2024年合肥市人力資源服務(wù)有限公司社會(huì )公開(kāi)招聘公告

合肥市人力資源服務(wù)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)市人力公司)現為合肥市人才發(fā)展集團有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)市人才集團)下屬?lài)腥Y子公司。公司積極開(kāi)展全鏈條人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)，與多家用人單位建立了長(cháng)期穩定的合作關(guān)系。根據公司發(fā)展及人才隊伍建設需要，現面向社會(huì )公開(kāi)招聘5名工作人員，有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

貫徹“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅持德才兼備標準，嚴格招聘程序和工作紀律，確保招聘質(zhì)量。

二、招聘人員基本條件

(一)基本條件

1、具有中華人民共和國國籍;

2、擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會(huì )主義制度;

3、具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4、具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì);

5、具有符合職位要求的文化程度與工作能力;

6、具備良好的職業(yè)道德素養，富有責任意識、團隊意識，具有良好的溝通能力、抗壓能力和邏輯思維能力。

(二)具有下列情況之一者不予錄?。?/p>

1、不符合招聘崗位條件的人員;

2、現役軍人;

3、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未作出結論的人員;

4、按照國家、省有關(guān)規定，尚在最低服務(wù)年限內的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

5、錄取后不能與原單位解除合同的人員;

6、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

7、相關(guān)法律規定不得錄用的其他情形。

三、招聘崗位

本次面向社會(huì )公開(kāi)招聘中層副職管理人員1名、人力資源業(yè)務(wù)專(zhuān)員3名、活動(dòng)策劃專(zhuān)員1名，具體崗位信息詳見(jiàn)附件《合肥市人力資源服務(wù)有限公司2024年度社會(huì )公開(kāi)招聘崗位信息表》。

四、招聘流程

招聘流程按照公告發(fā)布、網(wǎng)上報名、資格審核、筆試、面試、成績(jì)合成、體檢與背景調查、公示與錄用等步驟進(jìn)行，具體如下：

(一)公告發(fā)布

本次招聘通過(guò)市人才集團官網(wǎng)、市人力公司微信公眾號等渠道發(fā)布招聘公告。

(二)網(wǎng)上報名

1、報名時(shí)間：2024年9月15日上午9:00至2024年9月30日下午17:00。

2、報名方式：本次招聘統一采用網(wǎng)上報名方式，應聘人員需登錄合肥市招聘考試服務(wù)平臺(http://exam.hfbbrl.com)報名。報名時(shí)應提供有效通信方式，并按照系統頁(yè)面提示選擇應聘崗位。應聘人員所填寫(xiě)的信息應與本人實(shí)際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致，并使用本人有效身份證件進(jìn)行報名和參加考試。每位應聘人員僅限投遞一個(gè)崗位。

3、報名材料：應聘人員需同步投遞以下材料掃描件：

(1)身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)掃描件;

(2)近期同底一寸證件照;

(3)學(xué)信網(wǎng)打印的學(xué)歷(學(xué)籍)認證報告(國外學(xué)歷應提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷或學(xué)位認證書(shū)以及我國駐外使館開(kāi)具的有關(guān)證明材料);

(4)工作經(jīng)歷證明(單位開(kāi)具的工作證明或勞動(dòng)合同，能證明工作年限及工作崗位)及同時(shí)期社保(或住房公積金)繳費證明。在校期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習等不視為工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷截止日期為2024年9月14日。

(5)有證書(shū)、證明要求的崗位還需提交相關(guān)證書(shū)、證明。

(三)資格審核

網(wǎng)上報名期間同步進(jìn)行資格審核，應聘人員可登錄合肥市招聘考試服務(wù)平臺(http://exam.hfbbrl.com)查詢(xún)資格審核結果。資格審核貫穿于本次招聘的全過(guò)程，如在各環(huán)節發(fā)現應聘人員存在提供虛假報名材料情形的，一經(jīng)查實(shí)，將取消應聘人員的應聘資格。

