2024年下半年安徽礬山文旅投資運營(yíng)有限公司社會(huì )招聘公告

安徽礬山文旅投資運營(yíng)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)安徽礬山文旅公司)是合肥市產(chǎn)業(yè)投資控股(集團)有限公司控股子公司，成立于2021年11月，注冊資本5億元，主要負責廬江礬礦文旅項目的開(kāi)發(fā)建設和運營(yíng)管理。根據公司發(fā)展及人才隊伍需要，現面向社會(huì )公開(kāi)招聘5名工作人員，有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

貫徹“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，堅持德才兼備標準，嚴格招聘程序和工作紀律，確保招聘質(zhì)量。本次招聘接受社會(huì )各界監督，對違規違紀的招聘工作人員，按有關(guān)規定給予嚴肅處理。

二、招聘人員基本條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會(huì )主義制度;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì);

5.具有符合職位要求的文化程度與工作能力;

6.具備良好的職業(yè)道德素養，富有責任意識、團隊意識，具有良好的溝通能力、抗壓能力和邏輯思維能力。

(二)具有下列情況之一者不予錄取:

1.不符合招聘崗位條件的人員;

2.現役軍人;

3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未作出結論的人員;

4.按照國家、省有關(guān)規定，尚在最低服務(wù)年限內的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

5.錄取后不能與原單位解除合同的人員;

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;

7.相關(guān)法律規定不得錄用的其他情形。

招聘對象不得報考聘用后即構成國有企業(yè)招聘回避制度規定的情形，即：凡與招聘企業(yè)領(lǐng)導人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)扰韵笛H或者近姻親關(guān)系的應聘人員，不得應聘該企業(yè)本級的組織、人事、紀檢、監察、審計、財務(wù)等重要管理崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位;企業(yè)具體負責組織招聘工作的人員，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

三、招聘需求

(一)人事崗：(招聘1人)

綜合年收入：10萬(wàn)元-12萬(wàn)元

崗位職責:

1.制度建設：協(xié)助部門(mén)完成公司各項規章制度的擬定、修改完善(包括但不限于招聘、績(jì)效、培訓、薪酬、管理、晉升考核等);

2.考勤管理：做好公司員工出勤、請銷(xiāo)假管理;

3.員工關(guān)系管理：負責員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續簽、解除，員工社會(huì )保險事項的辦理，包括社保增員、變更、減員、報銷(xiāo)及員工入職、離職手續的辦理等事宜;

4.招聘管理：收集招聘需求，匯總招聘信息，發(fā)布招聘需求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選;

5.人事檔案管理;

6.完成領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作。

任職要求：

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，30周歲及以下(1993年10月及以后)，人力資源管理、行政管理、中國語(yǔ)言文學(xué)類(lèi)、工商管理類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2.具有2年以上同等崗位工作經(jīng)驗，具有大型國企相關(guān)崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3.可適應長(cháng)期工作地點(diǎn)在廬江礬山鎮。

(二)會(huì )計崗：(招聘1人)

綜合年收入：10萬(wàn)元-12萬(wàn)元

崗位職責:

1.獨立核算賬套、歸類(lèi)整理原始憑證、錄入憑證、處理賬務(wù);

2.編制財務(wù)報表、各項內部管理報表;

3.可獨立操作企業(yè)匯算清繳、負責日常納稅申報及各項稅務(wù)報表報送，與主管稅務(wù)機關(guān)溝通，維護稅企關(guān)系;

4.人員工資、社保匯算申報繳納等財務(wù)工作;

5.每月進(jìn)行往來(lái)賬務(wù)核對、經(jīng)營(yíng)情況分析;

6.完成領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作。

任職要求：

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，35周歲及以下(1988年10月及以后)，會(huì )計、經(jīng)濟學(xué)類(lèi)、金融、審計、應用統計等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，具有中級會(huì )計師及以上職稱(chēng);

2.具有2年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，具有酒店會(huì )計相關(guān)工作經(jīng)驗者、CPA證書(shū)者優(yōu)先;

3.可適應長(cháng)期工作地點(diǎn)在廬江礬山鎮。

(三)設計管理崗：(招聘1人)

綜合年收入：15萬(wàn)元-17萬(wàn)元

崗位職責:

