2024年蕪湖市繁昌區事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專(zhuān)業(yè)高水平人才公告

為全面落實(shí)“雙招雙引”工作，著(zhù)力引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺專(zhuān)業(yè)高水平人才，服務(wù)全區經(jīng)濟社會(huì )事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，現就蕪湖市繁昌區2024年事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專(zhuān)業(yè)高水平人才工作公告如下。

一、引進(jìn)原則

(一)堅持面向社會(huì )、公開(kāi)引進(jìn)。

(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

(三)堅持統一組織、分工負責。

二、引進(jìn)計劃

蕪湖市繁昌區2024年事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專(zhuān)業(yè)高水平人才11名，具體崗位要求詳見(jiàn)《蕪湖市繁昌區2024年事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專(zhuān)業(yè)高水平人才崗位計劃表》(附件1)。

三、組織方式

2024年蕪湖市繁昌區事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專(zhuān)業(yè)高水平人才工作按照制定引進(jìn)計劃、發(fā)布公告、網(wǎng)絡(luò )報名與資格審查、資格復審、面試、體檢與考察、公示和審批聘用等步驟依次進(jìn)行。

本次引進(jìn)工作由中共繁昌區委組織部(區委人才工作局)、繁昌區人力資源和社會(huì )保障局共同負責組織實(shí)施。

四、信息發(fā)布方式

本次引進(jìn)公告及面試方案、考試成績(jì)、體檢、聘用公示等相關(guān)信息均在蕪湖市繁昌區人民政府網(wǎng)站(https://www.fanchang.gov.cn/)和繁昌先鋒網(wǎng)(http://fc.whxf.gov.cn/)等相關(guān)媒體統一發(fā)布。

五、引進(jìn)條件

(一)資格條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守國家憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件，取得畢業(yè)證和學(xué)位證截止日期為2024年10月30日;

5.適應崗位要求的身體條件;

6.學(xué)歷、學(xué)位要求。引進(jìn)對象必須滿(mǎn)足以下條件之一：

(1)30周歲以下的“雙一流”大學(xué)本科生(學(xué)士學(xué)位);

(2)35周歲以下的碩士研究生或40周歲以下博士研究生。

7.年齡要求。本科學(xué)士年齡在30周歲以下，即“1993年9月1日(含)以后出生”;碩士研究生年齡在35周歲以下，即“1988年9月1日(含)以后出生”;博士研究生年齡在40周歲以下，即“1983年9月1日(含)以后出生”。

(二)有下列情形之一的人員，不得引進(jìn)：

1.不符合引進(jìn)崗位條件要求的人員;

2.在讀的全日制高校非應屆畢業(yè)生;

3.現役軍人;

4.經(jīng)政府人力資源社會(huì )保障部門(mén)認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;

5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

6.繁昌區機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

7.對報名參加繁昌區事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才考試或繁昌區屬?lài)衅髽I(yè)招聘等考試，已書(shū)面承諾按時(shí)參加考試并知曉無(wú)故缺考后果，仍無(wú)故缺考的人員，不得報考參加本次引進(jìn)考試;

8.法律規定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員;

招聘對象不得報考聘用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。

六、引進(jìn)程序

(一)網(wǎng)絡(luò )報名與資格審查

1.報名方式。報名采用網(wǎng)絡(luò )報名的方式進(jìn)行，每位報考人員只可報考一個(gè)符合引進(jìn)條件的崗位。

2.網(wǎng)絡(luò )報名時(shí)間：2024年9月23日-9月27日，截止時(shí)間為2024年9月27日17:00，以郵件到達時(shí)間為準，逾期不再補報。報考人員填寫(xiě)《蕪湖市繁昌區2024年事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專(zhuān)業(yè)高水平人才報名表》(附件2)和本人簽字的誠信承諾書(shū)(附件3)掃描件。

3.報名郵箱地址：1975731509@qq.com 。

4.報名人員通過(guò)電子郵件壓縮包形式發(fā)送材料。壓縮包名稱(chēng)為“報考崗位代碼+姓名+個(gè)人常用手機號碼”。材料發(fā)送后，若郵箱未收到自動(dòng)回復郵件，須電話(huà)聯(lián)系工作人員，確認報名材料是否發(fā)送成功。

