2024年合肥文旅博覽集團所屬企業(yè)合肥經(jīng)緯資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理有限公司招聘公告

合肥經(jīng)緯資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理有限公司系合肥文旅博覽集團有限公司全資子公司，成立于2004年10月，注冊資本6000萬(wàn)元。公司經(jīng)營(yíng)范圍：自有資金投資的資產(chǎn)管理服務(wù);非居住房地產(chǎn)租賃;住房租賃;停車(chē)場(chǎng)服務(wù);房地產(chǎn)經(jīng)紀;房地產(chǎn)咨詢(xún);市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策劃;商業(yè)綜合體管理服務(wù);集貿市場(chǎng)管理服務(wù);養老服務(wù);酒店管理;物業(yè)管理。目前主要負責集團資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與管理、文淵府銷(xiāo)售、商業(yè)綜合體開(kāi)發(fā)運營(yíng)等職能工作。

因公司經(jīng)營(yíng)需要，現面向社會(huì )公開(kāi)招聘1名工作人員，有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

(一)堅持面向社會(huì )、公開(kāi)招聘的原則。

(二)堅持公平競爭、擇優(yōu)錄取的原則。

二、招聘崗位

詳見(jiàn)《合肥經(jīng)緯資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理有限公司2024年招聘崗位計劃表》(附件)。

三、報名條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.具有良好的個(gè)人品德和職業(yè)素養，遵紀守法，誠實(shí)守信;

3.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì);

4.符合招聘崗位的任職資格要求;

5.應聘者入職后應服從公司統一安排。

(二)有下列情形之一的人員，不得報考：

1.不符合招聘崗位條件要求的;

2.現役軍人;

3.經(jīng)政府人力資源和社會(huì )保障部門(mén)認定有考試違紀行為且在?？计趦鹊?

4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的、曾被開(kāi)除公職的、受到黨紀政紀處分期限未滿(mǎn)或者因涉嫌違法、違紀正在接受司法機關(guān)、監察機關(guān)刑事偵查或者紀律檢查，尚未作出最終結論的;

5.簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，尚在有效期內的;

6.法律法規規定不得參加報考或聘用的其他情形。

四、招聘程序

(一)信息發(fā)布

本次招聘信息將通過(guò)合肥文旅博覽集團有限公司(http://www.zwzcgl.com/)、安徽徽商人力資源管理有限公司招考系統(https://zhaokao.ahhuishangrenli.com)、速上班招聘小程序等平臺發(fā)布。

(二)報名及資格審查

1.網(wǎng)上報名。應聘者可登陸安徽徽商人力資源管理有限公司招考系統(https://zhaokao.ahhuishangrenli.com/)進(jìn)行網(wǎng)上報名。報名時(shí)間自2024年11月19日至2024年11月25日17:00，逾期不再接收辦理。

應聘者網(wǎng)上報名時(shí)需上傳資格審查材料：個(gè)人簡(jiǎn)歷、有效個(gè)人身份證(正反面)、已取得的學(xué)歷和學(xué)位證書(shū)、教育部學(xué)信網(wǎng)下載打印的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表》、相應的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格(職稱(chēng))證書(shū)(如需要)、工作經(jīng)歷證明、工作業(yè)績(jì)等相關(guān)材料。

2.資格審查。報名結束后，根據崗位要求及簡(jiǎn)歷篩選情況擇優(yōu)確定參加筆試人員。各考生須于11月26日17：00后登錄報名系統網(wǎng)上報名平臺查詢(xún)是否通過(guò)資格審查。參加筆試人員可在報名系統自行打印筆試準考證，按準考證上規定的時(shí)間、地點(diǎn)，攜帶準考證和本人有效身份證件原件參加筆試，準考證打印開(kāi)放時(shí)間另行通知，應聘者請保持通信暢通，及時(shí)關(guān)注報名平臺發(fā)布信息。未入圍筆試考生不再另行通知。

應聘者提交的材料應當真實(shí)、準確，資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，若提供虛假申請材料，一經(jīng)查實(shí)，取消應聘、錄用資格。

(三)筆試

1.筆試采取閉卷形式進(jìn)行。測試內容為綜合知識及運用崗位所需知識解決實(shí)際問(wèn)題的能力。滿(mǎn)分100分，設定筆試成績(jì)最低分數線(xiàn)60分，未達到最低分數線(xiàn)的考生，不予進(jìn)入面試環(huán)節。

