2024年合肥經(jīng)開(kāi)區管委會(huì )公開(kāi)招聘工作人員公告

為進(jìn)一步優(yōu)化干部隊伍結構，加強優(yōu)秀年輕干部戰略?xún)?，完善現代化人才隊伍體系，現將合肥經(jīng)開(kāi)區管委會(huì )公開(kāi)招聘工作人員有關(guān)事項公告如下：

一、招聘程序

合肥經(jīng)開(kāi)區管委會(huì )公開(kāi)招聘工作按照發(fā)布招聘公告、報名與資格審查、筆試、資格審查、專(zhuān)業(yè)測試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續等步驟進(jìn)行。

二、招聘計劃

經(jīng)核準，合肥經(jīng)開(kāi)區管委會(huì )2024年公開(kāi)招聘工作人員30名，招聘計劃(崗位)等信息于9月18日起同時(shí)在安徽省人事考試網(wǎng)(http://www.apta.gov.cn)、合肥經(jīng)開(kāi)區管委會(huì )網(wǎng)(http://hetda.hefei.gov.cn)及相關(guān)媒體上統一發(fā)布。

三、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件;

(五)適應崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需的其他條件。

公開(kāi)招聘人員崗位表中的“35周歲以下”為“1988年9月1日以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類(lèi)推);工作經(jīng)歷要求，截止時(shí)間為2024年12月31日。

有下列情形之一的人員，不得報考：

(一)不符合崗位招聘條件的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

(三)現役軍人;

(四)在各級公職人員招考中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為被記入誠信檔案庫,且記錄期限未滿(mǎn)的人員;

(五)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

(六)按照國家、省有關(guān)規定，尚在最低服務(wù)年限內的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(七)法律法規規定不得報考的其他情形的。

與招考單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H關(guān)系或者近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系的，不得應聘招考單位的組織(人事)、紀檢監察、審計財務(wù)崗位;與現有在崗人員存在上述關(guān)系的，不得應聘到崗后形成直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的管理類(lèi)崗位，以及有關(guān)規定明確應當回避的崗位。

四、網(wǎng)絡(luò )報名

報名采用網(wǎng)絡(luò )報名的方式進(jìn)行，報名網(wǎng)站為安徽省人事考試網(wǎng)(www.apta.gov.cn)。報名時(shí)間為2024年9月23日9:00至9月27日17:00，逾期不再補報。

報考人員登錄安徽省人事考試網(wǎng)進(jìn)行報名，經(jīng)短信驗證后，簽署“誠信承諾書(shū)”，填寫(xiě)《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報名資格審查表》，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素)，并提供有效通訊方式。報考人員填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假通過(guò)資格審查,其實(shí)際情況與報考條件規定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

每位報考人員限報一個(gè)崗位，并須使用本人有效居民身份證進(jìn)行報名和參加考試。

報考人員報名后，9月28日17:00前可隨時(shí)登錄安徽省人事考試網(wǎng)查詢(xún)是否通過(guò)了資格初審。通過(guò)初審的，不得改報其他崗位;尚未審查或未通過(guò)審查的，在9月28日17:00前可以改報其他崗位。

通過(guò)資格初審的報考人員，應于9月29日16:00前登錄安徽省人事考試網(wǎng)按規定繳納筆試考試費用(逾期未繳費的視為自行放棄)。

為確保新進(jìn)人員質(zhì)量，確認報考人數與崗位招聘計劃數的比例達不到3:1的，取消或相應核減該崗位招聘計劃數。被取消招聘崗位的報考人員，可于9月30日14:00-17:00改報其他符合條件的崗位。

五、筆試

2024年度合肥經(jīng)開(kāi)區管委會(huì )公開(kāi)招聘筆試科目包括《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應用能力》兩科，所有考生均需參加?？荚囶?lèi)別為“綜合管理類(lèi)”?？荚嚪秶浴?a href="http://internationaldailysun.com/zhaokao/dg/33688.html" target="_blank" class="keylink">事業(yè)單位公開(kāi)招聘分類(lèi)考試公共科目筆試考試大綱》(2022年版)為準。本次考試不指定考試輔導用書(shū)，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試培訓班。

