2024年安慶市大觀(guān)經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區管委會(huì )崗位競聘公告

根據《大觀(guān)經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區深化體制改革與機制創(chuàng )新方案》精神，為進(jìn)一步優(yōu)化大觀(guān)經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區干部隊伍結構，提高干部隊伍素質(zhì)，經(jīng)研究決定，面向全區競聘35名工作人員?，F將有關(guān)事項公告如下：

一、總體原則

1.黨管干部、任人唯賢、注重實(shí)績(jì)的原則。

2.德才兼備、以德為先、群眾公認的原則。

3.公平、公開(kāi)、公正、競爭、擇優(yōu)的原則。

4.因崗選人、人崗匹配、全員聘任(用)的原則。

二、競聘崗位

本次競聘崗位為大觀(guān)經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區相關(guān)崗位，合計35個(gè)。其中：部門(mén)正職(三級雇員)崗位6個(gè)，部門(mén)副職(四級雇員)崗位8個(gè)，部門(mén)業(yè)務(wù)主辦(五級雇員)崗位8個(gè)，職員(六級雇員)崗位13個(gè)。(詳見(jiàn)附件)

三、薪酬待遇

大觀(guān)經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區管委會(huì )全面實(shí)行雇員制，推行崗位績(jì)效工資制，按照區直機關(guān)對應公務(wù)員年度總收入的2.5倍核定薪酬總額。大觀(guān)經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區在核定工資總額內，制定內部分配辦法，自主分配。大觀(guān)經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區雇員的薪酬結構主要包括基礎工資、崗位工資和績(jì)效工資三部分。其中基礎工資主要體現職級高低，崗位工資主要體現所在崗位職責，績(jì)效工資主要體現目標考核。按照基礎工資︰崗位工資︰績(jì)效工資=30%︰40%︰30%的比例確定薪酬結構。

四、報名范圍和條件

(一)報名人員范圍：1、大觀(guān)經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區現在崗工作人員;2、全區各機關(guān)、事業(yè)單位在編在崗工作人員。

(二)報名條件

1、部門(mén)正職崗位(三級雇員)：年齡45周歲以下，專(zhuān)科以上學(xué)歷，工作滿(mǎn)5年，科級干部條件適當放寬。黨群部主任還必須為中共黨員。

2、部門(mén)副職崗位(四級雇員)：年齡42周歲以下，專(zhuān)科以上學(xué)歷，工作滿(mǎn)3年，科級干部條件適當放寬。

3、業(yè)務(wù)主辦崗位(五級雇員)：年齡40周歲以下，專(zhuān)科以上學(xué)歷，工作滿(mǎn)2年。

4、職員崗位(六級雇員)：年齡40周歲以下，專(zhuān)科以上學(xué)歷，工作滿(mǎn)1年。

大觀(guān)經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區現有工作人員報名條件可適當放寬。

五、競聘上崗步驟

(一)宣傳發(fā)動(dòng)

發(fā)布公告，廣泛宣傳。

(二)民主測評

組織民主測評，參加人員為大觀(guān)經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區全體工作人員。

報名和資格審查

1、報名方式：本次競聘采取現場(chǎng)報名形式進(jìn)行。

2、報名時(shí)間：三級、四級雇員報名時(shí)間為2024年7月25日至7月31日(上午8:30-11:30，下午15:00-17:00);五級、六級雇員報名時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3、報名地點(diǎn)：大觀(guān)經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區集賢片辦公點(diǎn)二樓,0556-5349477。(原大觀(guān)新城，集賢北路513號富春花園2號樓物業(yè)隔壁)

4、報名提供資料：符合報名條件者自行下載并填寫(xiě)《報名表(個(gè)人選崗表)》(見(jiàn)附件)，提供本人身份證、畢業(yè)證書(shū)(全日制教育和在職教育)原件和復印件一份。

