2024年淮北礦業(yè)(集團)有限責任公司電力企業(yè)高端管理人員招聘公告

淮北礦業(yè)集團始建于1958年，1998年由原直屬煤炭部轉為安徽省直屬企業(yè)，現已發(fā)展成為以煤電、化工、現代服務(wù)為主導產(chǎn)業(yè)的大型能源化工集團。集團資產(chǎn)超1000億元、年營(yíng)收超800億元;擁有淮北礦業(yè)、華塑股份2家滬市主板上市公司，總市值近600億元，集團資產(chǎn)證券化率達80%以上;現有生產(chǎn)礦井17對、在建礦井1對、化工企業(yè)4家，在崗員工4.8萬(wàn)人;連續22年進(jìn)入中國企業(yè)500強，位列2023中國企業(yè)500強第305位、皖企百強榜單第10位(安徽省屬企業(yè)第4位)，連續5年躋身長(cháng)三角三省一市百強企業(yè)榜;上市公司淮北礦業(yè)位列2023《財富》中國上市公司500強第200位、煤炭類(lèi)上市公司第5位。60多年來(lái)，累計生產(chǎn)煤炭10億多噸，創(chuàng )造利稅1000多億元;曾榮獲全國先進(jìn)基層黨組織、全國煤炭工業(yè)科技創(chuàng )新先進(jìn)企業(yè)、國家首批礦產(chǎn)資源綜合利用示范基地等稱(chēng)號。

集團公司電力板塊現有臨渙中利(淮北渙城)發(fā)電公司、電力分公司、淮北聚能發(fā)電公司等3家企業(yè)，業(yè)務(wù)涉及煤矸石發(fā)電、瓦斯發(fā)電、新能源發(fā)電、電廠(chǎng)運維托管及售電等領(lǐng)域。其中，淮北聚能發(fā)電有限公司由淮北礦業(yè)集團下屬淮北礦業(yè)股份有限公司與安徽皖能股份有限公司秉承煤電聯(lián)營(yíng)、煤電一體化理念，按80%：20%比例出資，建設2×660MW 超超臨界二次再熱清潔高效燃煤發(fā)電機組，系安徽省“十四五”重要支撐性電源項目。

為適應公司戰略發(fā)展需要，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，決定公開(kāi)招聘淮北聚能發(fā)電有限公司總經(jīng)理崗位1人，現將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

堅持黨管干部、德才兼備、事業(yè)為上、人崗相適、依法依規辦事的原則，采取公開(kāi)招聘、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法，重點(diǎn)吸納符合公司發(fā)展需要的高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化管理人員。

二、招聘崗位及人數

本次公開(kāi)招聘淮北聚能發(fā)電有限公司總經(jīng)理崗位1人。

三、招聘條件及范圍

(一)基本條件

1.對黨忠誠、信念堅定。自覺(jué)堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀(guān)、習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識”，堅定“四個(gè)自信”，衷心擁護“兩個(gè)確立”、忠誠踐行“兩個(gè)維護”，堅決執行黨和國家的方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，始終在思想上政治上行動(dòng)上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅持國有企業(yè)的社會(huì )主義方向，堅持全心全意依靠工人階級方針，堅定建設具有核心競爭力的一流企業(yè)的職業(yè)追求。

2.能力突出、視野開(kāi)闊。具有強烈的創(chuàng )新意識和創(chuàng )新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開(kāi)拓進(jìn)取，市場(chǎng)感覺(jué)敏銳，合規意識強，善于把握宏觀(guān)經(jīng)濟形勢，不斷提高企業(yè)核心競爭力;具有較強的治企能力和專(zhuān)業(yè)素養，善于把握發(fā)展規律、防控風(fēng)險，懂經(jīng)營(yíng)、會(huì )管理、善決策，注重團結協(xié)作，善于組織協(xié)調，能夠調動(dòng)各方面積極性。

3.忠誠履職、勤勉敬業(yè)。具有正確的政績(jì)觀(guān)，堅決貫徹創(chuàng )新、協(xié)調、綠色、開(kāi)放、共享的新發(fā)展理念，堅持安全發(fā)展、創(chuàng )新驅動(dòng)、轉型升級、提質(zhì)增效，推動(dòng)企業(yè)全面履行經(jīng)濟責任、政治責任、社會(huì )責任，工作業(yè)績(jì)突出。

