2024年宣城郎溪縣“政聘企用”事業(yè)單位儲備人才引進(jìn)公告

為深入貫徹執行《關(guān)于持續深化“一改兩為”促進(jìn)民營(yíng)經(jīng)濟發(fā)展壯大的若干舉措》，積極推進(jìn)“政聘企用”人才引進(jìn)新模式，加快科技創(chuàng )新人才引進(jìn)，結合我縣實(shí)際，決定開(kāi)展2024年郎溪縣“政聘企用”事業(yè)單位儲備人才引進(jìn)工作，現將有關(guān)事項公告如下：

一、引進(jìn)原則

堅持德才兼備、以德為先的用人標準，按照“公開(kāi)、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行自愿報名、擇優(yōu)選拔、雙向選擇、共同培育的用人機制。

二、引進(jìn)崗位和計劃

2024年郎溪縣公開(kāi)引進(jìn)15名儲備人才，詳見(jiàn)《2024年郎溪縣“政聘企用”事業(yè)單位儲備人才引進(jìn)崗位一覽表》(見(jiàn)附件1)。

三、引進(jìn)對象及資格條件

(一)引進(jìn)對象

省內外高校全日制本科及以上學(xué)歷應歷屆畢業(yè)生(部分崗位有特殊要求的詳見(jiàn)附件1)，引進(jìn)對象年齡要求為：全日制本科生30周歲以下，為1993年3月及以后出生;碩士研究生年齡35周歲以下，為1988年3月及以后出生;博士研究生年齡40周歲以下，為1983年3月及以后出生。

(二)資格條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律;具有良好的品行;符合崗位資格條件，具備符合崗位要求的專(zhuān)業(yè)水平和工作能力;具有適應崗位要求的身體條件。

2.具有良好的品行和符合職位要求的文化程度、專(zhuān)業(yè)與工作能力;

3.具有正常履行職責的身體條件;

4.崗位所需的其他條件;

5.有下列情形之一的人員，不得報考：

(1)不符合崗位招聘條件的人員;

(2)在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

(3)郎溪縣黨政機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員;

(4)目前已在郎溪縣非公企業(yè)和社會(huì )組織全職工作的人員;

(5)現役軍人;

(6)經(jīng)政府人力資源社會(huì )保障部門(mén)認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;

(7)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀政務(wù)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受審查調查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

(8)法律規定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、引進(jìn)程序和方法

引進(jìn)工作按照發(fā)布公告、線(xiàn)上報名、資格審查、雙選面試、考試考核、體檢與考察、公示、簽訂協(xié)議等程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布公告

通過(guò)郎溪縣人民政府網(wǎng)(www.ahlx.gov.cn/)、郎溪先鋒網(wǎng)(www.lxxf.gov.cn/)發(fā)布引進(jìn)公告，引進(jìn)過(guò)程中其他有關(guān)信息將陸續在上述網(wǎng)站公開(kāi)發(fā)布。

(二)線(xiàn)上報名及資格初審

1.報名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2024年4月15日17:30止，以郵件到達時(shí)間為準，逾期不受理。

2.報名要求

每人限報一個(gè)崗位，報考人員將所需報考材料的掃描件(或電子版)，以壓縮包的形式發(fā)送至縣委人才辦郵箱：lxxrcb016@163.com，壓縮包名稱(chēng)為“姓名+崗位代碼”。報考人員應提交以下材料：

(1)報名登記表(見(jiàn)附件2);

(2)一寸近期同底免冠正面證件照2張;

(3)本人有效身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、相關(guān)職稱(chēng)證書(shū)及榮譽(yù)獎勵文件(證書(shū))復印件等材料。其中，應屆畢業(yè)生尚未取得學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的，需提供學(xué)?；蚴?、市教育主管部門(mén)出具的書(shū)面證明(式樣見(jiàn)附件3)。

(4)其他相關(guān)證明材料

3.報考人員填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。報名材料發(fā)送后，縣委人才辦聯(lián)合報考企業(yè)對報考人員進(jìn)行資格初審，并及時(shí)反饋初審結果，若未收到回復，須電話(huà)聯(lián)系報名點(diǎn)工作人員，確認是否通過(guò)資格初審。報名點(diǎn)咨詢(xún)電話(huà)：0563-7027509。