考試時(shí)間為2024年11月2日(星期六)上午。

08:30—10:00 《職業(yè)能力傾向測驗》

10:00—12:00 《綜合應用能力》

上述兩門(mén)考試科目滿(mǎn)分均為150分。

《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應用能力》兩個(gè)科目連續進(jìn)行考試，中間不間斷。兩個(gè)科目題本為合訂本，考試開(kāi)始前發(fā)放，各科答題卡分別發(fā)放。第一科考試時(shí)間截止后，收回第一科考試答題卡，第二科考試時(shí)間截止后，收回發(fā)放的所有考試資料。

報考人員可于10月30日至11月1日從安徽省人事考試網(wǎng)自行下載并打印《準考證》?？荚嚨攸c(diǎn)見(jiàn)《準考證》。

筆試成績(jì)確定后，報考人員可登錄安徽省人事考試網(wǎng)，憑身份證號碼和密碼查詢(xún)本人筆試成績(jì)(具體時(shí)間另行通知)。

成績(jì)公布后一周內，報考人員可登錄合肥經(jīng)開(kāi)區管委會(huì )網(wǎng)站，查詢(xún)崗位成績(jì)排名情況。

筆試最低控制合格分數線(xiàn)為兩科筆試成績(jì)總分150分。專(zhuān)業(yè)測試的入圍人選，從同崗位最低控制合格分數線(xiàn)以上人員中按規定確定?？忌幸豢瞥煽?jì)低于60分的，取消進(jìn)入專(zhuān)業(yè)測試資格。

六、資格審查

筆試成績(jì)按照《職業(yè)能力傾向測驗》成績(jì)+《綜合應用能力》成績(jì)確定。按照應聘人員筆試成績(jì)從高分到低分順序，根據招聘崗位計劃數，按3:1比例確定各崗位參加專(zhuān)業(yè)測試的人員，最后一名如有數名考生筆試成績(jì)相同的，一并確定為參加專(zhuān)業(yè)測試人選。

資格審查依據招聘公告規定的報考資格條件和應聘人員網(wǎng)上報名時(shí)提供的照片與信息進(jìn)行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規定提供證件材料的，取消其參加專(zhuān)業(yè)測試資格。由此出現人選缺額的，依筆試成績(jì)從高分到低分，在規定時(shí)間內依次等額遞補。

資格審查時(shí)，報考人員應提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、招聘崗位規定要求的相關(guān)證書(shū)、證明等原件和報名資格審查表等材料。

資格審查合格的報考人員，領(lǐng)取專(zhuān)業(yè)測試通知書(shū)。

資格審查應當貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程,任何環(huán)節發(fā)現應聘人員不符合資格條件的,均應取消應聘或者聘用資格。

七、專(zhuān)業(yè)測試

專(zhuān)業(yè)測試工作由合肥經(jīng)開(kāi)區組織人事局負責。擬定的專(zhuān)業(yè)測試公告，按規定在合肥經(jīng)開(kāi)區管委會(huì )網(wǎng)上公布。

專(zhuān)業(yè)測試時(shí)間、地點(diǎn)及形式以專(zhuān)業(yè)測試公告為準。專(zhuān)業(yè)測試總成績(jì)滿(mǎn)分按100分計算。

實(shí)際進(jìn)入專(zhuān)業(yè)測試人員少于或等于崗位招聘計劃數的，考生專(zhuān)業(yè)測試成績(jì)須達到當天本人所在面試室實(shí)際參加專(zhuān)業(yè)測試考生的專(zhuān)業(yè)測試成績(jì)平均分，否則不予進(jìn)入體檢和考察。

八、成績(jì)合成

報考人員考試最終成績(jì)依統考筆試成績(jì)與專(zhuān)業(yè)測試成績(jì)合成確定后在合肥經(jīng)開(kāi)區管委會(huì )網(wǎng)站上公布。

