2024年合肥百大集團公開(kāi)招聘公告(第三批次)

合肥百貨大樓集團股份有限公司(簡(jiǎn)稱(chēng)“百大集團”)是合肥市屬?lài)衅髽I(yè)，安徽省首家商業(yè)零售上市公司。目前產(chǎn)業(yè)覆蓋零售業(yè)及農產(chǎn)品流通兩大主業(yè)，旗下共有子公司51家，參股公司9家，擁有24家百貨購物中心、192家合家福超市、25家百大電器門(mén)店、21家百大易購跨境直銷(xiāo)中心、5個(gè)大型農產(chǎn)品批發(fā)市場(chǎng)、2家加工配送中心、33家標準化菜市場(chǎng)等300余家連鎖經(jīng)營(yíng)網(wǎng)點(diǎn)，同時(shí)涉足電子商務(wù)、跨境直銷(xiāo)領(lǐng)域，運營(yíng)合肥空港進(jìn)境口岸，形成了多業(yè)態(tài)、全品類(lèi)、全渠道和線(xiàn)上與線(xiàn)下融合、內貿與外貿結合的產(chǎn)業(yè)體系。2023年，百大集團實(shí)現銷(xiāo)售規模633.01億元，創(chuàng )歷史新高，同比凈增50億元，社會(huì )貢獻額超過(guò)20億元。企業(yè)位居安徽省服務(wù)業(yè)第2位、合肥企業(yè)50強第3位、中國零售百強第10位、躋身長(cháng)三角服務(wù)業(yè)百強企業(yè),先后榮獲“全國文明單位”、“全國五一勞動(dòng)獎?wù)隆?、“中華老字號”以及安徽省第三屆政府質(zhì)量獎、合肥市第二屆政府質(zhì)量獎、合肥市最具品牌價(jià)值影響力等眾多榮譽(yù)稱(chēng)號?，F因公司發(fā)展需要，百大集團面向社會(huì )公開(kāi)招聘，具體招聘事項公告如下：

一、招聘崗位

校園招聘崗位：8人

社會(huì )招聘崗位：20人

具體招聘崗位及要求見(jiàn)附表。

二、應聘條件

(一)基本條件：具有中華人民共和國國籍;遵守憲法和法律;具有良好的品行;崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件;適應崗位要求的身體條件。

(二)學(xué)歷條件：所有崗位均需取得國家承認的相應學(xué)歷。

(三)年齡條件：本公告崗位中涉及人員年齡“40周歲及以下”為1984年7月1日(含)后出生，其余涉及年齡以此類(lèi)推。

(四)工作經(jīng)歷：招聘職位明確要求工作經(jīng)歷的，應聘者必須具備相應工作經(jīng)驗。履歷填寫(xiě)時(shí)明確單位及崗位名稱(chēng)，因工作單位變化中斷的時(shí)間可以累計，在校期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習等不視為工作經(jīng)驗，工作經(jīng)歷截止日期為2024年7月1日。

(五)有下列情形之一的人員，不得應聘：

1.現屬于本集團及子公司在職職工;

2.不符合招聘崗位條件要求的人員;

3.因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

4.曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿(mǎn)的人員;

5.涉嫌違法違紀正在接受司法機關(guān)或監察機關(guān)刑事偵查或紀律檢查，尚未作出最終結論的;

6.被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的;

7.簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，尚在有效期內的;

8.法律法規規定不得應聘的其他情形。

三、招聘程序

招聘工作按照網(wǎng)上報名、資格初審、筆試、資格復審、面試、體檢和背景調查、公示與錄用等步驟進(jìn)行，具體如下：

(一)網(wǎng)上報名

1.公司通過(guò)合肥市國資委網(wǎng)站、合肥百大集團網(wǎng)站、各大媒體公眾號等發(fā)布招聘公告，應聘者可從電腦端進(jìn)入百大招聘通道(http://job.hfbh.com.cn/)報名。公司不接受其他形式和渠道投遞的簡(jiǎn)歷。

2.報名時(shí)間為：2024年7月3日--2024年7月18日

3.每位應聘人員限報一個(gè)崗位，報名時(shí)須提供有效通信方式。應聘人員填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過(guò)資格審查,其實(shí)際情況與報考條件規定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、錄用等資格。

(二)資格初審

報名結束后，根據各崗位要求篩選簡(jiǎn)歷確定參加筆試人員。筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)及方式另行通知。

招聘崗位需求為1-3人的，筆試開(kāi)考比例為1:5;招聘崗位需求為3人以上的，筆試開(kāi)考比例為1:2。未達到以上開(kāi)考比例的，取消該招聘崗位或相應核減該崗位招聘計劃數。

(三)筆試

1.筆試滿(mǎn)分100分，采用閉卷考試的方式進(jìn)行，主要涉及綜合知識和專(zhuān)業(yè)測試。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2.筆試結束后在集團官網(wǎng)公布筆試成績(jì)(保留小數點(diǎn)后兩位)。根據各崗位筆試成績(jì)從高分到低分排序，按比例確定入圍資格復審人員，其中，崗位需求為1～3人的，按1:5確定;崗位需求為3人以上的，按1:3確定。不足規定比例的，按實(shí)際參加筆試人數進(jìn)入資格復審環(huán)節，未達到1:2最低資格復審比例的，取消該崗位招聘或相應核減該崗位招聘計劃數。最后一名如有多名考生筆試成績(jì)相同，一并進(jìn)入資格復審環(huán)節。如因考生個(gè)人原因放棄，可按筆試成績(jì)從高到低等額遞補1次。

