2024年安徽林業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次高技能人才引進(jìn)公告

為做好安徽林業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年度高層次、高技能人才引進(jìn)工作，根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會(huì )保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)規定，現就有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持面向社會(huì )、公開(kāi)引才。

(二)堅持考核考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計劃

本年度共招聘高層次、高技能人才6人，招聘計劃詳見(jiàn)附件1。其中“年齡”條件中“35周歲以下”、“40周歲以下”、“45周歲以下”分別指“1988年5月1日(含)”、“1983年5月1日(含)”“1978年5月1日(含)”以后出生。

三、招聘條件

(一)基本條件

招聘對象為符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件;

5.適應崗位要求的身體條件;

6.崗位所需的其他條件。

有下列情形之一的人員，不得報考：

1.不符合崗位招聘條件的人員;

2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

3.現役軍人;

4.在各級各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應聘人員誠信檔案庫且記錄期限未滿(mǎn)的人員;

5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

6.按照國家、省有關(guān)規定，尚在最低服務(wù)年限內的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

7.法律法規規定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報考者不得報考聘用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。

(二)引進(jìn)優(yōu)秀人才的具體條件(見(jiàn)附件2)

四、引才待遇

引才待遇參照《安徽林業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院高層次人才引進(jìn)與管理辦法(試行)》(安林黨字〔2024〕14號)文件執行。

五、招聘程序

(一)網(wǎng)上報名

1.安徽省人力資源和社會(huì )保障廳、安徽省林業(yè)局、安徽林業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院等網(wǎng)站發(fā)布招聘公告，采取網(wǎng)上投遞方式報名，報名時(shí)間為公告發(fā)布之日至6月15日24:00(以郵件發(fā)出時(shí)間為準)，逾期不再補報;

2.符合條件的應聘人員，填寫(xiě)《安徽林業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年度高層次、高技能人才招聘報名表》(見(jiàn)附件3);

3.提供能代表其學(xué)術(shù)水平的代表性成果。具體包括：論著(zhù)目錄(論文目錄應包括作者排名、是否通訊作者、題目、雜志名稱(chēng)，著(zhù)作目錄應包括作者、書(shū)名、出版社、出版日期和本人執筆內容)，主要代表性論著(zhù)和由專(zhuān)業(yè)機構出具的論文被收錄和引用的檢索證明;主持完成的科研項目清單(包括項目名稱(chēng)、起止時(shí)間、研究?jì)热?、本人作用、項目?lái)源和經(jīng)費);重要獲獎情況(包括獎項名稱(chēng)、級別、年度、本人排名和獲獎證書(shū))。

以上材料電子版(PDF格式)請發(fā)送到安徽林業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織人事處電子郵箱：ahlyxyzzrsc@yeah.net，郵件名稱(chēng)格式：“應聘高層次/高技能人才+姓名+專(zhuān)業(yè)+最后畢業(yè)學(xué)校”(所有電子文件壓縮后應小于200MB)。

(一)資格審查

學(xué)院對應聘者報名材料進(jìn)行審核，對通過(guò)審核者，將及時(shí)通知本人進(jìn)行資格復審，資格初審未通過(guò)者不再另行通知。資格復審時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

資格復審提供材料原件(現場(chǎng)審核完畢后返還)和復印件如下：

1.《安徽林業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年度高層次、高技能人才招聘報名表》(雙面打印);

2.本人有效居民身份證;

3.近期免冠正面證件照2張;

4.學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)，留學(xué)歸國人員須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認證的《國外學(xué)歷學(xué)位認證書(shū)》。其中，2024年畢業(yè)但資格復審時(shí)尚未取得學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)的人員，可憑學(xué)?；蚴?、市教育主管部門(mén)出具的書(shū)面證明和有關(guān)證件材料辦理資格復審，至2024年12月31日仍不能提供學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)(或學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表)的，或證書(shū)與證明材料不一致的，取消聘用資格;機關(guān)事業(yè)單位在編正式工作人員須按干部人事管理權限，提供單位和主管部門(mén)同意報考的證明;

5.招聘崗位條件中所需的職稱(chēng)證書(shū)、資格證書(shū)以及其他證明等材料;