1.負責項目施工和品質(zhì)的設計管理，協(xié)調設計院、深化單位的設計配合，確保設計工作按期、高質(zhì)量地完成，推動(dòng)項目建筑設計工作按計劃開(kāi)展;

2.負責管控(編制)項目設計流程表及項目進(jìn)程表;

3.負責項目設計階段圖紙的過(guò)程管理及設計評審，并對所出圖紙質(zhì)量負責;

4.解決項目實(shí)施中技術(shù)問(wèn)題，完成設計變更審查，配合成本、策劃、工程進(jìn)行項目管理等;

5.組織項目開(kāi)展，并及時(shí)向上級匯報方案設計進(jìn)度，協(xié)調參與方案評審會(huì )，并根據評審結果，及時(shí)調整、修改設計方案;

6.組織設計團隊進(jìn)行建筑設計方案的深化;

7.負責組織項目方案相關(guān)的后期協(xié)調配合工作;

8.負責編制項目的前期定位研究、進(jìn)行地塊分析及項目開(kāi)發(fā)評估;

9.熟悉業(yè)界在規劃設計方面的發(fā)展變化情況，能較好地結合市場(chǎng)需求，提出相關(guān)工作思路和理念;

10.完成領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作。

任職要求：

1.碩士研究生及以上學(xué)歷，35周歲以下(1988年10月及以后)，建筑學(xué)、城市規劃、風(fēng)景園林、土木工程等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2.具有3年以上房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)或文旅開(kāi)發(fā)項目的設計工作經(jīng)驗，具有設計院、甲方單位、小鎮項目工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3.熟悉項目設計管理全過(guò)程，有較強的方案設計和實(shí)施管控能力：

4.能熟練使用CAD、SU等設計、辦公相關(guān)軟件。

5.具有較強的協(xié)調溝通能力、工作責任心、服務(wù)意識和團隊協(xié)作能力：

6.可適應長(cháng)期工作地點(diǎn)在廬江礬山鎮。

(四)景觀(guān)工程師：(招聘1人)

綜合年收入：12萬(wàn)元-15萬(wàn)元

崗位職責:

1.參與各項目景觀(guān)施工圖的設計評審，跟進(jìn)現場(chǎng)景觀(guān)施工;

2.負責編制景觀(guān)施工計劃，并鋪排、推進(jìn)施工進(jìn)度;

3.負責景觀(guān)工程招投標管理及施工單位的考察、選定;

4.及時(shí)解決現場(chǎng)交叉施工問(wèn)題，控制好現場(chǎng)施工重要節點(diǎn)及質(zhì)量;

4.負責各項目景觀(guān)工程的竣工驗收;

5.完成領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作。

任職要求：

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，35周歲以下(1988年10月及以后)，風(fēng)景園林等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2.具有5年以上房地產(chǎn)、文旅小鎮項目景觀(guān)施工管理相關(guān)工作經(jīng)驗;

3.熟悉景觀(guān)條線(xiàn)材料、價(jià)格、植物性能等專(zhuān)業(yè)知識;

4.具有較強的統籌能力、過(guò)程管控及問(wèn)題解決能力;

5.可適應長(cháng)期工作地點(diǎn)在廬江礬山鎮。

(五)招商運營(yíng)崗：(招聘1人)

綜合年收入：10萬(wàn)元-12萬(wàn)元

崗位職責:

1.熟悉國內商業(yè)綜合體、街區、旅游景區招商運營(yíng)等工作流程;

2.負責收集獲取商家品牌資源，建立商家品牌檔案;

3.根據項目業(yè)態(tài)落位需求，負責做好項目招商及商戶(hù)管理運營(yíng)工作;

4.負責維護公司與商戶(hù)之間的關(guān)系，確保商戶(hù)租金繳納、配合景區活動(dòng)正常開(kāi)展;

5.熱愛(ài)文旅行業(yè)，對國內旅游發(fā)展趨勢有一定的研究和見(jiàn)解;

6.完成領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作。

任職要求：

1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，30周歲以下(1993年10月及以后)，酒店管理、旅游管理類(lèi)、藝術(shù)類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2.具有3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，具有商業(yè)綜合體、街區、旅游景區等招商運營(yíng)相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先;