4.確認報考人數與招考錄用計劃數的比例達不到2:1的，取消或相應核減錄用計劃數。被取消招聘崗位的報考人員在4月17日17:30前可改報其他符合條件的崗位。

(三)資格復審

報考人員須在規定時(shí)間內到報名點(diǎn)(時(shí)間、地點(diǎn)另行通知)，提交相關(guān)報名材料原件，進(jìn)行資格審查。弄虛作假者取消進(jìn)入下個(gè)環(huán)節資格并記入個(gè)人誠信檔案。資格審查貫穿招聘工作的始終，如報考人員在某一環(huán)節被發(fā)現不符合規定條件的，即取消其資格。

(四)報考人員與企業(yè)雙選面試

由縣委人才辦牽頭，組織有關(guān)企業(yè)與報考人員進(jìn)行面試洽談，雙向選擇，具體時(shí)間另行通知。雙選對接成功的考生確定為政聘企用事業(yè)單位儲備人才考試與考核人選。

(五)考試與考核

1.筆試。筆試內容為《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應用能力》。筆試時(shí)間一般安排在企業(yè)雙選面試的次日，具體時(shí)間另行通知，考點(diǎn)設在郎溪縣。筆試不指定考試輔導用書(shū)，不設定考試大綱，郎溪縣不舉辦也不委托任何機構舉辦考試培訓班。筆試成績(jì)將在郎溪縣人民政府網(wǎng)、郎溪先鋒網(wǎng)公布，考生自行訪(fǎng)問(wèn)查詢(xún)。

2.面試。按照應聘人員筆試成績(jì)從高分到低分順序，根據招聘崗位計劃數，按3:1的比例確定各崗位參加面試的人員，最后一名如有數名考生筆試成績(jì)相同的，一并確定為參加面試人選。若少于或等于該引進(jìn)崗位計劃數時(shí)，直接確定為面試人選。根據《郎溪縣急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才引進(jìn)實(shí)施辦法》有關(guān)規定，由縣委人才辦牽頭開(kāi)展結構化面試，滿(mǎn)分為100分，具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。當參加某一崗位面試實(shí)到人數少于或等于該崗位引進(jìn)計劃數時(shí)，考生成績(jì)須達到70分及以上或該考場(chǎng)實(shí)際參加面試人員的平均分，方可進(jìn)入體檢和考察環(huán)節。面試成績(jì)在郎溪縣人民政府網(wǎng)、郎溪先鋒網(wǎng)進(jìn)行公布。

3.成績(jì)合成。報考人員考試最終成績(jì)按筆試成績(jì)占50%、面試成績(jì)占50%合成確定。成績(jì)合成時(shí)，保留到小數點(diǎn)后兩位，小數點(diǎn)后第三位四舍五入。

(六)體檢和考察

1.體檢與考察工作由縣委人才辦統一組織實(shí)施。

2.體檢和考察人數依總成績(jì)從高分到低分順序，按照崗位數1：1確定。若總成績(jì)相同，確定面試成績(jì)高者為體檢和考察對象，若面試成績(jì)相同，確定《綜合應用能力》成績(jì)高者為體檢和考察對象，遞補人員按照此規定執行。體檢參照公務(wù)員體檢標準。

3.考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習工作和報考期間的表現，同時(shí)要核實(shí)考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。若發(fā)現報考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)或考察不合格的，則取消其引進(jìn)資格。

4.根據《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時(shí)考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環(huán)節不予合格。

5.體檢、考察合格人選出現缺額的，按照規定程序和時(shí)限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績(jì)從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過(guò)兩次。擬引進(jìn)人員名單公示結束，不再遞補。

(七)公示

引進(jìn)各環(huán)節的結果均在郎溪縣人民政府網(wǎng)(http://www.ahlx.gov.cn/)、郎溪先鋒網(wǎng)(http://www.lxxf.gov.cn/)公示3天。其中，確定的擬引進(jìn)人員的有關(guān)信息，公示5天。

(八)審批

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結果不影響引進(jìn)的，由縣委人才辦按照有關(guān)程序和要求，辦理相關(guān)手續。對違反公開(kāi)引進(jìn)規定的報考人員，取消其引進(jìn)資格。

(九)簽訂協(xié)議

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結果不影響引進(jìn)的，確定被企業(yè)引進(jìn)的人才與企業(yè)直接簽訂勞動(dòng)合同，合同期限3年。對違反公開(kāi)引進(jìn)規定的報考人員，取消其引進(jìn)資格。

