2024年黃山市徽州區從優(yōu)秀村(社區)黨組織書(shū)記中公開(kāi)招聘鄉鎮事業(yè)單位工作人員公告

為推進(jìn)鄉村人才振興，夯實(shí)基層治理體系工作基礎，吸引更多人才投身和美鄉村建設和基層治理工作，根據省委編辦等部門(mén)《關(guān)于探索開(kāi)展“鄉編村用”工作的通知》(皖編辦〔2023〕244號)精神，現就黃山市徽州區2024年度從優(yōu)秀村(社區)黨組織書(shū)記中公開(kāi)招聘鄉鎮事業(yè)單位工作人員有關(guān)事項公告如下：

一、招聘計劃

本次計劃面向村(社區)黨組織書(shū)記招聘事業(yè)單位工作人員1名，招聘崗位為鄉鎮事業(yè)編制管理崗位。

二、招聘對象資格條件

1.連續擔任村(社區)黨組織書(shū)記滿(mǎn)5年，且目前仍在黨組織書(shū)記崗位上(工作和任職年限計算截至2024年8月);

2.男性原則上不超過(guò)50周歲(1974年8月1日后出生)，女性原則上不超過(guò)45周歲(1979年8月1日后出生);

3.一般應具備高中(中專(zhuān))以上文化程度;

4.任黨組織書(shū)記期間本人或集體獲得過(guò)區級以上黨委、政府表彰，或本人擔任過(guò)區級以上“兩代表一委員”。

連續在村(社區)工作滿(mǎn)10年、任黨組織書(shū)記滿(mǎn)5年且任職期間本人或集體獲得過(guò)省級以上表彰(目錄見(jiàn)附件1)或本人擔任過(guò)省級以上“兩代表一委員”的，男性年齡可放寬至55周歲(1969年8月1日后出生)，女性可放寬至50周歲(1974年8月1日后出生)。

有下列情形之一的人員，不得報考：

1.受過(guò)刑事處罰的;

2.處于黨紀處分、政務(wù)處分、組織處理所規定的影響期內的，或因違反政治紀律受到處分的;

3.涉嫌違紀違法或信訪(fǎng)舉報正在接受審查尚未作出結論的;

4.參與邪教或失信被執行的;

5.有法律、法規規定不得參與事業(yè)編制人員聘用考試的其他情形。

三、招聘方式和程序

招聘工作在區委統一領(lǐng)導下，由區“鄉編村用”工作推進(jìn)專(zhuān)班負責組織實(shí)施，采取擇優(yōu)比選的方式，按照發(fā)布公告、組織報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示和辦理聘用手續的步驟開(kāi)展招聘工作。

1.發(fā)布公告。招聘公告于2024年10月21日起在徽州區先鋒網(wǎng)上發(fā)布。

2.組織報名。采取現場(chǎng)報名的方式進(jìn)行報名。報名者持《徽州區招聘“鄉編村用”工作人員報名表》(附件2，需經(jīng)鄉鎮黨委同意并蓋章)、身份證、學(xué)歷證書(shū)、獲表彰的榮譽(yù)證書(shū)或文件原件及復印件各1份，近期1寸同底免冠相片4張到區委組織部組織指導股報名、現場(chǎng)進(jìn)行資格初審。報名時(shí)間：2024年10月23日至10月29日。

報考人員所填信息應當真實(shí)、準確、完整、規范，凡因弄虛作假等原因致使報考資格與報考條件規定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規定給予取消相應環(huán)節資格等處理。

3.資格審查。區“鄉編村用”工作推進(jìn)專(zhuān)班對報名人選進(jìn)行資格審查，并充分征求區紀委監委和政法、公安、法院、信訪(fǎng)、審計等部門(mén)意見(jiàn)，確保推薦人選質(zhì)量。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。對不符合參加招聘的，一經(jīng)查實(shí)，取消資格。對弄虛作假、干擾招聘、審核把關(guān)不嚴的，追究本人及相關(guān)責任人責任。

招聘崗位需形成競爭，崗位計劃數與符合招聘條件人數比例不低于1:2方可開(kāi)展招聘。不夠開(kāi)考比例的，由區“鄉編村用”工作推進(jìn)專(zhuān)班研究決定是否降低比例。

4.面試。采取結構化面試方式進(jìn)行，滿(mǎn)分100分。通過(guò)逐一進(jìn)行結構化面試，對招聘對象思想政治素質(zhì)、邏輯思維能力、語(yǔ)言組織能力、應急應變能力等作出綜合判斷，7名專(zhuān)家組評委分別進(jìn)行百分制評分，去除最高分和最低分，其他5位評委評分求平均分(取2位小數)為面試環(huán)節得分。面試共3道題，面試時(shí)間為15分鐘。為確保招聘人員基本素質(zhì)，設置面試最低分數線(xiàn)為60分，達不到最低分數線(xiàn)者不得進(jìn)入下一環(huán)節。