6.主要業(yè)績(jì)成果：科研項目、論文(二類(lèi)以上期刊提供收錄證明)、專(zhuān)著(zhù)、專(zhuān)利、獲獎證書(shū)等。

資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節發(fā)現有違紀違規、提供虛假信息或應聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，將隨時(shí)取消應聘資格或予以解聘。

(三)專(zhuān)業(yè)測試

1.專(zhuān)業(yè)測試(滿(mǎn)分100分)采取職業(yè)發(fā)展規劃闡述(40分)和試講(60分)相結合的方式，時(shí)間各15分鐘，共計30分鐘。職業(yè)發(fā)展規劃闡述主要考查報考人員的自我認知、職業(yè)認知、職業(yè)目標和實(shí)現路徑等方面的素質(zhì)和能力;試講主要考查報考人員掌握教學(xué)內容、運用教學(xué)方法與技能、教學(xué)效果以及儀表舉止等。規劃闡述和試講教材由報考人員提前自行準備。

2.專(zhuān)業(yè)測試順序于專(zhuān)業(yè)測試當天抽簽確定;設立考官組，考官組由7人組成，其中外聘考官不少于4人;

3.設定專(zhuān)業(yè)測試最低分數線(xiàn)70分，對專(zhuān)業(yè)測試成績(jì)未達到最低分數線(xiàn)的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。

(四)體檢考察

按照崗位招聘計劃數和專(zhuān)業(yè)測試成績(jì)從高分到低分等額確定體檢、考察對象。

體檢工作按照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和《關(guān)于進(jìn)一步規范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規定執行。體檢費用自理，具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習工作和報考期間的表現，同時(shí)要核實(shí)考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況，并提供客觀(guān)、詳實(shí)的組織考察材料。

根據《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時(shí)考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環(huán)節不予合格。

體檢、考察合格人選出現缺額的，按照規定程序和時(shí)限，在同崗位應聘人員中，按專(zhuān)業(yè)測試成績(jì)從高分到低分依次等額遞補;遞補各不超過(guò)兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

(五)公示聘用

學(xué)院依據專(zhuān)業(yè)測試、體檢和考察等結果集體研究確定擬聘人員，經(jīng)省林業(yè)局黨組研究同意后，在省林業(yè)局及學(xué)院網(wǎng)站公示，公示期為7天。公示期滿(mǎn)無(wú)異議，報省人力資源和社會(huì )保障廳核準辦理聘用手續。

擬聘人員與原用人單位存在合同關(guān)系的，應自行與原用人單位解除合同，提供終止合同證明書(shū)，所需材料應在公示結束后7日內提供，逾期未提供，視為自動(dòng)放棄。

新進(jìn)人員實(shí)行聘用制，須按規定與學(xué)院簽訂事業(yè)單位聘用合同，明確崗位職責及工作任務(wù)和目標，確立人事關(guān)系，并按規定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

(六)組織領(lǐng)導與監督

招聘工作在省林業(yè)局的指導監督下，由安徽林業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院嚴格按照人事考試規則和保密、回避等規定組織實(shí)施，省紀委監委駐自然資源廳紀檢監察組、省林業(yè)局機關(guān)紀委、學(xué)院紀檢監察室全程參與監督，并接受社會(huì )及有關(guān)部門(mén)的監督。招聘工作中發(fā)現有弄虛作假、徇私舞弊行為的，將追究責任，按照相關(guān)規定嚴肅處理。

咨詢(xún)電話(huà)：0551-65392984(學(xué)院組織人事處)

監督電話(huà)：

0551-62553237(省紀委監委駐自然資源廳紀檢監察組)

0551-62635520(省林業(yè)局人事教育處)

0551-62634463(省林業(yè)局機關(guān)紀委)

0551-65310245(學(xué)院紀檢監察室)

附件1.安徽林業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年度高層次、高技能人才引進(jìn)崗位匯總表

2.安徽林業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年度引進(jìn)優(yōu)秀人才的具體條件

3.安徽林業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2024年度高層次、高技能人才招聘報名表

安徽省林業(yè)局

2024年5月16日