(四)筆試

1、通過(guò)資格審核進(jìn)入筆試人數與崗位擬招聘人數的比例不低于3:1。未達到以上比例的，視情況取消或核減該崗位招聘人數。

2、筆試考查應聘人員的專(zhuān)業(yè)知識與業(yè)務(wù)能力，采用閉卷形式進(jìn)行。筆試滿(mǎn)分為100分，如有小數點(diǎn)后得分，成績(jì)四舍五入保留小數點(diǎn)后兩位。

(五)面試

1、面試人數與崗位擬招聘人數按照筆試成績(jì)從高到低順序以5:1比例確定進(jìn)入面試環(huán)節人員，不足5:1比例的，則全部進(jìn)入面試環(huán)節。若進(jìn)入面試環(huán)節人員中最后一名有筆試同分的，筆試同分人員也進(jìn)入面試環(huán)節。

2、面試采用半結構化的方式進(jìn)行，面試滿(mǎn)分為100分，如有小數點(diǎn)后得分，成績(jì)四舍五入保留小數點(diǎn)后兩位，面試成績(jì)低于60分者將不予進(jìn)入下一環(huán)節。

(六)成績(jì)合成

面試結束后，總成績(jì)合成時(shí)筆試成績(jì)與面試成績(jì)按照4：6的比例加權計算(總成績(jì)=筆試成績(jì)×40%+面試成績(jì)×60%)，計算時(shí)保留小數點(diǎn)后兩位，小數點(diǎn)后第三位進(jìn)行四舍五入。根據崗位擬招聘人數和應聘人員總成績(jì)，從高分到低分排序，按1：1比例等額確定參加體檢、背景調查人員。如最終成績(jì)相同，依次以面試、筆試得分高者優(yōu)先。

(七)體檢與背景調查

體檢工作在三級甲等醫院統一組織。

背景調查工作突出考察應聘者政治標準，包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、崗位匹配等情況，有弄虛作假者，將取消錄用資格。對體檢、考察出現缺額的，可按規定程序和時(shí)限，經(jīng)公司集體研判后視情況確定是否在同崗位報考人員中進(jìn)行遞補。

(八)公示與錄用

1、根據體檢與背景調查結果，經(jīng)公司會(huì )議研究，確定崗位擬錄用人員。擬錄用人員名單將在合肥人才集團官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

2、擬錄用人員公示期滿(mǎn)后，無(wú)異議或雖有異議但反映問(wèn)題經(jīng)調查核實(shí)不影響聘用的，按有關(guān)規定辦理錄用手續。

五、應聘須知

(一)本次招聘不收取任何費用，應聘人員因參加此次招聘而產(chǎn)生的交通、食宿等費用自理。

(二)本次招聘不指定考試輔導用書(shū)，公司不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班，敬請廣大應聘人員提高警惕，避免被誤導干擾，切勿上當受騙。

(三)應聘人員應保持通訊正常，如出現電話(huà)聯(lián)系不上或未按照要求參加相關(guān)環(huán)節的情形，視為自動(dòng)放棄。

(四)應聘人員應對提供的報考信息和報名材料的真實(shí)性、準確性負責，資格審查工作貫穿此次招聘全過(guò)程。如發(fā)現應聘人員不符合招聘條件、存在弄虛作假等情形，一經(jīng)查實(shí)，取消應聘資格。

(五)公司有權根據崗位需求變化及報名情況等因素，調整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并在法律允許的范圍內對本次招聘享有最終解釋權。

六、考務(wù)咨詢(xún)和監督舉報電話(huà)

(一)考務(wù)咨詢(xún)：0551-63419830

(二)監督舉報：0551-65530633

上述考務(wù)咨詢(xún)和監督舉報電話(huà)請于工作日上午9點(diǎn)至下午5點(diǎn)期間撥打。

附件：合肥市人力資源服務(wù)有限公司2024年度社會(huì )公開(kāi)招聘崗位信息表.xlsx

合肥市人力資源服務(wù)有限公司

2024年9月14日