本次招聘實(shí)行任職期間表彰加分制度：①本人榮獲區委、區政府表彰的加0.5分(參照附件1目錄)，市委、市政府表彰的加1分(參照附件1目錄)，省級表彰的加1.5分(附件1目錄)，國家級表彰的加2分(附件1目錄);②任職村入選省級和美鄉村精品示范村創(chuàng )建名單或省級美麗鄉村(重點(diǎn))示范村的村黨組織書(shū)記，加1分，不累計計算。同一年度同一工作獎勵加分不累計，以獲得的最高獎勵計算加分，加分總計不超過(guò)3分。

面試結束后，將審核后的加分情況與面試成績(jì)一并公示，并合成最終成績(jì)。最終成績(jì)計算公式：面試成績(jì)+加分數額，最終成績(jì)保留兩位小數，小數點(diǎn)后第三位四舍五入。根據招聘崗位計劃數和應試人員最終成績(jì)，從高分到低分，按1:1的比例等額確定參加體檢和考察對象，最終成績(jì)相同的，則以面試成績(jì)得分高者優(yōu)先。

5.體檢。體檢工作由區人社局組織實(shí)施。按照人力資源社會(huì )保障部、國家衛生計生委、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人社廳、省衛生廳《關(guān)于進(jìn)一步規范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關(guān)規定執行。體檢工作結束后，由體檢單位出具“合格”或“不合格”的結論性意見(jiàn)，并加蓋所在體檢醫院體檢專(zhuān)用公章。體檢時(shí)間另行通知?？忌话匆幎〞r(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄體檢資格。因自動(dòng)放棄體檢、體檢不合格等原因出現崗位缺額的，按比選最終成績(jì)從高分到低分的順序依次等額遞補，遞補只進(jìn)行一次。

6.考察。根據體檢后情況按照1:1的比例等額確定考察對象。由區“鄉編村用”工作推進(jìn)專(zhuān)班組建考察組，對考察對象進(jìn)行逐人深入考察，采取個(gè)別談話(huà)、民主測評、實(shí)地走訪(fǎng)、查閱檔案和工作資料、同考察對象面談等方式，廣泛深入了解情況，重點(diǎn)考察政治素質(zhì)、工作實(shí)績(jì)、一貫表現等情況?？疾鞂ο笏趩挝粦敺e極支持和配合考察組工作，客觀(guān)真實(shí)地反映考察對象的實(shí)際情況。

因考察環(huán)節中人選出現缺額的，按照規定程序和時(shí)限，在同崗位比選人員中，按比選最終成績(jì)從高分到低分依次等額遞補，遞補只進(jìn)行一次。

7.公示?？疾焱ㄟ^(guò)人員確定為崗位擬聘用人選，并在徽州區先鋒網(wǎng)上公示5個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議或反映問(wèn)題不影響聘用的，按規定履行聘用手續。因公示期間被舉報，經(jīng)核查舉報問(wèn)題屬實(shí)等原因影響聘用出現崗位缺額的，按比選最終成績(jì)從高分到低分的順序依次等額遞補，遞補只進(jìn)行一次。擬聘用人員名單公示結束后，不再遞補。

8.辦理聘用手續。擬聘鄉鎮事業(yè)編制人員的具體崗位，由區“鄉編村用”工作推進(jìn)專(zhuān)班研究后確定。根據國家和省市有關(guān)文件規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確定人事關(guān)系，納入事業(yè)編制管理，實(shí)行國家統一規定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。事業(yè)編制新進(jìn)人員按規定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。聘用為鄉鎮事業(yè)編制人員后，須繼續在村(社區)工作不少于5年。

四、有關(guān)事項

本《公告》由區委組織部、區委編辦、區人社局負責解釋。

監督舉報電話(huà)：0559-3511800(徽州區紀委監委派駐區衛生健康委紀檢監察組)

考務(wù)咨詢(xún)電話(huà)：0559-3583744(區人力資源和社會(huì )保障局事業(yè)單位綜合管理股)

政策咨詢(xún)電話(huà)：0559-3583753(區委組織部組織指導股)

中共黃山市徽州區委組織部

中共黃山市徽州區委機構編制委員會(huì )辦公室

黃山市徽州區人力資源和社會(huì )保障局

2024年10月21日

附件：附件1省級以上表彰項目目錄.doc

附件2徽州區招聘“鄉編村用”工作人員報名表.doc