4.品行端正、清正廉潔。具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴格遵守黨章黨規黨紀，自覺(jué)踐行“三嚴三實(shí)”，認真貫徹落實(shí)中央八項規定精神及省委實(shí)施細則，謹慎用權，公私分明，誠實(shí)守信，依法經(jīng)營(yíng)，嚴守底線(xiàn)，廉潔從業(yè);有正常履行職責的身體條件。

(二)招聘崗位職責及資格條件

(1)主要崗位職責：

1.完成董事會(huì )下達的各項運營(yíng)和管理指標;

2.負責籌備期間項目建設的進(jìn)度、質(zhì)量、成本等各方面的監督和協(xié)調;

3.根據公司發(fā)展需求，擬訂公司中長(cháng)期發(fā)展規劃、年度重點(diǎn)工作計劃及相應落實(shí)舉措;

4.跟蹤和分析電力市場(chǎng)的發(fā)展趨勢，研究和評估新的發(fā)電技術(shù)和設備，提出與公司發(fā)展相適應的技術(shù)方案;

5.負責公司的生產(chǎn)運營(yíng)工作，及時(shí)發(fā)現和解決生產(chǎn)運營(yíng)中的問(wèn)題，提高公司的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟效益，確保按照計劃安全、穩定、高效組織生產(chǎn);

6.負責公司的安全環(huán)保工作，確保公司的工作環(huán)境健康、安全，符合相關(guān)法規和標準;

7.建立健全職責范圍內的管理制度，并嚴格督促抓好執行;

8.完成公司交辦的其他工作。

(2)任職資格條件：

1.政治素質(zhì)高，業(yè)務(wù)能力過(guò)硬，身體健康;

2.電力系統熱能動(dòng)力類(lèi)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，年齡48周歲以下，特別優(yōu)秀者可適當放寬;

3.從事300MW等級及以上燃煤發(fā)電機組工作8年以上，且具有600MW等級及以上燃煤發(fā)電機組電廠(chǎng)生產(chǎn)或技術(shù)副職工作經(jīng)歷2年以上;

4.熟悉電力系統生產(chǎn)管理及技術(shù)法規、規程和標準;

5.具有較強的管理、溝通、協(xié)調能力;

6.具有良好的文字表達能力，團結協(xié)作意識較強;

7.具備良好的計劃能力、指導協(xié)調能力、統籌決策能力;

8.無(wú)法律法規規定的其他不得聘任的禁止性條件。

(三)有下列情況之一者不得報名

1.受到組織處理或者黨紀政務(wù)處分等影響期未滿(mǎn)或者期滿(mǎn)影響使用的，涉嫌違紀違法正在接受審查調查尚未作出結論的;

2.截至本次報名結束前，未取得相應學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的;

3.與原任職企業(yè)存在糾紛，未處理完畢的;

4.個(gè)人征信存在問(wèn)題，已列入失信被執行人名單的;

5.存在法律法規規定的其他不得報考情形的。

四、招聘程序

本次招聘按照發(fā)布公告、報名、資格審查、面試、考察、體檢、研究審定、公示與錄用等程序依次進(jìn)行。

(一)發(fā)布公告

招聘公告及招聘計劃在安徽省國資委、淮北礦業(yè)(集團)有限責任公司、相關(guān)中介機構等網(wǎng)站平臺發(fā)布。

(二)報名

1.報名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起接受報名，至2024年4月5日截止，節假日期間可正常報名。

2.報名方式：報名通過(guò)發(fā)送網(wǎng)絡(luò )郵件方式進(jìn)行，不接受其他形式報名。請通過(guò)指定郵箱(gbk.zzb@hbcoal.com)進(jìn)行報名材料投遞，郵件主題為“崗位+姓名+電話(huà)”(如“淮北聚能發(fā)電公司總經(jīng)理+張某+139***”)。

3.報名材料：下載并填寫(xiě)《淮北礦業(yè)(集團)有限責任公司公開(kāi)招聘電力企業(yè)高端管理人員報名表》(附件1)，同時(shí)附身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職業(yè)及專(zhuān)業(yè)資格證、獲獎證書(shū)等相關(guān)證件和必要材料的圖片，文件打包壓縮后通過(guò)電子郵件投遞至指定郵箱。