報名人員只可報考一個(gè)崗位，報名后不能改報其他崗位。報名人員須使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報名和參加考試。報名人員須真實(shí)、準確、有效地提供報名信息，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、引進(jìn)等資格。報名人員提供的聯(lián)系電話(huà)無(wú)法聯(lián)絡(luò )的，視為放棄。

中共繁昌區委組織部(區委人才工作局)、繁昌區人力資源和社會(huì )保障局組織人員對報名人員提交材料進(jìn)行資格審查。審查不合格人員取消進(jìn)入下一環(huán)節資格，審查合格人員進(jìn)入資格復審環(huán)節。

(二)資格復審

報考者的資格審查貫穿此次人才引進(jìn)工作全過(guò)程。凡發(fā)現報考者不符合報考條件的，隨時(shí)取消其資格。

資格復審依據引進(jìn)公告規定的報考資格條件和應聘人員網(wǎng)上報名時(shí)提供的照片與信息進(jìn)行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規定提供證件材料的，取消其參加面試資格。

資格復審時(shí)，報考人員應提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、引進(jìn)崗位規定要求的相關(guān)證書(shū)、證明等原件、復印件和報名資格審查表等材料。其中：

(1)2024年畢業(yè)，但資格復審時(shí)尚未取得學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)的人員，可憑學(xué)?；蚴?、市教育主管部門(mén)出具的書(shū)面證明、本人關(guān)于畢業(yè)證書(shū)專(zhuān)業(yè)與報考崗位專(zhuān)業(yè)一致的書(shū)面承諾等材料辦理資格復審。

(2)繁昌區外機關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權限提供單位和主管部門(mén)同意報考的證明。對于在報考過(guò)程中隱瞞在編情況的，一經(jīng)查實(shí)，取消面試或引進(jìn)資格。

(3)國外學(xué)歷須提供教育部相關(guān)部門(mén)出具的學(xué)歷認證。2024年畢業(yè)的留學(xué)回國人員，資格復審時(shí)尚未取得學(xué)位和學(xué)歷認證材料的，可憑有關(guān)證件材料等辦理資格復審。

(4)有工作經(jīng)歷要求的崗位，還需提供有關(guān)工作經(jīng)歷的書(shū)面證明材料。

資格復審合格的報考人員，領(lǐng)取面試通知書(shū)。對資格復審過(guò)程中發(fā)現弄虛作假現象的，取消其參加面試資格，5年內不得報考繁昌區機關(guān)、事業(yè)單位和國有企業(yè)任何公開(kāi)招聘的崗位。

(三)面試

面試工作由中共繁昌區委組織部(區委人才工作局)、繁昌區人力資源和社會(huì )保障局共同負責組織實(shí)施(面試實(shí)施方案另行公布)。面試總成績(jì)滿(mǎn)分按100分計算。

實(shí)際參加面試人員少于或等于崗位招聘計劃數的，面試成績(jì)須達到當日參加同一考官組所有考生的平均分數，方可進(jìn)入體檢和考察程序;如該考生所在面試考場(chǎng)的考生不足2人(含2人)，則提前設定面試最低控制分數線(xiàn)，并在面試實(shí)施方案中明確，對面試成績(jì)未達到最低控制分數線(xiàn)的考生，不予進(jìn)入體檢和考察程序。

(四)體檢和考察

依據面試成績(jì)從高分到低分按照1:1的比例進(jìn)入體檢和考察環(huán)節。體檢工作按照人力資源社會(huì )保障部、國家衛生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會(huì )保障廳、省衛生廳《關(guān)于進(jìn)一步規范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規定執行。負責紀檢工作的人員全程參與監督。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見(jiàn)，并加蓋醫院體檢專(zhuān)用公章。

考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習工作和報考期間的表現，同時(shí)要核實(shí)考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況，并提供客觀(guān)、詳實(shí)的組織考察材料。

根據《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時(shí)考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環(huán)節不予合格。

體檢、考察合格人選出現缺額的，按照規定程序和時(shí)限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績(jì)從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過(guò)兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

七、公示與審批聘用

對體檢、考察均合格的擬聘用人員，在蕪湖市繁昌區人民政府網(wǎng)站(https://www.fanchang.gov.cn/)按規定公示7天。經(jīng)公示無(wú)異議的，履行審批聘用手續。對違反公開(kāi)招聘規定或未能在2024年10月30日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)的報考人員，取消其聘用資格。對未在招聘單位規定時(shí)間內報到上班的人員，取消其聘用資格。