五、引進(jìn)人才培育管理

3年培育期內，引進(jìn)人才工資福利待遇由受聘企業(yè)負責，并享受有關(guān)人才政策，接受政企雙重管理。培育期內，由縣委人才辦牽頭，聯(lián)合縣人社局等單位對儲備人才進(jìn)行年度考核。

六、待遇保障

1.人才培育期間，工資福利待遇由受聘非公企業(yè)負責，非公企業(yè)需根據勞動(dòng)合同按時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬，購買(mǎi)社會(huì )保險，保障引進(jìn)人才各項勞動(dòng)權益。

2.人才培育期間，依據年度考核結果發(fā)放薪酬補貼?？己私Y果為“合格”及以上的，按照本科生7200元/人/年、碩士研究生3萬(wàn)元/人/年、博士研究生4.8萬(wàn)元/人/年標準發(fā)放補貼。

3.縣委人才辦牽頭有關(guān)部門(mén)，對引進(jìn)人才創(chuàng )新工作給予關(guān)注和支持。強化政治吸納，條件成熟的優(yōu)先發(fā)展為中共黨員。積極推薦符合條件的中共黨員擔任非公黨組織黨內職務(wù)。定期開(kāi)展人才交流活動(dòng)，協(xié)調解決人才學(xué)習生活工作等問(wèn)題。培育期內，引進(jìn)人才在我縣無(wú)住房的，可優(yōu)先保障入住人才公寓，并免收租金。

4.派駐企業(yè)培育期滿(mǎn)且通過(guò)考核的引進(jìn)人才，可向組織人事部門(mén)提交申請，經(jīng)縣委編委會(huì )研究同意后，納入財政全額撥款事業(yè)編制，實(shí)行事業(yè)單位聘用制管理，并享受?chē)乙幎ǖ氖聵I(yè)單位工作人員相關(guān)工資福利待遇。引進(jìn)人才也可放棄事業(yè)編制，與相關(guān)企業(yè)繼續簽訂勞動(dòng)合同。

5.鼓勵和支持引進(jìn)人才培育期滿(mǎn)后繼續在企工作。對于主動(dòng)放棄事業(yè)單位引進(jìn)資格，且與我縣企業(yè)簽訂2年以上勞動(dòng)合同的，給予一次性3萬(wàn)元留企補貼。工作滿(mǎn)3年(含培育期)并繼續在企工作，簽訂2年及以上勞動(dòng)合同的，在郎溪首次購房的，按照全日制博士研究生、全日制碩士研究生、全日制本科生分別給予每人20萬(wàn)、10萬(wàn)、6萬(wàn)元一次性購房補貼。對夫妻雙方均為引進(jìn)人才，且都屬于購房補貼對象的，按照一方全額一方半額的補貼標準實(shí)施。享受購房補貼與我縣其他獎勵補貼政策交叉重復的，按照“從優(yōu)從高不重復”原則不重復享受補貼。

七、有關(guān)事宜

引進(jìn)工作由縣委組織部牽頭，縣人社局、縣委編辦等共同組織實(shí)施，縣紀委監委全程監督。

本《公告》由中共郎溪縣委人才工作領(lǐng)導組辦公室負責解釋。

咨詢(xún)電話(huà)：0563-7027509(縣委人才辦)

監督舉報電話(huà)：(0563)12380-3;0563-7016217

上述咨詢(xún)服務(wù)和監督舉報電話(huà)于辦公時(shí)間使用。

附件：1.2024年郎溪縣“政聘企用”事業(yè)單位儲備人才引進(jìn)崗位一覽表

2.2024年郎溪縣“政聘企用”事業(yè)單位儲備人才引進(jìn)報名登記表

3.學(xué)歷學(xué)位證明(式樣)

中共郎溪縣委人才工作領(lǐng)導組辦公室

2024年3月22日

附件1：2024年郎溪縣“政聘企用”事業(yè)單位儲備人才引進(jìn)崗位一覽表.xlsx【10.79 KB】

附件2：2024年郎溪縣“政聘企用”事業(yè)單位儲備人才引進(jìn)報名登記表.xls【16.5 KB】

附件3：學(xué)歷學(xué)位證明（式樣）.docx【76.71 KB】