報名三、四級雇員崗位的，每人每次限報一個(gè)具體崗位;報考三級雇員落選人員，可以報名四級雇員;報名五級、六級雇員崗位的，每人每次限報第一、第二志愿具體崗位。

大觀(guān)經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區崗位競聘工作組會(huì )同有關(guān)部門(mén)對報名參加競聘者任職資格進(jìn)行初步審查。初步審查通過(guò)的人員進(jìn)入競聘或雙向選擇環(huán)節。

申報部門(mén)正、副職同一崗位符合條件人數少于1：3的，該崗位不實(shí)行競聘。

(四)競聘或雙向選擇

分步進(jìn)行：第一步競聘部門(mén)正職崗位，第二步競聘部門(mén)副職崗位，第三步雙向選擇部門(mén)業(yè)務(wù)主辦和職員崗位。

1、競聘

部門(mén)正、副職崗位競聘采取民主測評、面試等方式。

(1)民主測評(權重30%)

測評標準設優(yōu)秀(100分)、優(yōu)良(90分)、較好(80分)、一般(70分)、差(60分)五個(gè)等級，折算成百分制分數。全區除大觀(guān)經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區以外單位參加競聘人員的民主測評分按同職級人員的平均分計算。民主測評表見(jiàn)附件。

(2)面試(權重70%)

采取結構化面試，評委打分。

(3)綜合成績(jì)

根據民主測評得分、競聘者面試得分按30%、70%的比例合成，計算出綜合成績(jì)。

2、雙向選擇

工作部門(mén)業(yè)務(wù)主辦和職員崗位雙向選擇，不超過(guò)兩輪。每個(gè)工作人員可以填報第一、第二志愿崗位各1個(gè)(見(jiàn)附件);大觀(guān)經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區崗位競聘工作組匯總后征求各部門(mén)主要負責人意見(jiàn);大觀(guān)經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區崗位競聘工作組根據工作人員和部門(mén)雙向選擇意見(jiàn)，征求分管領(lǐng)導意見(jiàn)。部門(mén)選擇個(gè)人表(見(jiàn)附件)。如部門(mén)負責人暫時(shí)空缺，由大觀(guān)經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區黨工委結合本人志愿提名確定擬聘人選。

(五)擬定人選

1、部門(mén)正、副職崗位

黨工委根據崗位適合度等要求，從綜合成績(jì)前2名的人選中，確定擬聘人選并公示或空缺;未形成競爭的崗位由大觀(guān)經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區黨工委直接提名確定擬聘人選并公示或空缺。

2、部門(mén)業(yè)務(wù)主辦和職員崗位

黨工委根據雙向選擇意見(jiàn)，研究決定擬聘人選或空缺。

(六)聘任(用)

確定人選，簽訂任期目標責任書(shū)。

六、組織領(lǐng)導

崗位競聘工作在大觀(guān)區推進(jìn)大觀(guān)經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區體制改革與機制創(chuàng )新領(lǐng)導小組的直接領(lǐng)導下進(jìn)行，專(zhuān)門(mén)成立大觀(guān)經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區崗位競聘工作組負責崗位競聘工作，區紀委、監委負責全程監督。

七、其他

1、年齡計算截止至2024年8月1日。

2、此次崗位競聘聘任(用)期限為三年。至法定退休年齡不足三年的，聘任(用)期限至法定退休年齡日期為止。

3、本公告由大觀(guān)經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區崗位競聘工作組負責解釋。

咨詢(xún)電話(huà)：0556-5349477

附件：1.民主測評表

2.三、四級雇員報名表

3.五、六級雇員報名表(個(gè)人選崗表)

4.部門(mén)選擇個(gè)人表

5.大觀(guān)經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區三級雇員崗位表

6.大觀(guān)經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區四級雇員崗位表

7.大觀(guān)經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區五級雇員崗位表

8.大觀(guān)經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區六級雇員崗位表

大觀(guān)經(jīng)濟開(kāi)發(fā)區崗位競聘工作組

2024年7月21日