(四)資格復審

被確定進(jìn)入資格復審環(huán)節的人員，須提供有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)原件、網(wǎng)上報名資格審查表等材料，招聘崗位對工作經(jīng)歷等有要求的，還應提供相關(guān)證明材料。復審時(shí)間、地點(diǎn)、要求另行通知。

凡出現以下任一情形的，即為資格復審不合格，取消面試資格：與應聘條件不符的;不能提供規定證件材料的;不能在規定時(shí)間接受資格復審的。由此發(fā)生人選缺額的，按筆試成績(jì)從高分到低分依次等額遞補，等額遞補一次。

資格復審合格的報考人員，發(fā)送面試通知。

(五)面試

1.面試設定最低合格分數線(xiàn)70分，未達到最低合格分數線(xiàn)的考生，不予進(jìn)入體檢和背景調查環(huán)節。面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式另行通知。

2.綜合成績(jì)：筆試和面試按照5:5的比例計算綜合成績(jì)，即筆試成績(jì)×50%+面試成績(jì)×50%。根據崗位需求人數和應聘人員綜合成績(jì)，從高分到低分排序，按1:1比例等額確定體檢和背景調查對象。若出現綜合成績(jì)并列的，按面試成績(jì)(保留小數點(diǎn)后兩位)高低取舍，綜合成績(jì)(保留小數點(diǎn)后兩位)在集團官網(wǎng)公布。

(六)體檢和背景調查

1.公司根據崗位需要安排體檢或由應聘人員提供近3個(gè)月以?xún)润w檢健康證明。

2.背景調查主要了解應聘人員道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習和工作表現、遵紀守法等情況，同時(shí)要核實(shí)應聘人員是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準確。

3.體檢合格人選或背景調查人選缺額的，可在同崗位面試合格人員中按綜合成績(jì)依次等額遞補，體檢和背景調查遞補累計不超過(guò)兩次。

(七)公示與錄用

根據體檢和背景調查結果，確定擬錄用人員并在集團官網(wǎng)公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，沒(méi)有問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響錄用的，通知錄用入職，對未在規定時(shí)間內報到上班的人員，取消其錄用資格。用人單位與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期，試用期考核合格的，予以轉正;考核不合格的，予以解除勞動(dòng)合同。

四、薪酬福利待遇

(一)薪酬待遇按企業(yè)薪酬分配管理辦法執行。

(二)企業(yè)為員工繳納社會(huì )保險、住房公積金，員工享受節日福利、帶薪年休假等。

五、其他說(shuō)明

(一)公司將通過(guò)短信、郵件或電話(huà)方式通知招聘各個(gè)環(huán)節相關(guān)事宜，請保證填寫(xiě)的所有聯(lián)系方式準確。招聘期間應聘者請保持通信暢通，及時(shí)關(guān)注報名平臺發(fā)布信息。因通訊不暢導致無(wú)法聯(lián)絡(luò )本人的，均視為自動(dòng)放棄，各環(huán)節未入圍者均不另行通知。

(二)資格審查工作貫穿招聘工作的全過(guò)程，應聘人員對所填信息、提供的證書(shū)等資料真實(shí)性、有效性、完整性負責，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試或錄用資格。公司對報名應聘人員所提交的資料予以保密，資料恕不退還。

(三)香港、澳門(mén)大學(xué)學(xué)歷須經(jīng)國家教育行政主管部門(mén)認可;國外學(xué)歷須通過(guò)教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷學(xué)位認證。

(四)應聘人員在招聘流程任何一個(gè)環(huán)節中未在規定時(shí)間內到達指定地點(diǎn)參加應聘的，均視為自動(dòng)放棄。

(五)本次招聘對已參加考試的考生進(jìn)行備選登記，如出現人員空缺，由用人單位決定是否遞補，如遞補則依據程序在該批次考生面試合格人員中按綜合成績(jì)從高分到低分的原則擇優(yōu)補充(若出現綜合成績(jì)并列的，按面試成績(jì)高低取舍)，遞補有效期設置為一年，從錄用公示時(shí)間起計算。

(六)公司有權根據崗位需求變化及報名情況等因素，調整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，無(wú)需提前說(shuō)明，并在法律允許范圍內對本次招聘享有最終解釋權。

(七)本次招聘不指定任何復習參考教材、不委托任何培訓機構、不收取報名費用，謝絕上門(mén)拜訪(fǎng)。

六、聯(lián)系方式

咨詢(xún)電話(huà)：0551-65771027

監督電話(huà)：0551-65771052

監督郵箱：bdjtjw@126.com

聯(lián)系時(shí)間：工作日8:30-12:00 14:00-17:30

公司網(wǎng)址：http://www.hfbh.com.cn/

附件：合肥百大集團2024年公開(kāi)招聘崗位及要求(第三批次)

2024年7月2日