3.可適應長(cháng)期工作地點(diǎn)在廬江礬山鎮。

四、其他福利待遇

1.企業(yè)為員工提供具有市場(chǎng)競爭力的薪酬待遇，按企業(yè)薪酬管理辦法執行;

2.企業(yè)為員工提供食宿、繳納社會(huì )保險、住房公積金，員工享受節日福利、帶薪年休假等;

3.招聘崗位綜合年收入均不包括餐補、通訊補貼、節日福利等。

五、工作流程

招聘流程按照公告發(fā)布、網(wǎng)上報名、資格審核、筆試、面試、成績(jì)合成、體檢與政審考察、公示與錄用等步驟進(jìn)行，具體如下:

(一)公告發(fā)布

本次招聘通過(guò)合肥產(chǎn)投集團官網(wǎng)、新安人才網(wǎng)，市人力公司官網(wǎng)、礬山文旅公司官網(wǎng)等渠道發(fā)布招聘公告。

(二)網(wǎng)上報名

1.報名時(shí)間:2024年10月23日上午9:00至2024年11月11日下午17:00。

2.報名方式:本次招聘統一采用網(wǎng)上報名方式，應聘人員需登錄合肥市招聘考試服務(wù)平臺(http://exam.hfbbrl.com)報名。報名時(shí)應提供有效通信方式，并按照系統頁(yè)面提示選擇應聘崗位。應聘人員所填寫(xiě)的信息應與本人實(shí)際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致，并使用本人有效身份證件進(jìn)行報名和參加考試。每名報考人員限報1個(gè)崗位，請勿重復投遞簡(jiǎn)歷。逾期不再補報。

3.報名材料：應聘人員需同步投遞以下材料掃描件

(1)身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)掃描件;

(2)學(xué)信網(wǎng)打印的學(xué)歷(學(xué)籍)認證報告(國外學(xué)歷須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷或學(xué)位認證書(shū)以及我國駐外使館開(kāi)具的有關(guān)證明材料);

(3)有工作經(jīng)驗要求的崗位還需提交：工作崗位證明(單位開(kāi)具的工作證明或勞動(dòng)合同，能證明工作年限及工作崗位)及同時(shí)期社保(或住房公積金)繳費證明。在校期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習等不視為工作經(jīng)歷;工作經(jīng)歷截止日期為2024年10月23日;

(4)有證書(shū)、證明要求的崗位還需提交：相關(guān)證書(shū)、證明。

(三)資格審核

網(wǎng)上報名期間同步進(jìn)行資格審核，應聘人員可登錄合肥市招聘考試服務(wù)平臺(http://exam.hfbbrl.com)查詢(xún)資格審核結果。通過(guò)資格審查的，不能再報考其他崗位。未審查或未通過(guò)資格審查的，可以改報其他崗位。資格審核貫穿于本次招聘的全過(guò)程，如在各環(huán)節發(fā)現應聘人員存在提供虛假報名材料情形的，一經(jīng)查實(shí)，將取消應聘人員的應聘資格。

(四)線(xiàn)上測評

資格審核通過(guò)的報考者應參加線(xiàn)上測評，參加測評人數與招聘崗位錄用計劃數的比例達不到5:1的，取消該崗位錄用計劃數。線(xiàn)上測評后，通知符合條件者參加筆試，筆試通知將通過(guò)短信及郵件方式發(fā)送，未通過(guò)測評的人員將不再另行通知。

(四)筆試

1.報考者須攜帶有效居民身份證原件及準考證參加線(xiàn)下筆試。筆試形式為線(xiàn)下筆試，筆試人員應通過(guò)心理測評，筆試人數與計劃錄用人數應根據通用能力測評成績(jì)從高到低順序按不低于20:1比例且測評分不低于40分確定，不足20:1的崗位根據達到測評成績(jì)最低分數線(xiàn)的實(shí)際人數入圍筆試，如遇末位同分一并進(jìn)入筆試。