考試最終成績(jì)按統考筆試成績(jì)占50%、專(zhuān)業(yè)測試成績(jì)占50%合成確定。成績(jì)合成時(shí)，筆試成績(jì)、專(zhuān)業(yè)測試成績(jì)和考試最終成績(jì)均折算成百分制，計算時(shí)分別保留到小數點(diǎn)后兩位，小數點(diǎn)后第三位四舍五入。

計算公式：〔(《職業(yè)能力傾向測驗》成績(jì)+《綜合應用能力》成績(jì))÷2÷1.5〕×0.5+專(zhuān)業(yè)測試成績(jì)×0.5。

根據招聘計劃數和應聘人員考試最終成績(jì)，從高分到低分，按1:1比例等額確定體檢、考察對象(如最終成績(jì)相同，依次以專(zhuān)業(yè)測試成績(jì)、《職業(yè)能力傾向測驗》成績(jì)得分高者優(yōu)先。若考生各科目成績(jì)均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布)。

九、體檢考察

體檢工作按照人力資源社會(huì )保障部、國家衛生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會(huì )保障廳、省衛生廳《關(guān)于進(jìn)一步規范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規定執行。

考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習工作和報考期間的表現，同時(shí)要核實(shí)考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實(shí)施意見(jiàn)》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神，考察結束時(shí)考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環(huán)節不予合格。

體檢、考察合格人選出現缺額的，按照規定程序和時(shí)限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績(jì)從高分到低分依次等額遞補，等額遞補累計不超過(guò)兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

在體檢環(huán)節因孕待檢人員，應在產(chǎn)后國家規定的產(chǎn)假結束之日前向合肥經(jīng)開(kāi)區組織人事局提出補檢書(shū)面申請，逾期未申請視為自動(dòng)放棄，不再遞補。

十、公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員，在合肥經(jīng)開(kāi)區管委會(huì )網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。

十一、簽約聘用

公示無(wú)異議的按相關(guān)規定辦理聘用手續。招聘單位對未在規定時(shí)間內報到上班的人員，取消其聘用資格。

所聘用人員不納入編制管理，為合肥經(jīng)開(kāi)區管委會(huì )的員額內人員，與管委會(huì )在職人員身份一致，簽訂聘用合同。按規定實(shí)行試用期制度，試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

十二、相關(guān)政策

1.薪資待遇：聘用人員享受合肥經(jīng)開(kāi)區管委會(huì )在職在崗人員工資福利待遇，按規定辦理社會(huì )保險和住房公積金。試用(見(jiàn)習)期工資福利參照相關(guān)規定執行。

2.工作平臺：根據人崗相適原則，此次招聘人員在合肥經(jīng)開(kāi)區管委會(huì )所屬各單位統籌使用，并安排老員工傳幫帶，建立年輕干部成長(cháng)檔案，具有與在職在崗人員相同的晉升提拔通道。

十三、監督管理

本次招聘工作接受合肥經(jīng)開(kāi)區紀檢監察工委全程監督。

十四、有關(guān)事宜

本《公告》由合肥經(jīng)開(kāi)區組織人事局負責解釋。

有關(guān)招聘政策及筆試考務(wù)、專(zhuān)業(yè)測試、考察、體檢等后續信息，請考生及時(shí)登錄合肥經(jīng)開(kāi)區管委會(huì )網(wǎng)站查詢(xún)、查閱。

咨詢(xún)電話(huà)：0551- 63679142(合肥經(jīng)開(kāi)區組織人事局)

上述咨詢(xún)服務(wù)和監督舉報電話(huà)于正常辦公時(shí)間使用。

特此公告。

合肥經(jīng)開(kāi)區管委會(huì )2024年公開(kāi)招聘崗位計劃表.xlsx

中共合肥經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區工作委員會(huì )黨建工作部(組織人事局)

2024年9月18日