(三)資格審查

公司組織對應聘人員進(jìn)行資格審查，擇優(yōu)確定進(jìn)入面試的人員名單。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現應聘人員存在不符合報考資格條件、資格條件造假等情形的，取消其報考資格或聘用資格。如符合崗位要求并通過(guò)初步篩選的，將通過(guò)電話(huà)、短信或郵件等方式通知應聘者參加面試，未通過(guò)者不再另行通知。

(四)面試

面試主要測試應聘人員的綜合素質(zhì)、實(shí)踐能力和適崗程度等，采取半結構化方式進(jìn)行;面試共分兩輪，第一輪在所有資格審查符合條件人員中進(jìn)行，按照比選擇優(yōu)方式確定進(jìn)入第二輪面試人員;第二輪面試在第一輪面試基礎上進(jìn)行優(yōu)中選優(yōu)。

(五)考察與體檢

綜合考慮面試表現情況，擇優(yōu)確定考察對象。通過(guò)實(shí)地考察、電話(huà)訪(fǎng)問(wèn)等方式，了解考察對象的相關(guān)背景情況?？疾旌细窈?，由公司組織體檢。如考察不合格或體檢不合格，按照成績(jì)排名遞補考察對象。

(六)研究審定、公示與錄用

綜合面試、考察、體檢等情況，集體研究確定擬聘人選，擬聘人選名單在公司網(wǎng)站公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有異議的，按規定辦理聘用手續;反映有問(wèn)題的，待查實(shí)并作出結論后再決定是否聘用。

五、管理及待遇

聘用人員按照職業(yè)經(jīng)理人管理，分別與淮北聚能發(fā)電公司董事會(huì )簽訂《聘用合同書(shū)》《經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)目標責任書(shū)》和《勞動(dòng)合同書(shū)》等，明確聘任崗位、聘任期限、目標任務(wù)、工作權限、薪酬水平、激勵約束等各項權利、責任和義務(wù)。任職期限每屆為3年，設立6個(gè)月的試用期，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的，正式聘用;考核不合格的，解除聘用。任職期滿(mǎn)分別由淮北聚能發(fā)電公司董事會(huì )依據法律法規、公司章程以及考核評價(jià)結果決定續聘或解聘。實(shí)行差異化的薪酬機制，采用市場(chǎng)化薪酬分配與激勵機制確定聘任的職業(yè)經(jīng)理人薪酬，薪酬實(shí)行年薪制，年薪與企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益和考核結果掛鉤。年薪一般在60萬(wàn)元人民幣(稅前)左右，具體按照業(yè)績(jì)考核結果確定。

六、相關(guān)說(shuō)明

(一)應聘人員工作經(jīng)歷因工作單位變化而中斷時(shí)間的可以累計計算;本公告崗位中涉及人員年齡、工作年限，以2024年3月1日為截止日期計算。

(二)招聘過(guò)程中因應聘人員電話(huà)、短信等通訊不暢導致無(wú)法收到通知或未及時(shí)回復的，后果由應聘人員本人負責。

(三)應聘人員在應聘過(guò)程中有弄虛作假行為的，取消競聘資格。對違反公開(kāi)招聘紀律的工作人員，視其情節輕重進(jìn)行處理。

(四)公司有權根據報名情況，調整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并在法律允許的范圍內對本次招聘享有最終解釋權。

(五)本次公開(kāi)招聘工作在集團公司黨委的統一領(lǐng)導下進(jìn)行，招聘工作堅持做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結果公開(kāi)，集團公司紀委對招聘工作進(jìn)行全程監督。

(六)本公告未盡事宜由淮北礦業(yè)集團黨委負責解釋。

七、聯(lián)系方式

(一)聯(lián)系人：

梁先生 聯(lián)系電話(huà)：0561-4952456，18105613125

任先生 聯(lián)系電話(huà)：0561-4952436，15856163660

(二)監督電話(huà)：0561-4952418

(三)通訊地址：安徽省淮北市相山區人民中路276號

附件：淮北礦業(yè)（集團）有限責任公司公開(kāi)招聘電力企業(yè)高端管理人員報名表.docx