根據《事業(yè)單位人事管理條例》規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規定執行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。

八、引進(jìn)人才享受政策

(一)納入事業(yè)編制管理。引進(jìn)人才按規定履行審批聘用手續后，納入事業(yè)編制管理。

(二)享受落戶(hù)及就業(yè)就學(xué)“綠色通道”。引進(jìn)的人才可在本區范圍內選擇落戶(hù)地點(diǎn)，其配偶、子女戶(hù)口隨遷。隨遷配偶優(yōu)先推薦就業(yè)崗位，屬公務(wù)員或事業(yè)編制，且符合我區人才引進(jìn)政策的人員，可積極協(xié)調安排工作，并本著(zhù)優(yōu)先原則，幫助解決子女就學(xué)問(wèn)題。

(三)給予政府薪酬補貼。引進(jìn)人才除享受正常工資待遇以外，3年內享受政府薪酬補貼，其中：博士研究生或正高級職稱(chēng)人員每年補貼60000元，碩士研究生或副高級職稱(chēng)人員每年補貼36000元，“雙一流”大學(xué)本科學(xué)歷(學(xué)士學(xué)位)人員每年補貼24000元。

(四)享受住房待遇。安排部分公租房、人才公寓，解決引進(jìn)人才臨時(shí)住房問(wèn)題。引進(jìn)的人才與用人單位簽訂不少于5年服務(wù)合約，本人或以配偶名義在繁昌區首次購買(mǎi)自住商品房且為引進(jìn)后購房的，博士研究生或正高級職稱(chēng)人員可享受購房款30%最高45萬(wàn)元安家補貼;碩士研究生或副高級職稱(chēng)人員可享受10%最高15萬(wàn)元安家補貼;“雙一流”大學(xué)本科學(xué)歷(學(xué)士學(xué)位)可享受6%最高9萬(wàn)元安家補貼。首期撥付補貼的1/3，剩余2/3補貼分5年兌現。

(五)給予發(fā)展成長(cháng)支持。堅持既給經(jīng)濟待遇又給成長(cháng)支持，引進(jìn)的人才原則上均進(jìn)入后備干部庫，并根據需要優(yōu)先選送到高等院校、科研院所、重大項目中培養和鍛煉，業(yè)績(jì)突出的可優(yōu)先選拔到重要崗位。

(六)其他待遇。引進(jìn)人才除享受以上待遇外，還可享受“繁昌區人才綠卡”規定的其他待遇。

對同一事項符合多項市、區人才政策補貼標準的，按照就高不就低、不重復、不累加的原則執行。

九、監督檢查

本次人才引進(jìn)工作堅持公開(kāi)、公平、公正原則，全程接受紀檢監察部門(mén)監督。對違反有關(guān)規定、不按計劃、規定條件或擅自更改方案給人才引進(jìn)工作造成不良后果的，將宣布無(wú)效并對相關(guān)責任人員予以問(wèn)責;對違反人事考試紀律的工作人員和考生，依據《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》追究責任，嚴肅處理。

本次招考工作不收取任何考試費用。經(jīng)資格審查并書(shū)面通知考生后，考生不得無(wú)故缺考、無(wú)故不參加體檢或放棄聘用，否則將納入繁昌區考試誠信不良記錄，五年內不得參加繁昌區政府部門(mén)(含國企)舉辦的各類(lèi)人事招考。若因故不能參加考試須提前1日書(shū)面反饋至報名郵箱;因臨時(shí)突發(fā)原因的，須在考試結束后5個(gè)工作日內向報名郵箱中提交書(shū)面報告及相關(guān)證明材料，逾期不再受理申述。

十、有關(guān)事宜

本《公告》由區委組織部(區委人才工作局)、區人力資源和社會(huì )保障局負責解釋。

本次人才引進(jìn)工作組織的面試，不指定任何教材、復習資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導和培訓活動(dòng)。

咨詢(xún)電話(huà)：0553-7870258

0553-7864225

監督電話(huà)：0553-7852472

中共繁昌區委組織部

繁昌區人力資源和社會(huì )保障局

2024年9月10日

附件：

1.蕪湖市繁昌區2024年事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專(zhuān)業(yè)高水平人才崗位計劃表.doc

2.誠信承諾書(shū).doc

3.蕪湖市繁昌區2024年事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺專(zhuān)業(yè)高水平人才報名資格審查表.doc