè)務(wù)指標完成。

3.營(yíng)銷(xiāo)組織。負責對公客戶(hù)等重點(diǎn)客戶(hù)的營(yíng)銷(xiāo)與服務(wù)，跟蹤本行重點(diǎn)項目營(yíng)銷(xiāo)落地。

4.質(zhì)量成本控制。對支行各項業(yè)務(wù)進(jìn)行統籌，對業(yè)務(wù)運營(yíng)成本進(jìn)行控制。

5.員工管理。加強支行內控合規管理，協(xié)調支行各部門(mén)、各團隊之間的配合與協(xié)作，協(xié)助開(kāi)展支行文化建設，加強員工管理，增強團隊凝聚力。

6.完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

如有意投遞上述崗位，請點(diǎn)擊【閱讀原文】參與報名。