2024年合肥市第三人民醫院高層次人才引進(jìn)公告

根據市委編辦關(guān)于《合肥市公立醫院編制周轉池制度實(shí)施辦法(暫行)》的通知(合編辦〔2018〕25號)和《關(guān)于下達合肥市屬公立醫院2023年度周轉池編制使用計劃的批復》(合編辦〔2023〕144號)文件精神，現使用周轉池編制計劃面向社會(huì )引進(jìn)高層次人才18名。

一、引進(jìn)原則

堅持“民主、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)”的原則

二、引進(jìn)崗位及條件

引進(jìn)崗位及條件詳見(jiàn)《合肥市第三人民醫院引進(jìn)高層次人才崗位表》。引進(jìn)對象為符合引進(jìn)崗位條件者，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件;

(五)適應崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需的其他條件。

有下列情形之一的人員，不得報考：

(一)不符合引進(jìn)崗位條件要求的人員;

(二)在讀的全日制普通高校學(xué)生;

(三)現役軍人;

(四)經(jīng)政府人力資源社會(huì )保障部門(mén)認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;

(五)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

(六)按照國家、省有關(guān)規定，尚在最低服務(wù)年限內的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(七)法律規定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報考者不得報考聘用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。

年齡條件中“40周歲及以下”為1983年3月1日及以后出生，其他以此類(lèi)推。

三、引進(jìn)程序

(一)報名

登錄合肥市第三人民醫院網(wǎng)站下載《合肥市第三人民醫院引進(jìn)高層次人才報名表》，如實(shí)填寫(xiě)，并將報名表、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)等相關(guān)材料發(fā)送電子文檔至hfsyrsc@163.com。報名時(shí)間：2024年3月1日至2024年3月5日，逾期不再受理。崗位報名合格人數須大于崗位計劃數，方能達到有效競爭條件;若該崗位報名合格人數少于或等于崗位數，則按照“報名合格人數-1”的原則核減該崗位計劃數。

(二)資格審查

合肥市衛健委統一組織人員對報名者進(jìn)行資格審查。資格審查時(shí)，報名者須提供本人的身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)等證明本人符合報名條件的有關(guān)資料的原件及復印件1份，資格審查合格人員進(jìn)入下一環(huán)節。

凡出現以下任一情況的，即為資格復審不合格，取消面試考核資格：與報考條件不符的;不能提供規定證件材料的;不能在規定時(shí)間接受資格審查的。

(三)面試考核

參加面試考核人數需大于引進(jìn)計劃數。面試考核主要從個(gè)人教育背景、工作經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)發(fā)展方向、臨床技能、科研能力、今后工作思路等方面進(jìn)行。應聘者需制作PPT，每人展示時(shí)間15分鐘以?xún)?。面試考核?名專(zhuān)家評委打分(外聘專(zhuān)家占一半以上)，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取剩下的5位專(zhuān)家評委打分的平均分為專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平考核分值(分值保留小數點(diǎn)后兩位)。上述成績(jì)均按百分制計算，計算時(shí)保留到小數點(diǎn)后兩位，小數點(diǎn)第三位四舍五入。專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平考核設定最低分為70分，根據考核成績(jì)，從高分到低分錄取，若出現成績(jì)并列，則按照科研能力成績(jì)高低決定取舍。按1:1的比例等額確定進(jìn)入體檢、考察的人員。

(四)體檢和考察

體檢、考察工作由合肥市衛健委組織實(shí)施。

1、體檢工作按照人力資源社會(huì )保障部、國家衛生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源和社會(huì )保障廳、省衛生廳《關(guān)于進(jìn)一步規范全省事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規定執行。

體檢在三級甲等以上綜合性醫院進(jìn)行。紀檢人員全程參與監督。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見(jiàn)?？忌鷮Ψ钱斎?、當場(chǎng)復檢的體檢項目結果有疑問(wèn)的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內，向市衛健委提交復檢申請，復檢只能進(jìn)行1次，體檢結果以復檢結論為準。體檢費用由考生自理。

2、考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jì)(學(xué)業(yè)成績(jì))，并形成考察材料。

如擬聘用對象自動(dòng)放棄或體檢、考察不合格的，按成績(jì)從高分到低分依次等額遞補。若出現成績(jì)并列的，則以報考人員的科研能力成績(jì)?yōu)橐罁?，從高分到低分確定初選人員名單。

累計遞補不超過(guò)2次，2次遞補公告發(fā)布之后，不再遞補。

(五)確定擬聘人員

市衛健委根據引進(jìn)公告規定的要求和應聘者的考核成績(jì)、體檢結果、考察情況，經(jīng)集體研究后，擇優(yōu)確定擬聘人員。

(六)公示報批

擬聘人員統一在合肥市衛健委、合肥市第三人民醫院官網(wǎng)公示7天。公示期間及期滿(mǎn)后擬聘用人員主動(dòng)放棄崗位或被反映有問(wèn)題并查證屬實(shí)的，取消聘用資格，所空名額不再遞補。

報批：公示期滿(mǎn)后，對公示無(wú)異議或有異議但反映問(wèn)題不影響聘用的擬聘人員，按照干部人事管理權限的規定，由市衛健委將有關(guān)報批材料報市人社部門(mén)審核，市人社部門(mén)對審核通過(guò)人員辦理批復手續。

對違反公開(kāi)招聘規定或未能在規定時(shí)間前提供招聘崗位所要求的相應層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)及相關(guān)材料的報考人員，取消其聘用資格。

(七)聘用手續、待遇

市三院根據市人社部門(mén)批復文件與引進(jìn)人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，實(shí)行編制內聘用，執行國家有關(guān)事業(yè)單位統一的人事編制管理政策。

四、其他

(一)在體檢環(huán)節因孕待檢人員，應在產(chǎn)后國家規定的產(chǎn)假結束之日前向合肥市衛健委提出補檢書(shū)面申請，逾期未申請視為自動(dòng)放棄，不再遞補。

(二)聯(lián)系電話(huà)

政策咨詢(xún)：

合肥市第三人民醫院組織人事處：0551-63672133、63669010

合肥市衛健委組織人事處：0551-65879967

監督電話(huà)：

合肥市第三人民醫院監察室：0551-63672047

合肥市紀委監委駐市衛健委紀檢監察組：0551-65879783

(三)查詢(xún)網(wǎng)站

合肥市第三人民醫院網(wǎng)站(http://www.ahhfsy.cn/)、合肥市衛健委網(wǎng)站(http://hfwjw.hefei.gov.cn)

附件：1、合肥市第三人民醫院引進(jìn)高層次人才崗位表.docx

2、合肥市第三人民醫院引進(jìn)高層次人才報名表.docx