2.筆試時(shí)間、地點(diǎn)：相關(guān)事宜以準考證公布內容為準。

3.根據崗位筆試成績(jì)從高分到低分排序，按比例1:10確定面試入圍人員，不足規定比例的，按實(shí)際參加筆試人數進(jìn)入面試環(huán)節，未達到1:2最低比例的，取消該崗位招聘。最后一名如有多名考生筆試成績(jì)相同，一并進(jìn)入面試環(huán)節。如因考生個(gè)人原因放棄，可按筆試成績(jì)從高到低遞補。

(四)面試

1.面試采取半結構化方式進(jìn)行。主要考察應聘者的崗位匹配度、履職能力、壓力應對、處理實(shí)際問(wèn)題等能力。滿(mǎn)分100分，設定面試成績(jì)最低分數線(xiàn)60分，未達到最低分數線(xiàn)的考生，不予進(jìn)入體檢和考察等環(huán)節。

2.面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3.面試成績(jì)計算：面試成績(jì)取面試考評人員打分的平均分(保留兩位小數，小數點(diǎn)后第三位四舍五入)，即為考生面試成績(jì)。

(五)綜合成績(jì)

1.面試結束后，按照筆試成績(jì)(40%)+面試成績(jì)(60%)計算綜合成績(jì)，并按綜合成績(jì)從高分到低分順序按照招聘崗位職數1:1的比例錄取。綜合成績(jì)計算時(shí)，保留兩位小數，小數點(diǎn)后第三位四舍五入。

2.綜合總成績(jì)并列的，按面試成績(jì)高低取舍。

(六)體檢與考察

考察工作根據擬聘用崗位的要求，通過(guò)查閱個(gè)人信息、向原單位了解個(gè)人情況及個(gè)人提供相關(guān)證明等方式進(jìn)行背景調查，并組織入職體檢，體檢費用考生自理。如有入圍人員自動(dòng)放棄或體檢、背景調查不合格的，由用工單位視情況研究是否進(jìn)行遞補或取消相應崗位招聘。

(七)研究決定、公示與聘用

結合考試、考察、體檢等情況，由用工單位研究確定擬聘任人選并在集團官網(wǎng)發(fā)布公示，公示期不少于3個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，按規定程序辦理聘任手續;反映有問(wèn)題的，待查實(shí)并做出結論后再決定是否聘任。聘任手續由用工單位與聘任人員簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期。試用期滿(mǎn)考核合格的，正式錄用;考核不合格的，予以解除勞動(dòng)合同。

五、福利待遇

薪酬待遇按照用工單位薪酬管理辦法執行，按規定比例繳納社會(huì )保險、住房公積金，享受帶薪年假等福利。

六、相關(guān)說(shuō)明

1.本公告崗位中涉及人員年齡35周歲及以下為1989年11月1日(含)后出生，工作年限截止日期以2024年11月1日為截止日期計算。因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計計算，在校期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習等不視為工作經(jīng)驗。

2.因應聘者自身原因導致本人不能按要求參加報名、筆試、面試、體檢和考察、入職等，責任由考生本人承擔。

3.本次招聘不收取任何費用，不指定復習參考教材和培訓機構，相關(guān)事宜將通過(guò)電話(huà)、短信或郵件方式進(jìn)行通知，請應聘者保證填寫(xiě)的所有聯(lián)系方式準確、暢通。

4.用工單位有權根據崗位需求變化、報名情況，調整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，無(wú)需提前說(shuō)明，并在法律允許的范圍內對本次招聘享有最終解釋權。

5.本次公開(kāi)招聘工作在集團黨委的統一領(lǐng)導下進(jìn)行，招聘工作堅持做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結果公開(kāi)，集團紀委對招聘工作進(jìn)行全程監督。

七、聯(lián)系方式

報名咨詢(xún)電話(huà)：18856913182(劉老師) 13856958758(章老師)

監督舉報電話(huà)：0551-63539209

聯(lián)系時(shí)間：工作日8:30-12:00 ，14:30-17:30

附件：合肥經(jīng)緯資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理有限公司2024年招聘崗位計劃表