2.通過(guò)資格審核進(jìn)入筆試人數與崗位擬招聘人數的比例不低于5:1。未達到以上比例的，視情況取消該崗位招聘人數。

3.筆試考查應聘人員的專(zhuān)業(yè)知識與業(yè)務(wù)能力，采用閉卷形式進(jìn)行。筆試滿(mǎn)分為100分，如有小數點(diǎn)后得分，成績(jì)四舍五入保留小數點(diǎn)后兩位。

(五)面試

1.面試人數與崗位擬招聘人數按照筆試成績(jì)從高到低順序以5:1比例確定進(jìn)入面試環(huán)節人員，不足5:1比例的，則全部進(jìn)入面試環(huán)節。若進(jìn)入面試環(huán)節人員中最后一名有筆試同分的，筆試同分人員也進(jìn)入面試環(huán)節。進(jìn)入面試人員放棄面試機會(huì )的，可按照該職位筆試成績(jì)由高到低的順序依次遞補。

2.面試采用半結構化的方式進(jìn)行，面試滿(mǎn)分為100分，如有小數點(diǎn)后得分，成績(jì)四舍五入保留小數點(diǎn)后兩位，面試成績(jì)低于60分者將不予進(jìn)入下一環(huán)節。

(六)成績(jì)合成

面試結束后，總成績(jì)合成時(shí)筆試成績(jì)與面試成績(jì)按照4:6的比例加權計算(總成績(jì)=筆試成績(jì)*40%+面試成績(jì)*60%)，計算時(shí)保留小數點(diǎn)后兩位，小數點(diǎn)后第三位進(jìn)行四舍五入。根據崗位擬招聘人數和應聘人員總成績(jì)，從高分到低分排序，按1:1比例等額確定參加體檢、政審考察人員(考試總成績(jì)相同的，依次以面試成績(jì)、筆試成績(jì)得分高者優(yōu)先)。

(七)體檢與政審考察

體檢須在三級甲等醫院進(jìn)行，體檢合格后方可進(jìn)入下一階段。體檢合格人選缺額的，可按規定在同崗位面試人員中按總成績(jì)依次等額遞補。

應聘者體檢合格的，進(jìn)入政審考察程序。政審考察工作突出政治標準，主要了解政審考察人選政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律情況，以及是否具有應當回避的情形，身心健康狀況等情況。崗位政審考察人選缺額的，可按規定依次等額遞補。體檢和政審考察遞補累計不得超過(guò)兩次。

(八)公示與錄用

1.根據體檢與背景調查結果，經(jīng)公司會(huì )議研究，確定崗位擬錄用人員。擬錄用人員名單將在合肥產(chǎn)投集團官網(wǎng)(https://www.hfctjt.com/)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

2.擬錄用人員公示期滿(mǎn)后，無(wú)異議或雖有異議但反映問(wèn)題經(jīng)調查核實(shí)不影響聘用的，按有關(guān)規定辦理錄用手續。公示后崗位出現空缺的，可結合實(shí)際情況進(jìn)行遞補。

六、應聘須知

1.本次招聘不收取任何費用，應聘者因招聘工作產(chǎn)生的交通、食宿等費用自理。

2.本次招聘不指定考試輔導用書(shū)，公司不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班，敬請廣大應聘者提高警惕，避免被誤導干擾，切勿上當受騙。

3.報考者應保持通訊正常，如出現電話(huà)聯(lián)系不上或未按照要求參加相關(guān)環(huán)節的情況，視為自動(dòng)棄權。

4.應聘者須對個(gè)人填報信息的真實(shí)性、有效性、完整性負責，若在政審考察等環(huán)節發(fā)現弄虛作假，將取消其錄用資格。

5.我公司有權根據招聘崗位需求變化、應聘人員報名、筆試、面試等實(shí)際情況調整、取消或終止部分崗位招聘計劃，并對本次招聘享有最終解釋權。

七、咨詢(xún)、監督電話(huà)

(一)考務(wù)咨詢(xún)：0551-63419830;耿經(jīng)理，18156489031、郵箱1401928974@qq.com，

(二)監督舉報：張經(jīng)理，18119613639、郵箱86454220@qq.com。

上述考務(wù)咨詢(xún)和監督舉報電話(huà)請于工作日上午9:00-12:00,下午14：00-17:00期間撥打。

安徽礬山文旅投資運營(yíng)有限公司

2024年10月23日