2024年合肥新橋國際機場(chǎng)招聘機場(chǎng)安檢輔檢員公告

根據工作需要，現面向社會(huì )公開(kāi)招聘安檢輔檢員(勞務(wù)派遣)，具體有關(guān)事項公告如下：

一、招聘崗位、人數及職責

崗位：安檢輔檢員。

招聘人數：若干

用工模式：勞務(wù)派遣，錄用人員與安徽皖信人力資源管理有限公司簽訂勞動(dòng)合同，派遣至合肥新橋國際機場(chǎng)工作。

崗位職責：主要負責協(xié)助機場(chǎng)安全檢查員完成安全檢查工作的維序、引導，旅客的安全檢查、證件查驗，道口車(chē)輛檢查等輔助性工作。

二、招聘崗位資格條件

(一)資格條件：

1.專(zhuān)科及以上學(xué)歷。

2.持有民航安全檢查員職業(yè)資格證書(shū)的，需1999年1月1日后出生;無(wú)民航安全檢查員職業(yè)資格證書(shū)的，需2002年1月1日后出生;本科及以上學(xué)歷相應放寬1周歲。

3.男性身高170cm以上，女性身高160cm以上，BMI指數為18.5-24.0(BMI指數計算方法為：體重(千克)/身高(米)的平方)。

4.遵紀守法，誠實(shí)守信，具有良好的個(gè)人品行和職業(yè)操守，符合民用航空背景調查規定有關(guān)要求，無(wú)違法犯罪記錄(須提供相應的背景調查資料)。

5.身體健康、能承受倒班;五官端正，形象氣質(zhì)佳;普通話(huà)標準，語(yǔ)言表達清楚流暢;性格較好，不易暴躁;紀律性強，服從管理;有一定學(xué)習能力，能完成培訓并考取相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)。

6.持有民航安全檢查員職業(yè)資格優(yōu)先。

(二)有下列情形之一的不得報名：

1.不符合招聘崗位條件要求的。

2.經(jīng)政府人力資源和社會(huì )保障部門(mén)認定有考試違紀行為且在?？计趦鹊?。

3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的、曾被開(kāi)除公職的、受到黨紀政紀處分期限未滿(mǎn)的、涉嫌違法違紀正在接受司法機關(guān)或監察機關(guān)刑事偵查或紀律檢查，尚未作出最終結論的。

4.被依法列入失信被執行人名單尚未撤銷(xiāo)的。

5.尚在服役的軍人。

6.其他民航局方禁止從業(yè)的。

三、招聘程序

(一)網(wǎng)上報名與資格審核

1.應聘人員統一登錄標準化招聘考試網(wǎng)(http://wxpta.ahwxhr.com/)報名，不接受現場(chǎng)報名、郵寄簡(jiǎn)歷等方式報名。報名時(shí)間為公告發(fā)布之日起至2024年10月15日24:00，逾期不再接受。因通過(guò)資格初審人數不足時(shí)，經(jīng)研究可適當延長(cháng)報名時(shí)間，以公告為準。

2.應聘人員在報名結束5個(gè)工作日內登錄標準化招聘考試網(wǎng)(http://wxpta.ahwxhr.com/)查詢(xún)是否通過(guò)資格初審。

3.資格審核遵循擇優(yōu)原則，未通過(guò)資格初審的，為初審不符合條件或不具備競爭優(yōu)勢。

(二)面試

1.通過(guò)資格初審的人員，請注意查看郵件、短信通知，接收面試準考證打印的相關(guān)通知，逾期無(wú)法打印、未打印準考證者不能參加面試。

2.面試共計2輪，每輪面試設置60分為合格分數線(xiàn)，未達到合格分數線(xiàn)的，不得參加后續招聘環(huán)節。面試時(shí)間與地點(diǎn)等相關(guān)事宜以準考證公布為準。

3.面試有關(guān)程序、要求在標準化招聘考試網(wǎng)(http://wxpta.ahwxhr.com/)統一發(fā)布，請注意及時(shí)查看。

(三)確定擬錄用人員名單

根據考生第二輪面試成績(jì)排名，從高分到低分確定擬錄用人員。

(四)體檢和背景調查

1.擬錄用人員須按照統一要求進(jìn)行身體檢查，相關(guān)費用由應聘者自行承擔。

2.依據民航局“民用航空背景調查規定”有關(guān)要求，對擬錄用人員及其直系親屬進(jìn)行背景調查。背景調查一般以公安機關(guān)出具的有無(wú)違法犯罪記錄證明作為主要參考依據，不符合民航局方有關(guān)規定的，取消應聘資格。

(五)公示與錄用

1.體檢和背景調查合格的擬錄用人員在標準化招聘考試網(wǎng)(http://wxpta.ahwxhr.com/)公示3個(gè)工作日。公示期間，對反映擬錄用人員違反規定和弄虛作假問(wèn)題，一經(jīng)查實(shí)，取消其錄用資格，并按第二輪面試成績(jì)排名等額遞補。

2.公示無(wú)異議或反映的問(wèn)題不影響錄用的發(fā)放錄用通知。

3.錄用人員與安徽皖信人力資源管理有限公司簽訂勞動(dòng)合同。首次勞動(dòng)合同期4年，試用期3個(gè)月。試用期間工資待遇按合同約定工資標準的80%執行。

四、有關(guān)事宜

(一)招聘期間將通過(guò)電話(huà)、短信或電子郵件等方式與應聘者聯(lián)系，請保持通信暢通。

(二)應聘者須對個(gè)人填報信息的真實(shí)性、有效性、完整性負責，資格審查貫穿招聘全過(guò)程，若在招聘任一環(huán)節中發(fā)現應聘者弄虛作假，立即取消應聘資格。

(三)安徽皖信人力資源管理有限公司有權根據報名情況等因素，調增調減、取消或終止崗位的招聘工作。

(四)本次招聘不指定任何復習參考資料，不收取體檢費用以外的其他任何費用。

(五)本次招聘最終解釋權歸安徽皖信人力資源管理有限公司所有。

聯(lián)系電話(huà)：劉老師13335650234。

安徽皖信人力資源管理有限公司

2024年9月30日