2024年下半年安徽省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查局引進(jìn)高層次人才公告

為做好2024年下半年高層次人才引進(jìn)工作，根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會(huì )保障廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法>的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)規定，現就局屬324地質(zhì)隊等3家單位引進(jìn)8名高層次專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，現將有關(guān)事項公告如下。

一、招聘原則

(一)堅持面向社會(huì )、公開(kāi)招聘。

(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘計劃

招聘崗位、所需專(zhuān)業(yè)及人數等，詳見(jiàn)安徽省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查局2024年下半年公開(kāi)招聘高層次人才崗位匯總表(見(jiàn)附件)。

三、招聘條件

招聘對象須符合招聘崗位所需資格條件，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件;

(五)適應崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需的其他條件。

高層次人才引進(jìn)崗位表中的“35周歲以下”為“1988年9月1日以后出生”(其他涉及年齡計算的以此類(lèi)推)。

有下列情形之一的人員，不得報考：

(一)不符合崗位招聘條件的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

(三)現役軍人;

(四)在各級各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿(mǎn)的人員;

(五)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

(六)按照國家、省有關(guān)規定，尚在最低服務(wù)年限內的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(七)法律法規規定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

招聘對象不得報考聘用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。

四、引進(jìn)方式和程序

采取發(fā)布公告、報名、資格審查、面試、體檢、考察、聘用等步驟進(jìn)行。

(一)發(fā)布招聘公告。在安徽省人力資源和社會(huì )保障廳、安徽省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查局網(wǎng)站發(fā)布招聘公告。

(二)報名與資格審查

1.報名時(shí)間

本次招聘工作自招聘計劃公布之日起開(kāi)始報名，報名時(shí)間截至2024年10月20日，逾期不再補報。

2.報名辦法

報名采取網(wǎng)上投遞的方式進(jìn)行。應聘人員填寫(xiě)《資格審查表》(附件2)，并注明姓名，將電子版發(fā)送至報名郵箱(見(jiàn)附件1)。

應聘人員在資格審查表中填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消應聘資格。

3.資格審查

用人單位根據崗位條件要求，對應聘人員的資格條件進(jìn)行全面審查。對通過(guò)審核者，將及時(shí)通知本人進(jìn)行資格復審。資格復審時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

資格復審時(shí)，報考人員應提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)原件、近期2寸正面免冠同底照片2張、招聘崗位規定要求的相關(guān)證書(shū)、證明原件和報名資格審查表等材料。機關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權限提供單位和主管部門(mén)同意報考的證明。

(三)面試

面試由用人單位組織實(shí)施，具體時(shí)間和地點(diǎn)由其另行通知。參加應試的人員須持本人有效身份證原件按規定時(shí)間到指定地點(diǎn)報到。未按時(shí)報到者，視為自動(dòng)放棄。

面試主要考查應聘人員專(zhuān)業(yè)理論知識、專(zhuān)業(yè)知識運用能力、科研能力、綜合分析、解決實(shí)際問(wèn)題的能力、語(yǔ)言表達能力以及舉止儀表等。參加面試的人員順序，當場(chǎng)抽簽確定。面試時(shí)間為每人20分鐘，面試成績(jì)當場(chǎng)評定并公布。

為確保應聘人員基本素質(zhì)，設定面試最低控制合格分數線(xiàn)70分。對面試成績(jì)未達到最低合格控制分數線(xiàn)的應聘人員，不予進(jìn)入體檢和考察。

(四)體檢、考察

按照崗位招聘計劃數和面試成績(jì)從高分到低分等額確定體檢、考察對象。體檢考察工作由用人單位組織實(shí)施，體檢工作按照人力資源社會(huì )保障部、國家衛生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會(huì )保障廳、省衛生廳《關(guān)于進(jìn)一步規范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規定執行。體檢費用自理，具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

考察工作根據崗位要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習工作和報考期間的表現，核實(shí)考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況，并提供客觀(guān)、詳實(shí)的組織考察材料。

根據《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，組織考察時(shí)通過(guò)工作平臺查詢(xún)(查詢(xún)平臺：中國執行信息公開(kāi)網(wǎng)失信被執行人查詢(xún)專(zhuān)欄)、個(gè)別談話(huà)、與考察對象面談等方式，深入了解考察對象的信用情況，考察結束時(shí)考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環(huán)節不予合格。

對體檢、考察出現缺額的，在同崗位應聘人員中按考試成績(jì)從高分到低分依次等額遞補。擬聘人員名單公示結束，不再遞補。

五、公示和聘用

用人單位依據面試、體檢和考察等結果集體研究確定擬聘人員，經(jīng)省地礦局人事處審核后提交省地礦局黨委研究決定，并在局官網(wǎng)公示，公示期為5個(gè)工作日。公示無(wú)異議或結果不影響聘用的，報省人力資源和社會(huì )保障廳辦理報批手續。

擬聘人員與原用人單位存在勞動(dòng)(聘用)關(guān)系的，應自行與原用單位解除勞動(dòng)(聘用)合同，提供終止合同證明書(shū)，所需材料應在公示結束后7日內提供，逾期未提供，視為自動(dòng)放棄。

根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)規定，新進(jìn)人員實(shí)行聘用制，須與用人單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，并實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

六、組織領(lǐng)導與監督

高層次人才引進(jìn)工作嚴格執行民主、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)的原則，在安徽省人力資源社會(huì )保障廳和安徽省地質(zhì)礦產(chǎn)勘查局的指導監督下，由用人單位按人事考試規則和保密、回避等規定負責組織實(shí)施，省地礦局及用人單位紀檢監察部門(mén)全程參與監督，并接受社會(huì )及有關(guān)部門(mén)的監督。

用人單位聯(lián)系電話(huà)及報名郵箱見(jiàn)附件1。

監督電話(huà)：0551-64652360、 64651035

(省地礦局人事處、紀檢監察室)

2024年9月13日

附件1：2024年下半年省地礦局直屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才崗位匯總表.xls

附件2：2024年下半年引進(jìn)高層次人才報名資格審查表.docx