2024年六安東都資本控股有限公司公開(kāi)招聘工作人員公告

受六安東都資本控股有限公司委托，面向社會(huì )公開(kāi)招聘3名工作人員?，F將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持民主、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu);

(二)堅持公平公正，規范操作。

二、報名條件

(一)財務(wù)工作人員1名，崗位代碼DD001。

1.年齡35周歲及以下(1988年10月24日以后出生)，大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

2.會(huì )計學(xué)、財務(wù)管理或審計學(xué)專(zhuān)業(yè)，取得中級會(huì )計師職稱(chēng)，具有5年(含5年)以上會(huì )計工作經(jīng)歷，熟悉財務(wù)工作流程，熟悉會(huì )計法規和稅法，熟練使用財務(wù)軟件;

3.工作細致，責任感強，有良好的文字表達能力、溝通能力、團隊精神，能夠承擔一定的工作壓力，勝任崗位需要，服從工作安排。

(二)財務(wù)工作人員2名，崗位代碼DD002。

1.年齡30周歲及以下(1993年10月24日以后出生)，大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

2.會(huì )計學(xué)、財務(wù)管理或審計學(xué)專(zhuān)業(yè)，具有2年(含2年)以上會(huì )計工作經(jīng)歷，熟悉財務(wù)工作流程，熟悉會(huì )計法規和稅法，熟練使用財務(wù)軟件;

3.工作細致，責任感強，有良好的文字表達能力、溝通能力、團隊精神，能夠承擔一定的工作壓力，勝任崗位需要，服從工作安排。

有下列情形之一的人員，不得報考：

(一)不符合報名條件和要求的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;

(三)現役軍人;

(四)經(jīng)政府人力資源社會(huì )保障部門(mén)認定具有考試違紀行為且在?？计趦鹊娜藛T;

(五)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

(六)按照國家、省有關(guān)規定，尚在最低服務(wù)年限內的機關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員;

(七)法律規定不得參加報考或聘用為國有企業(yè)工作人員的其他情形人員。

三、報名

報名采取現場(chǎng)報名的方式進(jìn)行。

(一)報名時(shí)間：2024年10月25日08:00至2024年11月1日17:30，逾期不再補報。

(二)報名地點(diǎn)：六安東都人才發(fā)展有限公司(六安經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區衡山路與五教路交口)。

(三)聯(lián)系電話(huà)：0564-5330926、18256952124李女士。

(四)報名時(shí)需攜帶的材料：

1.本人有效居民身份證原件及復印件;

2.近期正面彩色免冠二寸照片5張;

3.學(xué)歷證書(shū)及相關(guān)證書(shū)(證件)等材料原件及復印件;

4.工作經(jīng)歷證明材料(見(jiàn)附件);

5.每位報考人員限報一個(gè)崗位，并需使用本人有效居民身份證進(jìn)行報名和參加面試。

四、資格審查

1.現場(chǎng)對報名人員進(jìn)行資格審查，重點(diǎn)審查年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷以及是否存在有影響報名情形的事項等情況。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，對不符合招聘范圍和條件的，隨時(shí)取消資格。對弄虛作假、徇私舞弊的，一經(jīng)發(fā)現，嚴肅查處。

2.應聘同一崗位的需形成競爭，招聘崗位計劃數與報名人數比例應不低于1:3。不足規定開(kāi)考比例的，將取消或核減該招聘崗位計劃數并及時(shí)公告。

3.通過(guò)資格初審數與招聘崗位計劃數比例大于等于3:1且小于等于5:1的直接采取結構化面試考核，大于5:1的采取筆試+面試考核。

五、相關(guān)考核

1.筆試

(1)考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(2)筆試內容為崗位專(zhuān)業(yè)知識(無(wú)統一材料，不指定、委托、同意任何單位和個(gè)人編寫(xiě)任何資料)。

(3)考生憑有效居民身份證參加筆試，筆試滿(mǎn)分為100分，設定筆試成績(jì)(四舍五入保留兩位小數)最低分數線(xiàn)為60分，達不到最低分數線(xiàn)的，取消進(jìn)入下一環(huán)節資格。

(4)根據招聘崗位計劃數及考生筆試成績(jì)高低順序按1:3的比例確定面試人員。最后一名如有多名考生筆試成績(jì)相同的，一并確定為參加面試人選。

2.面試

(1)面試主要考查應試人員勝任工作崗位的基本素質(zhì)、邏輯思維和分析能力、計劃與組織協(xié)調能力及語(yǔ)言表達能力等綜合素質(zhì)的考察。面試滿(mǎn)分100分，為確保應試人員素質(zhì)，設定面試最低控制合格分數線(xiàn)為60分，達不到最低控制合格分數線(xiàn)的，不得進(jìn)入下一環(huán)節。面試時(shí)間和面試地點(diǎn)另行通知。

(2)設定面試最低控制合格分數線(xiàn)。為確保應試人員素質(zhì)，設定面試最低控制合格分數線(xiàn)為60分，達不到最低控制合格分數線(xiàn)的，不得進(jìn)入下一環(huán)節?？忌话匆幎〞r(shí)間、地點(diǎn)參加的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

3.合成成績(jì)。

筆試成績(jì)和面試成績(jì)按5:5比例合成考試成績(jì)(四舍五入保留兩位小數)。合成成績(jì)從高分到低分排序，如合成成績(jì)分數相同的，則按面試成績(jì)高低確定排序。直接采取結構化面試的崗位按面試成績(jì)從高分到低分排序。

六、體檢

按1:1的比例確定參加體檢人員，體檢對象在指定時(shí)間到指定醫院進(jìn)行體檢，因體檢不合格出現名額空缺時(shí)，按成績(jì)從高分到低分依次等額遞補，只遞補一次。

七、考察

1.由六安東都人才發(fā)展有限公司負責組織對體檢合格人選進(jìn)行考察，具體時(shí)間安排另行通知。

2.因自動(dòng)放棄、考察不合格等原因出現缺額的，在同崗位報考人員中，根據實(shí)際情況按照成績(jì)排序，從高分到低分依次等額遞補，只遞補一次。

八、公示

根據考察結果，按照1:1比例確定擬聘用人員名單，在六安經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區管理委員會(huì )網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。

九、聘用

(一)被聘用人員與六安東都人才發(fā)展有限公司簽訂勞動(dòng)合同，試用期三個(gè)月。

(二)合同期內，對違反管理規定、不能勝任本職工作，或因身體原因不能堅持正常工作的人員，經(jīng)聘用單位研究可解除勞動(dòng)關(guān)系;本人自愿要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，應提前一個(gè)月書(shū)面提出申請。

(三)試用期內未通過(guò)考核或合同期內因故出現人員空缺的，按照規定程序和時(shí)限(1年)在同批次同崗位報考人員中，按成績(jì)排序依次遞補，最多遞補一次。

十、其他事項

(一)六安經(jīng)濟技術(shù)開(kāi)發(fā)區組織人事部、紀檢監察辦公室、財政局等相關(guān)單位全程參與招聘工作。

(二)本招聘公告由六安東都人才發(fā)展有限公司負責解釋。

六安東都人才發(fā)展有限公司

2024年10月24日

附件：關(guān)于ⅹⅹⅹ同志工作經(jīng)歷的證明.docx